Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Sosyal Sigortalarda Prim Teşvikleri
Sosyal Sigortalarda Prim Teşvikleri
Nurşen CANİKLİOĞLU
Sayfa Sayısı
:
256
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786053775966
279,50
TL ÖNSÖZ Sosyal sigorta primlerinde işverenler için öngörülen teşvikler, özellikle son yıllarda istihdamı artırma, kayıt dişiliği önleme ve düzenli prim ödemeyi özen¬dirme amacını gerçekleştiren bir politika aracı olmuştur. Bu amacı gerçekleştir¬mek için 2004 yılında bu yana pek çok kanun çıkarılmıştır. Bunlar arasında, özel¬likle 2004 yılında çıkarılan 5084 sayılı "Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" ve 2008 yılında çıkarı¬lan 5746 sayılı "Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun" uyarınca yararlanılan teşvikler ile yine 2008 yılında 5510 sayılı Kanunun 80. maddesine eklenen bir bent ile öngörülen sosyal sigorta primlerinde beş pu¬anlık indirim uygulamada işverenlerin en fazla yararlandıkları teşvikler olmuştur. Belirtelim ki, işverenlerin yararlanabilecekleri teşvikler bu anılanlarla sınırlı değildir. İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılara ek olarak belirli bir süreden beri işsiz olanları işe almaları halinde yararlanacakları teşvikler yanında, özürlü si¬gortalıların ya da işsizlik ödeneği alanların işe alınması halinde yararlanılan prim teşviklerinin de bu kapsamda zikredilmesi gerekir. İşte bu çalışma bu konuya ilişkin olarak yapılan düzenlemelerin toplu ola¬rak ele alınması ihtiyacından doğmuştur. Kitapta, faklı farklı kanunlarda öngörü¬len teşviklerin uygulanmasına yönelik olarak çıkarılan yönetmelik, tebliğ ve ge¬nelgelere de mümkün olduğunca geniş bir biçimde yer verilmeye çalışılmıştır. Kitabın hazırlanmasında büyük destek ve yardımlarını gördüğüm değerli ça¬lışma arkadaşlarım Ar. Gör. Canan Ünal ile Ar. Gör. Efe Yamakoğlu′na teşekkür benim için zevkli bir görevdir. Ayrıca kitabın dizgi ve kapak tasarımını büyük bir özenle gerçekleştiren Sait Can Kutsal ile Gökhan Ayrancı′ya kısa zamanda ba¬sılmasını sağlayan Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.′nin değerli yöneticisi Sayın Seyhan Satar başta olmak üzere, kitabın basılmasında emeği geçen tüm çalışan¬lara teşekkürü bir borç bilirim. Nurşen CANİKLİOĞLU İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BOLUM 1.GİRİŞ İKİNCİ BOLUM PRİM KAVRAMI VE 5510 SAYILI KANUNDA DÜZENLENEN PRİM TEŞVİKLERİ 5 § 2. PRİM KAVRAMI 5 I. GENEL OLARAK 5 II. PRİM ORANLARI 6 1. Genel Olarak 6 2. Sosyal Sigorta Kolları ve Prim Oranlan 8 a) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 8 b) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasının prim oram 10 c) Genel sağlık sigortası prim oranları 10 d) İşsizlik sigortası prim oranı 11 3. Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışanlar İçin Ödenmesi Gereken Prim Oranı 11 4. Fiili Hizmet Süresi Zammından Yararlanacak Sigortalılar İçin Ödenmesi Gereken Prim Oranı 14 III. 5510 SAYILI KANUNA GÖRE PRİME ESAS OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR 16 1. Prime Esas Kazançlar 16 2. Prime Esas Olmayan Kazançlar 17 § 3. 5510 SAYILI KANUNDA ÖNGÖRÜLEN PRİM TEŞVİKLERİ 21 BEŞ PUANLIK HAZİNE İNDİRİMİ 21 1. Genel Olarak 21 2. Teşvikten Yararlanma Koşulları 23 a) İşverene ya da işyerine ilişkin koşullar ., 23 aa) Genel olarak 23 bb) 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrasında sayılan kurum ve kuruluşlardan olmama 25 cc) Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işi yapmama 28 dd) Kamu İhale Kanunundan istisna edilen alım ve yapım işlerine ilişkin iş yapmama 31 b) Sigortalıya ilişkin koşullar 31 aa) 5510 sayılı Kanun m.4/1, (a) bendine göre sigortalı olmak 31 bb) Yurt dışında çalışan sigortalı olmamak 33 aaa) Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde çalışan sigortalıların durumu 33 bbb) Geçici görevle yurt dışına gönderilenlerin durumu 34 ccc) Libya′da çalışıp da primleri Türkiye′ye transfer edilen sigortalıların durumları 36 cc) Sosyal güvenlik destek primi ödeyer k çalışmamak 37 c) 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesini kuruma yasal süres> içinde vermek 38 aa) Genel olarak aylık prim ve hizmet belgesi irme yükümlülüğü 38 bb) Aylık prim ve hizmet belgesinin kuruma verilme süresi 39 d) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi 41 e) İşverenin kendisinden ya da alt işvereninden dolayı Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması veya yapılandırmış olması 42 aa) İşverenin kendisinin Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması 42 bb) İşverenin alt işvereninin Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması 44 cc) İşverenin kendisinin ya da alt işvereninin Kuruma olan prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunu yapılandırmış olması 46 3. Teşvikin Kapsamı ve Teşvik Miktarının Hesaplanması 47 a) Teşvikin kapsamı 47 b) Teşvik miktarının hesaplanması 48 4. Uygulamada Beş Puanlık Prim Teşvikine İlişkin Olarak Çıkan Sorunlar 49 a) Daha önce beş puanlık prim teşvikinden yararlanılan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin iptal ve ek belge verilmesi halinde yapılacak işlemler 49 b) Kuruma bir işyerinden borcu bulunan işverenlerin sırf teşvikten yararlanmak amacıyla yaptıkları muvazaalı işlemler 49 5. Çalıştırdığı Sigortalıyı Kuruma Bildirmeyen İşverenlerin Bir Yıl Süre ile Teşvikten Yararlanamaması 50 a) Genel olarak 50 b) Bir yıllık yararlanamama süresinin başlangıcı 51 c) Eksik gün ve eksik prime esas kazanç bildirilmesinin teşvikten yararlanmayı engellememesi 51 d) Alt işverenin kayıtdışı sigortalı çalıştırmasının asıl işverenin teşvikten yararlanmasına etkisi 52 e) Çalıştırdığı sigortalıyı bildirmediği tespit edilen işverenler hakkında yapılacak işlemler 52 6. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 53 7. Geçici 20. Madde Kapsamında İşverenlerin Beş Puanlık Prim Teşvikinen Yararlanmaları 55 a) Genel olarak 55 b) Geçici 20. madde kapsamındaki işverenlerin teşvikten yararlanabilmeleri için gerekli koşullar 57 c) Geçici 20. madde kapsamındaki işverenlerin teşvikten yararlanmaları için yapmaları gereken işlemler 58 II. YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMI PRİM TEŞVİKİ 61 1. Genel Olarak 61 2. Teşvikten Yararlanmak İçin Gerekli Koşullar 63 a) Yatırıma ilişkin koşullar 63 aa) Genel olarak 63 bb) Bölgesel yatırımlar 63 cc) Büyük ölçekli yatırımlar 64 b) İşverene ilişkin koşullar 65 c) Sigortalıya ilişkin koşullar 3. Teşvikin Uygulanması a) Teşvikin başlangıcı b) Teşvikin hesaplanması 70! 4. Teşvikin Süresi 711 5. Teşvikin Diğer Teşvikler ile Birleşmesi 73| ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA DÜZENLENEN PRİM TEŞVİKLERİ 75| § 4. 4447 SAYILI KANUNUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDE DÜZENLENEN PRİM TEŞVİKİ 751 I. GENEL OLARAK 75 II. GENÇ İŞSİZLİĞİ VE KADIN İŞSİZLİĞİ 77 1. Genç İşsizliği 77 2. Kadın İşsizliği 78 III. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 791 1. Genel Olarak 2. İşverene ya da İşyerine İlişkin Koşullar a) Kamu kurum ve kuruluşu olmamak ya da belirli kanunlara göre ihale alınan işleri yapıyor olmamak 80 b) İhaleli İşlerde istisna: ihale kapsamı dışında sigortalı çalıştırma halinde teşvikin uygulanması 81 c) Sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe almak ve çalıştırmak 82 aa) Genel olarak 82 bb) Altı aylık dönemde sigortalı çalıştırılmayan aylar olması 83 cc) Sigortalının işe alındığı işyerinin yeni açılmış olması 84 dd) Sigortalının işe alındığı tarihten sonra ortalama sigortalı sayısının değişmesinin teşvike etkisi 84 ee) Ortalama sigortalı sayısının hesabında dikkate alınacak sigortalılar 86 ff) Alt işverenin bulunması halinde ortalama sigortalı sayısının hesabı 87 d) Sigortalının alınan eğitime uygun bir işte çalıştırılması 88 e) Daha önce teşvikten yararlanılmayan bir sigortalının işe alınması 90 f) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi 9 g) Aylık prim ve hizmet belgesindeki prim tahakkukunun süresinde ödenmesi 92 h) İşverenin kendisinden ya da alt işvereninden dolayı Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması veya yapılandırmış olması 92 3. Sigortalıya İlişkin Koşullar 93 a) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı olma 93 b) 1.3.2011-31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması ...., 97 c) Sigortalı erkekse 18-29 yaşları arasında olması, kadınsa 18 yaşından büyük olması 98 d) Sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması 99 aa) Genel olarak 99 bb) Son altı aylık dönemde bağımsız çalışan ve devlet memuru olmanın işsiz sayılmaya etkisi 101 cc) Son altı aylık dönemde çırak, stajyer, üniversitede kısmi süreli çalışanlar ve İş-Kur kursiyeri olarak aylık prim hizmet belgelerinde kayıtlı olanların durumu 102 e) Sigortalının fiilen çalışması 104 IV TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ 105 1. Genel Olarak 105 2. 18 Yaşından Büyük ve 29 Yaşından Küçük Erkekler ile 18 Yaşından Büyük Kadın Sigortalılara İlişkin Teşvik Süresi 106 a) Mesleki yeterlik belgesine sahip olması halinde 106 aa) Genel olarak 106 bb) Mesleki yeterlik belgesinin mesleki eğitim belgeleri ile ilişkisi 107 cc) Mesleki yeterlik belgesinin alınması 109 b) Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirenlerin teşvik süresi 110 c) Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirme belgesine sahip olmayanların teşvik süresi 111 3. 29 Yaşından Büyük Erkek Sigortalılara İlişkin Teşvik Süresi 111 4. 18 Yaşını Bitirip Diğer Niteliklere Sahip Olmayan Fakat Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsizlere İlişkin Teşvik Süresi 112 5. Çalışmakta iken Mesleki Yeterlik Belgesi Alanlar veya Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi Bitirenler Yönünden Teşvik Süresi 113 a) Sigortalının 01.03.2011 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması 113 b) İşverenin teşvik kapsamındaki sigortalısının çalışırken mesleki yeterlik belgesi alması veya bir eğitim kurumunu bitirmesi halinde teşvik süresi 115 c) Bu bentten yararlanan sigortalının yaş sınırlamasına tabi olmaması 116 V TEŞVİKİN UYGULANMASINA İLİŞKİN ESASLAR 116 1. Kuruma Başvuruda Bulunulması 116 2. Sigortalıların Sisteme Girilmesi 117 3. Geçici 10. Madde Kapsamında Teşvikten Yararlanmak İçin Kuruma Verilmesi Gereken Belgeler 119 4. Teşvik Kapsamına Giren Prime Esas Kazançlar 122 5. Teşvikin Hesaplanması 124 a) Önce yüzde beş oranında Hazine teşvikinin ygulanması 124 b) Teşvikin hesaplanması 125 § 5. 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 7. M. DDESfr E DÜZENLENEN KADIN VE GENÇ İŞÇİ (SİGORTALI TİHDAMI PRİM TEŞVİKİ 126 I. GENEL OLARAK 126 II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 127 1. İşverene İlişkin Koşullar 127 a) İşverenin kamu idaresi olmaması 127 b) Sigortalının 2007/Temmuz-2008/Haziran aylarında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması 130 c) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi 131 d) Aylık prim ve hizmet belgesindeki prim tahakkukunun süresinde ödenmesi 131 2. Sigortalıya ilişkin Koşullar 132 a) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı olma 132 b) Sigortalının işe alındığı tarihte erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması 133 c) Sigortalının. 2008/Ocak-2008/Haziran aylarına ya da Aralık/2008 ve Ocak/2009 aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması 133 d) Sigortalının, 01.07.2008 ile 30.6.2010 tarihleri arasında işe alınması 134 e) Sigortalının fiilen çalışması 135 3. Kuruma Başvuruda Bulunma 135 III. TEŞVİKİN HESAPLANMASI 136 IV TEŞVİKİN SÜRESİ 137 V ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARI KURUMA BİLDİRMEYEN İŞVERENLERİN TEŞVİKTEN BİR YIL SÜREYLE YARARLANAMAMASI 138 VI. TEŞVİKİN DİĞER TEŞVİKLERLE BİRLİKTE UYGULANMASI 138 . 6. 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 9. MADDESİNDE DÜZENLENEN EK İSTİHDAM PRİM TEŞVİKİ 139 I. GENEL OLARAK 139 II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 141 1. İşverene İlişkin Koşullar 141 a) Maddede belirtilen nitelikte işveren olmama 141 b) Sigortalının işe alındığı işyerine ilişkin olup Nisan 2009 ya da Ekim 2009 ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması 141 c) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi 143 d) Aylık prim ve hizmet belgesindeki prim tahakkukunun süresinde ödenmesi 143 2. Sigortalıya ilişkin koşullar 144 a) 4447 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılması ve teşvik kapsamı dışında tutulmamış olması 144 b) 18.8.2009 ile 31.12.2009 tarihleri ya da 1.1.2010 ile 31.12.2010 tarihleri arasında işe alınmış olması 145 c) İşe alındığı tarihten önceki üç aylık sürede Kurama verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması 145 d) Fiilen çalışıyor olması 146 3. Aylık Prim Hizmet Belgesini Süresinde Kuruma Verme ve Teşvik Kapsamında Olmayan Primleri Süresinde Ödeme 148 4. Kuruma Başvurma 148 III. TEŞVİK KAPSAMINA GİREN PRİMLER İLE PRİME ESAS KAZANÇLAR .′ 149 IV TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ 149 V MUVAZAALI VE SIRF TEŞVİKTEN YARARLANMAYA YÖNELİK İŞLEMLER HALİNDE TEŞVİK 150 VI. DİĞER TEŞVİKLERDEN YARALANILMASI HALİNDE BU TEŞVİKTEN YARARLANMA 150 VII. ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARI KURUMA BİLDİRMEYEN İŞVERENLERLE İLGİLİ OLARAK YAPILACAK İŞLEMLER 151 § 7. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALILARIN İSTİHDAMI HALİNDE PRİM TEŞVİKİ 152 I. GENEL OLARAK 152 II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 153 1.İşverene İlişkin Koşullar 153 a) Genel olarak 153 b) 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenen kurum ve kuruluşlardan olmama 154 c) Sigortalıyı son altı aylık dönemde çalıştırılan ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alma 154 d) İşverenin işten çıkardığı sigortalısını tekrar işe almamış olması 157 e) Alt işveren tarafından işten çıkarılan sigortalının asıl işverence ya da asıl işverence işten çıkarılan sigortalının alt işveren işverence işe alınmaması 158 f) İşverenlerin işe alman sigortalıya ilişkin aylık prim hizmet belgesini süresinde Kurama vermesi 159 g) İşverenlerin aylık prim hizmet belgesinde yer alan ödemesi gereken işsizlik sigortası primi ile varsa fark primleri ödemesi 159 2. Sigortalıya İlişkin Koşullar 160 a) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı olma 160 b) İşsizlik ödeneğine alıyor olma 161 c) 1.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olma 163 3. Başvuruda Bulunma 164 III. TEŞVİKİN UYGULANMASI 165 IV TEŞVİKİN SÜRESİ 169 1. Genel Olarak 169 2. Sigortalının İşsizlik Ödeneği Alırken Tekrar Çalışmaya Başlaması ve Ardından Tekrar İşsiz Kalması Halinde Teşvikin Uygulanması 170 3. Sigortalının Teşvik Kapsamında Çalışırken Bazı Günler Çalışmaması ve Bu Günler İçin Ücret Almamış Olması Halinde Teşvikin Süresi 171 V. BAŞKA BİR TEŞVİKTEN YARARLANAN İŞVERENİN BU TEŞVİKTEN YARARLANAMAMASI 171 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ÖZEL KANUNLARDA ÖNGÖRÜLEN PRİM TEŞVİKLERİ 175 § 8. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN PRİM TEŞVİKİ 175 I. GENEL OLARAK 175 II. TEŞVİKTEN YARARLANMA KOŞULLARI 178 1. İşverene İlişkin Koşullar 178 a) İş Kanununun 30. maddesinde belirtilen nitelikte ya da 5378 sayılı Kanuna tabi korumalı işyerinde özürlü çalıştırmak 178 aa) İş Kanununun 30. maddesinde belirtilen nitelikte özürlü çalıştırmak 178 bb) 5378 sayılı Kanuna tabi korumalı işyerinde özürlü çalıştırmak 181 b) Kamu kurumu niteliğinde işveren olmamak 182 c) Aylık prim ve hizmet belgesini süresinde kuruma vermek ve içeriğindeki sigorta primlerini süresinde kuruma ödemek 183 d) Kuruma başvuruda bulunmak 184 aa) Başvuru için gerekli belgeler 184 bb) Başvuru üzerine Kurumca yapılacak işlemler 186 2. Sigortalıya İlişkin Koşullar 187 a) 506 sayılı Kanuna tabi (5510 sayılı Kanuna göre m.4/I, a bendine tabi) sigortalı olmak 187 b) Özürlü sigortalının yeraltı ve sualtı işlerinde çalışmaması c) Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmamak ya da yurt dışında çalışmamak « III. TEŞVİK MİKTARININ HESAPLANMASI 1. Teşvikin Oranı 2. Teşvikin Hesaplanması 1911 IV ÖZÜRLÜ TEŞVİK HÜKÜMLERİNDEN YARARLANAN İŞVERENLERİN DİKKAT ETMESİ GEREKEN DİĞER HUSUSLAR 1931 § 9. ARAŞTIRMA GELİŞTİRME FAALİYETLERİNDE ÇALIŞANLAR İÇİN PRİM TEŞVİKİ 194 I. GENEL OLARAK 194 I II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 195 1. İşverene İlişkin Koşullar 195 a) Ar-Ge sigorta prim teşviki kapsamına giren bir işyeri ya da işletme niteliğinde olma 195 b) Teknoloji merkezi işletmesi olma 195 ′ c) Ar-Ge merkezi olma 196 d) Ar-Ge ve yenilik projeleri kapsamında bir iş olma 201 e) Rekabet öncesi işbirliği projesi olma 202 f) Teknogirişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerde 202 g) 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2. maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinde<■ istisna olan personel 202 2. Sigortalıya İlişkin Koşullar 203 a) Genel olarak 203 b) Ar-Ge personeli olma 203 c) Destek personeli olma 204 d) Kamu personeli olmama ya da sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmama veyahut Yönetmelikte belirtilen diğer sigortalılardan olmama 205 aa) Kamu personeli olmama 205 bb) Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmama 205 cc) Yönetmelikle kapsam dışında tutulan diğer sigortalılardan olmama 206 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini Süresinde Kuruma Verme 207 4. Kuruma Başvurma 208 III. TEŞVİKİN MİKTARI VE UYGULANMASI 209 1. Teşvik Kapsamına Giren prime Esas Kazançlar ve Teşvikin Hesaplanması 209 a) Teşvik kapsamına giren prime esas kazanç 209 aa) 5746 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların, Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerindeki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretlerinin prime esas kazanç üst sınırını aşmamasına karşın, Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretler ile ücret dışındaki ödemeler toplamının (prim, ikramiye v.s) prime esas kazanç üst sınırını aşması halinde teşvikin uygulanması 211 bb) 5746 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların, Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerindeki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretlerinin prime esas kazanç üst sınırını aşmasına karşın, Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretler ile ücret dışındaki ödemeler toplamının prime esas kazanç üst sınırının altında kalması halinde teşvikin uygulanması 213 cc) 5746 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların, gerek Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerindeki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretlerinin, gerekse Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretleri ve ücret dışındaki ödemelerinin prime esas kazanç üst sınırının üzerinde olması halinde teşvikin uygulanması 214 dd) 5746 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların, gerek Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerindeki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretlerinin, gerekse Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmalarına ilişkin hak ettikleri ücretleri ve ücret dışındaki ödemelerinin prime esas kazanç üst sınırının altında kalması halinde teşvikin uygulanması 215 b) Teşvikin hesaplanması 216 c) Sigortalının Ar-Ge kapsamındaki faaliyetinin kısmi zamanlı olması halinde aylık prim hizmet belgesinin düzenlenmesi 217 2. Teşvikin Uygulanması 218 IV KAPSAMDAKİ BİR İŞYERİNİN DEVREDİLMESİ HALİNDE AR-GE TEŞVİKİNİN UYGULANMASI 2l| V TEŞVİKİN DİĞER TEŞVİKLERLE BİRLİKTE UYGULANMASI 21J VI. TEŞVİKİN UYGULANMADIĞI DÖNEMLER VE SONA ERDİĞİ HALLER .′. 218İ 1. Teşvikin Uygulanmadığı Dönemler 211 2. Teşvikin Sona Erdiği Haller 21ü| § 10. KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNDE PRİM TEŞVİKİ 21′ I. GENEL OLARAK 219İ II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 221İ 1. İşverene İlişkin Koşullar 221ı a) Teşvik kapsamında bir faaliyette bulunmak 2211 b) İşverenin kurumlar vergisi mükellefi olması 2221 c) Kültür yatırım belgesi veya kültür girişim belgesine sahip olması 2231 aa) Genel olarak 2231 bb) Kültür yatırım belgesi 2231 cc) Kültür girişim belgesine sahip işyerleri 2241 dd) Kültür belgesinin hükümsüzlüğü halinde prim teşvikine ilişkin uygulama 2241 2. Sigortalıya İlişkin Koşullar 2251 a) 5510 sayılı Kanun m.4/1, (a) bendi uyarınca sigortalı olmak 2251 b) Fiilen çalışmak 2261 3. Kuruma Başvurmak 227 4. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Süresinde Kuruma Verilmesi 227 5. Kuruma Asgari Ücretten Fazla Prim, İdari Para Cezası ya da Bunlara İlişkin Gecikme Zammı veya Gecikme Cezası Borcu Olmamak 228 III. TEŞVİKİN UYGULANMASI VE TEŞVİK MİKTARININ HESAPLANMASI 230 1. Teşvikin Uygulanması 230 2. Teşvik Tutarının Hesaplanması 232 IV TEŞVİKTEN YARARLANILACAK SÜRE 234 V İŞYERİNİN DEVREDİLMESİ HALİNDE YAPILACAK İŞLEMLER 235 VI. İŞYERİNİN FAALİYETİNİN SONA ERMESİ HALİNDE YAPILACAK İŞLEMLER 235 VII. İŞVERENİN BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN OLMASI HALİNDE UYGULAMA 236 VIII. KÜLTÜR YATIRIM TEŞVİKİNİN DİĞER TEŞVİKLERLE BİRLEŞMESİ 236 § 11. GELİŞMEKTE OLAN BÖLGELERDE YATIRIMIN VE İSTİHDAMI TEŞVİK AMAÇLI SİGORTA PRİM TEŞVİKİ 237 I. GENEL OLARAK 237 II. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR 239 1. İşverene İlişkin Koşullar 239 a) Kanun kapsamına giren illerde Faaliyette Bulunmak 239 b) En az on veya daha fazla sigortalı çalıştırmak 240 c) Gelir ve kurumlar vergisi mükellefi olmak 242 d) Kamu′kurum ve kuruluşu olmamak 242 e) 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım işlerinin gerçekleştirilmesine yönelik faaliyette bulunmamak 242 f) Aylık prim hizmet belgelerinin süresi içinde kuruma vermek 243 g) Aylık prim hizmet belgesindeki primleri süresinde Kuruma ödemek 243 h) Başvuruda bulunmak 243 2. Sigortalıya İlişkin Koşullar 244 a) 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı olmak 244 b) Fiilen çalışmak 244 III. TEŞVİKİN UYGULANMA SÜRESİ 245 IV TEŞVİKİN MİKTARI VE UYGULANMASI 246 V DİĞER HUSUSLAR 248 VI. TEŞVİKİN DİĞER TEŞVİKLERLE BİRLİKTE UYGULANAMAMASI 248 SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 249 KAYNAKÇA 253
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı