Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Tüm Yönleriyle Ücretlendirme Ve Bordrolama Esasları
Tüm Yönleriyle Ücretlendirme Ve Bordrolama Esasları
B.Kerem GÖKTAŞ / Cahit EVCİL
Sayfa Sayısı
:
270
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786054420094
455,00
TL Dr. Cahit EVCİL 1972 yılında Çanakkalenin Çan ilçesinde doğdu. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye Bölümünden 1993 yılında mezun oldu. 1997 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Bölümünden Türk Sosyal Güvenlik Sistemi, Sistemin Sorunları ve Bu Sorunlara Çözüm Önerileri konulu tezi ile yüksek lisans, 2006 yılında Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi Bölümünden Kurum Uygulamaları ve Yargı Kararlan Işığında Sigortalı Hizmetlerin Tespiti konulu tezi ile doktora derecesi aldı. 1995 yılında SSK Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığında Sigorta Müfettiş Yardımcısı olarak çalışma hayatına başladı. 1998 yılında girdiği yeterlik sınavında başarılı olarak Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü Sigorta Müfettişliğine atandı. Halen Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş İstanbul 1 Nolu Grup Başkanlığında Grup Başkanı olarak görev yapmaktadır. Meslektaşı Bekir GEÇER ile birlikte kaleme aldığı Sosyal Sigorta İşlemleri İşveren Rehberi ve İş Hukuku Uygulama Rehberi isimli eserleri bulunan EVCİLin Yaklaşım, Mükellefin Dergisi, Sosyal Güvenlik Dünyası ve Mali Çözüm gibi mesleki dergilerde yayınlanmış makaleleri bulunmaktadır. ----------------- B. Kerem GÖKTAŞ 1975 yılında İstanbulda doğdu. Uludağ Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri Bölümünden 1999 yılında mezun oldu. 2004 yılında Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümünden Toplam Kalite Yönetimi İlkelerinin İşletme Performansı Üzerindeki Etkileri konulu tezi ile yüksek lisans derecesi aldı. 2000 yılında Demirbank T.A.Ş. Bireysel Krediler bölümünde çalışma hayatına başladı. Daha sonra sırasıyla Tırsan Treyler A.Ş. yurtdışı mali işler sorumlusu olarak ve özel bir mali müşavirlik bürosunda mesleğine devam etti. 2005 yılında girdiği serbest muhasebeci ve mali müşavirlik yeterlilik sınavında başarılı olarak Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlik belgesini almaya hak kazandı. Halen kendi adına kurulu bulunan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik bürosunda mesleki faaliyetlerine devam etmekte olup İş Mahkemelerinde bilirkişilik yapmaktadır. öNSöZ Ücret genellikle işçinin tek geçim kaynağı, işverenin ise temel maliyet unsurlarından biridir. Bu özelliği nedeniyle ücret, iş ilişkisinde en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir. Ücret uyuşmazlıklarına ilişkin yargılamalarda ücretin ödendiğine ve ödenen ücret unsurlarına dair ispat külfeti genellikle işverene düşmektedir. Ücretin ispatına yönelik olarak işverenin temel dayanağı ise ücret pusulası ve bordrosu başta olmak üzere işyeri kayıt ve belgeleridir. Diğer yandan ücretin belirlenmesi, bordrolanması, ödenmesi ve muhasebeleştirilmesi süreci multidisipliner bir konu olduğundan bu süreci bütünüyle ele alan çalışmalara pek rastlanmamaktadır. Bu konudaki bir diğer sorun da, çalışma hayatının dinamik yapısı nedeniyle, sürekli olarak değişen mevzuatın konuyla ilgili zaten sınırlı sayıda olan çalışmaların güncelliğini kısa sürede yitirmesine neden olmasıdır. Bordrolama konusunda çalışma yapmanın yukarıda belirtilen olumsuzluklarına rağmen, yine yukarıda belirtilen, konunun önemine binaen bu çalışma yapılmıştır. Çalışmada öncelikle kuramsal olarak ücret konusu ele alınmış, ücret kavramı, ücret türleri, ücretin belirlenmesi ve ödenmesi gibi temel hususlara değinilmiştir. Bordrolama kısmında ise ücret unsurlarından başlayıp bordronun muhasebeleştirilmesine kadar olan süreç tüm yönleriyle ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca çeşitli tazminat ödemelerine de yer verilmiştir. Bilindiği üzere ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunundan başka gemi adamlarına 854 sayılı Deniz İş Kanunu, gazetecilere de 5953 sayılı Basın İş Kanunu uygulanmaktadır. Bu kanunların dışında kalan ve ücret karşılığı istihdam edilen kişilere ise Borçlar Kanunu uygulanmaktadır. Hemen belirtelim ki, bu çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesi ile çalıştırılan gerçek kişilere ödenen ücretler esas alınmıştır. Ancak bütünlüğün sağlanması bakımından çırak ve stajyerlere ödenen ücretlerin bordrolanması gibi konulara da yer verilmiştir. Çalışmamızın başta uygulamacılar olmak üzere, konu ile ilgilenen öğrencilerin, stajyer SMMM adaylarının, insan kaynakları uzman ve yöneticilerinin başucu kitabı olacağı umudunu taşıyoruz. Faydalı olması dileklerimizle İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 3 UYGULAMA ENDEKSİ 5 İÇİNDEKİLER 7 DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER 13 BİRİNCİ KISIM ÜCRETLENDİRME BİRİNCİ BOLUM ÜCRET KAVRAMI -ÜCRETİN TANIMI 15 I- ÜCRETİN UNSURLARI 16 A- BİR İŞ KARŞILIĞINDA ÖDENMESİ 16 B- İŞVEREN VEYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLER TARAFİNDAN ÖDENMESİ 17 C- PARA İLE ÖDENMESİ 17 İKİNCİ BOLUM ÜCRET TÜRLERİ I-ASIL ÜCRET 19 II-EK ÜCRETLER 19 A-PRİMLER 19 B-İKRAMİYELER 20 C- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 20 1-Genel Bilgiler 20 2- Fazla Çalışma Ücreti 21 3- Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 21 4- Fazla Çalışmanın Sınırı 22 5- Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Yapan İşçinin Serbest Zaman Kullanma Hakkı 22 6- Fazla Çalışmanın Belgelenmesi ve Kanıtlanması 23 D-HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 23 1- Genel Bilgiler 23 2- Hafta Tatiline Hak Kazanma Koşulları 24 3- I lafla Tatili Ücreti 26 4- Halta Tatilinde İşçinin Çalışması 27 E- YILLIK İZİN ÜCRETİ 28 1-Genel Bilgiler 28 2- Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşullan 28 a) İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması 28 b) Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzine Elverişli Olması 30 3- Yıllık Ücretli İzin Süreleri 31 4- Yıllık Ücretli İzin Uygulama Esasları 32 5- İşverenin Yıllık İzin Kaydı Düzenleme Yükümlülüğü 32 6- İşçinin Yıllık Ücretli İzinde Bulunduğu Dönemde Çalışma Yasağı 32 7-Yıllık İzin Ücreti 33 8- Yıllık Ücretli İzin Ücretinde Zamanaşımı 34 9- Yıllık İzinde Sigorta Primi 34 F- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÜCRETİ 35 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÜCRETİN BELİRLENMESİ I- ÜCRETİN ZAMANA GÖRE BELİRLENMESİ 37 II- ÜCRETİN VERİME GÖRE BELİRLENMESİ 37 A-AKORT ÜCRET 37 B-GÖTÜRÜ ÜCRET 38 III- BELİRSİZ ZAMAN VE MİKTAR ÜZERİNDEN BELİRLENEN ÜCRETLER 38 A-KOMİSYON ÜCRETİ 38 B- KARDAN PAY ALMA 39 IV- YÜZDE USULÜ ÜCRET 39 A-GENEL BİLGİLER 39 B- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENEBİLECEĞİ İŞYERLERİ 40 C- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENMESİNİN USUL VE ESASLARI 40 1- Yüzdelerin Dağıtılmasına İlişkin Esaslar 40 2- Yüzdelerin Belgelenmesi 41 3- Puanların Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar 41 4- Değerlendirme Kurulunun Oluşturulması 41 5- Çalışma Tarzına Göre Dikkate Alınacak Puanlar 42 6- Diğer Usul ve Esaslar 42 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ÜCRETİN ÖDENMESİ 1- ÖDEME YERİ 45 II-ÖDEME ZAMANİ 46 III-ÜCRETİN ÖDEME BİÇİMİ 47 IV-AVANS ÖDENMESİ 47 V- YANLIŞLIKLA ÖDENEN ÜCRETLERİN GERİ ALINMASI 47 VI- ÇALIŞMADIĞI HALDE İŞVERENİN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 48 VII-İŞVERENİN GEÇERLİ NEDEN OLMAKSIZIN İŞİ KABULDEN KAÇINMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN ÜCRET HAKKI 48 VIII- ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ 48 IX- ÜCRET ÖDEMESİNİN İBRA EDİLMESİ 49 X-ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI 50 BEŞİNCİ BÖLÜM ÜCRET KESME CEZASI I-GENEL BİLGİLER 51 II- YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ 52 III-CEZA PARALARININ KULLANILACAĞI YERLER 53 IV- YARDIMDAN FAYDALANACAK KURULUŞLAR 53 V- YARDIM İSTEĞİNDE USUL 53 VI- UYGULAMANİN İZLENMESİ 53 ALTINCI BÖLÜM ASGARİ ÜCRET I-GENEL BİLGİLER 55 II- ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI 56 III- ASGARİ ÜCRETİN BELİRLENMESİ 57 IV- ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUN KURULUŞU, GÖREV, YETKİ VE SORUM LULUĞU 57 V- ASGARİ ÜCRETİN YAYIMLANMASI 58 VI-ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU 59 YEDİNCİ BÖLÜM ÜCRET GÜVENCESİ 1-GİRİŞ 61 II- ÜCRETİN İMTİYAZLI ALACAK SAYILMASI 61 III- ÜCRETİN HACZİ, DEVRİ VE TEMLİKİ 62 IV-ÜCRETİN TAKASI 62 V- YASAL İPOTEK 63 VI- ÜCRETTEN İNDİRİM YAPMANIN YASAK OLMASİ 63 VII- İŞVERENİN ÖDEME ACZİNE DÜŞMESİ VE ÜCRET GARANTİ FONU 64 İKİNCİ KISIM BORDROLAMa BİRİNCİ BÖLÜM BORDRO KAVRAMI I- BORDRONUN TANIMI 65 II- UYGULAMADA ÜCRET BORDROSU TÜRLERİ 66 İKİNCİ BÖLÜM BRÜT ÜCRETTEN NET ÜCRETE I- BRÜT ÜCRET KAVRAMI 69 II- NET ÜCRET KAVRAMI 69 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BRÜT ÜCRETTEN YAPILAN KESİNTİLER I- SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 71 A- KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ 71 B- MALULLÜK. YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTASI PRİMİ 71 C- GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ 72 D- İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 72 E- SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ 72 II- VERGİ KESİNTİLERİ 75 A- GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ 75 B- DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ 77 1- Brüt Ücretten Safı Ücrete Ulaşılması 77 2- Vergi Toplamlarının Alınması 78 3- Muhtasar Beyanname Bildirimi 78 III- PRİM VE İKRAMİYE GİBİ ÜCRET DIŞINDAKİ ÖDEMELERİN SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMASI 81 IV- BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET ÜZERİNDEN ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRET FARKLARI 83 V- ASGARİ ÜCRET, TABAN VE TAVAN ÜCRET KAVRAMLARI 86 VI- KISMEN SİGORTA PRİMİNE VE VERGİ KESİNTİSİNE TABİ KAZANÇ UNSURLARI 88 A- YEMEK PARALARI 88 B-ÇOCUK ZAMMI 92 C-AİLE ZAMMI 94 D- SİGORTA PRİMİNE TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR 95 VII- ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 96 VIII-SAKATLIK İNDİRİMİ 101 IX- SENDİKA KESİNTİLERİ 104 X- BİREYSEL EMEKLİLİK ve ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI KESİNTİLERİ 105 A- İŞÇİ TARAFINDAN ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 105 B- İŞVEREN İŞÇİSİ ADINA ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 106 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ÜCRET BENZERİ BAZI ÖDEMELERİN BORDROLANDIRILMASI I- KIDEM TAZMİNATI 109 A- KIDEM TAZMİNATININ TANIMI 109 B- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRAN HALLER 109 C- KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI 110 II-İHBAR TAZMİNATI 114 A- İHBAR TAZMİNATININ TANIMI 114 B- İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 115 BEŞİNCİ BÖLÜM ÜCRETİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ I-GİRİŞ 121 II- ÜCRETLE İLGİLİ TEK DÜZEN HESAP PLANİNDA KULLANILAN HESAPLAR 121 ALTINCI BÖLÜM GENEL UYGULAMALAR EKLER BİRİNCİ BÖLÜM GENELGE VE TEBLİĞLER DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 53) 149 GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 274) 153 KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM TARİFESİ 157 AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ 209 İKİNCİ BOLUM BORDRO ÖRNEKLERİ EK - 1 (Bireysel Bordro) 261 EK - 2 (Çarşaf Bordro) 262 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM YILLAR İTİBARİYLE ÖNEMLİ BİLGİLER YILLAR İTİBARİYLE ÖNEMLİ BİLGİLER 263 YARARLANILAN KAYNAKLAR 267 ÖZGEÇMİŞ 271
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı