Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Kadın İşçinin İş İlişkisinden Doğan Hakları Ve Korunması
Kadın İşçinin İş İlişkisinden Doğan Hakları Ve Korunması
Emine Tuncay SENYEN
Sayfa Sayısı
:
227
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
1999
ISBN NO
:
9757680265
1.040,08
TL ÖNSÖZ Sanayi devriminden önce olduğu gibi, daha sonraki dönemlerde de kadınların çalışma hayatına katılımlarının birinci nedeni ekonomiktir. Tekniğin ilerlemesi neticesinde, yeni çalışma alanlarının açılması ve özel bilgiye ihtiyaç göstermeyen alanların da ortaya çıkması, kadınların çalışma isteklerinin bir diğer nedeni olmuştur. Özellikle dokuma ile tekstil ve bazı sanayi dallarında kadınların erkeklerden daha başarılı olmaları, ayrıca ücretlerinin düşük olması kadınların tercih edilmelerini sağlamıştır. Bu etkenler zamanla kadın işgücünün çalışma hayatında artmasına neden olmuştur. Ancak kadınların işgücüne katılım oranları erkeklere nazaran daha düşüktür. Devlet İstatistik Enstitüsü Ekim 1997 hanehalkı işgücü anketi sonuçlarına göre, 12 ve daha yukarı yaştaki nüfus 47 milyon 195 bin kişi olarak tahmin edilmiştir. Çalışabilir yaş grubunda ise, 22 milyon 359 bin kişi toplam işgücü olarak kabul edilmiştir. Erkeklerin bu toplam işgücüne katılma oranı % 69.9, kadınların ise % 25.2′dir. 1998 yılı itibariyle bu oranlar erkekler için % 74.9, kadınlar için % 41,5 olmuştur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 1998 yılı Ocak ayı Çalışma hayatı istatistiklerine göre, kamu ve özel işyerlerinde çalışan işçi ve sendikalı üye sayısı toplam 4.266.097′dir. Bunlardan 3.716.400 erkek işçi olup, sadece 2.480.359 işçi sendikalıdır. Kadın işçi sayısı ise toplam 549.697 olup, bunlardan 375.971 kadın işçi sendika üyesidir. Kadın işçi sayısının erkeklere nazaran daha düşük olmasının temel nedeni ise toplumda hakim olan kadının yerinin aile içinde bulunması ve çalıştığı takdirde aile düzeninin bozulacağı düşüncesidir. Çalışma hayatında işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler kural olarak kadınlar için de aynen geçerlidir. Kadının biyolojik ve genetik yapısı nedeniyle hamilelik ve analık dönemlerinde kadın işçinin ve çocuğun sağlığını koruma amacıyla getirilen özel düzenlemelerde mevcuttur. Ancak gerek uluslararası sözleşmelerde gerekse mukayeseli iş hukukunda, öngörülen düzenlemeler incelendiğinde, Türk İş Hukukundaki hükümlerin yeterli olmadığı görülür. Özellikle iş K. m. 26′da yer alan eşit veya eşit değerde iş için kadın ve erkeğe eşit ücret ödenmesi prensibinin uygulanması, gebelik ve analık durumlarında kadın işçinin hakları, çalıştırılmasının yasak olduğu işler ve iş süreleri, feshe karşı koruma konularındaki düzenlemeler yeterli değildir. Diğer taraftan, kadın işçinin işyerinde cinsel tacize karşı korunması konusunda ise, özel bir düzenleme halen mevcut değildir. Bu eserde, kadın işçilerin, eşit davranma ve eşit veya eşit değerde iş için eşit ücret ödenmesi ilkeleri açısından iş ilişkisinden doğan hakları ile hamilelik ve analık dönemlerindeki öze! haklan ve korunması uluslararası sözleşme, mukayeseli iş hukuku mevzuatı ile Türk İş Hukukunun pozitif hukuk kuralları göz önünde tutularak incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Bu kitap ile okuyuculara, iş ilişkisi çerçevesinde kadın işçinin sahip olduğu haklar ve korunması, çalışma hayatı ile ilgili uluslararası sözleşmeler ve batı ülkelerinin bu alandaki iş hukuku mevzuatı, Türk iş Hukuku mevzuatındaki hükümlerle mukayese imkanı vermek amacı ön planda tutulmuştur. Bu suretle, ülkemiz çalışma hayatında kadın işçilerin sahip olması gereken haklar, özellikle hamilelik ve analık dönemlerinde korunmasına ilişkin yasal düzenleme eksiklikleri belir- lenmeye çalışılmış ve yapılması gerekli yeni düzenlemeler üzerinde de durulmuştur. Kitabın tashihlerinde gösterdiği titizlik, sabır ve yardımları için eşim A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Borçlar Hukuku öğretim üyesi Prof. Dr. İbrahim KAPLAN′a teşekkürlerimi bildirmek isterim. Aynı şekilde eserin, bilgisayarda yazımı ve sayfa tasarımını gerçekleştiren A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Maliye Bölümü son sınıf öğrencisi Abdülkadir ÖZTÜRK ile kitabın basılmasını üstlenen "Dayınlarlı Hukuk Yayınlarının sahibi Av. Doç. Dr. Kemal DAYINLARLl′ya ve emeği geçen herkese teşekkür ederim. KAVAKLIDERE, Paris CaddesiDoç. Dr. E. Tuncay SENYEN-KAPLAN 8 Ocak 1999 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER KISALTMALAR* V IX XX BİRİNCİ BÖLÜM İŞ İLİŞKİSİNİN KURULUŞU VE HÜKÜMLERİ § 1 İŞ İLİŞKİSİNİN KAYNAĞ! OLAN HİZMET AKDİNİN KURULUŞU VE HÜKÜMLERİ 1 I. Genel Olarak İş ilişkisi Kavramı 1 II. Hizmet Akdinin Kuruluşu ve Tanımı 2 III. Hizmet Akdinin Hukuki Niteliği ve özellikleri 3 1. Hizmet Akdinin özel Hukuk Akdi Olması Özelliği 3 2. Hizmet Akdinin Sürekli Akit Özelliği 4 3. Hizmet Akdinin iki Tarafa Borç Yükleyen Akit Özelliği 5 4. Hizmet Akdinin, İşçinin Kişiliğine Bağlı Akit Özelliği 6 5. Hizmet Akdinin İşçinin İşverene Bağımlı Olarak Çalışması özelliği 7 IV. Hizmet Akitlerinin Türleri 8 1. Sürekli Ve Süreksiz işleri Konu Edinen Hizmet Akitleri 8 2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli Hizmet Akitleri 9 IX 3. Tam Süreli ve Kısmi Süreli Hizmet Akitleri 11 a. Genel Olarak 11 b. Tam Süreli Hizmet Akitleri 11 c. Kısmi Süreli Hizmet Akitleri 12 aa. Job Sharing İş İlişkisi 13 bb. Çağrı Üzerine Kurulan İş ilişkisi 15 cc. Fırsat Doğduğunda Kurulan iş İlişkisi 16 dd. Nöbetleşe-Dönüşümlü İş İlişkisi 16 ee. Kısmi Süreli Hizmet Akitlerine Uygulanacak Hükümler 17 V. Hizmet Akdinin Şekli 18 VI. Hizmet Akdinin Tarafları 19 1. Genel Olarak 19 2. işveren Tarafı 20 3. İşçi Tarafı 22 VII. Gene! Olarak Tarafların Hizmet Akdinden Doğan Hakları ve Borçları 24 1. İşverenin Borçları 24 a. Ücret ödeme Borcu 24 b. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 25 c. Eşit İşlem Yapma Borcu 26 d. işçiye, İş, Alet ve Malzeme Sağlama Borcu 26 e. İşverenin Diğer Borçları 26 2. İşçinin Borçları 26 a. Üstlendiği İşi Şahsen İfa Borcu 27 b. işverenin Talimatlarına Uyma Borcu 27 c. Sadakat Borcu 27 d. Üstlendiği İşi özenle Yapma Borcu 28 e. İşçinin Fazla Çalışma Borcu 28 § 2 POZİTİF HUKUKTA ÇALIŞAN KADININ İŞÇİ OLARAK HUKUKİ DURUMU 29 I. Genel Olarak 29 II. 1982 Tarihli Anayasa Hükümleri Açısından 29 III. Borçlar Kanunu ve Medeni Kanun Hükümleri Açısından 30 IV. 1475 Sayılı İş Kanununun Hükümleri Açısından 32 V. Basın iş Kanunu Hükümleri Açısından 33 VI. Sendikalar Kanunu Hükümleri Açısından 33 VII. Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Hükümleri Açısından VIII. Sosyal Sigortalar Kanunu Açısından IX. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu Hükümleri Açısından X. Polis Vazife ve Selâhiyet Kanunu Hükümleri Açısından İKİNCİ BÖLÜM KADIN İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLARI 34 35 35 36 § 3 İşçi KADININ EŞİT ÜCRET TALEP HAKKI 37 I. Genel Olarak Ücret Hakkı 37 II. Genei Olarak Eşit Davranma ve Eşit Ücret ödenmesi ilkeleri 38 1. 1982 Anayasası Açısından 39 2. iş Hukuku Mevzuatı Hükümleri Açısından 39 III. Eşit iş ve Eşdeğer iş Kavramları 41 1. Genel Olarak Eşit İş ve Eşdeğer İş Kavramları 41 a. Eşit İş Kavramı 41 b. Eşdeğer İş Kavramı 42 2. Uluslararası Sözleşmelerde Eşit Ücret ilkesi 45 a. Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri 45 aa. insan Hakları Evrensel Bildirgesi 45 bb. Yurttaşlık ve Siyasal Haklar Sözleşmesi 46 cc. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi 47 dd. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın önlenmesi Sözleşmesi 47 b. Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler 48 aa. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 48 bb. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Toplumsal Antlaşması) 49 c. Uluslararası Çalışma örgütü Tarafından Yapılan Sözleşmeler 50 aa. Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler XI Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 Sayılı Sözleşme 51 bb. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme 52 d. Avrupa Birliği (Topluluğu) Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler 52 aa. Roma Antlaşması 53 bb. Avrupa Topluluğu Sosyal Şartı (Çalışanların Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı) 55 cc. Maastricht Antlaşması (Avrupa Birliği Anlaşması) 56 3. Çeşitli Ülke Mevzuatlarında Eşit Ücret İlkesine İlişkin Düzenlemeler 56 a. Amerika Birleşik Devletleri İş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 56 b. Avusturya İş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 57 c. Fransız iş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 58 d. İtalyan İş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 58 e. Alman İş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 59 f. İsviçre İş Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler 61 4. Türk İş Hukukundaki Eşit Ücret İlkesine İlişkin Kanuni Düzenlemeler 64 IV. Uluslararası Alanda ve Türk Mevzuatında Getirilen Düzenlemeler Çerçevesinde Eşit Veya Eşit Değerde iş için Kadın Ve Erkeğe Eşit Ücret ödenmesi Prensibinin Değerlendirilmesi 65 § 4 GEBELİK (HAMİLELİK) VE ANALIK DURUMLARINDA İşçi KADININ HAKLARI 69 I. Genel Olarak 69 II. Uluslararası Sözleşmelerde Hamilelik Ve Analık Durumunda öngörülen Haklar 70 1. Uluslararası Çalışma örgütü Sözleşmeleri 70 2. Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri 71 3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 72 4. Avrupa Birliği (Topluluğu) Sözleşmeleri 75 III. Değişik Ülke Mevzuatlarında Hamilelik Ve Analık Durumlarında Kadın işçinin Hakları 79 XII 1. Amerika Birleşik Devletleri İş Hukukunda Kadın İşçinin Hamilelik Ve Analık Durumundaki Hakları 79 2. Alman İş Hukukunda Kadın İşçinin Hamilelik Ve Analık Durumundaki Hakları 81 a. Genel Olarak 81 b. Ücret Hakkı Ve Analık Yardımı 81 c. Çocuk Bakım İzni Ve Çocuk (Bakım) Parası 84 aa. Çocuk Bakım İzni Hakkı 85 bb. Çocuk Bakım Parası Hakkı 85 3. Avusturya İş Hukukunda Kadın işçrnin Hamilelik Ve Analık Durumundaki Hakları 86 a. Genel Olarak 86 b. Hastalık Parası ve Ücret Hakkı 87 c. İzin Hakkı Ve İzin Parası 88 d. İş Veya İşyeri Değişikliğinde Önceki Ortalama Ücreti Talep Hakkı 88 e. Çocuk Emzirme Süresi Talep Hakkı 88 4. İsviçre İş Hukukunda Kadın İşçinin Hamilelik Ve Analık Durumundaki Hakları 89 a. Genel Olarak 89 b. Ücret Hakkı 89 c. İzin Hakkı 92 d. Çocuk Emzirme Süresi Talep Hakkı 93 e. İş Değişikliğinde Hamile Kadının Ücret Talep Hakkı 93 IV. Türk İş Hukukunda Kadın İşçinin Hamilelik ve Analık Durumlarındaki Hakları 94 1. Genel Olarak 94 2. Kanuni İzin Hakkı 95 3. Kanuni İzin Hakkının Kullanılması Sırasındaki Geçici iş Göremezlik ödeneği 97 a. Prim Ödemiş Olmak 98 b. Analık Nedeniyle Geçici İş Göremezlik Durumunun Ortaya Çıkması 98 c. Geçici İş Göremezlik Süresinde Çalışmamak 99 d. Süresi ve Miktarı 99 4. Analık Sigortasından Sağlanan Gebelik ve Analık Yardımları 101 XIII a. Sağlık Yardımları 101 aa. Gebelik Sağlık Yardımı 102 bb. Doğum Sağlık Yardımı 102 b. Gebelik ve Doğum Yardımlarının Paraya Çevrilmesi 102 c. Emzirme Yardımı 103 d. Analık Yardımlarından Yararlanmanın Şartları 103 Gebe Kadınların Tıbbi Muayene için İzin Hakkı 103 Emzikli Kadınların Çocuk Emzirme İzni Talep Hakkı 104 Ücretsiz izin Hakkı 105 106 8. Hafif işte Çalıştırılmasını Talep Hakkı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM KADIN İŞÇİNİN KORUNMASI § 5 KADIN İŞÇİNİN ÇALIŞTIRILMASININ YASAK OLDUĞU İŞLER, İŞ SÜRELERİ VE İŞ ŞARTLARI 108 I. Genel Olarak 108 II. Uluslararası Alanda Kadın İşçinin Korunması 109 1. Uluslararası Çalışma örgütü Sözleşmeleri 109 2. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 111 3. Avrupa Birliği Sözleşmeleri 112 III. Değişik Ülkelerin İş Hukuku Mevzuatı Hükümlerinde Kadın İşçinin Korunması 115 1. Alman İş Hukukunda Kadın İşçinin Korunması 115 a. Genel Olarak İşçinin Korunması ilkesi 115 b. Genel Olarak Kadın İşçilerin Çalıştırılması Yasak İşler, Çalışma yasakları ve İş Süreleri 116 aa. Çalıştırılması Yasak İşler 116 bb. Çalışma Yasakları 118 cc. Çalışma ve Dinlenme Süreleri 119 c. Hamile Ve Analık Durumlarında Çalıştırılması Yasak İşler, Çalışma Yasakları Ve Yasak iş Süreleri 120 aa. Genel Olarak 120 XIV XV bb. İşyerinde Tehlikeyi önleyici Düzenlemeler Yapma Yükümü 121 cc. Çalıştırılması Yasak İşler 121 dd. Belirli Sürelerde Çalışma Yasağı 123 2. Avusturya iş Hukukunda Kadın İşçinin Korunması 125 a. Genel Olarak 125 b. Kadın İşçiler İçin öngörülmüş Olan Çalıştırılması Yasak İşler Ve Çalışma Süresi Yasakları 125 aa. Çalıştırılması Yasak İşler 125 bb. Yasak Çalışma Süreleri * 126 c. Hamile Ve Analık Durumlarında Çalışma Süresi Yasakları Ve Çalıştırılması Yasak İşler 128 aa. Çalışma Süresi Yasakları 128 bb. Çalıştırılması Yasak İşler 129 3. İsviçre İş Hukukunda Kadın İşçinin Korunması 130 a. Genel Olarak 130 b. Kadın İşçiler İçin Öngörülmüş Olan Çalıştırılması Yasak İşler ve Çalışma Süresi Yasaklan 131 aa. Çalıştırılması Yasak işler 131 bb. İş ve Dinlenme Sürelerine ilişkin Yasak ve Sınırlamalar 133 cc. Pazar ve Gece Çalışması Yasağı 133 dd. Ev ve İşte Çalışan Kadın İşçilerin Korunmasına ilişkin Süreler 133 c. Hamile ve Analık Durumlarında Çalıştırılması Yasak İşler ve Çalışma Süresi Yasakları 134 aa. Genel Olarak 134 bb. Hamile ve Emzikli Kadın İşçilerin Çalıştırılması Yasak İşler 134 cc. Hamile ve Emzikli Kadın işçilerin Çalıştırılması Yasak Süreler 135 IV. Türk İş Hukukunda Kadın işçinin Korunması 136 1. Genel Olarak 136 2. Kadının işçi Olarak Çalıştırılmasındaki Yaş Sınırlamaları 138 3. Kadın İşçilerin Çalıştırılması Yasak İşler ile Çalışma Süresine İlişkin Yasak ve Sınırlamalar 140 a. Genel Olarak 140 b. Çalıştırılması Yasak İşler 140 aa. Yer ve Sualtında Yapılan İşlerde Çalıştırma Yasağı 141 bb. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 142 c. İş ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Yasaklar 147 aa. Gece Çalıştırma Yasağı 147 bb. Fazla Çalışma Yasağı 151 d. İş Süresine İlişkin Sınırlamalar 152 4. Hamilelik Ve Analık Durumlarında Çalıştırılması Yasak İşler, Çalışma Süresine İlişkin Yasak Ve Sınırlamalar 154 a. Çalıştırılması Yasak İşler 154 b. Çalışma Süresine İlişkin Yasak ve Sınırlamalar 156 aa. Doğumdan ünce Ve Sonra Çalışılması Yasaklanmış Süreler 156 bb. Gece Çalışma Yasağı 156 cc. Fazla Çalışma Yasağı 157 5. Kadın işçilerin Bazı işlerde Çalışmasına Getirilen Yasak Ve Sınırlamaların Akit Yapma Serbestisi Açısından Değerlendirilmesi 158 6. Kadın İşçileri Koruyucu Hükümlere Aykırı Davranışın Yaptırımları 161 a. Hukuki Yaptırımlar 161 b. Cezai Yaptırımlar 164 aa. İşin Düzenlenmesine İlişkin Cezalar 164 bb. İşçi Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Cezalar 164 7. Kadın İşçinin Koruyucu Hükümlere Aykırı Olarak Yapılan Hizmet Sözleşmesinden Doğan Hakları 165 § 6 KADIN İŞÇİNİN İŞYERİNDE CİNSEL TACİZE KARŞI KORUNMASI 165 I. Cinsel Taciz Kavramı ve Türleri 165 II. Uluslararası Alanda Kadın İşçinin Cinsel Tacize Karşı Korunması 168 1. Genel Olarak 168 2. Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri 169 a. Birleşmiş Milletler Antlaşması Hükümleri 169 b. insan Hakları Evrensel Bildirgesi 169 c. Birleşmiş Milletler örgütünün Diğer Sözleşmeleri 170 3. Uluslararası Çalışma Örgütü Tarafından XVI b. c. d. e. c. d. e. III Yapılan Sözleşmeler 4. Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler 5. Avrupa Birliği, İşyerinde Kadın ve Erkeğin Saygınlığının Korunması Komisyonunun 27 Kasım 1991 Tarih ve 92/131 EWG Sayılı "Cinsel Tacize Karşı Tavsiye ve Davranış Normları" Değişik Ülkelerin İş Hukuku Mevzuatında Kadın işçinin Cinsel Tacize Karşı Korunması 1. Almanya İş Hukukundaki Durum a. Çalışanların Korunması Kanunu (Beschâftigtenschutzgesetz) ve Dayanağı Kanunun Amacı Kanunun Uygulanma Alanı Cinsel Tacizin Tanımı İşyerindeki Cinsel Taciz Olaylarında İşverenin Yükümlülükleri f. Cinsel Tacize Uğrayan Çalışanların Hakları isviçre İş Hukukundaki Durum a. 24 Mart 1995 tarihli Kadın ve Erkeğin Eşit Duruma Getirilmesi Hakkındaki Federal Kanun b. Kanunun Amacı Kanunun Uygulanma Alanı Cinsel Taciz Eylemi Kavramı ve Unsurları Cinsel Tacize Uğrayan veya Cinsiyet Ayrımcılığına Maruz kalan Çalışanın Hukuki Talepleri f. Cinsiyete Dayanan Ayrımcılık İle Onun özel Bir Türü Olan Cinsel Taciz Suretiyle Ayrımcılık 170 171 173 177 177 177 177 178 178 179 179 181 181 182 182 182 186 Davalarda İspat Yükünün HaW g. İşyerinde Cinsel Taciz Olaylarında İşverenin Yükümlülükleri IV. Türk Hukukunda Kadın İşçinin Cinsel Tacize Karşı Korunması ve Çözüm Önerisi 1. Genel Olarak işyerinde Cinsel Taciz Eylemlerine Karşı Hukuki Koruma 2. Cinsel Tacizin Tanımı ve Unsurları 190 191 191 191 XVII 3. İşverenin İşyerinde Çalışanları Cinsel Taciz Eylemine Karşı Koruma Borcu 192 4. Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin Hakları ve Hukuki Talepleri 193 § 7 KADİN İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI 195 I. Genel Olarak Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 195 II. Uluslararası Sözleşmelerde Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 195 1. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 195 2. BiFİeşmiş Milletler Sözleşmeleri 196 3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 196 4. Avrupa Birliğinin 19.10.1992 Tarih ve RL 92/85/EVVG Sayılı Yönergesi 198 III. Değişik Ülkelerin İş Hukuku Mevzuatında Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 198 1. Alman İş Hukukunda Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 198 a. Genel Olarak 198 b. Hamilelik ve Analık Dönemlerinde Feshe Karşı Korunma 199 aa. Fesih Yasağı 199 bb. Feshe Karşı Korunmanın Şartları 200 cc. Feshe Karşı Korunmanın İstisnaları 201 dd. Kadın İşçinin Özel Fesih Hakkı 202 c. Cinsel Taciz Durumunda Feshe Karşı Korunma 202 2. Avusturya İş Hukukunda Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 202 a. Genel Olarak 202 b. Hamilelik ve Analık Durumlarında Fesih ve işten Çıkarmaya Karşı Korunma 203 c. Cinsel Taciz Durumunda Feshe Karşı Korunma 205 3. İsviçre iş Hukukunda Kadın İşçinin Feshe Karşı Korunması 205 a. Genel Olarak 205 b. Hamilelik Ve Analık Durumlarında Feshe Karşı Korunma 206 c. Cinsel Taciz Durumunda Feshe Karşı Korunma 206 XVIII IV. Türk İş Hukukunda Kadın işçinin Feshe Karşı Korunması 209 1. Genel Olarak ^ua 2. Hamilelik ve Analık Dönemlerinde Feshe Karşı Korunma 3. Cinsel Taciz Durumunda Feshe Karşı Korunma 211 SONUÇ BİBLİYOGRAFYA KAVRAM İNDEKSİ
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı