Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü , Feshe İtiraz Ve Feshe İtirazın Sonuçları
Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü , Feshe İtiraz Ve Feshe İtirazın Sonuçları
Gizem SARIBAY
Sayfa Sayısı
:
318
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9789944941563
515,00
TL SUNUŞ Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)′nun "Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme"sinin dayanağını oluşturduğu "İş Güvencesi" kurumu, önce 15.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4773 sayılı Yasa ile; hemen ardından da 1475 .sayılı İş Kanunu′nun yerini alan 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı yeni İş Kanunu′nda düzenlenerek Türk çalışma yaşamına girmiş bulunmaktadır. Böylelikle, önceki mevzuatımızda işçinin feshe karşı yeterince korunmamış olmasının yarattığı olumsuz sonuçların -bir ölçüde de olsa-giderilmesi öngörülmüştür. Bilinen bir gerçektir ki, işçinin geleceğinden güven duyması; "keyfi" denilen fesihlerin önlenmesi yoluyla işini kaybetme, dolayısıyla kendisinin ve ailesinin geçim kaynağını oluşturan gelirinden yoksun kalma endişesinin dışında tutulması, İş Hukuku′nun en önemli amaçlan arasında yer alır. İş güvencesi kurumu bu amaca hizmet eder. Öte yandan, iş güvencesi olgusu işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin her ne olursa olsun sürdürülmesi anlamını taşımaz. Bu sistemde de işçi, "geçerli bir sebep" varsa, işten çıkartılabilir. Batı Avrupa ülkelerinde, işverenin fesih serbestinin sınırlanması gerektiği görüşü uzun yıllar öncesinde ortaya çıkmış ve bu anlayışla 1914′lü yıllardan itibaren çeşitli yasalarda işçiyi feshe karşı koruyan hükümlere yer verilmiştir. Bu bağlamda, Almanya′da ilk şekliyle Feshe Karşı Koruma Yasası′nın 14.08.1951 tarihinde yürürlüğe girdiğine işaret etmek isterim. Batı Avrupa ülkelerinde işçiyi feshe karşı koruyan düzenlemelerin uzun yıllar öncesine dayanması bu alanda ciddi bir yayın ve yargı karan zenginliği yaratmıştır. Ülkemizde ise, iş güvencesi kurumunun yasal geçmişi henüz dört yılı biraz aşmış durumdadır. Bu bakımdan 4857 sayılı İş Kanunu′ndaki yeni düzenleme ve bunun uygulamada yarattığı sorunlar üzerinde söylenecek çok sözün olduğu açıktır. Kuşkusuz, iş güvencesi düzenlemesi ülke- mizde de bilimsel görüşlerle ve yargı kararlan ile şekillenecek ve gerçek rayına oturacaktır. Anabilim Dalımızın Araştırma Görevlilerinden olan Gizem Sanbay Yüksek Lisans çalışmasında tez olarak -belli bir sınırlama ile- "îş Güvencesini seçmiştir. Kendisinin ele aldığı ve incelediği alan "fesih usulü, feshe itiraz ve geçersiz feshin sonuçlan"dır. Geniş bir kaynakçaya dayanan tez aynı zamanda bu konuda Yargıtay′ca verilen en son kararlar da değerlendirilerek hazırlanmıştır. Gizem Sanbay′ı değerli çalışmasından dolayı kutluyor, başanlannın devamını diliyorum. Tezin basımını üstlenerek bunu kitap haline getiren Legal Yayıncılık Şirketi′nin değerli Yöneticileri Av. Lütfü Başöz ile Av. Ramazan Çakmakçı′ya ve kitabın basımında emeği geçen Legal çalışanlanna -Gizem ile birlikte- en içten teşekkürlerimizi sunuyoruz. Prof. Dr. Savaş Taşkent Maçka, Haziran 2007 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 5 SUNUŞ 9 İÇİNDEKİLER 11 KISALTMALAR 19 GİRİŞ 23 I. Genel Olarak :′. 23 II. İş Güvencesinin Önemi 26 III. Konunun Sınırlanması 28 IV. Konunun Sunulması 29 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ § 1. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 31 I. Genel Olarak 31 II. Dar ve Geniş Anlamda İş Güvencesi 34 § 2. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMA KOŞULLARI 36 I. Genel Olarak 36 II. İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olması 37 III. İş Sözleşmesini İşverenin Feshetmesi 39 IV. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışması 43 V. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 47 1. Otuz İşçinin Tespiti 47 2. İşçi Sayısına Dahil Olanlar 52 a. Aynı İşkolundaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler 52 b. Yurt Dışında Çalışan İşçiler 54 3. İşçi Sayısını Tespit Zamanı 56 4. Otuz İşçi Koşulunun Yerindeliği 59 VI. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Bulunması 62 1. Sınırlamanın Amacı ve Altı Aylık Sürenin Tespiti 62 2. Kıdemlerin Birleştirilmesi 64 3. Kıdeme Dahil Süreler 67 4. İşverenin Kıdem Koşuluna Yönelik Kötüniyetli Feshi 69 VII. Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmaması 70 VIII. İşK. m/18′deki Düzenlemenin Hukuki Niteliği 73 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE FESHE İTİRAZ § 3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL 81 I. Genel Olarak 81 II. Feshin Yapılma Zamanı 82 III. Feshin Yazılı Yapılması 84 1. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi 84 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 87 IV. Fesih Bildiriminde Sebep Gösterme Kuralı 90 V. İşçinin Savunmasının Alınması 92 1. Savunmanın İşlevi ve Kapsamı 92 2. Savunmanın Biçimi ve Yöntemi 95 3. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Savunma 96 VI. Fesih Usulü Bakımından Haklı Fesih/Geçerli Fesih İlişkisi 98 § 4. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ 101 I. Genel Olarak 101 II. İş Mahkemesinde Dava Açma 102 1. Dava Açma Hakkı 102 a) İşçinin Dava Açma Hakkı 102 13 . b) Mirasçıların Dava Açma Hakkı 103 2. Davanın Konusu 105 a) Feshin Geçersiz Sayılması ve İşe İade 105 b) İşe İadeye Bağlı Parasal Haklar 106 3. Davalı 110 . a) Husumet 110 b) Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Husumet 111 aa) İşe İade İsteminde Birden Fazla Davalı..- 111 bb) Muvazaa İddiası 116 c) Geçici İş İlişkisinde Husumet 118 d) Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet 119 4. Görevli ve Yetkili Mahkeme 120 a) Görevli Mahkeme 120 b) Yetkili Mahkeme 121 5. Dava Açma Süresi 122 a) Genel Olarak 122 b) Dava Açma Süresinin Niteliği 123 c) Dava Açma Süresinin Başlangıcı 125 aa) Sözlü Fesihlerde 125 bb) Haklı Nedenle ve Bildirim Öneli Verilerek Yapılan Fesihlerde 127 cc) Askı Süresinde Yapılmış Fesihlerde 130 dd) İleri Bir Tarihte Geçerli Olmak Üzere Yapılmış Fesihlerde 133 d) Dava Açma Süresinin Hesaplanması 134 e) Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi 135 6. İspat Yükü 138 a) Usul Hukukunda İspat 138 b) İş Sözleşmesinin ve İşK. m. 18′deki Koşulların Varlığını İspat 139 c) Sözleşmenin Fesih Usulünü İspat 143 d) Fesih Sebebinin Geçerliliğini İspat 144 e) İşçinin Feshin Başka Bir Nedene Dayandığını İddia Etmesi.. 146 14 aa) İşçinin İddiasının İspatı 146 bb) Sendikal Nedenle Feshin İspatı 147 7. Yargılama 149 a) Yargılama Usulü 149 b) Yargılama Süresi 150 c) Temyiz 153 aa) İş Mahkemeleri Kanununda Yapılan Değişiklik Öncesi ve Sonrası 153 bb)Yargıtaym Kesin Karar Vermesi 159 d) Farklı Usule Tabi Taleplerin Aynı Davada Görülmesi 163 8. Özel Bir Durum: Bildirim Süresi İçinde Haklı Fesih 168 III. Özel Hakeme Başvurma 170 1. Genel Olarak 170 2. Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Özel Hakem Kaydı 171 a. Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yetkisi 171 b. Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Olarak Özel Hakem Kaydının Niteliği 174 3. Tarafların Anlaşması 177 4. Özel Hakem Kaydının Şekli 179 5. Özel Hakemin Görev Alanı 179 6. Özel Hakem Kararlarına Karşı Kanun Yollan 180 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM FESHE İTİRAZIN SONUÇLARI § 5. MAHKEMECE FESHİN GEÇERSİZ SAYILMASI VE SONUÇLARI 183 I. Feshin Geçerli Sayılması ve Sözleşmenin Sona Ermesi 183 II. Feshin Geçersiz Sayılması ve İşe İade 183 1. Özel Hukukta Geçersizlik Kavramı 184 2. İş Güvencesinde Feshin Geçersizliğinin Anlamı 187 3. Feshin Geçersizliğinin İşverene Seçimlik Bir Hak Vermesi 193 15 4. Feshin Geçersizliğinin Türk Ceza Kanunu Bakımından Sonuçlan 196 § 6. İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUSU 198 I. Genel Olarak 198 II. Başvuru Süresi 199 III. Başvuru Usulü 201 IV. Başvurunun Sonuçları 204 1. Geçersiz Feshin Tüm Sonuçlan ile Ortadan Kalkması 204 2. Dört Aylık Çalıştınlmayan Sürenin Kıdem Süresine Eklenmesi 204 3. İşçinin Çalıştınlmadığı Süre İçin Ücret ve Diğer Haklan ′208 a) Ücret ve Diğer Haklann Kapsamı 208 b) Ücret ve Diğer Hakların Miktan 210 c) Ücret ve Diğer Haklann Ödenmemesi ve Sonuçlan 212 d) Dört Ay Sınırlamasının Yerindeliği 215 4. İşveren Bakımından Bir Aylık İşe Başlatma Süresinin Başlaması 218 IV. Başvurmamanın Sonuçlan 219 § 7. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMASI 221 I. Genel Olarak 221 II. Çalıştınlmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklann Ödenmesi 224 III. İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu ve İadesi 224 IV. İşçinin Dava Sırasında Başka Bir İşte Çalışması 230 V. İşçinin Dava Sırasında İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması 232 VI. Özel Bir Durum: Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması 235 VII. İşe İade Davasının Konusuz Kalması 239 1. Genel Olarak 239 2. Dava Sırasında İşe Davet Edilen İşçinin Daveti Kabul Etmemesi 240 3. İşçinin Ölümü 240 4. İşyerinin Kapanması 241 5. İşçinin Emeklilik Başvurusunda Bulunması 244 VIII. İşverence İşe Davet Edilen İşçinin Başlamaması 248 § 8. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMAMASI 254 I. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254 II. Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar 256 III. İş Güvencesi Tazminatı 256 1. Genel Olarak 256 2. Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Kriterler 259 3. İş Güvencesi Tazminatında Faiz 261 IV. İşe Başlatmama Durumunda Kıdem, İhbar Tazminatlan ile İzin Ücreti 263 V. Geçersiz Feshin Sonuçlarına İlişkin Hükümlerin Emrediciliği 265 1. Mutlak Emredicilik 265 2. İşe İade Davasından Feragat 266 3. İşe İade Davasında Cezai Şart 268 §9. İŞE İADE KARARININ İCRASI 271 I. İşe İade Kararının Niteliği 271 II. İşe İadenin ve İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası 273 1. İşe İadenin İcrası 273 2. İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası 274 a) İş Güvencesi Tazminatı ve Dört Aylık Ücretin Likit Olmaması 274 b) İş Güvencesi Tazminatı ve Dört Aylık Ücretin İcrası 276 § 10. SENDİKAL TAZMİNAT, KÖTÜNİYET, AYRIMCILIK VE İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İLİŞKİSİ 27′ I. Sendikal ve Kötüniyet Tazminatı ile İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi 27^ 17 1. 1475 sayılı Kanun Dönemi 277 2. 4773 sayılı Kanun Dönemi ve Sonrası 277 3. Özel Bir Durum: İşe îade Davasında Konunun Islahı 282 II. Ayrımcılık ile İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi 283 § 11. GEÇERSİZ SEBEPLE FESHİN VERGİ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU YANSIMALARI 284 I. Çalıştırılmadığı Halde Ödenecek Ücretten Yapılacak Kesintiler 284 II. İş Güvencesi Tazminatından Yapılacak Kesintiler 287 SONUÇ 293 KAYNAKÇA 301
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı