İşverenin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Cezai Sorumluluğu

Murteza AYDEMİR

Sayfa Sayısı

380

Kitap Ölçüleri

16*24

Basım Yılı

2016

ISBN NO

9786051468860

238,00 TL

Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı emredici nitelikteki yasa hükümlerine uymayı sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda bazı temel amaçlar güdülmüştür. Bunların en başında işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini sosyal adalete uygun şekilde düzenlemek, çalışma barışını, işçi sağlığını, iş güvenliğini, iş güvencesini, sosyal sigorta haklarını sağlamak ve güvence altına almak ve kayıt dışı çalışmayı önlemek gibi amaçlar gelmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik yasaları bu amaçlar doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yaptıktan sonra, bu hükümlere uyulmasını sağlamak amacıyla bir yandan hukuki yaptırımlar getirirken, diğer yandan da cezai yaptırımları beraberinde getirmiştir. Hukuki yaptırımlar kendini hukuki sorumlulukta gösterir. Cezai yaptırımlar ise cezai sorumluluğu gerektirir.

GİRİŞ-1
BİRİNCİ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
I. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-7
1. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların İdari Suç (Kabahat) Niteliği-7
2. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların Suçun Unsurları Yönünden İncelenmesi-7
II. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR VE UYGULAMASI-9
1. -İdari Para Cezaları-9
2. -İdari Para Cezalarının Hukuki Sonuçları-9
3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-10
4. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-11
5. -İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu-11
6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-12
7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı-12
8. -İdari Para Cezalarının Tahsili-15
9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-15
10. -İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı-18
11. -İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı-18
III. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-19
1. -İşveren-19
2. -İşveren Vekili-20
3. -Alt İşveren-21
4. -Asıl İşverenin Alt İşverenin İhlalinden Dolayı Sorumluluğu-21
IV. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-22
1. -İşyeri Bildirimi ile İlgili Aykırılıklar-22
1. 1. -İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık-22
1. 1. 1. -İşyerini bildirmenin önemi-22
1. 1. 2. -Bildirim yükümlülüğü ve içeriği-23
1. 1. 3. -Tek işyeri bildirgesi uygulamasına geçiş-24
1. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-24
1. 1. 5. -Yaptırım-25
1. 1. 5. 1. -Zımnen mülga 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre-25
1. 1. 5. 2. -5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre-26
1. 2. -İşyerini Muvazaalı Bildirmek-26
1. 2. 1. -Alt işverenin işyerini bildirim yükümlülüğü-26
1. 2. 2. -Alt işverenin işyerini bildiriminde muvazaa tespiti-27
1. 2. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-28
1. 2. 4. -Muvazaa durumunda yaptırım-29
2. -Genel Hükümlere Aykırılık-30
2. 1. -Eşit Davranma İlkesi ve Yükümlülüğüne Aykırılık-30
2. 1. 1. -Eşit davranma ilkesinin hukuksal temelleri-30
2. 1. 2. -Eşitlik ilkesinin uygulanması-34
2. 1. 2. 1. -Eşitlik ilkesine aykırılıklar-34
2. 1. 2. 2. -Eşit davranma ilkesini zedelemeyen uygulamalar-40
2. 1. 3. -Yaptırım-41
2. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile İlgili İlke ve Yükümlülüklere Aykırılık-42
2. 2. 1. -Geçici iş ilişkisinin tanımı ve önemi-42
2. 2. 2. -Geçici iş ilişkisinin kurulması-43
2. 2. 3. -Geçici iş ilişkisi yükümlülüklerine aykırılık halleri-44
2. 2. 4. -Yaptırım-45
2. 3. -Genel ve Özel Çalışma Koşullarını Gösterir Yazılı Belge Vermemek-45
2. 3. 1. -Genel ve özel çalışma koşullarını gösterir belge verme yükümlülüğü-45
2. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-46
2. 3. -Yaptırım-48
2. 4. -Çağrı Üzerine Çalışma Kurallarına Aykırılık-48
2. 4. 1. -Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin tanımı ve diğer sözleşme türleri içindeki yeri ve önemi-48
2. 4. 2. -Çağrı üzerine çalışma kurallarıyla ilgili ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-49
2. 4. 3. -Yaptırım-52
2. 5. -Çalışma Belgesi Vermemek veya Bu Belgeye Gerçeğe Aykırı Bilgi Yazmak-52
2. 5. 1. -Çalışma belgesinin önemi-52
2. 5. 2. -Belge verme yükümlülüğüne aykırılık-53
2. 5. 3. -Yaptırım-54
3. -Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık-54
3. 1. -İşverenin toplu fesih hakkı ve bu hakkın sınırlanması-54
3. 2. -Toplu feshin tanımı-55
3. 3. -Toplu feshe ilişkin ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-56
3. 4. -Yaptırım-59
4. -Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık-59
4. 1. -İşverenin yeni işe alma yükümlülüğü çerçevesinde engelli eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü-59
4. 2. -Engelli ve eski hükümlü istihdamının önemi-61
4. 3. -4857 Sayılı İş Kanununun engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlüğüne ilişkin esasları-63
4. 3. 1. -Çalıştırılacak işçi sayısı yükümlülük oranı-63
4. 3. 2. -Çalıştırılacak işçi sayısının tespiti-64
4. 4. -Eski hükümlü işçi çalıştırılmayacak işyerleri-65
4. 5. -Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-65
4. 5. 1. -Yetkili kurum-65
4. 5. 2. -Özel kesim işvereninin engelli işçi temini-66
4. 5. 3. -Kamu Kurum ve Kuruluşların engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-67
4. 6. -Çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık-67
4. 7. -Yaptırım-68
5. -Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılıklar-69
5. 1. -Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek-69
5. 1. 1. -Ücret güvencesi-69
5. 1. 2. -İşverenin ücret ödeme borcu-70
5. 1. 3. -Ücret ödeme borcuna aykırılık-70
5. 1. 4. -Yaptırım-72
5. 2. -Asgari Ücreti Ödememek veya Eksik Ödemek-73
5. 2. 1. -Asgari ücret hakkı ve asgari ücret güvencesi-73
5. 2. 2. -Asgari ücret ödeme yükümlülüğü-73
5. 2. 3. -Asgari ücret ödeme borcuna aykırılık-74
5. 2. 4. -Yaptırım-74
5. 3. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-75
5. 3. 1. -Ücretin ödenme yeri-75
5. 3. 2. -Ücretin bankalar vasıtasıyla ödenmesi-76
5. 3. 3. -Ücretin işyerinde ödenmesi-77
5. 3. 4. -Yaptırım-78
5. 4. -Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek-78
5. 4. 1. -Ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve önemi-78
5. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-79
5. 4. 3. -Yaptırım-79
5. 5. -Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Bildirimde Bulunmamak-80
5. 5. 1. -Ücret kesintisi cezası ve ücret alacağının korunması-80
5. 5. 2. -Ceza Yaptırımını Gerektiren Aykırılıklar-81
5. 5. 3. -Yaptırım-82
5. 6. -Yüzdelerin Hesabına İlişkin Belgeyi Vermemek-82
5. 6. 1. -Yüzde usulünün uygulanacağı yerler-82
5. 6. 2. -Yüzdelerin belgelenmesi-82
5. 6. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-83
5. 6. 4. -Yaptırım-83
5. 7. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, Serbest Zamanı Kullandırmamak, Fazla Saatlerde Yapılacak Çalışmalar İçin İşçinin Onayını Almamak-83
5. 7. 1. -Fazla çalışma ve fazla çalışmanın esasları-83
5. 7. 2. -Fazla çalışma ücreti-86
5. 7. 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-87
5. 7. 4. -Fazla sürelerle çalışma ücret-88
5. 7. 5. -Fazla saatlerde çalışmada işçi onayı şartı-89
5. 7. 6. -Serbest zaman-90
5. 7. 7. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-91
5. 7. 8. -Ceza yaptırımını gerektirmeyen aykırılıklar-91
5. 7. 9. -Yaptırım-92
6. -Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılıklar-93
6. 1. -Yıllık İzin Hakkını Yasaya Aykırı Olarak Bölerek Uygulamak-93
6. 1. 1. -Yıllık ücretli izin hakkının önemi ve niteliği-93
6. 1. 2. -Yıllık ücretli izin uygulaması-93
6. 1. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-94
6. 1. 4. -Yaptırım-94
6. 2. -Yıllık İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek veya Eksik Ödemek-95
6. 2. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-95
6. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-95
6. 2. 3. -Yaptırım-96
6. 3. -İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek-97
6. 3. 1. -Yıllık izin ücreti güvencesi-97
6. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-98
6. 3. 3. -Yaptırım-98
6. 4. -Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzin Kullandırmamak veya Eksik Kullandırmak-98
6. 4. 1. -Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasının sağlanması-98
6. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-99
6. 4. 3. -Yaptırım-100
7. -İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılıklar-100
7. 1. -Çalışma Sürelerine Aykırılık-100
7. 1. 1. -Çalışma süresi yönünden işçinin korunması-100
7. 1. 2. -Çalışma süresi tanımı-101
7. 1. 3. -Çalışma süresinin düzenlenmesi-101
7. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-102
7. 1. 5. -Yaptırım-103
7. 2. -Ara Dinlenmesi Hükümlerine Aykırılık-103
7. 2. 1. -Dinlenme hakkı çerçevesinde ara dinlenmesi-103
7. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-105
7. 2. 3. -Yaptırım-106
7. 3. -Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek-106
7. 3. 1. -İşçilerin gece çalışması yönünden korunması-106
7. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-107
7. 3. 3. -Yaptırım-108
7. 4. -Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet-108
7. 4. 1. -Çocuk işçiliği ve çocukların korunması-108
7. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-109
7. 4. 3. -Yaptırım-110
7. 5. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı-111
7. 5. 1. -Yer ve su altında çalışan işçilerin korunması-111
7. 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-111
7. 5. 3. -Yaptırım-111
7. 6. -Gece Çalıştırma Yasağına Aykırılık-112
7. 6. 1. -Çocuk ve genç işçilerin gece çalışması yönünden Korunması-112
7. 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-112
7. 6. 3. -Yaptırım-113
7. 7. -Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzin Vermemek-114
7. 7. 1. -Gebelik ve doğum bakımından kadın işçilerin korunması-114
7. 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-114
7. 7. 3. -Yaptırım-115
7. 8. -İşçi Özlük Dosyası Düzenlememek-115
7. 8. 1. -İşçi özlük dosyası düzenlemenin önemi-115
7. 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-116
7. 8. 3. -Yaptırım-116
7. 9. -Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-116
7. 9. 1. -Çalışma sürelerinin özellikli bazı işler açısından özel olarak düzenlenmesi gereği-116
7. 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-117
7. 9. 3. -Yaptırım-120
7. 10. -Telafi Çalışması Hükümlerine Aykırılık-121
7. 10. 1. -Telafi çalışması-121
7. 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-122
7. 10. 3. -Yaptırım-123
8. -İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık-123
8. 1. -İş aracılığı (iş ve işçi bulma) faaliyetleri-123
8. 2. -İş-Kur’un iş aracılığı-123
8. 3. -Özel istihdam bürolarının iş aracılığı-124
8. 4. -Ceza yaptırımı gerektiren aykırılık-124
8. 4. -Yaptırım-125
9. -İş Hayatının Denetim ve Teftişine İlişkin Aykırılıklar-125
9. 1. -Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek-125
9. 1. 1. -İş hayatının denetim ve teftişi-125
9. 1. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılıklar-127
9. 1. 3. -Yaptırım-127
9. 2. -Müfettişin Görevini Yapmasına ve Sonuçlandırmasına Engel Olmak-128
9. 2. 1. -İşveren ve ilgili kişilerin yükümlülüğü-128
9. 2. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-128
9. 2. 3. -Yaptırım-129
9. 3. -İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak Veya Kötü Davranmak-129
9. 3. 1. -İfade verme ve hak arama yolunun korunması-129
9. 3. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-130
9. 3. 3. -Yaptırım-130
İKİNCİ BÖLÜM
4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
I. -İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU-131
1. -İşverenin Yükümlülükleri-131
1. 1. -İşverenin işten ayrılma bildirgesi düzenleme ve Kuruma verme yükümlülüğü-131
1. 2. -İşsizlik sigortası yükümlülükleri dolayısıyla sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapmamak-133
II. -İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU-133
1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-133
2. -İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller-133
2. 1. -Ücretten kesinti yapmak fiili ve yaptırımı-133
2. 2. -İşten ayrılma bildirgesi vermemek fiili ve yaptırımı-134
3. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-134
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİNE DAİR KANUNDAN(BASIN İŞ KANUNUNDAN) KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
I. -BASIN İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-137
1. -İdari Para Cezaları-137
2. -Basın İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-138
3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-139
4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-139
II. -BASIN İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-139
1. -Çalıştırdığı Gazeteci İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-139
1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-139
1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-139
1. 3. -Yaptırım-140
2. -Gazeteciye Kıdem Tazminatını Ödememek-140
2. 1. -İşveren tarafından iş akdi feshedilen gazeteciye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü-140
2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-142
2. 3. -Yaptırım-143
3. -Ölüm Tazminatını Hak Sahiplerine Ödememek-143
3. 1. -Gazetecinin ölümü durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü-143
3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-143
3. 3. -Yaptırım-143
4. -Zaruret Olmaksızın Gazeteciye Ücretini Ödememek-144
4. 1. -Gazetecinin Ücret Güvencesi-144
4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-145
4. 3. -Yaptırım-145
5. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-146
5. 1. -Ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu-146
5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-147
5. 3. -Yaptırım-147
6. -Askerlikte Ödenmesi Gereken Ücreti Ödememek-148
6. 1. -Askerlik döneminde gazetecinin ücretinin korunması-148
6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-148
6. 3. -Yaptırım-149
7. -Mahkumiyet Halinde Ücreti Ödememek-149
7. 1. -Mahkumiyet Halinde Gazetecinin Ücret Yönünden Korunması-149
7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-150
7. 3. -Yaptırım-150
8. -Gazeteciye Yıllık Ücretli İznini Vermemek-151
8. 1. -Gazetecinin Yıllık ücretli izin hakkı-151
8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-151
8. 3. -Yaptırım-152
9. -Yıllık İzin Süresine İlişkin Ücreti Ödememek-152
9. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-152
9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-152
9. 3. -Yaptırım-153
10. -Ücrette İndirim Yapmak-153
10. 1. -Ücretin İndirilmezliği-153
10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-153
10. 3. -Yaptırım-153
11. -Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememek-154
11. 1. -Fazla çalışma ücreti yönünden gazetecinin korunması-154
11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-155
11. 3. -Yaptırım-156
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
I. -DENİZ İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-157
1. -İdari Para Cezaları-157
2. -Deniz İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-157
3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-158
4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-158
II. -DENİZ İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-159
1. -Gemi Adamı İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-159
1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-159
1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-160
1. 3. -Yaptırım-160
2. -İşinden Ayrılan Gemi Adamına Çalışma Belgesi Vermemek-160
2. 1. -Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü-160
2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-161
2. 3. -Yaptırım-161
3. -Engelli ve Eski Hükümlü Gemi Adamı Çalıştırmamak-162
3. 1. -Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü-162
3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-162
3. 4. -Yaptırım-162
4. -Gemi Adamına Kıdem Tazminatını Ödememek-163
4. 1. -Kıdem tazminatının önemi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-163
4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-165
4. 3. -Yaptırım-166
5. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek-166
5. 1. -Fazla çalışma bakımından gemi adamının korunması-166
5. 2. -Fazla çalışma süresinin tespiti-166
5. 3. -Fazla çalışma ücretinin hesaplanması-167
5. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-167
5. 5. -Yaptırım-168
6. -Gemi Adamına Ücretini Ödememek-168
6. 1. -Gemi adamının ücret güvencesi-168
6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-169
6. 3. -Yaptırım-169
7. -Gemi Adamına İaşe ve Nakit Ödeme Zorunluluğuna Uymamak-169
7. 1. -İşverenin iaşe yükümlülüğü-169
7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-171
7. 3. -Yaptırım-171
8. -Gemi Adamına Asgari Ücretten Düşük Ödeme Yapmak-172
8. 1. -Gemi adamının asgari ücret yönünden korunması-172
8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-172
8. 3. -Yaptırım-173
9. -Gemi Adamının İade Zorunluluğuna Uymamak-173
9. 1. -Hizmet akdinin feshinde gemi adamının korunması-173
9. 2. -Gemi adamının yurda iadesi-173
9. 3. -Gemi adamının yurt içinde iadesi-174
9. 4. -Aykırılık-174
9. 5. -Yaptırım-174
10. -İş Sürelerine Uymamak-175
10. 1. -Gemi adamının çalışma süreleri yönünden korunması-175
10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-176
10. 3. -Yaptırım-176
11. -Gemi Adamının Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakını Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-176
11. 1. -Ücretleri banka vasıtasıyla ödenmesi gereken gemi adamları-176
11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-178
11. 3. -Yaptırım-178
12. -Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına ve Ödenmesine İlişkin Esaslara Aykırı Hareket Etmek Suçu-178
12. 2. -Suçu oluşturan eylem-179
12. 3. -Yaptırım-180
13. -Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik’te Gösterilmiş Bulunan Vasıf ve Şartlara Uymamak-181
13. 1. -Yönetmelik hükümlerine göre vasıf ve şartların sınıflandırılması-181
13. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-182
13. 3. -Yaptırım-182
14. -Ücretten Usulsüz Kesinti Cezası Uygulamak-182
14. 1. -Gemi adamının ücretten kesme cezası karşısında korunması-182
14. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-183
14. 3. -Yaptırım-183
15. -Zarar Karşılığı Usulsüz Kesinti Yapmak-184
15. 1. -Ücretten alıkoymaya karşı gemi adamının korunması-184
15. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-184
15. 3. -Yaptırım-184
16. -Gemi Adamına Yıllık Ücretli İznini Vermemek-185
16. 1. -Gemi adamının yıllık ücretli izin hakkı-185
16. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-186
16. 3. -Yaptırım-186
17. -Gemi Adamına Hafta Tatilini Kullandırmamak-186
17. 1. -Gemi adamının haftalık dinlenme hakkı-186
17. 2. -Yaptırım-187
18. -Gemi Adamına Hafta Tatili Ücretini Ödememek-187
18. 1. -Hafta tatili ücreti güvencesi-187
18. 2. -Hafta tatili ücretine hak kazanma-188
18. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
18. 4. -Yaptırım-189
19. -Gemi Adamına Genel Tatil Ücretini Ödememek-189
19. 1. -Gemi adamının genel tatil hakkı ve genel tatil ücreti güvencesi-189
19. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
19. 3. -Yaptırım-190
BEŞİNCİ BÖLÜM
4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
1. -Yabancı Kavramı-191
2. -Yabancıların Çalışma İzni-191
3. -İşverenin Cezai Sorumluluğu-192
3. 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-192
3. 2. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-192
4. -4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda İdari Para Cezasını Gerektiren Aykırılıklar-192
4. 1. -Bildirim Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-193
4. 1. 1. -Bildirim yükümlülüğü-193
4. 1. 2. -Yaptırım-193
4. 2. -Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmak-193
4. 2. 1. -İzin alma yükümlülüğü-193
4. 2. 2. -Kaçak yabancı işçilerin tespiti-196
4. 2. 3. -Yaptırım-196
ALTINCI BÖLÜM
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
I. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-199
II. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU ÇERÇEVESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-201
III. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI-202
IV. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-204
1. -Yaptırımların Niteliği-204
1. 1. -İdari para cezaları- kabahat nevindeki-204
1. 2. -Hapis cezaları- suç nevindeki-204
2. -İdari Para Cezalarından Sorumlu Kişiler-205
2. 1. -İşveren-205
2. 2. -İşveren Vekili-206
3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-207
4. -İdari Para Cezasını Verecek Makam-208
5. -İdari Para Cezalarını Verme Usulü-209
6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-209
7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-209
8. -Ödeme-210
9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-211
V. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-212
1. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-212
1. 1. -Yükümlülükler-212
1. 1. -Her türlü önlemi alma, gerekli araç ve gereçleri eksiksiz bulundurma yükümlülüğü-213
1. 2. -Tedbirleri izleme ve denetleme yükümlülüğü-213
1. 3. -Aykırılıklar-214
1. 4. -Yaptırım-214
2. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirmemek-215
2. 1. -Yükümlülükler-215
2. 1. 1. -İş güvenliği uzmanı görevlendirmek-215
2. 1. 2. -İşyeri hekimi görevlendirmek-218
2. 1. 3. -Diğer sağlık personeli görevlendirmek-221
2. 1. 4. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri için araç gereç / mekan sağlamak-222
2. 1. 5. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Koordinasyonu sağlamak-223
2. 1. 6. -Bildirilen tedbirleri yerine getirmek-223
2. 1. 7. -İş sağlığı ve güvenliği riskleri konusunda bilgilendirmemek-223
2. 2. -Aykırılıklar-223
2. 3. -Yaptırım-224
2. 3. 1. -İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemenin yaptırımı-224
2. 3. 2. -Diğer sağlık personeli çalıştırmamanın yaptırımı-225
2. 3. 3. -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için araç gereç/mekan sağlamamanın;-226
2. 3. 4. -Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin yaptırımı-227
3. -İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanların Hak ve Yetkilerini Kısıtlamak-228
3. 1. -Yükümlülük-228
3. 2. -Aykırılık-229
3. 3. -Yaptırım-229
4. -İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini Kurmamak-230
4. 1. -İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma yükümlülüğü-230
4. 2. -Aykırılıklar-232
4. 3. -Yaptırım-232
5. -Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Yaptırmamak; Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Yapmamak-233
5. 1. -Risk değerlendirmesinin önemi-233
5. 2. -Risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü-234
5. 3. -Aykırılıklar-236
5. 4. -Yaptırım-236
5. 4. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmamanın yaptırımı-236
5. 4. 1. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama aykırılığının devam ettiği her ay için yaptırım-237
5. 4. 2. -Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm ve araştırmaları yapmamanın veya yaptırmamanın yaptırımı-238
6. -Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-239
6. 1. -Yükümlülük-239
6. 2. -Aykırılık-241
6. 3. -Yaptırım-242
7. -Tahliye ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-243
7. 1. -Yükümlülük-243
7. 2. -Aykırılık-243
7. 3. -Yaptırım-243
8. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-244
8. 1. -Yükümlülük-244
8. 2. -Aykırılıklar-245
8. 3. -Yaptırım-245
8. 3. 1. -İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutmama, gerekli incelemeleri yapmama ve bunlarla ilgili raporları düzenlememenin yaptırımı-245
8. 3. 2. -İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmemenin yaptırımı-246
9. -Çalışanları Sağlık Gözetimine Tabi Tutmamak, Sağlık Raporu Almamak-247
9. 1. -Çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü-247
9. 2. -Çalışanların sağlık muayenelerini yaptırma yükümlülüğü-248
9. 3. -Çalışanlara sağlık raporu almak-248
9. 4. -Aykırılıklar-249
9. 5. -Yaptırım-250
10. -Çalışanların Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlali-250
10. 1. -Çalışanların Bilgilendirilmesi-250
10. 2. -Aykırılık-251
10. 3. -Yaptırım-251
11. -Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-252
11. 1. -Çalışanların Eğitimi-252
11. 2. -Eğitime tabi kişiler-253
11. 3. -Eğitimin konusu-253
11. 4. -Eğitimin verilme zamanı-255
11. 5. -Aykırılık-255
11. 6. -Yaptırım-255
12. -Çalışanların Görüşlerini Alma ve Katılmalarını Sağlama Yükümlülüğüne Uymamak-256
12. 1. -İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katılımın sağlanması-256
12. 2. -Yükümlülükler-257
12. 3. -Aykırılık-258
12. 4. -Yaptırım-258
13. -Çalışan Temsilcisi Görevlendirmemek, Haklarını Kısıtlamak, Gerekli İmkanları Sağlamamak-259
13. 1. -Çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü-259
13. 2. -Çalışan temsilcisi tanım ve nitelikleri-260
13. 3. -Atanacak çalışan temsilcisi sayısı-261
13. 4. -Çalışan temsilcisinin atanması ve seçim-262
13. 5. -Çalışan Temsilcisinin Görev ve Yetkileri-262
13. 6. -Çalışan Temsilcisinin Bilgilendirilmesi-263
13. 7. -Çalışan Temsilcisi ile İlgili Hükümlere Aykırılık Halleri-263
13. 8. -Yaptırım-263
13. 8. 1. -İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcisi görevlendirmemenin ve çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamanın ve gerekli imkanları sağlamamanın yaptırımı-263
13. 8. 2. -İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkına aykırılığın yaptırımı-264
14. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmamak, Alt İşverenin Bulunduğu Hallerde Uygun Kurulu Oluşturmamak, Kurullar Arasında Koordinasyonu Sağlamamak-265
14. 1. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma yükümlülüğü-265
14. 2. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla yükümlü işverenler-266
14. 3. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu-267
14. 4. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri-268
14. 5. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri-269
14. 6. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-269
14. 7. -Yaptırım-271
14. 7. 1. -Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamanın yaptırımı-271
14. 7. 2. -Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmama, kurullar arasında koordinasyonu sağlamama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemenin yaptırımı-271
15. -Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılmasına ve Numune Alınmasına veya Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Kontrol ve Denetiminin Yapılmasına Engel Olmak-273
15. 1. -Bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme yapma yetkisi-273
15. 2. -Aykırılık-273
15. 3. -Yaptırım-273
16. -İşyerinde işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan işçilere ücret ödememek veya başka bir iş vermemek-274
16. 1. -İdari yaptırım olarak işin durdurulması-274
16. 2. -İşin durdurulma nedenleri-275
16. 3. -İşi durdurma kararının verilmesi-277
16. 4. -Durdurma kararının uygulanması-277
16. 5. -Durdurma kararına karşı yargı yoluna başvurma-278
16. 6. -İşin Durdurulmasının Geçici Olarak Kaldırılması-278
16. 7. -İşin durdurulması kararının devamlı surette kaldırılması-280
16. 8. -İşverenin işin durdurulması süresince işsiz kalan çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğü-281
16. 9. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-281
16. 10. -Yaptırım-281
17. -Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek-282
18. -Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamamak, Güvenlik Raporunu Hazırlayıp Bakanlığa Sunmadan İşyerini Faaliyete Geçirmek, Durdurulan İşyerinde Faaliyete Devam Etmek-283
18. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesi ve güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü-283
18. 2. -Aykırılıklar-284
18. 3. -Yaptırım-284
18. 3. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamanın yaptırımı-284
18. 3. 2. -Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmenin; İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmenin; Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmenin yaptırımı-285
19. -İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-286
19. 1. -İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yönetmelik hükümleriyle düzenlenmesi-287
19. 2. -6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu Maddesi uyarınca ceza yaptırımına bağlanan yönetmelikler-287
19. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-290
19. 4. -Yaptırım-292
20. -Kişisel Koruyucu Sağlama Yükümlülüğüne Aykırılık-293
20. 1. -İşveren uygun kişisel koruyucu sağlama yükümlülüğü-293
20. 2. -Aykırılık-293
20. 3. -Yaptırım-294
21. -Yer Altı Maden İşletmelerinde Giriş Çıkış Takip Sistemi Kurma Yükümlülüğüne Uymamak-294
21. 1. -Yer altı maden işletmelerinde giriş çıkış takip sistemi kurma yükümlülüğü-294
21. 2. -Aykırılık-295
21. 3. -Yaptırım-295
YEDİNCİ BÖLÜM
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
I. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-297
II. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR-299
1. -İdari Para Cezaları-299
2. -Sosyal Güvenlik Hukukunda Ceza Yaptırımları İle Güdülen Amaç-300
3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-300
4. -İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları-301
5. -İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması-301
6. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-302
6. 1. -Kurum Ünitesine itiraz-302
6. 2. -İdari para cezalarına karşı dava yolu-303
7. -İdari Para Cezalarının Ödenmesi-304
8. -İdari Para Cezalarının Ödenmemesi-305
9. -İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması-307
9. 1. -Pişmanlık indirimi-307
9. 2. -Peşin ödeme indirimi-308
10. -İdari Para Cezalarının Zamanaşımı-309
10. 1. -İdari para cezalarında tahakkuk zamanaşımı süresi-309
10. 2. -İdari Para Cezalarında tahsil zamanaşımı süresi-310
11. -Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi-310
III. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-311
1. -İşveren-311
1. 1. -İşveren Tanımı-312
1. 2. -İşverenin Cezai sorumluluğu-313
2. -İşveren Vekili-313
2. 1. -Tanımı-313
2. 2. -İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu-314
3. -Alt İşveren-314
3. 1. -Tanım-314
3. 2. -Alt İşverenin Cezai Sorumluluğu-315
3. 3. -Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu-315
IV. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER-317
1. -İşyeri Bildirgesini Vermemek-317
1. 1. -İşyeri Bildirgesinin Önemi-317
1. 2. -İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-318
1. 3. -Bildirgenin verilme süresi-319
1. 3. 1. -İlk defa işçi çalıştırılan işyerlerinde bildirge verme süresi-319
1. 3. 2. -İşyerinin devri veya intikali halinde bildirge verme süresi-320
1. 3. 3. -İşyerinin nakli halinde bildirge verme süresi-320
1. 3. 4. -İşyerinin miras yoluyla intikal etmesi halinde bildirge verme süresi-320
1. 4. -Bildirgenin içeriği-321
1. 5. -Bildirgenin verilme şekli ve usulü-321
1. 5. 1. -E- Sigorta yoluyla-321
1. 5. 2. -Diğer Yollardan-322
1. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-323
1. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-323
1. 8. -Yaptırım-323
2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini ve Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini Vermemek-325
2. 1. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi-325
2. 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-326
2. 3. -Bildirgenin içeriği-326
2. 4. -Bildirgenin verilme süresi-327
2. 5. -Bildirgenin verilme şekli-330
2. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-331
2. 7. -Yaptırım-331
3. -Aylık Prim ve Hizmet Belgesini Vermemek-333
3. 1. -Prim belgelerinin (bordrolarının) önemi-333
3. 2. -Aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümlülüğü-333
3. 3. -Bildirgenin düzenlenmesi ve içeriği-334
3. 4. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme usulü-336
3. 5. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme süresi-336
3. 6. -Ek aylık prim ve hizmet belgesi-339
3. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiil-340
3. 8. -Yaptırım-340
4. -Asgari İşçilik İncelemesi Sonucu Eksik İşçilik Tespiti-342
4. 1. -Asgari işçilik uygulaması (eksik işçilik tespiti)-342
4. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-343
4. 3. -Yaptırım-344
5. -İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İbraz Etmemek-344
5. 1. -Kayıt ve belge düzeninin önemi-344
5. 2. -Kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-345
5. 3. -Defter ve kayıtları saklama ile ilgili yükümlülük-348
5. 4. -Kayıt ve belge ibraz yükümlülüğü-349
5. 5. -İdari para cezasını gerektiren fiil-350
5. 6. -Yaptırım-353
6. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-353
6. 1. -Geçerli kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-353
6. 2. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-354
6. 2. 1. -Defter tasdiki ile ilgili geçersizlik halleri-354
6. 2. 1. 1. -İbraz edilen defterleri kullanmaya başlamadan önce tasdik ettirmemek-354
6. 2. 1. 1. 1. -Defterlerin tasdik ettirileceği makam-355
6. 2. 1. 1. 2. -Defterlerin tasdik zamanı-355
6. 2. 1. 2. -Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı-358
6. 2. 1. 3. -İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler-358
6. 2. 1. 4. -Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şeklide usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler-358
6. 2. 1. 5. -Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve bu kazançlarla ilgili ödemelerin o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları-359
6. 2. 1. 6. -Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler-359
6. 2. 1. 7. -Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması gereken hususları ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları-361
6. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiil-362
6. 4. -Yaptırım-362
7. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak-365
7. 1. -Sosyal güvenlik denetiminin önemi-365
7. 2. -Yükümlülük-366
7. 3. -Yaptırım-366
8. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak Amacıyla Cebir ve Tehdit Kullanmak-367
8. 1. -Yükümlülük-367
8. 2. -Aykırılık-367
8. 3. -Yaptırım-367
9. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemelerinde Bildirimleri Yapamamak-368
10. -Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Vermemek-368
10. 1. -İşten ayrılış bildirgesinin önemi-368
10. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-369
10. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-370
10. 4. -İşten ayrılış bildirgesinin verilme şekli-371
10. 5. -Yaptırım-371
YARARLANILAN KAYNAKLAR-373

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	238,00 TL.-	238,00 TL.-
2	119,00 TL.-	238,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	238,00 TL.-	238,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	238,00 TL.-	238,00 TL.-
2	119,00 TL.-	238,00 TL.-
3	79,33 TL.-	238,00 TL.-
4	59,50 TL.-	238,00 TL.-
5	47,60 TL.-	238,00 TL.-
6	39,67 TL.-	238,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	238,00 TL.-	238,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	238,00 TL.-	238,00 TL.-