Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Türk İş Hukukunda İşe İade Davası
Türk İş Hukukunda İşe İade Davası
Erdal GÖKÇE
Sayfa Sayısı
:
176
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2008
ISBN NO
:
9789944941761
375,00
TL GİRİŞ İşçinin feshe karşı korunması ve iş ilişkisinde sürekliliğin temini modern iş hukukunun önemli konularından birisidir. İş sözleşmesi sonu¬cunda taraflar arasında meydana gelen hukuki ilişkinin dayanaksızlığma karşı işçinin korunması amacı ile iş hukukunun geliştirdiği özgün hukuki yöntemlerden birisi de iş güvencesidir. İş güvencesi sistemi, işçinin feshe karşı korunmasına yönelik önlem ve sınırlamaların yanında işe iade ve feshin sonuçlarını hafifleten tazminatlar ile birlikte geniş ve kapsayıcı bir nitelik taşımaktadır. İşverenin sözleşme özgürlüğünden kaynaklanan fesih hakkının mutlak anlamda sınırlandırılması toplumsal ve kişisel çıkarlara aykırı so¬nuçlar doğuracağından, fesih hakkının kullanılması bazı geçerli sebeplerin varlığına bağlanarak nispi anlamda sınırlandırılmıştır. Ülkemizde 2003 yılında gerçekleştirilen yasal değişikliklerle, işverenin fesih hakkını kulla¬nabilmesi kanunda belirtilen şartların ve geçerli nedenlerin varlığına bağlı kılınmıştır. Söz konusu yasal düzenlemenin anlam ifade etmesinde, işve¬renin fesih hakkı üzerinde yapılacak yargısal denetimin etkinliği önemlidir. İş sözleşmesinin işveren tarafından yeni yasal düzenlemelere aykırı olarak feshedilmesinin en önemli hukuki yaptırımı, işçinin işe iade edil¬mesidir. İş güvencesinden kaynaklanan işe iade talep hakkı, bazı şartlann gerçekleşmesi halinde dava yolu ile kullanılmalıdır. Uygulamada ve dokt¬rinde genel olarak kabul edilen ismi ile işe iade davası, çalışmamızın ko¬nusunu teşkil etmektedir. Çalışmanın temel amacı, işe iade davasının, iş hukuku, iş yargılaması ve genel yargılama hukuku perspektifi ile incelen¬mesi, yaşanan eksikliklerin giderilmesine yönelik bazı tavsiyelerde bulu¬nulmasıdır. Geçerli bir sebebe dayanan fesih işleminin şekil, esas ve öz yönünden incelenmesi konumuzun dışındadır. Temel olarak üç bölümden oluşan çalışmanın "İş Yargılaması ve İş¬çinin Feshe Karşı Korunması" başlıklı birinci bölümünde, iş yargılaması, işçinin feshe karşı korunması ve işe iade davası arasındaki ilişki ele alın¬mıştır. Ayrıca iş yargılamasının özelliklerine, iş hukuku-borçlar hukuku, iş yargılaması-genel yargılama hukuku arasındaki etkileşime değinilmiştir. "İşe İade Davası ve Şartlan" başlıklı ikinci bölümde, işe iade davasına yönelik olarak İş Kanunu 18. maddesinde öngörülen şartlar, maddenin hukuki niteliği ve işe iade davasına ilişkin genel dava şartlan incelenmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümü ise "İşe İade Davasında Yargılama ve Sonuçlan" olarak adlandınlmıştır. İşe iade davasında dava açma süresi, davanın tabi olduğu seri yargılama usulü ve ispat konulan üzerinde du¬rulmuştur. Son olarak yargılama sonucunda verilen işe iade karanmn niteliği, icrası, karann uygulanma aşamalan ile geçici hukuki koruma tedbirlerinin işe iade davasında uygulanıp uygulanmayacağı konusu incelenmeye çalışılmıştır. Sonuç bölümünde ise konu hakkında genel bir değerlendinne yapıl¬mıştır. Önsöz 4857 sayılı İş Kanunu′nun ve iş güvencesi sisteminin ülkemizde 2003 yılı içerisinde yürürlüğü girmesi, doktrin ve uygulamanın ilgisini iş hukukuna çekmiştir. Bu doğrultuda iş güvencesinden kaynaklanan davala¬rın sayısında da büyük bir artış meydana gelmiştir. İş mahkemesinde ve¬rilen kararların temyiz incelemesinin yapıldığı Yargıtay 9. Hukuk Daire¬sine, 2004 yılı sonu itibariyle gelen dava dosyası sayısı 39.379, 2005 yılı 48.455, 2006 yılı 37.551 ve 2007 yılı itibariyle de 43.054 gibi yüksek ra¬kamlara ulaşmıştır. Bu nedenlerle, iş mahkemeleri uygulamasında önemli bir yer edinen işe iade davasının da incelenmesine ihtiyaç duyulmuştur. " Türk İş Hukukunda İşe İade Davası" isimli bu çalışma, İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü′nde bir yüksek lisans tezi olarak hazırlanmış, 15.03.2007 tarihinde Prof. Dr. Hakan PEKCANITEZ, Doç. Dr. Murat ENGİN ve Yrd. Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY′ den oluşan jüri önünde savunularak, oy birliği ile alınan kararla başarılı bulu¬narak kabul edilmiştir. Tezlerin savunulması gibi yayınlanması prensibine bağlı kalınarak, yazım hatalanmn düzeltilmesi dışında önemli bir değişiklik yapılmamış ve tez savunulduğu gibi yayınlanmıştır. Çalışmanın iş hukukundaki gelişme¬lere az da olsa fayda sağlayacağını temenni ediyorum. Çalışmanın hazırlanması sırasında, beni yakın ilgi ve desteğiyle yü¬reklendiren, yarattığı hoşgörülü çalışma ortamıyla sıkıntıların aşılmasına yardımcı olan, bilgi ve tecrübesini cömertçe paylaşan tez danışmanın Sa¬yın Yard. Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY′ e yürekten teşekkürlerimi sunuyorum. Tezimi inceleyip değerli eleştiri ve görüşleriyle çalışmanın zengin¬leşmesini sağlayan Sayın Prof. Dr. Hakan PEKCANITEZ′ e ve Sayın Doç. Dr. Murat ENGİN′e de şükran borçluyum. Bu vesile ile birlikte çalışmaktan onur duyduğum, yarattıkları hu¬zurlu ortamda her türlü desteği benden hiçbir zaman esirgemeyen Av. M.Nedret ÜNLÜ, Av. Sevilay KURU, Av. Nazlı SELEK ve çalışma arka¬daşlarıma bir kez daha teşekkürlerimi sunmayı bir görev sayıyorum. Bu çalışmanın hazırlanması sırasında maddi ve manevi desteğini esirgemeyen değerli büyüğüm Av. Levent ERDOĞAN′a şükranlarımı arz ediyorum. Son olarak yardım ve destekleriyle çalışmanın yayınlanmasının sağlayan Av. Mehmet UÇUM′a, Legal Yayıncılık yönetici ve çalışanla¬rına sonsuz teşekkürler. Erdal GÖKÇE İstanbul, 2008 ÖNSÖZ...3 İÇİNDEKİLER...7 GİRİŞ...11 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ YARGILAMASI VE İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI I- İŞ YARGILAMASI...13 1- İş Yargılamasının Amacı...13 2- İş Mahkemelerinin Kuruluşu...14 3- İş Yargılamasının Özellikleri...15 4- Hukuk Yargılaması...17 5- İş Yargılaması İle Hukuk Yargılaması Arasındaki Etkileşim...20 6- İş Hukuku İle Borçlar Hukuku Arasındaki İlişki...23 II- İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞ YARGILAMASINDAKİ ÖNEMİ...28 1- İşçinin Feshe Karşı Korunması...28 2- İşçinin Feshe Karşı Korunmasının İş Yargılaması Açısından Değerlendirilmesi...32 3- İş Yargılaması Uygulamasında İşe İade Davası...35 İKİNCİ BÖLÜM İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI I-KAVRAMSAL OLARAK...41 II- İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN OLARAK İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR...44 III- İŞ KANUNU 18. MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İNCELENMESİ...48 1. İş Sözleşmesinin İş Kanunu veya Basın İş Kanununa Tabi Olması...48 2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi...50 3. İş Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması...52 4. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması...56 a- Düzenlemenin Gerekçesi ve Yasalaşma Süreci...56 b- Düzenlemenin 158 Sayılı Sözleşme ve Anayasa Bakımından Değerlendirilmesi...57 c- Otuz İşçi Sayısının Tespit Edilme Yöntemi ve Zamanı...60 5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması...64 a- Altı Aylık Kıdemin Farklı İşyeri ve Farklı İşverenler Yönünden Hesaplanması...65 b- Altı Aylık Kıdemin Başlangıcı, Hesabı ve Farklı Tarihli Çalışmaların Birleştirilmesi...67 6. İşçinin Belirli Nitelikteki İşveren Vekili Olmaması...70 IV. İŞ KANUNU 18. MADDESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ...72 V- İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN GENEL DAVA ŞARTLARI...76 1. Mahkemeye İlişkin Dava Şartlan...76 a- Görevli Mahkeme...77 aa- İş Mahkemesi...77 bb- Özel Hakem (Tahkim)...,...79 b-Yetkili Mahkeme...81 2. Taraflara İlişkin Dava Şartları...85 a- Davanın Tarafları...85 b- Taraflara İlişkin Bazı Sorunlar...86 aa- İşçinin Ölümü ve Mirasçıların Dava Açma Hakkı...86 bb-Sıfat...89 cc- İşyerinin Kapanması veya Devri...90 dd- Geçici İş İlişkisi...93 ee- Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi...95 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI I- DAVA AÇMA SÜRESİ...99 1. Hak Düşürücü Niteliği...99 2. Dava Açma Süresinin Başlangıcı...101 a- Bildirim Süreli Fesihlerde Dava Açma Süresinin Başlangıcı...102 b- Askı Süresince Yapılabilecek Fesihlerde Dava Açma Süresinin Başlangıcı...103 3. Dava Açma Süresinin Tespiti...106 a- Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması Halinde...106 b- Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmaması Halinde...108 II- YARGILAMA USULÜ...110 1. Seri Yargılama Usulünün Özellikleri...110 2. Davanın Açılması...112 a- Davanın Açılma Yöntemi...112 b- İş Mahkemeleri Kanununun 10. Maddesinin Uygulanabilmesi Sorunu...112 3. Davanın Açılmasına İlişkin Özellikler...113 a- Dava Dilekçesinde Bulunması Gereken Hususlar...113 b- İşe İade Davasına Konu Taleplerin İncelenmesi...114 c- İşe İade Davasında Taleple Bağlılık Kuralı ve Uygulanması...115 d- İşe İade Davasında Farklı Taleplerin Birlikte Değerlendirilmesi Sorunu...117 aa-Kıdem ve İhbar Tazminatı Açısından...119 bb- Diğer İşçilik Alacakları Açısından...122 4. Yargılama Süresi...124 III-İSPAT...125 1. İspat ve İspat Yükü Kavramı...125 2. İş Kanununun 18.Maddesindeki Şartların İspatı...126 3. Feshin Usul ve Şekline İlişkin İspat...128 a- Feshin Yazılı Olması ve Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi...128 b- Usulüne Uygun Olarak Savunmanın Alınması...130 4. Feshin Esasına İlişkin İspat...133 IV- İŞE İADE KARARI...137 1. Mahkemenin Kararı...137 a- Davanın Reddi Kararı...137 b- Davanın Kabulü (İşe İade) Kararı...138 2. İşe İade Kararının Niteliği ve İcrası...140 V- İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI...145 1. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması...145 2. İşçinin İşveren Tarafından İşe Başlatılması, Hukuki Sonuçlan ve Özel Durumlar...146 a- İşçinin İşe Başlatılması...146 aa- Kıdem ve İhbar Tazminatlarının İadesi ve Mahsubu...147 bb- İşçinin Başka Bir İşte Çalışması veya İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması...148 cc- İşverenin İşe Başlatmasına Rağmen İşçinin İşe Başlamaması...149 3. İşçinin İşveren Tarafından İşe Başlatılmaması...150 VI- İŞE İADE DAVASINDA GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA TEDBİRLERİ...151 SONUÇ...157 KAYNAKÇA...165
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı