Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Kısa Çalışma Rehberi
Kısa Çalışma Rehberi
Tevfik BAYHAN
Sayfa Sayısı
:
221
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786055929435
1.400,00
TL Tevfik BAYHAN ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi ) 1977 yılında Gaziantepde doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini sırasıyla Van, Konya ve Adana illerinde tamamladı. İnönü Üniversitesi iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünden 2000 yılında mezun oldu. 2002 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıİşMüfettiş Kurulu Başkanlığında iş Müfettiş Yardımcısıolarak iş Müfettişliğine atandı.Halen iş Teftiş KuruluBaşkanlığında refakat müfettişi olarak görevine devam etmektedir. Çeşitli dergilerde iş ve sosyal güvenlik mevzuatı alanındayayınlanmış 100ü aşkın makalesi bulunmaktadır. Evli ve bir çocuk sahibi olup, ingilizce bilmektedir. öNSöZ Gelişmiş ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de; çalışma barışının bozulmaması, işverenlerin kriz döneminde istihdamı koruma maliyetlerinin azaltılarak üzerlerindeki çalışılmayan dönem ücret yüklerinin bir süre devlet tarafından karşılanması, işyerlerinin kapanmasının önlenerek işletmelerin devlet desteğiyle devamlılığının sağlanması, böylece istihdamın ve üretimin daralmasının önlenerek istihdamın korunması, bu arada da nitelikli işçilerini kaybetmeyerek üretime her an hazır bulunmaları, nitelikli işgücünün muhafazası sayesinde üretim kalitesinin ve böylece rekabet güçlerinin korunması gibi nedenlerle işverenlerimizin ekonomik krizden en az hasarla çıkmasını sağlayıcı mevzuat düzenlemelerine yer verilmektedir, iş mevzuatında bu amaçla yapılan düzenlemelerden birisi - Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğidir. Genel ekonomik kriz ve zorlayıcı nedenlerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran işverenlerimiz için faydası tartışılmaz olan, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemesi mevzuatımıza 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı iş Kanunuyla girmiş olup, ülkemizin ekonomik krizlere karşı dayanıklılığını artırmak amacıyla istihdam Paketi olarak bilinen ve 15.05.2008 tarihinde yayımlanan 5763 sayılı kanunla 4447 sayılı kanuna aktarılarak kapsamı genişletilmiştir. Nitekim, 2008 yılı son çeyreğinden itibaren ülkemizi de etkilemeye başlayan küresel ekonomik krize karşı devletimizin almış olduğu tedbirler arasında istihdamı korumaya yönelik olanlara da ağırlık verilmiş ve bu çerçevede genel ekonomik krizden etkilenen işyerlerinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi sağlanmıştır. Bununla birlikte, uygulamada kısa çalışmanın ne şekilde uygulanacağı, hangi işverenler ve sigortalıların uygulamadan yararlanabilecekleri hususunda işverenlerimizin ve işveren vekillerinin önemli boyutta bilgi eksiklikleri yaşadıkları, bu durumun ise uygulamadan yararlanma yönünde tereddütlere yol açtığı gibi yapılan uygulamalarda da hatalı işlemlere neden olduğu görülmüştür. Oysaki genel ekonomik kriz veya zorlayıcı neden gibi durumlarda bir tek işveren ve bir tek sigortalının bile faaliyetine devam edebilmesi her zamankinden daha fazla önem taşır. Bu itibarla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş Teftiş Kurulu Başkanlığı ve Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bu eksikliği giderecek yönde bilgilendirme çalışması yapılması bir görev addedilerek, sosyal diyalog içerisinde TOBB, TİSK, TİM, SMMMO′lar ve MÜSİAD gibi meslek kuruluşlarıyla yapılan işbirliği çerçevesinde ülkemizin yaklaşık 10 büyük ilinde "Kısa Çalışma Seminerleri" gerçekleştirilmiştir. Bu kitabın yazarı da bu seminerlere iş Teftiş Kurulu Başkanlığı adına konuşmacı olarak katılmıştır. Seminerlerde uygulamada tereddüt uyaran konular soru cevap bölümlerinde dinlenmiş, sorular kaydedilerek geri bildirim sağlanmış ve üst yönetime iletilerek ikincil mevzuat çalışmalarında dikkate alınmıştır. Bu çalışmanın ortaya çıkmasında da, gerçekleştirilen seminerlerde işverenlerimizden gelen sorular önemli bir rol oynamış ve işverenlerimizce sorulan soruların tümüne ilişkin cevaplar bu esere de aktarılmıştır. Kitabımızda uygulamaya yönelik örneklere yer verilmiştir. Açıklayıcı ve örneklerle zenginleştirilmiş cevaplar vermek suretiyle uygulamada rahatlıkla kullanılabilecek bir kaynak oluşturma amacı güdüimüştür. Ayrıca, kısa çalışma mevzuatı soru cevap bölümünün sonuna monte edilmiştir. Kısa çalışma uygulaması ile bireysel ve toplu iş mevzuatının diğer ilgili hükümleri arasında da bağlantılar kurulmaya çalışılmıştır. Bu yönüyle bir boşluğu doldurmaktadır ve iş mevzuatı alanında çalışmalar yürütmekte olan akademisyenler ile avukat yahut mali müşavir gibi meslek mensuplarına da önemli açılımlar sağlayabilecektir. Böylesine bir çalışmanın meydana çıkmasına destekleriyle vesile olan iş Teftiş Kurulu Başkan ve Yardımcıları ile üstadım Arif TEMİR′e, yorumlarından dolayı meslektaşım Ramazan DOĞAN ve İŞKUR Şube Müdürü Şaban KARAKUŞ′a, ayrıca yazım aşamasında görüş ve düşünceleriyle katkılarını e-sirgemeyen eski meslektaşım Çetin SONKAYA ve kardeşim İŞKUR istihdam ve Meslek Uzmanı Mehmet BAYHAN′a içten bir teşekkürü borç bilmekteyim. Ayrıca, kitabın basılmasındaki katkılarından dolayı Yaklaşım Yayıncılık Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Ekrem SARİSU′ya, Cengiz ŞİMŞİR ile Yaklaşım Yayıncılığın bütün çalışanlarına teşekkürlerimi sunarım. Kitabın tüm okuyuculara faydalı olmasını diler, eleştiri ve önerileriyle katkıda bulunacak okurlara da şimdiden şükranlarımı sunarım Saygılarımla Tevfik BAYHAN İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAM VE MEVZUAT 1. Kısa Çalışma Nedir? 17 2. Kısa Çalışma Ne Değildir? 17 3. Kısa Çalışmanın Mevcut Uygulaması Hangi Mevzuatla Düzenlenmiştir? 17 4. Kısa Çalışmanın Faydaları Nelerdir? 18 5. Kısa Çalışma Talebi İçin Gerekli Olan Genel Ekonomik Krizden Ne Anlamalıyız? 20 6. Kısa Çalışma Talebi İçin Gerekli Olan Zorlayıcı Nedenler Nelerdir? 20 7. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Zorlayıcı Neden ve Genel Ekonomik Kriz Hangi Açıdan Ayrılır? 21 8. Kısa Çalışma Amaçlı Yapılan Geçici Olarak İşin Durması Ne Demektir? 21 9. Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? 22 10. Kısa Çalışmanın Ülkemiz Mevzuatındaki Seyri Nasıldır? 22 11. Kısa Çalışma Uygulamasında 2008, 2009 ve 2010 Yılı Başvurularına Özgü Olarak Yapılan Değişiklikler Nelerdir? 25 12. Kısa Çalışma Süreci Ne Şekilde İşler? 28 İKİNCİ BÖLÜM BAŞVURU VE SÜRECİ 13. Hangi İşverenler Kısa Çalışma Başvurusunda Bulunabilir? 30 14. İş Kanunu′nun İstisnaları Arasında Bulunan İş ve İş İlişkileri İçin Kısa Çalışma Talep Edilebilir Mi? 31 15. Hangi İşverenler 4447 Sayılı Kanun Kapsamındadır? 32 16. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) Bendi İle İkinci Fıkrası Kapsamında Olanlardan Bir Hizmet Akdine Dayalı Olarak Çalışan Sigortalılar Kimlerdir? 33 17. Hangi Sigortalılar İçin Kısa Çalışma Talep Edilemez? 34 18. Hangi Sigortalılar İçin Yapılan Kısa Çalışma Talebi Uygun Bulunmaz? 34 19. Son Üç yıl İçerisinde 600 Günü Doldurmayanların Kısa Çalışmadan Yararlanması Mümkün Mü? 35 20. Çalışanın Gerekli Olan Prim Gün Şartlarını Kısa Çalışmayı Talep Eden İşyerinde Sağlamış Olması Mı Gerekir? 36 21. İşe Yeni Alınan İşçilerin Kısa Çalışma Programına Dahil Edilmesi Mümkün Mü?.... 36 22. Mahkeme Kararıyla İşe İade Edilen İşçilerin Kısa Çalışma Uygulamasına Dahil Edilmesi Mümkün Mü? 37 23. Kamu Kurumları Kısa Çalışma Talep Edebilir Mi? 38 24. Kamudan İhale Almak Suretiyle Hizmet Veren Yükleniciler Talepte Bulunabilir Mi? 40 25. Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde Ölü Sezon İçin Kısa Çalışma Talep Edilebilir mi? 40 26. Nakliye Firmalarının Araçlarının Sefer İçin veya Gümrüklerde Bekleme Süresi Zorlayıcı Neden Sayılır Mı? 41 27. Terör Olayları Zorlayıcı Neden Sayılabilir Mi? 42 28. H1N1 Virüsü Kısa Çalışma Nedeni Olur Mu? 42 29. Yol Çalışması Zorlayıcı Neden Sayılabilir Mi? 44 30. Kısa Çalışma Talepleri Hangi Süreçle, Ne Şekilde Değerlendirilir? 45 31. Kısa Çalışma Talebi Hangi Mercilere Bildirilir? 45 32. İşveren Kısa Çalışma Bildiriminde Hangi Bilgi ve Belgelere Yer Vermelidir? 45 33. Başvuru İşyerinin Tümü İçin Mi Yapılmak Zorundadır? (İşyerinin Bir Bölümü İçin Başvuru Yapılabilir Mi?) 46 34. Kısa Çalışma Talebi Nereye Yapılır? 46 35. Kısa Çalışma Talebinin Yapılabilmesi İçin Uygulamanın Başlamış Olması Zorunlu Mudur? (İleriye Yönelik Olarak Kısa Çalışma Talep Edilebilir mi?) 46 36. Kısa Çalışma Talebi Ne Zaman Yapılabilir? 47 37. Aralıklı Durdurma Planlayarak Başvurmak Mümkün Mü? 47 38. Kısa Çalışmanın Aralıklı Olarak Yapılmasının Planlanması Halinde Tek Başvuru ve Bildirim Yeterli Mi? 48 39. Kısa Çalışma Talep Formları Nereden Temin Edilebilir? 48 40. Kısa Çalışma Başvurularında Vergi, Resim, Harç vb. Adı Altında Bir Bedel Ödenmesi Gerekmekte Mi? 48 41. Kısa Çalışma Talep Formuna Hangi Belgeler Eklenmelidir? 48 42. Kısa Çalışma Talep Formu Ne Şekildedir? 49 43. Kısa Çalışma Talep Formunun Doldurulmasında Hangi Hususlara Dikkat Edilmelidir? 51 44. Kısa Çalışma Talep Formu İŞKUR Tarafından İncelenmekte Midir? 53 45. Kısa Çalışma Talep Formları İŞKUR tarafından Nereye Gönderilir? 53 46. Kısa Çalışma Talebinde Bulunduktan Sonra Talepte Değişiklik Yapılabilir Mi? 53 47. Kısa Çalışma Talebinde Bulunduktan Sonra Yapılan Değişiklik Talebinde Hangi Hususlara Yer Verilebilir? 53 48. Kısa Çalışma Talebinden Vazgeçmek Mümkün Müdür? 54 49. Kısa Çalışma Talebinden Vazgeçen İşverenler Daha Sonra Yeniden Talepte Bulunabilirler Mi? 54 50. Birden Fazla İşyerine Sahip Bir İşveren Her İşyeri İçin Ayrı Talepte Mi Bulunmalıdır? 55 51. Şube İşyerleri İçin Ayrı Başvuru Yapılması Zorunlu Mu? 55 52. Aynı Adreste İki Farklı İşveren Mevcutsa Talep Nasıl Olmalı? 56 53. Alt İşverenlerde Kısa Çalışma Talep Edebilirler mi? 56 54. İşçiler veya Sendikalar İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanmasını Talep Edebilirler Mi? 56 55. İflası Ertelenenler Kısa Çalışma Uygulamasından Yararlanabilirler Mi? 57 56. Genel Ekonomik Krizin Sona Erdiğinin Açıklanması Halinde Kısa Çalışma Başvuruları Alınacak Mı? 58 üÇüNCü BöLüM UYGUNLUK TESPİTİNİN YAPILMA SÜRECİ 57. Kısa Çalışmanın Uygunluk Tespitini Kim Yapar? 59 58. Genel Ekonomik Krizin Varlığı Nasıl Belirlenmektedir? 59 59. Zorlayıcı Nedenlerde Bakanın Açıklık Getirmesi Gerekir Mi? 59 60. Genel Ekonomik Krizin Açıklanmasıyla Birlikte Tüm İşyerleri Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanmakta Mıdır? 59 61. Genel Ekonomik Krizin Sona Erdiği Nasıl Belirlenmektedir? 60 62. Genel Ekonomik Kriz Açıklanmadan Yapılan Başvurular Ne Şekilde Değerlendirilir? 60 63. Sektörel Kriz, Nakit Darlığı, Pazar Daralması vb. Nedenler Genel Ekonomik Kriz Olarak Değerlendirilebilir Mi? 60 64. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitleri İçin Vergi, Resim, Harç vb. Adı Altında Bir Bedel Ödenmesi Gerekmekte Mi? 61 65. Kısa Çalışmanın Uygunluk Tespiti Nasıl Yapılır? 61 66. Kısa Çalışma Talebinin İncelenmesi İçin Süre Öngörülmüş Müdür? 62 67. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde İşyeri Neden Gezilir? 63 68. Bakanlık İş Müfettişi İşyeri Gezisini Habersiz Yapabilir Mi? 63 69. Genel Ekonomik Kriz Nedeniyle Yapılan Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde Nelere Dikkat Edilir? 64 70. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde Hangi Belgeler İncelenir? 67 71. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde Kimlerin İfade ve Bilgisine Başvurulur? 68 72. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde İşverenin "Çok Zor Durum Hali" Etkili Olur Mu? 68 73. Kısa Çalışma Uygunluk Tespitlerinde Durdurma veya Haftalık Çalışma Süresinin Azaltılması Hususu Nasıl Araştırılır? 70 74. Bakanlık İş Müfettişi Kısa Çalışmanın Başlangıç Tarihini Daha İleri veya Geri Bir Tarihe Alabilir Mi? 71 75. Kısa Çalışma Döneminde Haftalık Çalışma Süresinin 1/3 Oranında Azaltılması Kuralı Nasıl Uygulanabilir? (örnekli) 72 76. İşyerinde Uygulanmakta Olan Üç Vardiyadan Birinin Kaldırılması Kısa Çalışma için Yeterli Olur Mu? 73 77. Cumartesi Günleri Yarım Gün Çalışılan Bir İşyerinde Bir Günü Cumartesi Olmak Üzere Haftalık 2 Günlük Durdurma Kısa Çalışma İçin Yeterli Olur Mu? 73 78. Kısa Çalışma Döneminde Günlük 11 Saatlik Çalışma Yapılabilir Mi? 74 79. Fazla Çalışmalar Haftalık Çalışma Süresinin 1/3 Oranında Azalması Bakımından Dikkate Alınır Mı? 75 80. Uygunluk Tespiti İçin Kısa Çalışmanın Tamamlanmış Olması Zorunlu Mu? 75 81. Kısa Çalışma Amaçlı Yapılan Durdurma Aralıklı Olabilir Mi? 76 82. Kısa Çalışma Amaçlı Yapılan Durdurmanın Aralıklı Planlanması Halinde Uygun Görülecek veya Görülmeyecek Durumlara İlişkin Örnekler Nelerdir? 77 83. Kısa Çalışmada Üst Sınırın (3 ay, 2008, 2009 ve 2010 Yılı Başvurularında 6 ay, uzatma halinde 12 ay) Hesabında Hangi Tarih Başlangıç Kabul Edilir? 78 84. Kısa Çalışma Yapabilmek İçin İşçinin Muvafakati Alınmalı Mıdır? 79 85. Görevli Bakanlık İş Müfettişleri Kısa Çalışma Uygunluk Tespitleri Sırasında İşyerinde Başka Hususları da İnceler Mi? 79 86. İşyerinde Kayıtdışı İşçi Çalıştırılması Kısa Çalışmadan Yararlanmayı Engeller Mi?.. 80 87. İşverenlerin Sigorta Prim Borcu Bulunması Kısa Çalışmadan Yararlanmayı Engeller Mi? 82 88. Kısa Çalışma Talep Edilen Dönemin Sigorta Primlerinin Tam Olarak Ödenmiş Olması Halinde Kısa Çalışmadan Yararlanılabilir Mi? 84 89. Kısa Çalışma Döneminde Fason Üretim Yaptırılabilir Mi? 85 90. Kısa Çalışma Döneminde Yeni Bir Alt İşverenlik Sözleşmesi Bağıtlanabilir Mi? 85 91. Mali Tatil Döneminde Kısa Çalışma Uygunluk Tespiti Yapılmakta Mı? 85 92. Kısa Çalışma Uygunluk Tespiti Sonrasında Yapılacak İşlemler Nelerdir? 86 93. Kısa Çalışma Talebi Olumlu Görülen İşveren İşçilere Bildirim Yapmalı Mı? 87 94. Talebi Uygun Görülmeyenlere Ret Gerekçesi Gönderilmekte Midir? 87 95. Kısa Çalışma Uygulamasına İlişkin Uyuşmazlıklarda Hangi Mahkeme Görevlidir?.... 87 96. Uygun Görülmeyen Taleplere İlişkin Olarak İdari Mercilere İtiraz Edilebilir Mi? 87 97. Genel Ekonomik Krizin Sona Erdiğinin Açıklanması Halinde Henüz İncelenmemiş Olan Kısa Çalışma Başvuruları İncelenecek Mi? 88 98. Uygunluk Tespitinden Sonra Kısa Çalışma Kapsamındaki İşçi Sayısı Değişirse Yeni Bir Uygunluk Tespiti Gerekir Mi? 88 99. Uygunluk Tespitinden Sonra Kısa Çalışma Kapsamındaki İşçilerin Çalışmama Süreleri Değişirse Yeni Bir Uygunluk Tespiti Gerekir Mi? 89 100. Uygunluk Tespiti Yapıldıktan Sonra İşten Ayrılanlar Bildirilmek Zorunda Mı? 89 101. Uygunluk Tespiti Yapıldıktan Sonra İşyerlerinde Tekrar Denetim Yapılıyor Mu? ..90 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM KISA ÇALIŞMA YAPACAK İŞÇİLERE AİT LİSTENİN DÜZENLENMESİ 102. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Liste Ne Şekildedir? 91 103. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Liste Nereden Temin Edilebilir? 92 104. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Listenin Oluşturulmasında Nelere Dikkat Edilmelidir? 92 A. Genel Olarak 93 B. İŞKUR, SGK No ve KÇÖ Nedeninin Girilmesi 94 C. TC. Kimlik Numaralarının Girilmesi 95 D. Kısa Çalışma Başlama ve Bitiş Tarihlerinin Girilmesi 96 E. Haftalık Çalışılmayacak Saatin Girilmesi 97 F. Son 3 Yıl Prim Ödeme Gün Sayısının Girilmesi 98 G. Son 120 Günlük Çalışmanın Cevaplanması 99 H. Son iki Aylık Gerçekleşmelerin Girilmesi 100 I. Verilerin Sisteme Kaydedilmesi 101 105. Son 120 Günün Hesabında İşçinin Çalışmadığı Günlerden Hangileri Engel Oluşturmaz? 102 106. İşyerinde Haftalık Normal Çalışma Süresi 45 Saatin Altında İse Oran Nasıl Hesaplanacaktır? 102 107. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Listede İşçilerin Uygulamaya Başlangıç Tarihleri Farklı Olarak Belirlenebilir Mi? 103 108. Aylar İtibariyle Kısa Çalışma Yapacak İşçilerin Değişecek Olması Halinde Bir Tek Liste Yeterli Olur Mu? 103 109. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Liste Kime ve Ne Zaman Teslim Edilir? 103 110. Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Liste İŞKUR′a Hangi Dönemlerde Gönderilir?.. 104 BEŞİNCİ BÖLÜM KISA ÇALIŞMANIN UZATILMASI 111. Kısa Çalışma Döneminin Uzatılması Mümkün Müdür? 105 112. Bakanlar Kurulu Kısa Çalışma Süresini Uzatma Yetkisini Kullanmış Mıdır? 106 113. Bakanlar Kurulu Kısa Çalışma Süresini Ne Kadar Süreyle Uzatmıştır? 108 114. Bakanlar Kurulu′nun 2009 Yılında Almış Olduğu Kısa Çalışma Süresini Uzatma Kararı 2010 Yılı İçin Geçerli Midir? (2010 Yılında Yeni Bir Bakanlar Kurulu Kararı Gerekiyor Mu?) 108 115. Kısa Çalışma Uzatma İşlemleri Herhangi Bir Başvuru Olmaksızın Görevli Kurum Tarafından Resen Yapılabilmekte Midir? 109 116. Kısa Çalışma Uzatma Talepleri Nereye Yapılır? 109 117. İşveren Uzatma Talebinde Hangi Hususlara Yer Vermelidir? 109 118. işverenin Başvurusunun Uzatma Başvurusu Olup Olmadığı Nasıl İzlenecek?.... 109 119. Bakanlar Kurulu Kararı Çerçevesinde Tek Seferde En Fazla Ne Kadar Süreyle Kısa Çalışma Talep Edilebilir? 110 120. Kısa Çalışma Uzatma Talepleri Hangi Tarihe Kadar Yapılabilecektir? 110 121.2009 Yılı Uygulamasında Devam Etmekte Olan Kısa Çalışma Uygulamaları için Uzatma Talebinde Bulunulabilmiş Midir? 2010 Yılında Bu İşyerlerine İlişkin Uygulama Nasıl Olacak? 111 122. Kısa Çalışma Uzatma Taleplerinde Bakanlık İş Müfettişi Yeni Bir Uygunluk Tespiti Yapar Mı? 112 123. Kısa Çalışma Uzatma Talepleri Üzerine Yapılan Uygunluk Tespitlerinde Hangi Hususlara Dikkat Edilir? 113 124. Kısa Çalışma Uzatma Taleplerinin İncelenmesinde Geçmiş Dönem Planlamasına Uygun Hareket Edilip Edilmediği İncelenmekte Midir? 113 ALTINCI BÖLÜM KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE KESİLMESİ 125. Kısa Çalışma Ödeneği İşçiye Mi, İşverene Mi Ödenmektedir? 114 126. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı Ne Kadardır? 114 127. Kısa Çalışma Ödeneğinin Belirlenmesinde Son 4 Aylık Prime Esas Kazanç Ortalaması Hangi Tarihten Geriye Doğru Belirlenmektedir? 115 128. Kısa Çalışma Ödeneğinden Herhangi Bir Kesinti Yapılmakta Mıdır? 115 129. Kısa Çalışma Ödeneğinden Ne Kadar Süreyle Yararlanılabilinir? 116 130. Ödeneğin Süresinin Hak Edilen İşsizlik Ödeneği Süresini Aşamaması Ne Anlama Gelir? 116 131. Yapılan Kısa Çalışma Ödeneği İşsizlik Ödeneği Süresinden Düşülür Mü? 117 132. Kısa Çalışma Uygulamasına Bakanlar Kurulu Kararına İstinaden Yapılan Uzatma Döneminde Dahil Edilen İşçilerin Yararlandıkları Süre İşsizlik Ödeneğinden Düşülür Mü? 118 133. Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zaman Ödenmektedir? 118 134. Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Halinde Ödemenin Başlangıç Tarihi Değişir Mi? 121 135. İşçilerin Ödenek Almak İçin İŞKUR′a Başvuru Yapmaları Gerekmekte Midir? .... 121 136. Fazla Ödenen Kısa Çalışma Ödeneği Geri Alınabilir Mi? 122 137. Kısa Çalışma Döneminde İşçilerin Sigorta Primleri Ödenmekte Mi? 122 138. Genel Sağlık Sigortasının Prim Oranı Ne Kadardır? 123 139. İşverenler Kısa Çalışma Ödeneğinin Ödenme Tarihine Göre Ücret Ödeme Tarihlerini Değiştirmeli Mi? 123 140. Kısa Çalışmanın Aralıklı Durdurma Şeklinde Uygulanmakla Birlikte Toplamda Dört Haftaya Ulaşmadan Normal Çalışmaya Dönülmesi Halinde Ödenek Ödenmekte Mi? 124 141. Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir? 124 142. Kısa Çalışma Ödeneği Alan Sigortalının Tutuklanması veya Hüküm Giymesi Halinde Ödenek Kesilir Mi? 125 143. Kısa Çalışmaya Erken Son Verilebilir Mi? 125 144. Kısa Çalışmaya Erken Son Verilmesi Halinde İşçiler İşe Nasıl Davet Edilecek?.. 125 145. Kısa Çalışmaya Erken Son Verilmesi Halinde İşe Başlamayan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi? 125 146. Kısa Çalışmanın Aralıklı Olarak Uygulanması Halinde Sigortalı İşyerinde Çalışamayacağı Dönemlerde Başka İşyerinde Çalışabilir Mi? 126 147. İşçinin İşten Ayrılması ve Başka Bir İşe Girmemesi Halinde Ödenek Devam Eder Mi? 126 148. İşverenlerin Sigorta Primlerini Ödememesi Halinde Kısa Çalışma Ödeneği Kesilir Mi? 127 149. İşçi Ücretinde Haciz Varsa Kısa Çalışma Ödeneği Alabilir Mi? 127 150. Sigortalının Kısa Çalışma Döneminde İsteğe Bağlı Sigorta Primi Yatırması Halinde Ödenek Kesilir Mi? 127 151. Sigortalı Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde Rapor Alabilir Mi? 127 152. Ayın 28, 29, 30 Veya 31 Gün Çekmesine Göre İŞKUR Tarafından Yapılan Ödeme Değişir Mi? 128 153. Sigortalı Kısa Çalışma Döneminde İŞKUR′un Meslek Edindirme Kurslarına Katılabilir Mi? 128 154. Kısa Çalışma Döneminde Sigortalılara İŞKUR Tarafından Yeni Bir İş Teklifi Yapılmakta Mı? 129 155. Kısa Çalışma Şartlarının İŞKUR′a Bilgi Verilmeksizin Değiştirilmesi Yaptırıma Tabi Mi? 130 156. Genel Ekonomik Krizin Sona Erdiğinin Açıklanması Halinde Uygunluk Tespiti Yapılmış Olan Kısa Çalışma Başvurularına İstinaden Ödenek Ödenecek Mi? 132 157. Genel Ekonomik Krizin Sona Erdiğinin Açıklanması Halinde Kısa Çalışma Ödeneği Almakta Olanların Ödenekleri Kesilecek Mi? 133 YEDİNCİ BOLÜM KISA ÇALIŞMA VE İŞ MEVZUATI 158. Kısa Çalışma Ücretsiz İzinden Hangi Yönleriyle Ayrılır? 134 159. Kısa Çalışma İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması ilkesi Bağlamında Değerlendirilebilir Mi? 135 160. Asıl İşverenin Kısa Çalışma Yapması Alt İşverene De Kısa Çalışma Yapma Hakkı Verir Mi? 137 161. Kısa Çalışma Uygulayan İşyerinin-Tedarikçisi De Kısa Çalışma İsteyebilir Mi?... 140 162. İşveren Kısa Çalışma Nedeniyle Üretimi Durdurduğunda İşyeri Bildirgesi Vermeli Mi? 140 163. İşveren Kısa Çalışma Yapan İşçisinin İş Sözleşmesinde Bir Değişiklik Yapmalı Mı? 141 164. Kısa Çalışma Nedeniyle İşçi Giriş ve Çıkış Bildirimleri Yapılmalı Mı? 141 165. Kısa Çalışma Döneminde İşe Yeni İşçi Alınabilir Mi? 142 166. Kısa Çalışma Döneminde Günlük Yevmiyeli İşçi Çalıştırılabilir Mi? 142 167. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar Kısa Çalışma Programına Dahil Edilebilirler Mi? 143 168. Deneme Süresi İçerisindeki İşçi Kısa Çalışmaya Dahil Edilebilir Mi? 144 169. Kısa Çalışma Uygulaması Sırasında Süreli Fesih Yapılabilir Mi? 144 170. İhbar Önelini Kullanmakta Olan İşçi Kısa Çalışmaya Dahil Edilebilir Mi? 145 171. Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde İhbar Öneli Verilmesi Halinde Yeni İş Arama İzni Ne Şekilde Uygulanabilir? 146 172. Kısa Çalışma; Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır Mı? 146 173. Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde İş Sözleşmesi İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshedilebilir Mi? 150 174. Kısa Çalışma Uygulaması, İşçiye Haklı Nedenle Fesih Hakkı Verir Mi? 152 175. Kısa Çalışma Uygulaması Sırasında Evlenen veya Askere Giden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir Mi? 154 176. Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde İş Sözleşmesi İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshedilebilir Mi? 155 177. Kısa Çalışma Dönemi Kıdem Tazminatına Esas Süre Bakımından Dikkate Alınır Mı? 158 178. Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde Toplu İşçi Çıkarma Yapılabilir Mi? 160 179. Özürlü İşçiler Kısa Çalışma Programına Dahil Edilebilirler Mi? 160 180. Kısa Çalışma Programına Dahil Edilen Özürlü İşçiler %3′lük Kontenjanın Hesabında Ne Şekilde Dikkate Alınırlar? 160 181. Kısa Çalışma Yapan İşçiler Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Kontenjanının Belirlenmesi Bakımından Hesaba Ne Şekilde Dahil Edileceklerdir? 161 182. Kısa Çalışma Ödeneği "Üçüncü Kişiler Tarafından Yapılan Bir Ödeme" Sayılabilir Mi? 161 183. Kısa Çalışma Döneminde Fazla Çalışma Yapılabilir Mi? 162 184. Kısa Çalışma Döneminde Hafta Tatili İle Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretleri Ödenecek Midir? 165 185. Kısa Çalışma Dönemi İçerisinde Yıllık Ücretli İzin Kullandırılabilir Mi? 169 186. Kısa Çalışma Dönemi Yıllık Ücretli İzne Esas Süre Bakımından Dikkate Alınır Mı? 170 187. Kısa Çalışma Dönemi Emeklilik Bakımından Dikkate Alınır Mı? 171 188. Kısa Çalışma Nedeniyle Çalışılmayan Süreler Daha Sonra Denkleştirilebilir Mi?... 171 189. Analık Halindeki İşçi Kısa Çalışma Uygulamasına Dahil Edilebilir Mi? 172 190. Kısa Çalışma Döneminde Eksik Gün Bildirimleri Ne Şekilde Yapılmalıdır? 173 191. Kısa Çalışma Uygulanması Teşviklerden Yararlanmayı Engeller Mi? 176 192. Kısa Çalışma Uygulanması İşçilerin Sendika Üyeliğinin Sona Ermesine Neden Olur Mu? 178 193. Kısa Çalışma Döneminde İşçilerin Sendika Üyelik Aidatlarının Miktarı Değişir Mi? 179 194. Kısa Çalışma Döneminde İşçilerin Sendika Üyelik Aidatlarını Kim Keser? 179 195. Kısa Çalışma Döneminde İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Hakları Ödenir Mi? 180 196. Kısa Çalışma Döneminde Yetki Tespiti İstenebilir Mi? 181 197. Kısa Çalışma Döneminde Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Yürütülebilir Mi?.... 181 198. Kısa Çalışma Döneminde Toplu İş Sözleşmesi İmzalanabilir Mi? 181 199. Kısa Çalışma Döneminde Grev Kararı Alınabilir Mi? 181 200. Kısa Çalışma Döneminde Grev Oylaması Yapılabilir Mi? 182 201. Kısa Çalışma Döneminde Greve Başlanabilir Mi? 182 202. Kısa Çalışma Döneminde Greve Başlanması Halinde Kısa Çalışma Ödeneği Kesilir Mi? 183 EKLER 184 YARARLANILAN KAYNAKLAR 211 EKLER DİZİNİ Ek 1 : Kısa Çalışma Konusunda Hangi Mercilerden Bilgi Alınabilir? Ek 2 : Kısa Çalışma Talep Formu Ek 3 : Kısa Çalışma Yapacak İşçilere Ait Liste Ek 4 : Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Sendikaya Genel Ekonomik Kriz Nedeniyle Kısa Çalışma Talebi Halinde Yapılacak Bildirim Örneği Ek 5 : Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Sendikaya Zorlayıcı Nedenle Kısa Çalışma Talebi Halinde Yapılacak Bildirim Örneği Ek 6 : Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Sendikaya Kısa Çalışma Talebinin İnceleme Sonucu Hakkında Yapılacak Bildirim Örneği Ek 7 : İşçilere Kısa Çalışma Talebinin İnceleme Sonucu Hakkında Yapılacak Bildirim Örneği İşverenin Kısa Çalışma Planlaması Örneği Ek 8 : İşverenin Kısa Çalışma Planlaması Örneği Ek 9 : İşkur′a Kısa Çalışmaya Erken Son Verme Yazısı Örneği Ek 10 : Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Sendikaya Kısa Çalışmaya Erken Son Verme Yazısı Örneği Ek 11 : İşçilere Kısa Çalışmaya Erken Son Verme Yazısı Örneği Ek 12 : İşsizlik Sigortası Kanunu Ek 13 : Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik Ek 14 : Kısa Çalışma Süresinin Uzatılmasına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı Ek 15 : Kısa Çalışmanın 2010 Yılında da Uygulanmasını Düzenleyen 5951 Sayılı Kanunun İlgili Maddeleri Ek 16 : Kısa Çalışma Süresinin Uzatılmasına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı (2010)
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı