Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması (4857 Sayılı İş Kanunu)
.jpg){kind=small}
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması (4857 Sayılı İş Kanunu)
Lütfi İNCİROĞLU
Sayfa Sayısı
:
394
Kitap Ölçüleri
:
16X24
Basım Yılı
:
2019
ISBN NO
:
9786053153566
765,00
TL Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler de dikkate alınarak güncellenmiştir. İş hukuku uygulamacılarına ışık tutmak amacıyla iş mevzuatı alanında hemen her konuya cevap verebilecek pratik ve güncel bir kitap okuyuculara sunulmuştur. İş Hukuku ile ilgili 578 adet soru ve cevabının yer aldığı çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu’nun tam metnine de yer verilmiştir.
İÇİNDEKİLE
KISALTMALAR V
GİRİŞ 1
TEMEL KAVRAMLAR
SORU 1: İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir? 3
SORU 2:İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukuk dallarından ayıran en
önemli özelliği nedir ? 4
SORU 3: İş Hukukunun konusu nedir? 6
SORU 4: İş hukukunun kaynakları nelerdir? 6
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
SORU 5: Kimler işçi ve işveren sayılır ? İşyerinin tanımı nasıl yapılır? 9
SORU 6: Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11
SORU 7: Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılır mı? 11
SORU 8: Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı
hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir? 11
SORU 9:Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kime denir? 11
SORU 10: Alt işveren kime denir? Asıl işveren alt işveren ilişkisi
nasıl doğar? 12
SORU 11: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde işçilik haklarında, birlikte
sorumlu olmanın kapsamı ve sınırları nelerdir? 13
SORU 12: Asıl işveren alt işveren uygulamasında “asıl işin bir bölümü ”her
zaman bölünerek alt işverene verilebilir mi? 14
SORU 13: Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte
çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 15
SORU14: Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için alt işverenlik
sözleşmesine “kendisini işçilik haklarından kurtaracak” hüküm
koyabilir mi? 15
SORU 15: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaalı işlem nedir? 16
SORU 16: Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
bildirmek zorunda mıdırlar? 17
SORU 17: Muvazaalı alt işverenlik ilişkisinde, işverenlerin itiraz hakkı
var mıdır? 18
SORU 18: Alt işvereni değiştiği halde, aynı işyerinde çalışmaya devam
eden işçisinin işçilik haklarından kim sorumludur? 18
SORU 19: Alt işverenlik ilişkisinin sona ermesinin ardından ihaleyi kaybeden
alt işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu devam eder mi? 19
SORU 20: Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücretinden ve kullandırılmayan
yıllık izninden asıl işveren de sorumlu mudur? 20
SORU 21: Anahtar teslimi iş verilmesi halinde ihale makamının tazminat
sorumluluğu var mıdır? 20
SORU 22: Alt işveren işçisinin pozisyonu dışında çalıştırılmasının hukuki
sonucu nedir? 20
SORU 23: Alt işvereni değiştiği halde, aynı kamu işyerinde çalışmaya
devam eden alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin feshi halinde,
kıdem tazminatından kim sorumludur? 21
SORU 24: Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade
yükümlüğü kime aittir? 21
SORU 25: Rödövans sözleşmesi ile iş alan işverenin işçisinin ölümlü iş
kazasından asıl işveren de sorumlu mudur? 22
SORU 26: Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasından asıl işverenin cezai
sorumluluğu var mıdır? 22
SORU 27: İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu
yoktur? 22
SORU 28: İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da,
işverenin sorumluluğu var mıdır? 23
SORU 29: Evde hastaya bakan hemşire ve çocuk bakıcısı İş Kanunu
kapsamında mıdır? 23
SORU 30: Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İş Kanunu kapsamında
mıdır? 23
SORU 31: Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır? 23
SORU 32: Teknik direktörler İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 33: Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 34: İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafından ödenmesi, işçi
niteliğinin kazanılmasına engel teşkil eder mi? 25
SORU 35: Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamında mıdır? 25
SORU 36: Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu üyeleri ve müdürler işçi
statüsünde midir? 26
SORU 37: Anonim şirketin ortak ve yönetim kurulu üyeleri bağımsız çalışan
olarak sigortalı kabul edilebilir mi? 26
SORU 38: Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyerek sigortalı olmak,
kişinin işçi sayılması için yeterli midir? 27
SORU 39: Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı işyerleri İş Kanunu
Kapsamında mıdır? 27
SORU 40: İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşveren vekilliği ile işçilik aynı
kişide birleşebilir mi? 28
SORU 41: İşveren vekilinin kural olarak işvereni mahkemede temsil yetkisi
var mıdır? 28
SORU 42: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçi
sayılanlar, İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı? 29
SORU 43: İşyerinin veya bir bölümünün devri, çalışanlar ve işverenler
açısından hangi hukuki sonuçları doğurur ? 29
SORU 44: Tek bir iş sözleşmesi ile birden çok işverenin birlikte istihdam
ettiği işçinin işçilik haklarından hangi işveren sorumludur? 31
SORU 45: Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler
arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? 31
SORU 46: Organik bağ ve birlikte istihdam arasındaki fark nedir? 32
SORU 47: İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 48: İşyerinin başka bir işverene satılması halinde, çalışmasını sürdüren
işçinin, iş sözleşmesi bir süre sonra yeni işverence sona erdirilirse
ihbar ve kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 49: İşyerinin satılması veya kiraya verilmesi halinde, işçi ya da işveren
bu gerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? 33
SORU 50: İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onay vermemesi hangi hukuki
sonuçları doğurur? 34
SORU 51: Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 34
SORU 52: Gerçek anlamda geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, işe
başlarken iş sözleşmesine hüküm konulması yeterli midir? 35
SORU 53: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 35
SORU 54: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulma şartları nelerdir? 36
SORU 55: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı
işyerleri nerelerdir? 37
SORU 56: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacak işyerlerinde istihdam
kotası var mıdır? 37
SORU 57: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyi istihdam edecek olan
geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir? 38
SORU 58: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu
işverenin yükümlülükleri nelerdir? 39
SORU 59: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin iş kazasına
uğraması durumunda, sorumluluk kime aittir? 39
SORU 60: Geçici işçi sağlama sözleşmesinin tarafı olan işverenlerin İSG ile
ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi bakımından
“sorumsuzluk anlaşması” yapmaları geçerli midir? 40
SORU 61: Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçinin ödenemeyen
ücretinden kim sorumludur? 40
SORU 62: Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin tamamlanmasına rağmen işçi
çalışmaya, işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir hukuki
sonuç doğar? 40
SORU 63: Geçici işçi, işyerinde kusuru ila sebep olduğu zarardan kime
karşı sorumludur? 41
SORU 64: Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temel çalışma koşulları nedir? 41
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH
SORU 65: İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türleri nelerdir ? 43
SORU 66: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu mudur? 44
SORU 67: İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını
gerektirir mi? 45
SORU 68: Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi nasıl bir hukuki
sonuç doğurur? 45
SORU 69: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, zincirleme yapılan iş
sözleşmelerinin hukuki sonuçları nelerdir ? 45
SORU 70: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş
sözleşmesiyle çalışan işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 46
SORU 71: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmesine rağmen taraflarca
sürdürülürse ne kadar süre ile uzar? 47
SORU 72: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından,
haklı olmayan bir sebeple feshinde ödenen bakiye ücret için faiz
ve sigorta primi ödenmesi gerekir mi? 48
SORU 73: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri
geçerli midir? 48
SORU 74: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet
tazminatından yararlanabilirler mi? 48
SORU 75: Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir mi? 49
SORU 76: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlenme veya
muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem
tazminatı alabilir mi? 49
SORU 77: Belirli: süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aniden işi bırakırsa,
hangi tazminatları ödemek zorunda kalabilir? 49
SORU 78: Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ? 49
SORU 79: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçi, tam süreli
çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 50
SORU 80: Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma sınırlandırılabilir mi? 52
SORU 81: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri
nasıl kullandırılır? 52
SORU 82: Kısmi süreli iş sözlşemesi ile çalışam işçinin kıdem hesabı nasıl
yapılır? 52
SORU 83: Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrı üzerine çalışmanın esasları
nelerdir? 53
SORU 84: Uzaktan çalışma nedir? 54
SORU 85: Asgari süreli iş sözleşmesi nedir? 55
SORU 86: Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolması ile sona erer mi? 55
SORU 87: Asgari süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi
halinde, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir mi? 56
SORU 88: Azami süreli iş sözleşmesi nedir? 56
SORU 89: Fesih nedir? İş sözleşmesini fesih bildirimine yetkili olanlar
kimlerdir? 56
SORU 90: Fesih bildirimi açık bir şekilde mi yapılmalıdır? 58
SORU 91: Fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? 58
SORU 92: Fesih bildiriminden hangi hallerde dönülebilir? 58
SORU 93: Fesih bildirimi SMS ya da Mail yoluyla yapılabilir mi? 59
SORU 94: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman
hüküm doğurur? 59
SORU 95: İş sözleşmesinin feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya
devam etmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 59
SORU 96: İşverence, fesih bildirim süresi içinde haklı nedenle fesih
yapılabilir mi? 60
SORU 97: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olmayan koşullarda
çalıştırılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 60
SORU 98: İşçinin hafif kusuru ile 30 günlük ücreti tutarından fazla
işverenin malına zarar vermesi, haklı fesih sebebi midir? 60
SORU 99: İş Kanununa göre kimler iş güvencesi kapsamındadır? 61
SORU 100: 30’dan fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işyeri işçilerine
iş güvencesi hükümleri uygulanabilir mi? 64
SORU 101: İş güvencesi kapsamında 30’dan fazla işçi çalıştırma kriteri iş ve
toplu iş sözleşmesi ile düşürülebilir mi? 64
SORU 102: Altı ayı tamamlamasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi
feshedilen işçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi? 64
SORU 103: İş güvencesi kapsamında olan işçi kötü niyet tazminatı talep
edebilir mi? 65
SORU 104: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile yapılan iş sözleşmesinin
fesih bildirimleri geçerli midir? 65
SORU 105: İşyerinden kendi isteği ile ayrılan işçi iş güvencesi
hükümlerinden yararlanabilir mi? 65
SORU 106: İş sözleşmesinin feshi için geçerli olmayan nedenler nelerdir? 66
SORU 107: İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler
nelerdir? 67
SORU 108: İşçinin sık rapor alması iş sözleşmesinin işverence geçerli
nedenle feshini gerektirir mi? 68
SORU 109: İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 68
SORU 110: İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan
geçerli nedenler nelerdir? 69
SORU 111: Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile “geçerli neden” arasındaki
fark nedir, geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime aittir? 70
SORU 112: Geçerli nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, savunması
alınmak zorunda mıdır? 71
SORU 113: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması
alınmalı mıdır? 73
SORU 114: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar
olmalıdır? 73
SORU 115: İş sözleşmesi geçersiz bir nedenle feshedilen işçi, nereye ve ne
kadar süre içinde, başvurmalıdır? 73
SORU 116: Arabulucu, işe iade başvurusunda bulunan işçiyi işvereni ile
anlaştırırsa, işveren hangi tazminatları ödemelidir? 74
SORU 117: İşe iade davası sonuçlandığında, boşta geçen süre ücretinden
sigorta pirimi ve gelir vergisi kesilir mi? 74
SORU 118: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa hangi
tazminatlara hak kazanır? 75
SORU 119: İşe iade davasını kazanan işçi, yeni bir işe girmiş ve eski işine
dönmek istemiyorsa, hangi tazminata hak kazanabilir? 76
SORU 120: İşe başlatmama tazminatından sigorta primi ve gelir vergisi
kesilir mi? 77
SORU 121: Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken
hangi kriterler dikkate alınmalıdır? 77
SORU 122: İşe iade davasını kazanan işçinin, işe başlamak için on işgünü
içinde işverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 78
SORU 123: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli
nedenle sona erdirilebilir mi? 78
SORU 124: İş Güvencesi kapsamı dışında bırakılan işçilerin iş sözleşmeleri,
fesih hakkının kötüye kullanılması yoluyla sona erdirilirse, işçi
hangi tazminatlara hak kazanır? 79
SORU 125: İş güvencesi kapsamında olan ve iş sözleşmesi feshedilen
işçinin bir aylık dava açma süresi içinde ölmesi halinde,
mirasçılar ölen işçi yerine dava açabilirler mi? 80
SORU 126: İş güvencesi tazminatı hangi ücret üzerinden ödenir? 80
SORU 127: İşçinin ücretine haciz konması geçerli fesih nedeni midir? 80
SORU 128: İş sözleşmesinin tarafların anlaşması (ikale) ile sona ermesi
durumunda işçi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik
ödeneğinden yararlanabilir mi? 80
SORU 129: İkale sözleşmesinde talep işçiden gelmişse, işçiye ek menfaat
temini zorunlu mudur? 81
SORU 130: İstirahat raporlu iken tatile giden işçinin iş sözleşmesi haklı
nedenle feshedilebilir mi? 81
SORU 131: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş
sözleşmesi feshedilebilir mi? 81
SORU 132: İşveren işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi vererek
feshettiğini bildirdikten ve bir süre geçtikten sonra, kalan
sürenin ücretini peşin ödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 82
SORU 133: İhbar süreleri sözleşme ile azami ne kadar artırılabilir? 82
SORU 134: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin yazılı onayını almadan
çalıştığı işyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik
yapılabilir mi? 82
SORU 135: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini hangi
hallerde feshedebilir? 83
SORU 136: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin
geçersizliği nedeniyle, işe iade davası açabilir mi? 83
SORU 137: İşveren işçinin çalışma koşullarında, işçinin isteği dışında
esaslı değişiklik yapabilir mi? 84
SORU 138: Çalışma koşulu nedir? 86
SORU 139: İşveren nakdi yemek ve yol ücreti yerine, ikame olarak yemek
ve otobüs bileti verebilir mi? 87
SORU 140: İşveren, yönetim hakkına dayanarak, işçinin sözleşmede
belirtilen işyerini değiştirebilir mi? 87
SORU 141: İşveren tek taraflı ücretsiz izin uygulaması yapabilir mi ? 89
SORU 142: İşverence, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek uygulanacak
ücretsiz izin prosedürü nasıl olmalıdır? 90
SORU 143: İşyerinin aynı il sınırları içinde başka bir yere nakledilmesi,
işçiye tek taraflı fesih hakkı verir mi? 90
SORU 144: İşçinin başka işyerlerinde de görevlendirileceğine dair, iş
sözleşmesine konulan hükümler sınırsız mıdır? 90
SORU 145: Tarafların anlaşmasıyla çalışma koşullarında esaslı değişiklik
yapılabilir mi? 91
SORU 146: İkramiye verilen işyerinde, uygulama nasıl yapılmalıdır? 91
SORU 147: İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline
gelmez? 92
SORU 148: İşçi ve işveren anlaşmak suretiyle ikramiyeleri asıl ücrete
ekleyebilirler mi? 93
SORU 149: İşe girerken işçiye bildirilmemiş olan işyeri iç yönetmelikleri
işçi açısından hüküm ifade eder mi? 93
SORU 150: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına
tabi midir? 93
SORU 151: Çalışma şartlarında değişiklik yapılması işçiye tek taraflı
fesih hakkı verir mi? 93
SORU 152: İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak
dönebilir mi? 94
SORU 153: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini
derhal feshedebilir mi? 94
SORU 154: İhbar önelinin bitiminden önce iş sözleşmesi feshedilirse,
ihbar tazminatı ödenir mi? 94
SORU 155: Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden
ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? 95
SORU 156: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini
feshedebilir mi? 95
SORU 157: İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret hesabında, asgari geçim
indirimi dahil edilebilir mi? 96
SORU 158: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir? 96
SORU 159: İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? 96
SORU 160: İşverenin, işçisine ihbar öneli verip iş arama izni vermemesi
ya da izni eksik vermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir? 96
SORU 161: İş sözleşmesini bildirim öneli tanıyarak fesheden işveren,
işçiye iş arama izni vermek zorunda mıdır? 97
SORU 162: İşçinin deneme süresinde geçen çalışma süresi, kıdem
tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 98
SORU 163: Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya
uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi? 99
SORU 164: Deneme süresi içinde, iş sözleşmesinin sendikal nedenle
feshinde, sendikal tazminat talep edilebilir mi? 99
SORU 165: İşçiler, askerlikte geçen sürelerini bir sosyal güvenlik
kurumuna borçlanırlarsa, kıdem tazminatı hesabında,
askerlikte geçen süreleri hangi hallerde dikkate alınır? 100
SORU 166: Özel sektörden emekli olanların, borçlandıkları askerlik
süreleri kıdemlerine dahil edilebilir mi? 101
SORU 167: Memur ya da sözleşmeli personelin, kendi isteği ile işçi statüsüne
geçmesi halinde, memuriyette geçen süresi kıdemden sayılır mı? 101
SORU 168: Kamu işyerinde çalışmakta iken askerlik borçlanmasını yapan
ve bilahare çalıştığı işyeri özelleştirilen işçi emekliye
ayrıldığında, askerlikte geçen süresi kıdem tazminatı hesabında
dikkate alınır mı? 102
SORU 169: Askerlikten önce geçen süre için evvelce kıdem tazminatı
almamış olan işçi, askerlikten sonra tekrar işe başlayıp bir süre
çalıştıktan sonra istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığı
hizmet karşılığı kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 170: Bedelli askerlik hizmetini ifa için işyerinden ayrılanlar
kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 171: İhbar önellerine ilişkin ücret peşin verilerek iş sözleşmesi
feshinde; İhbar öneli, hizmet süresine eklenerek kıdem
tazminatı hesaplanabilir mi? 103
SORU 172: Bedelli askerlikte geçen süreler kıdem süresinden sayılır mı? 104
SORU 173: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından
dolayı hastalanması veya engelli hale gelmesi durumunda,
işverenin bildirimsiz fesih hakkı var mıdır? 104
SORU 174: İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecek derece ise, işverene
fesih hakkı doğar mı? 105
SORU 175: İşyerinde 3 yıldan fazla hizmeti olan ve kendi kusuruna
yükletilemeyen bir hastalık nedeni ile çalışamayan bir işçinin
iş sözleşmesi, işverence ne zaman bildirimsiz feshedilebilir? 105
SORU 176: İşçinin, işvereni hakkında dedikodu yapması, haklı fesih
nedeni midir? 106
SORU 177: İşçinin, işveren veya işveren vekillerine sataşması, haklı
fesih nedeni midir? 106
SORU 178: İşyerinde iki işçinin birbirleriyle kavga etmesi, işveren
açısından haklı fesih nedeni midir? 107
SORU 179: İşyerine sarhoş gelen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle
feshedilebilir mi? 107
SORU 180: İşyerinde şoför olarak çalışan kişinin yıllık izinde iken,
sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih
nedeni midir? 108
SORU 181: İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi,
işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 108
SORU 182: İşçinin doğruluğa ve bağlılığa uymayan hangi davranışları
işverene halı nedenle fesih hakkı verir? 109
SORU 183: İşçinin bir haftadan fazla hapsini gerektiren bir suç işlemesi
halinde, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 184: İşyerinde işin güvenliğini tehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi
haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 185: İşçinin zorlayıcı nedenlerle bir haftadan fazla işe devamsızlığı,
işverene fesih hakkı verir mi? 110
SORU 186: İşçinin işyeri bilgisayarını ve internet bağlantısını özel
amaçlarla kullanması haklı fesi nedeni midir? 110
SORU 187: By pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı
var mıdır? 111
SORU 188: Sara veya kronik şizofreni hastalığına yakalanan işçi, bu
gerekçeyle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı alabilir mi? 111
SORU 189: İşverenin işçisine ağır hakeretler etmesi, işçi açısından haklı
nedenle fesih nedeni midir? 112
SORU 190: İşvereni tarafından ağır hakarete uğrayan işçi, manevi
tazminat talebinde bulabilir mi? 113
SORU 191: İşverenin işçisini dövmesi ya da tehdit etmesi, işçi açısından
haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 192: İşçinin şahsına işverenin başka bir işçisi tarafından küfür
edilmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 193: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde
çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? 115
SORU 194: İşçinin aldığı istirahat raporunun ne kadarlık kısmı ücretli izin
hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır? 115
SORU 195: İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer mi, bu durumda
işçi ihbar ve kıdem tazminatını kimden talep edebilir? 115
SORU 196: İşverence, ücret veya eklerinin (fazla çalışma ücreti, ikramiye,
hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti vb.) yasal hükümlere göre
ödenmemesi, ya da eksik ödenmesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı
verir mi? 116
SORU 197: Sosyal Güvenlik primlerinin haklı bir sebep olmaksızın
belirlenen sürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler
sorumlu mudurlar? 118
SORU 198: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret
bordrosunu ihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi,
gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? 118
SORU 199: İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymaması düşük
ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? 118
SORU 200: Sigortasız çalıştırılan işçi bildirimsiz fesih hakkını kullanarak
kıdem tazminatı alabilir mi? 118
SORU 201: İşverence, işyerinde cinsel tacize karşı önlem alınmaması
işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 119
SORU 202: İşveren ekenomik nedenler ileri sürerek işi azaltır ve işçiye
eksik ücret öderse, işçiye fesih hakkı doğar mı? 120
SORU 203: Zorlayıcı bir nedenle işyerinin bir haftadan fazla süre ile
Vedat Kitapçılık Hukuk Yayınları
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı
materyaller Vedat Kitapçılık'a aittir
Görsel ve yazılar kaynak göstermeden
kopyalamayınız.
- Sosyal Medya
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılımateryaller Vedat Kitapçılık'a aittir
Görsel ve yazılar kaynak göstermeden
kopyalamayınız.