Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşverenin İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu İle Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar
İşverenin İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu İle Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar
Zübeyde BAŞBOĞA ŞAHBAZ
Sayfa Sayısı
:
240
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786053773092
28,00
TL 
Bu ürün şu anda stoklarımızda yok!Yazarın diğer ürünlerine gözatmanızı tavsiye ederiz...
GİRİŞ Günümüz teknolojisinin geldiği aşama, artık insanlarca yaratılan makinelerin neredeyse insanlara hükmetmeye başladığı, müdahale edilmesi güç, karmaşık ve çok yönlü bir sisteme katılmayı zorunlu hale getirmiştir. Bu sistem içerisinde zihinsel ve bedeni güçlerini, emeklerini ortaya koyarak hayatlarını kazanmaya çalışan işçilerin, gerek bu oldukça ileri teknolojik donanıma sahip cihazlar karşısında güçsüz durumda kalmaları nedeniyle gerek çalışılan işyeri veya işletmede iş sağlığı ve güvenliğine gereken değerin ve önemin verilmemesi ya da çeşitli sebeplerle gerekli güvenlik tedbirlerinin alınmamasına bağlı olarak iş kazaları meydana gelmekte ve çalışma sürecinde meslek hastalıkları oluşmaktadır. Ülkemizde, Sosyal Güvenlik Kurumu′nun istatistiki verilerine göre, meydana gelen iş kazalarının ve oluşan meslek hastalıklarının sayısında bir azalma sağlanamamakta, aksine bir artışın meydana geldiği gözlenmektedir. 2006 yılı sonu itibariyle iş kazası sayısı olarak bildirilen rakam 79.027 iken, bu sayının 2007 yılı sonu itibariyle 80.602 olduğu görülmektedir. Yine 2006 yılında 574 olan meslek hastalığı sayısının, 2007 yılında 1.208′i bulduğu görülmektedir. 2008 yılında ise bildirimleri yapılmış olan iş kazası sayısının 72.963, meslek hastalığı sayısının ise 539 olduğu açıklanmıştır1. Ancak ne var ki açıklanan bu rakamlar dışında bir de bildirimleri yapılmadığı için kayıtlara geçmeyen iş kazaları ve meslek hastalığı vakıaları da bulunmaktadır. TÜİK tarafından açıklanan Hanehalkı İşgücü İstatistiklerine göre 2008 yılında Türkiye′de kayıt dışı oranı yüzde 43,5′tir. Bu nedenle, kayıt dişilik oranı göz önünde bulundurulduğunda, uzmanlar tarafından Kurumun iş kazaları ve meslek hastalıkları istatistiklerinin ülkemiz sonuçlarını tam anlamıyla yansıtmadığı değerlendirmesi yapılmaktadır2. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına dair çıkarılmış yasal düzenlemeler ile alınması gereken önlemler belirlenmiş olsa da, yalnızca, kayıtlara geçerek istatistiklere yansıyan bu rakamlar dahi, tehlikeli faaliyetlerde bulunan birçok işyerleri ve işletmelerin anılan mevzuat kapsamında hareket etmediklerini ortaya koymaktadır. Bu durumun en çarpıcı ve güncel örneği yakın zamanlarda medya aracılığıyla kamuoyuna yansıtılan Tuzla tersanelerindeki iş kazalarıdır. TBMM Tuzla Araştırma Komisyonunca yapılan incelemeler de sorunun, işçi sağlığı ve işyeri güvenliği konusuna önem verilmemesi, yasaların uygulanmaması ve gerekli denetimin yapılmamasmdan kaynaklandığı yönündedir3. Sosyal Güvenlik Hukuku sistemimizde, meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığına bağlı oluşan zararlar karşısında, işçinin olayın meydana gelmesindeki kusuru da nazara alınarak cismani zararı, 5510 sayılı Yasa′nın öngördüğü koşullarda geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanarak karşılanmaya çalışılmaktadır. Ancak bazen Sosyal Güvenlik Kuru-mu′nun sağladığı parasal yardımlar işçinin maruz kaldığı maddi zararını karşılamada yetersiz kalmaktadır. Bazen de işçinin maruz kaldığı maddi zararı, 5510 sayılı Yasa′nın kapsamı dışında kalmakta, başka bir değişle işverenin sorumluluğunu gerektirmektedir. Bu durumda işçi maddi zararının tazmini için işverene yönelerek bakiye veya tüm maddi zararının tazminini talep edebilmekte ve dava açabilmektedir. Çalışma konumuz kapsamında da iş sözleşmesi ile bir işverene tabi olarak çalışan işçinin iş kazası ve meslek hastalığı sonucu, beden tamhğınm ihlaline bağlı olarak meydana gelen maddi zararından, işverenin hukuki sorumluluğunun kapsamı üzerinde durulmuş, oluşan maddi zararın belirlenmesine etki eden faktörler ortaya konulmuş, tazminatın hesabına ilişkin esaslar belirlenmeye çalışılmıştır. Belirtmeliyiz ki tezin hazırlanması sürecinde yasa değişikliği gerçekleştiğinden, çalışmamız da Yasa değişiklikleri ve tali mevzuattaki değişiklikler gözetilerek hazırlanmış ve tezin onayından yayın sürecine kadar olan evrede yayınlanan yeni eserlerden de yararlanılarak çalışmamız güncelleştirilmiştir. "İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu İle Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar" başlıklı tezimiz üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak kaza kavramı unsurları ile birlikte ortaya konulduktan sonra, çalışma konumuzun temel kavramlarından olan iş kazası ve meslek hastalığı kavramları da unsurları ile birlikte açıklanmaya çalışılmıştır. Tez çalışmamız 5510 sayılı Yasa′nın yürürlük sürecine denk geldiğinden, 506 sayılı Yasa ve 5510 sayılı Yasa′nın ilgili hükümleri ve ilgili tali mevzuat hükümleri gerekli görüldüğü ölçüde, karşılaştırmalı olarak ele alınmış, işverenin iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sorumluluğunun unsurları ve kapsamı, bilimsel görüşler ve yargı içtihatları ile kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Tezimizin ikinci bölümünde ise, maddi zarar, maddi tazminat kavramları ele alınmak suretiyle, işçinin uğradığı iş kazası veya maruz kaldığı meslek hastalı- ğma bağlı olarak oluşan maddi zararına etki eden faktörler ortaya konulmuştur. İşçinin iş görebileceği süre veya ücreti gibi zarara etki eden faktörler açıklandıktan sonra; kusur paylan ve sosyal güvenlik kurumunca sağlanan parasal yardımlar gibi maddi tazminatı belirleyen faktörler açıklanmıştır. Yeri geldikçe, Yargı-tayca kabul edilen prensipler doğrultusunda düzenlenmiş, hesaplamaya dair bilirkişi raporlarına ve Yargıtay kararlarına da değinilerek yapılan açıklamalar so-mutlaştırı İmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise iş gücü kaybına bağlı olarak oluşan iş göremezlik nedeniyle işçinin maddi zararına karşılık gelebilecek tazminat tutarının ne şekilde belirleneceği ve hesaplanacağı konuları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda, işçinin iş kazasına uğradığı veya meslek hastalığına maruz kaldığı tarihten, mahkemece tayin edilen bilirkişice zarar hesabının yapıldığı tarihe kadar olan dönem için işlemiş devre zarar hesabının, raporun tanzim edildiği tarihten işçinin iş görebilme çağının sonuna kadar olan dönem için ise işleyecek dönem aktif devre zarar hesabının yapıldığı, bu tarihten işçinin bakiye ömrünün sonuna kadar olan devre için ise işleyecek dönem pasif devre zarar hesabının yapıldığı örnekler ve yargı kararları ile incelenmeye çalışılmıştır. SUNUŞ İş sağlığı ve güvenliği konusu 4857 sayılı İş Kanunu ile önemli bir ivme kazanmışsa da maalesef iş kazaları ve meslek hastalıkları hala ülkemizin önemli sorunlarından birini oluşturmaya devam etmektedir. Her gün yaşanan ölümlü iş kazaları ve sürekli iş göremezlik oranları korkutucu rakamlarıyla iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınması gereken önlemler ve gerekli alt yapının oluşturulmasının ne kadar yaşamsal önem taşıdığını hepimize bir kere daha hatırlatmaktadır. Kuşkusuz böyle bir tabloda önemli olan sorunu kaynağında yani iş ortamında çözmek ve tehlikelerden arınmış bir iş ve işyeri ortamını işçilere sunabilmektir. Bir başka anlatımla, işçi ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin önemini kavradıkları ve içselleş-tirdikleri, adeta bir yaşam biçimi olarak yaşamlarının her alanında uyguladıkları bir bilince ulaşmalarını temin etmek gerekmektedir. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenemediği bir ortamda ise tazmin politikaları büyük önem kazanmaktadır. İşçi ya da onun ölümü ile desteğinden yoksun kalanlar, uğramış oldukları maddi ve manevi zararların giderilmesi ile belirli bir ölçüde tatmine ulaşmakta; bu olayın yaşamlarında yarattığı maddi ve manevi yıkım ile baş etmek için bir olanağa kavuşmaktadırlar. Öte yandan iş kazaları işverenler bakımından da büyük önem taşımaktadır. Bazen işverenin almış olduğu pek çok önleme rağmen iş kazaları yaşanmakta, işverenler de ödemeleri gereken maddi tazminatlar nedeniyle zor durumda kalabilmektedirler. İşte iş kazası ve meslek hastalığından dolayı işverenin sorumluluğu konusu taraflar açısından taşıdığı bu yaşamsal önemden dolayı sürekli olarak yargıyı meşgul etmektedir. Yargıtay İş Hukukunun işçiyi koruyucu niteliğini dikkate alarak, ama somut olayın özelliklerini de göz ardı etmeden adalete uygun sonuçlara varmaya çalışmaktadır. Bu durum da, işverenin iş kazasından doğan sorumluluğunun hukuki niteliği konusunda pek çok tartışmayı beraberinde getirmektedir. Öğretide farklı görüşlerin ileri sürüldüğü bir alanda Yargıtay en isabetli çözümlere ulaşmaya çalışmakta; ancak verilen kararlar incelendiğinde işverenin sorumluluğunun niteliği konusunda kesin bir sonuca ulaşmak mümkün olmamaktadır. Nitekim Yargıtay 2010 yılında işverenin iş kazasından doğan sorumluluğunun hukuki niteliği konusunda oldukça önemli bir karar vermiş bulunmaktadır. Zübeyde Başboğa Şahbaz böylesine önemli ve karmaşık bir konuyu büyük bir cesaret örneği göstererek yüksek lisans tezi olarak almış ve ardından gün ışığına çı-kardığı çalışmasını okurlarla paylaşmak arzusu ile konu üzerinde daha da derinleşmiş ve çalışmalarını bu yönde geliştirmiştir. Bu çalışmaları sırasında kendisini yakından izleme olanağı bulduğum Başboğa Şahbaz, Yargıtay kararlarında varılan sonuçların her somut olaya göre farklılaşabildiği bir alanda konuyu en doğru şekilde ortaya koyabilmek için oldukça titiz ve disiplinli bir çalışma gerçekleştirmiştir. Bu konuda Yargıtay kararlarını geniş bir şekilde incelemiş ve çalışmasında bu kararları ayrıntılı bir şekilde yansıtmaya gayret etmiştir. Bunu yaparken de konunun teorik yapısından ziyade uygulamaya yönelik kısmım ön plana çıkararak uygulayıcılar için yararlanabilecekleri bilimsel bir çalışma ortaya koymuştur. Zübeyde Başboğa Şahbaz, konuyu sadece iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı işverenin sorumluluğun hukuki niteliği ile sınırlı olarak ele almamış, sistematik bir bütünlük içinde maddi zararın hesabına ilişkin olarak da ayrıntılı inceleme yapmıştır. Zübeyde BAŞBOĞA ŞAHBAZ′ı bu başarılı çalışmasından dolayı kutluyor ve bilimsel çalışma yapmaya yönelik büyük heyecanının gelecekte de devam etmesini diliyorum. Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU öNSöZ İnsan yaşamının kutsallığı ve bu kutsallığa yaraşır bir yaşam standardının sağlanması anlayışı ile geçimini, beden ve beyin gücü ile yarattığı emeğini iş sözleşmesinin bir edimi olarak ortaya koyarak temin eden işçinin, işini yürüttüğü sırada beden tamlığı ihlal edilebilmektedir. Yaşamın ve emeğin kutsallığının, bu değerlere verilmesi gereken önemin bir sonucu olarak, emeği karşılığında yaşam standardım daha iyi koşullara taşımaya çalışırken cismani zarara uğrayan ve çoğu zaman yaşam tehlikesi ile karşı karşıya bulunan işçinin uğradığı zararının tazmini konusu, üzerinde hassasiyetle durulması gereken konulardandır. Gerçekten de tarafların özgür iradeleri ile kurulan iş sözleşmesinin, aslında sözleşmenin ekonomik yönden zayıf tarafını teşkil etmesi ve işverence yaratılan koşullara tabi olması nedeniyle bir anlamda çok da özgür sayılmayan tarafı olan işçi, işverenin yarattığı koşulları iş sözleşmesine taraf olarak kabul etmektedir. İş sözleşmesinin zayıf tarafı olan işçinin çalışma yaşamı süresince işin yürütülmesinden kaynaklanan nedenlerle maruz kalabileceği meslek hastalığı ve uğrayabileceği iş kazalarına bağlı maddi ve manevi zararının tam ve doğru bir şekilde belirlenmesi ve tazmini konulan çok büyük önem taşımaktadır. Hukuk uygulamasının içerisinde bulunan bir avukat olarak da gözlemlediğim, belirtilen şartlarda işini yürütmekteyken, bedensel zarara uğrayan işçinin, oluşan maddi zararlarının karşılanması, hesaplamaya etki eden faktörlerin titizlikle belirlenmesi ve taraflar açısından, hesaplamanın daha adil ve doğru yöntemler izlenerek yapılması yönüyle konunun hak ettiği değeri görmediğidir. İşini yürütürken işin niteliğine göre maruz kalman tehlikeler veya belirttiğimiz önlemlerin alınmamasına bağlı olarak uğranılan zararın, bir an önce tazmini ile işçinin ikinci bir mağduriyete uğramaması için gösterilecek hassasiyet yasal bir yükümlülük olarak algılanmalıdır. Ancak hukukumuzda bu konuda yasal düzenleme eksikliği bulunduğunun görülmesi, konuya daha ziyade yargı içtihatları ile yön verilmeye çalışılması ve ayrıca konu hakkındaki bilimsel çalışmaların azlığı, bizi, bu konuda tez hazırlamaya yöneltmiştir. Tezin yayınlanması sürecinde de yine ilgili yasalarda ve tali mevzuatta gerçekleştirilen değişiklikler ilgili yerlerine işlenerek, bu süreçte yayınlanmış olan yeni eserlerden de yararlanılarak konunun dinamizmine uygun şekilde gerekli değişiklikler yapılmıştır. Yine konumuzla ilgili temyiz incelemeleri yapmakta olan Yargıtay Dairelerinin 2010 yılı kararları da yerinde taranarak ilgili olan içtihatlardan yararlanılmaya çalışılmıştır. Yüksek lisans tezi olarak üzerinde çalışmak istediğim bu konuda beni destekleyen sayın hocam, Prof. Dr. Ali Güzel′in çok değerli görüş ve önerileri ile "İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu ile Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar" başlığı altında yüksek lisans tezimi oluşturmaya çalıştık. Belirttiğimiz üzere ilk olarak bu tür geniş kapsamlı bir konu üzerinde bilimsel çalışma yaparken, bilimsel bir eserin taşıması gereken ağırlığın sağlanmasında ve gerektirdiği sorumluluğun yerine getirilmesinde çok değerli vaktini ayırarak, çalışmamın oluşmasında, her aşamada çaba göstererek, desteğini esirgemeyen saygıdeğer hocam Ali Güzel′e teşekkürlerimi sunmaktan onur duymaktayım. Özellikle tezimin olgunlaşma aşamasında, gerekli yönlendirmeleri ve yardımlarından dolayı sayın hocam Prof. Dr. Erhan Adal′a; yine büyük bir özveriyle, çok değerli zamanını ayırarak, bilimsel çalışmaların oluşumu ve paylaşımına verdiği önemle; gerek tezimin hazırlanmasında gerek yayınlanması sürecinde gösterdiği titizlik ve getirdiği yapıcı eleştirileri ile çalışmamıza yaptığı son derece önemli katkılarından dolayı sayın hocam Doç. Dr. Nurşen Caniklioğlu′na; tazminat hesabı konusundaki yardımları ve raporları ile çalışmama katkı sunan aktüerya uzmanı sayın Atalay Domaç′a; tez çalışmam süresince desteğini esirgemeyerek, çalışmalarımda beni cesaretlendiren sevgili annem Makbule Başboğa ve değerli eşim İlyas Şahbaz′a ve varlığı ve sevgisi ile beni güçlü kılan biricik kızım Defne′ye; nihayet bu çalışmanın kitaplaşmasmı sağlayan Beta Yayınları yönetim kurulu başkanı sayın Seyhan Satar ve değerli çalışanlarına en güzel duygularla sonsuz teşekkürlerimi sunarım. İÇİNDEKİLER SUNUŞ V ÖNSÖZ VII KISALTMALAR XIII GİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI İLE İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞUNUN ESASLARI § 1. Genel Anlamda Kaza Kavramı İş Kazası ve Meslek Hastalığı 7 I. Genel Anlamda Kaza Kavramı 7 II. Genel Anlamda Kaza Kavramının Unsurları 8 1. Dıştan Gelen Bir Etki (Olay) 8 2. İstenilmeyen Olay 8 3. Ani Olay 9 4. Vücut Bütünlüğünün İhlali veya Ölüm 10 5. İlliyet (Nedensellik)Bağı 10 III. İş Kazasının Tanımı ve Unsurları 11 A Genel Olarak 11 B. İş Kazasının Tanımı 12 C. İş Kazasının Unsurları 13 1. Genel Olarak 13 2. Kazaya Uğrayanın 5510 Sayılı Yasa Anlamında Sigortalı Sayılması 13 3. Sigortalının Kazaya Uğraması 16 a. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Kazaya Uğraması ....19 b. Sigortalının İşveren Tarafından Yürütülmekte Olan İş Dolayısıyla Kazaya Uğraması 24 c. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışan Sigortalının, Görevli Olarak İşyeri Dışında Başka Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanlarda Kazaya Uğraması 25 d. Emziren Kadm Sigortalının, İş Mevzuatı Gereğince Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda Kazaya Uğraması 27 e. Sigortalıların, İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş Gelişi Sırasında Kazaya Uğramaları 27 4. Sigortalının Uğradığı Kaza Sonucu Bedensel veya Ruhsal Bir Zarara Uğraması 29 5. Meydana Gelen İş Kazası İle Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında (İlliyet) Nedensellik Bağının Varlığı 30 a. Sigortalının Yürüttüğü İş ile meydana Gelen Kaza (Olay) Arasında İlliyet Bağının Varlığı 30 b. Olay ile İş Arasındaki İlliyet Bağı 32 IV. Meslek Hastalığı 33 1. Genel Olarak 33 2. Meslek Hastalığının Unsurları 35 a. Meslek Hastalığı Teşkil Eden Bir Hastalığın Varlığı 35 b. Meslek Hastalığının Bedeni veya Ruhi Bir Zarara Neden Olması ....38 c. Hastalık İle Görülen İş Arasında İlliyet Bağının Varlığı 39 § 2. İşverenin Hukuki Sorumluluğu 39 I. İşverenin Sorumluluğunun Ölçüsü ve Kapsamı 39 1. İşverenin Gözetme Borcu 41 2. Gözetme Borcunun Dayandığı İlke ve Görüşler 46 3. Gözetme Borcunun Kapsamı ve Sınırı 48 4. İşverenin Gözetme Borcunun İhlaline Bağlanan Hukuki Sonuçlar...51 II. Sosyal Güvenlik Kurumu′nun Karşılamadığı Zarar 53 III. İşverenin Sorumluluğunun Hukuki Niteliği 62 1. Genel Olarak 62 2. Kusura Dayanan Sorumluluk 63 3. Kusursuz Sorumluluk 67 IV. İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğunun Koşulları 77 1. Genel Olarak 77 2. Dıştan Gelen İstenilmeyen Olay 78 3. Uygun İlliyet Bağı 80 4. İlliyet Bağının Kesilmesi 88 a. Mücbir Sebep 88 b. Zarar Görenin Kusuru 93 c. Üçüncü Şahsın Ağır Kusuru 94 5. Maddi Zarar 96 İKİNCİ BÖLÜM İŞ GÜCÜ KAYBINDAN DOĞAN MADDİ ZARARIN KAPSAMI § 3. İş Gücü Kaybından Doğan Maddi Zarar 99 I. Maddi Zararı Belirleyen Faktörler 99 1. Genel Olarak 99 2. İş Gücü Kaybının Belirlenmesi ve Belirleme Yöntemi 99 3. İşçinin İş Görebileceği Çağın ve Yaşam Süresinin Belirlenmesi 107 4. İşçinin Ücretinin Belirlenmesi 111 a. Genel Olarak 111 b. Belirlenebilen Ücretler 112 aa. Gerçek Ücretin Tespiti 112 bb. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanan İşçilerin Ücretlerinin Tespit 115 cc. Münavebeli ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Ücretlerinin Tespiti 117 c. Bilinemeyen Ücretler 118 5. Kusurun Belirlenmesi 122 II. Maddi Zararın İçeriği 123 1. İş Gücünün Azalması veya Tümüyle Kaybından Doğan Zararlar ...124 2. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar 128 3. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle Zarar Gören İşçinin Bütün Masrafları 131 § 4. Maddi Tazminatı Belirleyen Faktörler 136 I. Genel Olarak 136 II. İşçiye Bağlı Faktörler 136 1. Sosyal Güvenlik Kurumunca sağlanan Sağlık Yardımları 136 2. Sosyal Güvenlik Kurumunca sağlanan Parasal Yardımlar 140 a. Geçici İş Göremezlik Ödeneği 140 b. Sürekli İş Göremezlik Geliri 142 c. Malullük Aylığı 144 d. Peşin Sermaye Değeri 145 3. Özel Sigorta Tazminatları 147 4. İşverenlerce Yapılan Maddi Yardımlar 147 5. Diğer Faydalar 148 6. Denkleştirme 149 7. İşgücündeki Azalma Oranı 151 8. Müterafık Kusur (Zarar Görenin Kusuru) 151 9. Zarara Razı Olma 156 10. Sürekli Bakıma Muhtaç Hale Gelme 158 11. Mali Külfetler 158 III. İşverene Bağlı Faktörler 161 1. Kusur Durumu 161 2. Ekonomik Durum 164 IV. Tazminat Tutarına Etki Eden Faktörlerin Etki Sırası 166 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MADDİ TAZMİNATIN HESABINA İLİŞKİN ESASLAR § 5. Maddi Tazminatın Devreler Halinde Belirlenmesi 173 I. Genel Olarak 173 1. İşlemiş Dönem Zarar Hesabı 174 2. İşleyecek (Iskontolu) Dönem Hesabı 179 a. Aktif Dönem Hesabı 180 b. Pasif Dönem Hesabı 184 II. Tazminatın Hesabında Farklı Uygulama Dönemleri 188 1. Genel Olarak 188 2. 1982 Yılından Önceki Döneme Ait Hesaplama Yöntemi 189 3. 1982-1994 Tarihleri Arası Dönemde Uygulanan Hesaplama Yöntemi .191 4. 1994 Yılından Sonra Uygulanan Hesaplama Yöntemi 195 III. Zararı Tazmin Şekilleri 203 1. İrat Olarak 204 2. Kapital Olarak 206 § 6. Cismani Zararın Hesabında Faiz 207 I. Faizin Niteliği 208 II. Faizin Başlangıcı 210 § 7. İşveren Yönünden Borcu Sona Erdiren Haller 211 I. İbraname 211 II. Zamanaşımı 218 SONUÇ 221 ÖZET 227 SUMMARY 228 KAYNAKÇA 231 EK -I- P.M.F YAŞAM TABLOSU 239 EK -II- BALİĞ VE PEŞİN DEĞER TABLOSU 240
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı