Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Ãœyelik
Ãœye GiriÅŸi
İşyerinde Fiziksel Saldırı ( Bullying )
İşyerinde Fiziksel Saldırı ( Bullying )
Cemile ÇİÇEK
Sayfa Sayısı
:
146
Kitap Ölçüleri
:
13x19 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786053970453
10,00
TL 
Bu ürün şu anda stoklarımızda yok!Yazarın diğer ürünlerine gözatmanızı tavsiye ederiz...
öNSöZ
Son yıllarda işyerlerinde saldırganlık eylemlerinde artış dikkati çekmektedir. Özellikle izlenirliği artırma kaygısıyla görsel ve yazılı medyada, sosyoloji ve psikoloji gibi birçok disiplin de bu konuya daha fazla ilgi göstermeye, nedenlerini irdelemeye ve tartışmaya başlamıştır.
Saldırganlıkla ilgili olayları konu alan araştırmalar, ağırlıklı olarak okulda yaşanan saldırgan davranışları ele alsa da yönetim ve davranış bilimleri alanındaki araştırmacıların ilgisi, söz konusu saldırgan davranışların çalışan ve örgüt üzerindeki etkileri, nedenleri ve sonuçlarına odaklanmaktadır.
Bu konu hem çalışanların iş doyumunu ve örgüte bağlılığını hem de örgütlerin sağlığını doğrudan etkilemekte ve ihmal edilmesi ile sonuçları ağırlaşmaktadır. Özellikle böyle bir kriz ortamında, işletmelerin bu karmaşık sorunu çözmeleri gerektiği gerçeğini göz ardı etmeleri artık mümkün değildir. Çünkü işletmeler için önemli bir değer niteliğinde olan çalışanların, bu nedenle örgütten uzaklaşmalarına yöneticilerin kayıtsız kalmaları, örgütün tüm paydaşlarına karşı taşınması ağır bir sorumluluk yüklemektedir. Bu çalışma, saldırıya maruz kalmış veya şahit olmuş tüm çalışanlara, durumu değerlendirme kaygısı taşıyan yöneticilere ve konuyla ilgili olan akademisyenlere katkıda bulunması istek ve bilinciyle hazırlanmıştır.
Çalışma, işyerinde fiziksel saldırı (workplace bullying) kavramını, taraflarını, türlerini, yönetimle ve insan kaynakları yönetimiyle ilişkisini, nedenlerini, sonuçlarını, hukuki boyutunu ve önlenmesine ilişkin bilgileri aktarmaktadır. Konu aynı zamanda görgül bir araştırma ile desteklenmiştir.
Her çalışmada olduÄŸu gibi bu çalışma da birçok kiÅŸinin katkıları sonucu oluÅŸmuÅŸtur. Öncelikle sayın hocam Prof. Dr. Hüseyin Özgen\′e bana her zaman verdikleri yüksek moral ve destekleri için teÅŸekkürü bir borç bilirim.
Çalışmada öneri ve katkılarını esirgemeyen hocam Doç. Dr. Ãœnal Ay\′a teÅŸekkür ederim.
Çalışmanın baÅŸlangıç aÅŸamasında görüşleriyle kattığı desteÄŸi anmadan geçemeyeceÄŸim sayın Prof. Dr. Pınar Tınaz\′a teÅŸekkür ederim.
Çalışma boyunca çoğu kez ihmal ettiğim ve bunu anlayışla karşılayıp manevi olarak hep yanımda olan ve hayatımın anlamı sevgili aileme en içten sevgi ve minnetimi sunarım.
Cemile Çelik
Mersin 2009
İÇİNDEKİLER
Önsöz
İçindekiler
BİRİNCİ BÖLÜM
Ä°ÅžYERÄ°NDE FÄ°ZÄ°KSEL SALDIRI
(WORKPLACE BULLYING)
.1.GiriÅŸ
.2. Saldırgan lığın Tanımı ve Kapsamı
.3.Saldırganlıkla İlgili Kavramlar
.3.1. Taciz
.3.2.Agresyon ,.,
.3.3. Mobbing (Ä°ÅŸyerinde Psikolojik Taciz)
1MaÄŸduriyet (Victimization)
1.3.4. Åžiddet
1.4. Saldırganlığın Türleri
1.5.Saldırganlığın Tarafları v
1.5.1.Hedef Al inan Kişinin Özellikleri
1.5.2. Saldırganların Özellikleri
İKİNCİ BÖLÜM
2.1.İşyerinde Fiziksel Saldırı (Workplace Bullying) 22
38
2.2. İşyerinde Fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Yönetimle İlişkisi. 32
2.3. İşyerinde fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Örgüt İklim ve
Kültürü İle İlişkisi 36
2.4. İşyerinde Saldırganlığın Nedenleri _,u
2.5. İşyerinde Fiziksel Saldırının Sonuçlan 41
2.5.1. İşyerinde fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) 41
2.5.2. Kişisel Sonuçlan 44
2.6. İşyerinde Saldırganlık ve Cinsel Taciz 48
2.7. Stres ve Çatışmanın Saldırganlığa Etkisi 51
2.8. İnsan Kaynaklan Yönetimi ve İşyerinde Fiziksel Saldırı 54
2.9. İşyerinde Fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Hukuki Boyutu 58
2.10. Saldırganlığı Önleme ve SaldırganlığaMüdahale Programlan 62
BÖLÜM 3
Ä°ÅžYERÄ°NDE FÄ°ZÄ°KSEL SALDIRI (WORKPLACE BULLYING) Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° BÄ°R ALAN ARAÅžTIRMASI
3.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi 67
3.2. Çalışmanın Varsay imlan 68
2.1. Çalışmanın Kısıtları 68
3.1. Çalışmanın Yöntemi 69
3.2. Çalışmanın Örneklemi 72
3.3. Verilerin Analizi 73
3.4. Araştırma Bulguları 74
3.7.1. Araştırmaya Katılan Çalışanlara İlişkin Tanımlayıcı Bilgiler 75
3.7.2. Kurum Türüne Göre Verilen Cevaplar Arasındaki İlişki 77
3.7.3. Çalışanların Bireysel Özellikleri ile Saldırgan Davranışa Maruz
Kalması Arasındaki İlişki 79
3.7.4. Çalışanların İşyerinde Fiziksel Saldırı (Workplace Bııllying)
Sorularına Verdikleri Cevaplar Arasındaki İlişki 83
3.7.5. Araştırmaya Katılan Çalışanların Maruz Kaldıkları Saldırgan
Davranış Türlerinin Dağılımı 86
3.7.6. Araştırmaya Katılan Çalışanlardan İşyerinde Fiziksel Saldırıya
Maruz Kalanların Analizi 89
3.7.7. Araştırmaya Katılan Çalışanlara Göre Saldırgan Davranış
Sergileyenlere Ä°liÅŸkin Bilgiler 93
3.7.8. Saldırgan Davranışların Araştırmaya Katılan Çalışanlar Üzerindeki
Etkileri ve Sonuçlan 94
3.7.9. Araştırmaya Katılan Çalışanlara Karşı Sergilenen Cinsel Taciz
Türleri ve Sonuçlan 99
3.8. Tartışma ve Sonuç 106
3.9. Öneriler 117
3.9.1. Araştırmanın Uygulamaya Yönelik Sonuçları ve Tavsiyeler 117
3.9.2. Gelecek Çalışmalara Yönelik Öneriler 119
Kaynakça 120
Ek-1 Araştırma Anketi 142
Son yıllarda işyerlerinde saldırganlık eylemlerinde artış dikkati çekmektedir. Özellikle izlenirliği artırma kaygısıyla görsel ve yazılı medyada, sosyoloji ve psikoloji gibi birçok disiplin de bu konuya daha fazla ilgi göstermeye, nedenlerini irdelemeye ve tartışmaya başlamıştır.
Saldırganlıkla ilgili olayları konu alan araştırmalar, ağırlıklı olarak okulda yaşanan saldırgan davranışları ele alsa da yönetim ve davranış bilimleri alanındaki araştırmacıların ilgisi, söz konusu saldırgan davranışların çalışan ve örgüt üzerindeki etkileri, nedenleri ve sonuçlarına odaklanmaktadır.
Bu konu hem çalışanların iş doyumunu ve örgüte bağlılığını hem de örgütlerin sağlığını doğrudan etkilemekte ve ihmal edilmesi ile sonuçları ağırlaşmaktadır. Özellikle böyle bir kriz ortamında, işletmelerin bu karmaşık sorunu çözmeleri gerektiği gerçeğini göz ardı etmeleri artık mümkün değildir. Çünkü işletmeler için önemli bir değer niteliğinde olan çalışanların, bu nedenle örgütten uzaklaşmalarına yöneticilerin kayıtsız kalmaları, örgütün tüm paydaşlarına karşı taşınması ağır bir sorumluluk yüklemektedir. Bu çalışma, saldırıya maruz kalmış veya şahit olmuş tüm çalışanlara, durumu değerlendirme kaygısı taşıyan yöneticilere ve konuyla ilgili olan akademisyenlere katkıda bulunması istek ve bilinciyle hazırlanmıştır.
Çalışma, işyerinde fiziksel saldırı (workplace bullying) kavramını, taraflarını, türlerini, yönetimle ve insan kaynakları yönetimiyle ilişkisini, nedenlerini, sonuçlarını, hukuki boyutunu ve önlenmesine ilişkin bilgileri aktarmaktadır. Konu aynı zamanda görgül bir araştırma ile desteklenmiştir.
Her çalışmada olduÄŸu gibi bu çalışma da birçok kiÅŸinin katkıları sonucu oluÅŸmuÅŸtur. Öncelikle sayın hocam Prof. Dr. Hüseyin Özgen\′e bana her zaman verdikleri yüksek moral ve destekleri için teÅŸekkürü bir borç bilirim.
Çalışmada öneri ve katkılarını esirgemeyen hocam Doç. Dr. Ãœnal Ay\′a teÅŸekkür ederim.
Çalışmanın baÅŸlangıç aÅŸamasında görüşleriyle kattığı desteÄŸi anmadan geçemeyeceÄŸim sayın Prof. Dr. Pınar Tınaz\′a teÅŸekkür ederim.
Çalışma boyunca çoğu kez ihmal ettiğim ve bunu anlayışla karşılayıp manevi olarak hep yanımda olan ve hayatımın anlamı sevgili aileme en içten sevgi ve minnetimi sunarım.
Cemile Çelik
Mersin 2009
İÇİNDEKİLER
Önsöz
İçindekiler
BİRİNCİ BÖLÜM
Ä°ÅžYERÄ°NDE FÄ°ZÄ°KSEL SALDIRI
(WORKPLACE BULLYING)
.1.GiriÅŸ
.2. Saldırgan lığın Tanımı ve Kapsamı
.3.Saldırganlıkla İlgili Kavramlar
.3.1. Taciz
.3.2.Agresyon ,.,
.3.3. Mobbing (Ä°ÅŸyerinde Psikolojik Taciz)
1MaÄŸduriyet (Victimization)
1.3.4. Åžiddet
1.4. Saldırganlığın Türleri
1.5.Saldırganlığın Tarafları v
1.5.1.Hedef Al inan Kişinin Özellikleri
1.5.2. Saldırganların Özellikleri
İKİNCİ BÖLÜM
2.1.İşyerinde Fiziksel Saldırı (Workplace Bullying) 22
38
2.2. İşyerinde Fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Yönetimle İlişkisi. 32
2.3. İşyerinde fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Örgüt İklim ve
Kültürü İle İlişkisi 36
2.4. İşyerinde Saldırganlığın Nedenleri _,u
2.5. İşyerinde Fiziksel Saldırının Sonuçlan 41
2.5.1. İşyerinde fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) 41
2.5.2. Kişisel Sonuçlan 44
2.6. İşyerinde Saldırganlık ve Cinsel Taciz 48
2.7. Stres ve Çatışmanın Saldırganlığa Etkisi 51
2.8. İnsan Kaynaklan Yönetimi ve İşyerinde Fiziksel Saldırı 54
2.9. İşyerinde Fiziksel Saldırının (Workplace Bullying) Hukuki Boyutu 58
2.10. Saldırganlığı Önleme ve SaldırganlığaMüdahale Programlan 62
BÖLÜM 3
Ä°ÅžYERÄ°NDE FÄ°ZÄ°KSEL SALDIRI (WORKPLACE BULLYING) Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° BÄ°R ALAN ARAÅžTIRMASI
3.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi 67
3.2. Çalışmanın Varsay imlan 68
2.1. Çalışmanın Kısıtları 68
3.1. Çalışmanın Yöntemi 69
3.2. Çalışmanın Örneklemi 72
3.3. Verilerin Analizi 73
3.4. Araştırma Bulguları 74
3.7.1. Araştırmaya Katılan Çalışanlara İlişkin Tanımlayıcı Bilgiler 75
3.7.2. Kurum Türüne Göre Verilen Cevaplar Arasındaki İlişki 77
3.7.3. Çalışanların Bireysel Özellikleri ile Saldırgan Davranışa Maruz
Kalması Arasındaki İlişki 79
3.7.4. Çalışanların İşyerinde Fiziksel Saldırı (Workplace Bııllying)
Sorularına Verdikleri Cevaplar Arasındaki İlişki 83
3.7.5. Araştırmaya Katılan Çalışanların Maruz Kaldıkları Saldırgan
Davranış Türlerinin Dağılımı 86
3.7.6. Araştırmaya Katılan Çalışanlardan İşyerinde Fiziksel Saldırıya
Maruz Kalanların Analizi 89
3.7.7. Araştırmaya Katılan Çalışanlara Göre Saldırgan Davranış
Sergileyenlere Ä°liÅŸkin Bilgiler 93
3.7.8. Saldırgan Davranışların Araştırmaya Katılan Çalışanlar Üzerindeki
Etkileri ve Sonuçlan 94
3.7.9. Araştırmaya Katılan Çalışanlara Karşı Sergilenen Cinsel Taciz
Türleri ve Sonuçlan 99
3.8. Tartışma ve Sonuç 106
3.9. Öneriler 117
3.9.1. Araştırmanın Uygulamaya Yönelik Sonuçları ve Tavsiyeler 117
3.9.2. Gelecek Çalışmalara Yönelik Öneriler 119
Kaynakça 120
Ek-1 Araştırma Anketi 142
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı