Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri
.jpg){kind=small}
Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri
Betül ERKANLI
190,00
TL
İşçi ve işverenin iş ilişkisinin devamı sırasında sahip olduğu yükümlülükler, kanunlarda da genel olarak düzenleme alanı bulan ve önem taşıyan hususlardır. Buna karşılık aralarında henüz iş sözleşmesi yapılmamışken tarafların uymaları gereken yükümlülükler de önem taşımakta ve bu yükümlülüklere aykırılık halinde tazminat sonucu doğmaktadır.
-Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri- konulu yüksek lisans tez çalışmamız 3 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Borçlar Hukuku ve İş Hukuku yönüyle koruma yükümlülüğü kavramı ve özellikle işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü ele alınmıştır.
İkinci Bölümde ise, işverenin iş sözleşmesinin yapılması sırasında uymakla yükümlü olduğu, tanışma giderlerinin ödenmesi, işçinin kişilik haklarına tecavüz edecek sorular sormama, işçiyi bilgilendirme ve yanıltmama, sözleşmenin yapılacağı hususunda esası olmayan bir güven yaratmama, işe başvuran işçi adayına ait belgeleri saklama, gerekiyorsa yok etme, işçiler arasında eşit işlem yapma, işçiyi cinsel tacize karşı koruma yükümlülükleri incelenmiştir.
Üçüncü ve son bölümde ise, işçinin iş sözleşmesinin yapılması sırasındaki yükümlülüklerine yer verilmiş ve bu kapsamda işçinin açıklama yapma, gerçeğe uygun bilgi verme, sadakat, sır saklama ve işyerine ve/veya işverene zarar verici açıklamalarda bulunmama yükümlülükleri ele alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, Sözleşme Görüşmeleri, Koruma Yükümlülükleri.
- GİRİŞ-1
- BİRİNCİ BÖLÜM
- EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VESÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
- I. -GENEL OLARAK BORÇ İLİŞKİLERİ VE İÇERDİĞİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER-5
- A. -Borç İlişkisi Kavramı-5
- B. -Borç İlişkisinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler-6
- II. -EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VE GENEL OLARAK SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK-13
- A. -Genel Olarak-13
- B. -Sosyal Temas Kavramı-14
- C. -Koruma Yükümlülükleri ve Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkileri-14
- 1. -Koruma Yükümlülüğü Kavramı-14
- 2. -Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri-17
- D. -Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk-18
- 1. -Kavram ve Ortaya Çıkışı-18
- 2. -Hukuki Niteliği-28
- a)-Haksız Fiil Görüşü-28
- b)-Sözleşmesel Görüşler-30
- aa)-Kurulacak Sözleşme Görüşü (Amaç Sözleşme Teorisi)-31
- bb)-Bağımsız Sözleşme Görüşü-31
- aaa)-Sözleşme Öncesi Dönemi İki Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-32
- bbb)-Sözleşme Öncesi Dönemi Tek Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-33
- c)-Kendine Özgü Sorumluluk Görüşü-33
- d)-Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğa İlişkin Yeni Çözüm Yolları-34
- aa)-Sözleşme Benzeri Güven İlişkisi-34
- bb)-Davranış Yükümleri İlişkisi-35
- III. -İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİYİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-36
- A. -İş Sözleşmesi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri-36
- 1. -İş Sözleşmesi Kavramı-36
- 2. -İş Sözleşmesinin Unsurları-38
- a)-İşgörme-38
- b)-Ücret-40
- c)-Bağımlılık-42
- B. -İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan İşçiyi Koruma Yükümlülüğü-47
- 1. -Genel Olarak-47
- 2. -Hukuki Niteliği-49
- 3. -Koruma Yükümlülüğünün Kapsamı-52
- İKİNCİ BÖLÜM
- İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI VE KURULMASINA İLİŞKİN YAPILAN GÖRÜŞMELER-57
- II. -İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-61
- A. -Tanışma Giderlerinin Ödenmesi-61
- B. -İşçinin Kişilik Haklarına Tecavüz Edecek Sorular Sormamak-62
- 1. -Genel Olarak-62
- 2. -Adaya Yöneltilebilecek Soru Türleri ve Sınırları-65
- a)-Adayın Kişisel Durumuna ve Meslekî Tecrübesine İlişkin Sorular-65
- b)-Adayın Siyasî Görüşü, Dinî İnancı ya da Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular-70
- c)-Adayın Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular-75
- d)-Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular-80
- e)-Adayın Engelliliğinin Bulunup Bulunmadığına İlişkin Sorular-80
- 3. -Aday Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-81
- 4. -Adaylardan Talep Edilebilecek Testler-82
- a)-Genel Olarak-82
- b)-Alkol ve Uyuşturucu Testleri-83
- c)-HIV/AIDS Testleri-86
- d)-Genetik Testler-88
- e)-Psikolojik Testler-91
- aa)-Kişilik Testleri-92
- bb)-Grafolojik Testler-94
- cc)-Dürüstlük Testleri-95
- C. -İşverenin İşçiyi Bilgilendirme ve Yanıltmama Yükümlülüğü-95
- D. -Sözleşmenin Yapılacağı Hususunda Esası Olmayan Bir Güven Yaratmama Yükümlülüğü-97
- E. -İşe Başvuran İşçi Adayına Ait Sertifika, Rapor Gibi Belgeleri Saklama, Gizli Tutma, Gerekiyorsa Yok Etme Yükümlülüğü-98
- F. -Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Yasağı-105
- 1. -Genel Olarak Eşitlik Kavramı ve Anayasal Dayanağı-105
- 2. -Eşitlik İlkesinin İş Hukukuna Yansıması ve Genel İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü-107
- a)-Eşit Davranma İlkesinin Yasal Dayanağı-107
- b)-İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Kapsamı-109
- 3. -Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi-114
- 4. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Hukukî Niteliği-118
- 5. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulanma Koşulları-118
- a)-İşyerinde Birlik (İşçilerin Aynı İşyerinde Çalışıyor Olması)-119
- b)-İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması-120
- c)-Kollektif Bir Uygulama Olması-120
- d)-Zamanda Birlik-121
- 6. -İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulama Alanları-121
- a)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-121
- aa)-Genel Olarak İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-122
- bb)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğünün Düzenlendiği Hâller-124
- b)-Ücretin Belirlenmesinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-127
- aa)-İşe Alma Aşamasında-127
- bb)-İş İlişkisinin Devamında-130
- cc)-Kadın-Erkek Arasında Ücret Eşitliği-133
- c)-Yönetim Hakkının Kullanılmasında Eşit Davranma Yükümlülüğü-134
- d)-İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-135
- 7. -Eşit Davranma Yükümlülüğüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı-138
- a)-Ayrımcılık Tazminatı-138
- b)-Sendikal Tazminat-140
- c)-Cezai Yaptırım-142
- d)-İdari Yaptırım-142
- 8. -İspat Yükü-143
- G. -İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-143
- 1. -Cinsel Taciz Kavramı-143
- 2. -Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Cinsel Taciz-145
- 3. -Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz ve İşverenin İşçiyi Cinsel Taciz Davranışına Karşı Koruma Yükümlülüğü-146
- a)-Yükümlülüğün Yasal Dayanağı-146
- b)-Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-148
- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -GENEL OLARAK-151
- II. -İŞE BAŞVURAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-153
- A. -Açıklama Yapma (Bilgilendirme) Yükümlülüğü-153
- 1. -Soru Üzerine Bilgi Verme Yükümlülüğü-153
- 2. -Kendiliğinden Bilgi Verme (Açıklama) Yükümlülüğü-156
- B. -Gerçeğe Uygun Bilgi Verme Yükümlülüğü-159
- C. -Sadakat Yükümlülüğü-162
- D. -Görüşmeler Sırasında Edindiği Sırları Saklama Yükümlülüğü-167
- 1. -Genel Olarak-167
- 2. -Sır Kavramı-168
- 3. -Sırrın Unsurları-171
- a)-Sır Niteliği Taşıması (Bilinmezlik)-171
- b)-Sırrın İş ve İşyeriyle Bağlantılı Olması-173
- c)-İşverenin Sır Saklama İradesinin Varlığı-174
- d)-İşverenin Haklı Bir Menfaatinin Bulunması-175
- 4. -İşçinin Meslekî Bilgisi-Sır Ayrımı-176
- 5. -Sır Saklama Yükümlülüğünün Süresi-177
- E. -İşverene Zarar Verici Açıklamalarda Bulunmama Yükümlülüğü-180
- SONUÇ-185
- KAYNAKÇA-197
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı