Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma
Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma
İştar (URHANOĞLU) CENGİZ
Sayfa Sayısı
:
244
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2009
ISBN NO
:
9789944265706
270,00
TL SUNUŞ İş Hukukunun en önemli sorunsalı olan iş sözleşmelerinin feshinin, küreselleşmenin yoğun etkisi altındaki çalışma yaşamında çoğu kez bireysel boyutunu aşarak toplu işçi çıkarma bağlamında tezahür ettiğine giderek daha çok tanık oluyoruz. Daha fazla işçiyi etkileyen, daha fazla ve kompleks sosyal ve ekonomik olumsuzluklara yol açan ve bu nedenle de kanun koyucuları daha fazla üzerinde düşünme ve düzenleme konumunda bırakan toplu işçi çıkarma, tabi olduğu hukuk bakımından da bir çok problemi beraberinde getirmektedir. Bildiğimiz kadarıyla toplu işçi çıkarma, fazlasıyla hak ettiği halde, Türk Hukukunda bugüne kadar monografik bir çalışmaya konu olmamıştır. Dr. İştar Cengiz, esas olarak doktora tezine oturan bu çalışmasıyla, önemine karşılık monografik düzeyde irdelenmemiş toplu işçi çıkarma hukuku alanına ciddi, akademik bir katkı yapmaktadır. Makale, inceleme düzeyinde de yeterince incelenmemiş olan bu konuda Türk iş hukuku öğretisi kadar uygulaması bakımından da yararlı olacağından kuşku duymadığım bu çalışması nedeniyle Dr. İştar Cengiz′ i kutluyor, başarılı çalışmalarının devamını diliyorum. Prof. Dr. Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU ÖNSÖZ Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora programı bünyesinde "Doktora Tezi" olarak sunulan bu çalışma, 09.09.2008 tarihinde Prof. Dr. Hamdi Mollamahmutoğlu (Başkan-Danışman), Prof. Dr. Adnan Tuğ, Prof. Dr. E. Tuncay Kaplan, Prof. Dr. Yadigar İzmirli, Doç. Dr. Süleyman Başterzi′ den oluşan jüri önünde savunulmuş ve oybirliğiyle başarılı bulunarak kabul edilmiştir. Bu çalışmada, toplu işçi çıkarma kavramı 4857 sayılı İş Kanunu düzenlemelerinden hareketle incelenmiş, önceki İş Kanunlarına da gerek eksik yönlerini vurgulamak gerek dönemler arasında karşılaştırma yapabilmek amacıyla yeri geldikçe değinilmiştir. Konuyla ilgili olarak önemli görülen ve özellikle vurgulanması gereken Mukayeseli Hukuk düzenlemelerine, Birlik Hukuku çerçevesinde Avrupa Birliğinin Yönergelerine ve Uluslararası Çalışma Örgütünün sözleşmelerine de yer verilmiştir. Böyle bir çalışmanın ortaya çıkmasında emeği olan herkese burada teşekkür etmek isterim. Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi bünyesinde doktora ve asistanlığa başladığım ilk günden itibaren bana her konuda destek olan, vaktini ayırarak tezimin danışmanlığını üstlenen, değerli görüş ve önerileriyle gerek tez konusunun belirlenmesinde gerek bu eserin yazılarak ortaya çıkmasında büyük emeği olan tez danışmanım sayın hocam Prof. Dr. Hamdi Mollamahmutoğlu′ na sonsuz saygı ve teşekkürlerimi sunarım. Tezin yazım aşamasında beni daima cesaretlendiren, değerli fikir ve görüşleriyle beni yönlendiren sayın hocalarım Prof. Dr. Adnan Tuğ ve Prof. Dr. E. Tuncay Kaplan′ a, doktora tezi jüri üyeliğinde bulunan sayın hocalarım Prof. Dr. Yadigar İzmirli ve Doç. Dr. Süleyman Başterzi′ ye saygılarımı sunarım. Sevgili kürsü arkadaşlarım Arş. Gör. Dr. Muhittin Astarlı ve Arş. Gör. Ulaş Baysal′ a, her zaman yanımda olan sevgili arkadaşım Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğr. Gör. Eda Manav′ a, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi bünyesinde bulunduğum sürece dostluklarını ve desteklerini benden esirgemedikleri için sonsuz teşekkürlerimi sunarım. Bütün eğitim ve öğretim hayatım boyunca hiçbir fedakarlıktan kaçınmayan, kendilerini çocuklarına adayan sevgili annem Nurşen ve sevgili babam Mustafa Urhanoğlu′ na, desteğiyle tüm hayatım boyunca yanımda olan sevgili ağabeyim Giray Urhanoğlu′ na bütün kalbimle teşekkür ediyo- rum. Bunun yanı sıra kitabın basımını gerçekleştiren Turhan Kitabevi′nin sahibi sayın Turhan Polat′a ve çalışanlarına içtenlikle teşekkür ederim. Emek, Ocak 2009 Dr. İştar (URHANOĞLU) CENGİZ GİRİŞ İş sözleşmesinin feshi, İş Hukukunun en önemli konusudur. Çalışma hayatında ekonomik konjonktüre, teknolojik gelişmelere ve ekonomik ve teknik yapısal nedenlere bağlı olarak gerçekleştirilen fesihler, genel olarak fesihler içerisinde önemli bir yer tutar ve bu nedenlerle gerçekleştirilen fesihler, genellikle münferit kalmayıp, toplu işçi çıkarmalar şeklinde tezahür eder. Bu nedenle toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler İş Hukukunda önemli bir yere sahiptir ve özellikle irdelenmeye değer bir konudur. Ekonomik krizler, işverenleri işyerlerini kapatmak veya işçi sayısında indirim yapmak zorunda bırakan sebeplerin başında gelmektedir. Bireysel olarak işten çıkarmaların bile, işçi üzerinde oldukça önemli ekonomik ve sosyal etkileri olduğu açıktır. Çoğu zaman tek geliri ücreti olan işçinin, işini kaybetmesi, gerek işçi ve gerek geçindirmekle yükümlü olduğu ailesi açısından ciddi ekonomik ve sosyal etkileri beraberinde getirmektedir. Toplu işten çıkarmaların sonuçları ise, bireysel işten çıkarmalardan daha ağırdır. Toplu işten çıkarmaların, işten çıkarılan işçiler üzerindeki bireysel sonuçları yanında, çözümlenmesi daha güç toplumsal, ekonomik ve sosyal sonuçları da bulunmaktadır. Ülkemizde, özellikle toplu işçi çıkarmalar sonucunda işsiz sayısının artması ile birlikte sosyal güvenlik kapsamında olmayan bireylerin sayısı da artmaktadır. Nitekim ülkemizde ve diğer ülkelerde ekonomik kriz dönemlerinde gerek işyerlerinin kapatılması nedeniyle gerek işgücü maliyetlerini düşürmek amacıyla, geniş işçi kitlelerinin işten çıkarıldığını görmekteyiz. Özellikle 1970′ lerde ortaya çıkan petrol krizi nedeniyle geniş işçi kitleleri işten çıkarılmıştır. Ekonomik krizlerin etkisiyle işyerlerinin küçülmeye gitmesi, birçok işyerinin kapanması ve bu nedenle toplu işçi çıkarmaların gerçekleşmesi neticesinde, işsizlik oranı hızlı şekilde artmıştır. Ülkemizde 2004 yılına ait büyüme oram %9.9 olmasına rağmen, aynı dönemde beklenen istihdam artışı gerçekleşmemiştir. Dünya üzerinde yaşanan büyük ekonomik krizlerin ülkemizdeki en büyük etkisi istihdam üzerinde olmuştur. Özellikle 2000′ li yıllarda işverenler öncelikle işçi ücretlerinden tasarruf etme yoluna gitmeyi seçmişler ve bunun sonucu olarak geniş işçi kitleleri işten çıkarılmıştır. Ekonomik krizlerden yoğun olarak etkilenen ve bunun sonucunda büyük ölçüde toplu işçi çıkarmaların yaşandığı ülkeler açısından, toplu işçi çıkarmaya ilişkin usul ve esasların spesifik olarak düzenlenmesi ihtiyacı doğmuştur. Buna bağlı olarak da Mukayeseli Hukukta ve Avrupa Birliği çerçevesinde toplu işçi çıkarma konusunu ele alan düzenlemeler yapılmıştır. Toplu işçi çıkarma özellikle Avrupa Birliği ülkeleri arasında taşıdığı önem nedeniyle özel olarak düzenlenmiştir. Zira mesele öyle büyük bir öneme sahiptir ki, Birlik Hukuku içerisinde, işverenin bireysel fesih hakkını kullanmasının usul ve esaslarına ilişkin özel bir Yönerge mevcut olmamasına rağmen, toplu işçi çıkarmanın usul ve esasları Yönerge düzeyinde düzenlenmiştir. Özellikle, ekonomik krizlerden kolaylıkla etkilenen ülkemizde toplu işçi çıkarma konusunda özel düzenlemelerin bulunması zaruridir. Zira, yaşanan her ekonomik krizin ardından, geniş işçi kitlelerinin işten çıkarıldıkları gözlemlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun kabulüne kadar geçen dönemde de, konuya ilişkin bir takım düzenlemeler yer almaktaydı. Ancak sözkonusu dönem itibariyle, kanunlarda yer alan düzenlemelerin pek etkili olduğu söylenemez. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde toplu işçi çıkarma konusu yeniden ele alınmış ve özel olarak düzenlenmiştir. "Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma" konusunun beş bölümde incelenmesi uygun görülmüştür. Konu sunulurken öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu düzenlemelerinden hareket edilmiş, önceki İş Kanunlarına da gerek eksik yönlerini vurgulamak gerek dönemler arasında karşılaştırma yapabilmek amacıyla yeri geldikçe değinilmiştir. Konuyla ilgili olarak önemli görülen ve özellikle vurgulanması gereken Mukayeseli Hukuk düzenlemelerine, Birlik Hukuku çerçevesinde Avrupa Birliğinin Yönergelerine ve Uluslararası Çalışma Örgütünün sözleşmelerine de yer verilmiştir. Zira 4857 sayılı İş Kanununun toplu işçi çıkarmaları düzenleyen 29. maddesinin gerekçesinde, toplu işçi çıkarmanın usulü ile ilgili olarak, "uluslararası belgelerde yer aldığı şekilde" ifadesi kullanılmıştır. Burada sözü edilen uluslararası belgeler; Uluslararası Çalışma Örgütünün 158 sayılı Sözleşmesi ve Avrupa Birliğinin 75/129/EEC sayılı Yönergesi ile bu yönergeyi değiştiren 92/56/EC sayılı Avrupa Birliği Yönergesi ve son olarak da kendinden önceki yönergeleri yürürlükten kaldıran ve önceki yönergelere yapılmış atıfları kendisine yapılmış sayan 98/59/EEC sayılı Avrupa Birliği Yönergesidir. Toplam beş bölümden oluşan çalışmamızın ilk bölümünde, öncelikle toplu işçi çıkarma kavramı üzerinde durulmuş ve bu bağlamda Türk Hukukunda toplu işçi çıkarmaya ilişkin mevzuatın gelişimi dönemler halinde ele alınmıştır. Uluslararası İş Hukuku düzenlemeleri, Avrupa Birliği normları ve Mukayeseli Hukuktaki düzenlemeler esas alınmak suretiyle toplu işçi çıkarmaya ilişkin mevzuatın gelişimine değinilmiştir. Toplu işçi çıkarma kavramının tanımı yapıldıktan sonra unsurları açıklanmıştır. Toplu işçi çıkarmanın hukuki mahiyetinin ayrı bir bölüm halinde ele alınması uygun görülmüş ve konu çalışmamızın ikinci bölümünü oluşturmuştur. Üçüncü Bölümde toplu işçi çıkarmak isteyen işverenin işyeri sendika temsilcilerini bilgilendirme ve görüşme yükümlülüğü, ayrıca işverenin ilgili Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirim yükümlülüğü anlatılmıştır. Toplu işçi çıkarmayı önleyici çözüm arayışları da işverenin işyeri sendika temsilcileri ile görüşme yükümlülüğü kapsamında ele alınmıştır. Çalışmamızın Dördüncü Bölümünde, işverenin toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı davranışına uygulanacak yaptırımlar anlatılmıştır. Son bölümde ise Türk Hukukunda toplu işçi çıkarma oluşturmayan haller ve öncelikle işyerinin işveren tarafından kapatılması ve ardından mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin bu kapsamda işten çıkarılmalarının toplu işçi çıkarma olarak nitelendirilemeyeceği hususu üzerinde durulmuştur. Çalışmanın genelinde, toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak Yargıtay′ in gerek geçmiş dönemlerde gerek yakın dönemde vermiş olduğu kararlar geniş ölçüde taranmış ve önemli görülenlere yer verilmiştir. Her bir bölümün sonunda varılan sonuçlar ifade edildiği gibi, ayrıca Sonuç bölümünde de genel olarak ulaştığımız sonuçlar ifade edilmiştir. İÇİNDEKİLER SUNUŞ v ÖNSÖZ vii KISALTMALAR xv GİRİŞ 1 Birinci Bölüm TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMI I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN MEVZUATIN GELİŞİMİ 5 A. Uluslararası İş Hukukunda 5 1. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 5 2. Avrupa Konseyi Normları 5 3. Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlan 6 a. Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 6 b. İstihdamın Sona Ermesine İlişkin 166 Sayılı Tavsiye 7 B. Avrupa Birliği Hukukunda 8 1. Çalışanların Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı 8 2. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 9 3. Toplu İşçi Çıkarmalar İle İlgili Üye Devletlerin Mevzuatlarını Yakınlaştırmaya İlişkin Yönerge 9 C. Mukayeseli Hukukta 12 D. Türk Hukukunda 15 1. 4857 Sayılı İş Kanununun Kabulünden Önceki Dönem 15 2. 4857 Sayılı İş Kanununun Kabulünden Sonraki Dönem 25 I II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMININ TANIMI 25 A. Uluslararası İş Hukukunda 25 1. Avrupa Konseyinin Tanımı 25 2. Uluslararası Çalışma Örgütünün Tanımı 26 a. Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 26 b. İstihdamın Sona Ermesine İlişkin 166 Sayılı Tavsiye.... 27 B. Avrupa Birliği Hukukunda 28 1. 98/59/EC Sayılı Yönergenin Kabulünden Önceki Durum... 28 2. 98/59/EC Sayılı Yönergenin Kabulünden Sonraki Durum.. 35 C. Mukayeseli Hukukta 38 D. Türk Hukukunda 40 E. Değerlendirme 40 III. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMININ UNSURLARI 41 A. İşçinin Kişiliği Dışında Gerçekleşen Belirli Nedenlerle İşçi Çıkarma 41 1. Toplu İşçi Çıkarmanın Belirli Nedenlerle Mümkün Olması 41 a. İşletme, İşyeri veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 41 b. Ekonomik Nedenler 45 c. Teknolojik Nedenler 51 d. Yapısal Nedenler 53 2. Öngörülen Nedenlerin İşçinin İstihdam Edildiği İşi Kaldıran Nedenler Olması 55 3. Öngörülen Nedenlerin İşverenden Kaynaklanıp Kaynaklanmamasına! Önem Taşımaması 60 4. Değerlendirme 61 B. Kanuna Göre Topluluk Oluşturma 64 1. Genel Olarak 64 2. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İş Sözleşmesine Son Verilebilecek Olan İşçilerin Sayısının Hesaplanması 66 C. Kanunda Öngörülen Belirli Bir Süre İçinde İşçi Çıkarma 68 D. İşyerinde Belirli Sayıda İşçi Çalıştırma 69 1. Kanun İşyerini Esas Almış, İşletmeye Yer Vermemiştir 69 2. Kanun Tüm İşyerlerini Değil, Belirli Sayıda İşçi Çalıştıran İşyerlerini Esas Almıştır 72 a. Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Tabi İşyerleri 72 b. Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Tabi Bir İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının Hesaplanması 74 İkinci Bölüm TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN HUKUKİ MAHİYETİ I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KOLLEKTİF MAHİYETTE BİR FESİHLE İŞTEN ÇIKARMA DEĞİLDİR 77 II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA SÜRELİ FESİH HAKKININ KULLANILMASI SURETİYLE GERÇEKLEŞTİRİLİR 79 A. İşverenin Toplu İşçi Çıkarmak Amacıyla Süreli Fesih Hakkını Kullanması 79 B. Süreli Fesih Hakkının Kullanımında Feshin Son Çare Olma ("Ultima Ratio") İlkesine Uyulması ve Sosyal Seçim İlkesinin Uygulanabilirliği 81 1. Süreli Fesih Hakkının Kullanımında Son Çare Olma ("Ultima Ratio") İlkesine Uyulması 81 2. Toplu İşçi Çıkarmak Amacıyla Gerçekleştirilen Bireysel Fesihlerde Sosyal Seçim İlkesinin Uygulanabilirliği 86 a. Fesihte Sosyal Seçim Kavramı 86 b. Türk Hukukunda Bireysel ve Toplu İşçi Çıkarmalarda Sosyal Seçim İlkesinin Uygulanabilirliği 90 C. İşverenin Toplu İşçi Çıkarma Hakkının Sınırlandırılması 98 III. İŞYERİNİN KESİN VE NİHAİ OLARAK KAPANMASI KAPSAMINDA İŞÇİ ÇIKARILMASI TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMININ DIŞINDA KALIR 99 IV. KANUNDA TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLER PROSEDÜRAL NİTELİKTE HÜKÜMLERDİR 101 A. Kanunda Belirtilen Nedenlerle Yapılan Fesihlerin Belirli Sayıya Ulaşması Halinde Uygulanan Hükümlerdir 101 xı B. Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Uyulmuş Olması Bu Kapsamda Yapılan Hukuka Aykırı Fesihleri Hukuken Geçerli Kılmaz 102 C. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamındaki Hukuka Uygun Münferit Fesihler Salt Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Aykırılık Nedeniyle Hukuken Geçersiz Olmaz 102 D. Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Aykırılığın Yaptırımı İdari Para Cezası Yaptırımıdır 108 Üçüncü Bölüm TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA HALİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ İŞVERENİN BİLGİLENDİRME VE GÖRÜŞME YÜKÜMLÜLÜKLERİ 111 A. İşverenin İşyeri Sendika Temsilcilerini Bilgilendirme Yükümlülüğü 111 1. Bilgilendirme Yükümlülüğü 111 2. Yükümlülüğün Kapsamı 114 B. İşverenin İlgili Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna Bildirim Yükümlülüğü 116 1. Bildirim Yükümlülüğü 116 2. Yükümlülüğün Kapsamı 118 3. İşverenin İlgili Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna Bildirim Yükümlülüğüne Bağlanan Sonuçlar 121 a. Fesih Bildirimleri İlgili Bölge Müdürlüğüne Bildirimden Otuz Gün Sonra Hüküm ve Sonuçlarını Doğurur 121 b. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşçilerin İş Sözleşmelerinin Peşin Ücret Ödemesi Suretiyle Feshedilmesi 133 C. İşverenin İşyeri Sendika Temsilcileriyle Görüşme Yükümlülüğü 133 1. Görüşme Yükümlülüğü 133 2. Yükümlülüğün Kapsamı 136 xıı 3. Toplu İşçi Çıkarmayı Önleyici Çözüm Arayışları 138 a. 4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Çözümler 138 (1) Toplu İşçi Çıkarmalarda Son Çare Olma ("Ultima Ratio") İlkesinin Uygulanması 138 i. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlerde, Son Çare Olma ("Ultima Ratio") İlkesi Kapsamında İşçiye Çalışma Koşullarında Değişiklik Önerilmesi (İş Kanunu m.22) 146 ii. Değişiklik Feshi Suretiyle Toplu İşçi Çıkarma 152 (2) Toplu İşçi Çıkarmayı Önleyici Bir Çözüm Olarak Yıllık Ücretli İznin Öne Alınması 155 b. Uygulamada Geliştirilen Çözümler 157 (1) İş Sözleşmelerinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzin Uygulaması 157 (2) İşçi Ücretlerinde İndirim Yapılması 161 II. İŞVERENİN YENİDEN İŞÇİ ALMA GEREĞİ HALİNDE TOPLU İŞTEN ÇIKARILANLARI TERCİHEN İŞE ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 162 A. İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü 162 B. İşverenin Kanuna Göre İşe Alma Yükümlülüğünün Koşulları 164 Dördüncü Bölüm İŞVERENİN TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANIŞININ YAPTIRIMI I. İŞVERENİN İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNE BİLGİ VERME VE DANIŞMA YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANIŞI VE YAPTIRIMI 167 A. İşverenin Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüklerine Aykırı Davranışı 167 B. İşverenin Bilgi Verme Ve Danışma Yükümlülüklerine Aykırı Davranışının Yaptırımı 168 1. Fesih Bildirimlerinin Geçersiz veya Hükümsüz Olması.... 169 xuı 2. Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerinin İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanmasını Engellemek Amacıyla Kullanılması ve Yaptırımı 177 3. İdari Para Cezası Yaptırımı 178 II. İŞVERENİN YENİDEN İŞÇİ ALMA GEREĞİ HALİNDE TOPLU İŞTEN ÇIKARILANLARI TERCİHEN İŞE ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DAVRANIŞI VE YAPTIRIMI 180 A. İşverenin İşe Alma Yükümlülüğüne Aykırı Davranışı 180 B. İşverenin İşe Alma Yükümlülüğüne Aykırı Davranışının Yaptırımı 181 Beşinci Bölüm TÜRK HUKUKUNA GÖRE TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA OLUŞTURMAYAN HALLER I. İŞYERİNİN İŞVEREN TARAFINDAN KESİN VE SÜREKLİ OLARAK KAPATILMASI 187 A. İşyerinin Bütününün Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılması Kavramı 187 1. Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılma Kavramı 187 2. İşyerinin Bütünüyle Kapatılması 192 B. İşyerinin Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılması Bakımından Problem Oluşturan Durumlar 195 1. İşverenin İşyerindeki Faaliyet Konusunu Değiştirmesi 195 2. İşyerinin Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılması - Lokavt... 198 II. MEVSİM VE KAMPANYA İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARILMASI 204 A. Mevsim ve Kampanya İşi Kavramı 204 B. İşten Çıkarmanın Mevsim ve Kampanya İşinin Niteliğinden Kaynaklanması 205 SONUÇ 207 KAYNAKÇA 227
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı