Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşçinin Geçerli Ve Haklı Nedenlerle ( Tazminatlı Ve Tazminatsız ) İşten Çıkarılması
İşçinin Geçerli Ve Haklı Nedenlerle ( Tazminatlı Ve Tazminatsız ) İşten Çıkarılması
Arif TEMİR
Sayfa Sayısı
:
208
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786055929589
800,00
TL
ÖNSÖZ
İşçi-işveren ilişkilerinde en sık yaşanan sorunların başında \"işten çıka¬rılma\" konusu geliyor.
İşçinin İşten çıkarılabilmesi için ortada mutlaka \"geçerli bir neden\" ol¬ması ve buna dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekiyor. Bu ne¬denler; işçinin yetersizliğinden ya da davranışlarından kaynaklanabileceği gibi işyerinden yani işyeri içi ve dışından da kaynaklanabilir.
İşçinin işten çıkartılmasının geçersiz bir nedene dayalı olmadığı durum¬larda, işçi açısından yasal haklar doğmakta ve \"işe iade edilmesi\" ya da \"işe başlatılmaması\" durumlarına göre önemli gelişmeler olmaktadır.
İşçinin işe iade edilmesi ve işe başlatılmamasının sonuçları; işçinin işe başlama süresi, işe başlamaması, işçinin işveren tarafından işe başlatılmama¬sı gibi durumlara göre özellik arz etmektedir.
Bunların dışında, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ya da işverenin iş sözleşmesinin derhal fesh etmesini gerektire¬cek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri ve benzeri durumlar sonu¬cu da işçinin hizmet akdi feshedilebilmektedir.
Bu arada işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin derhal fesh edilmesi¬ni gerektiren bazı zorlayıcı nedenler de ortaya çıkabilmektedir.
Yıllar önce Gazi Üniversitesi\′nden öğrencim olan Sevgili Arif TEMİR, üniversite sonrası da çalışmalarını devam ettirdi ve çok sayıda kitap yazdı.
Elinizdeki kitap da milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren \"iş¬ten çıkarma\" konusu ile ilgili...
Temir kitabında, yukarıda bir kısmına başlıklar halinde değindiğim konu¬lara ayrıntılı olarak yer vermiş, açıklamalarını emsal yargı kararları ile bes¬leyerek, belli bir bütünlük oluşturmuş. Sonuçta ortaya çok güzel bir eser çıkmış.
Kendisini bu başarılı çalışması nedeniyle kutluyor konu ile ilgili herkese kitabı Öneriyorum.
Saygılarımla.
Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
SUNUŞ
Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanu-nu\′na dayanılarak çeşitli tüzük ve yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçi¬lerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacak¬ları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır.
Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflar¬dan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat haklan doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hü¬kümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır. Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin iş¬verenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiş¬tir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kı¬sacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazmînath veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Kitabın birinci bölümünde iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesh edilmesi, ikinci bölümde 4857 sayılı iş Kanunu\′nda iş güvencesinin kapsamı, üçüncü bölümde işçinin işe iade edilmesi ve işe başlatıl¬mamasının sonuçları, dördüncü bölümde sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin usul ve esasları, beşinci bölümde işverenin işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etme¬sini gerektirecek ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, altıncı bölümde iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan derhal fesh edilmesinde süre, yedinci bölümde işveren tarafından işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etmesini gerektirecek zorlayıcı sebepler, sekinci bö¬lümde işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu sebebiyle iş sözleşmesi derhal fesh edilmesi, dokuzuncu bölümde çalışma ko¬şullarında değişiklik ve onuncu bölümde iş sözleşmesinin fesh edilmesi ile ilgili özellikli durumlara ilişkin Yargıtay kararlan ve değerlendirmeleri işlenmiştir.
Kitabın ilk baskısı olması nedeniyle ilk baskının bir takım nok¬sanlık ve hatalardan tamamen arınmış olması mümkün değildir.
Kitabın bundan sonraki baskısının daha mükemmel olması el¬bette ki siz değerli okuyucularımızın,\′ görüş, eleştiri ve önerileri ile mümkün olacaktır.
Bu çalışmanın hazırlanması hususunda beni teşvik eden, her zaman engin bilgi birikimini ve deneyimini esirgemeyerek bana yardımcı olan çok değerli hocam Prof. Dr. Şükrü KIZILOT\′a Kitabın basılmasına olan katkılarından dolayı Yaklaşım Yayın¬cılık Yönetim Kurulu Başkanı Sn, Ekrem SARISU\′ya- Yaklaşım Ya¬yıncılık Yönetim Kurulu Üyesi Sn, Sezgin ÖZCAN\′a ayrıca Yaklaşım Yayıncılığın bütün kıymetli çalışanlarına ve kitabın dizgi ve sayfa düzenini hazırlayan Cengiz ŞİMŞİR\′e teşekkür ederim.
Kitabın bütün okuyuculara yararlı olması dileğiyle...
Saygılarımla...
ArifTEMİR, Ankara, 2011
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESH EDİLMESİ
I- GEÇERLİ NEDEN NEDİR? 11
II-GEÇERLİ NEDENLER 20
A- İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER 20
B- İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN DOĞAN SEBEPLER
C-İŞYERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER
1- İşyeri Dışından Kaynaklanan Sebepler
2- İşyeri İçi Sebepler 22
III- GEÇERLİ NEDENLE FESİHİN SON ÇARE OLMASI İV- FESİH İÇİN GEÇERLİ KABUL EDİLMEYEN NEDENLER 22
V- GEÇERLİ NEDENLE İŞ SÖZLŞMESİNİN FESHİ NASIL YAPILIR? 23
VI- GEÇERLİ NEDENLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 23
A-HAKLI FESİH GEÇERSİZ FESİH AYRİMİ....
B- İŞÇİNİN VERİMSİZ ÇALIŞTIĞINA İLŞKİN TESPİTİN BULUNMAMASI 24
C- İŞÇİNİN PERFORMANS KRİTERİNİN ÖNCEDEN BELİRLENMESİ 27
D- İŞ BİTİMİ SONRASI İŞYERİNİ TERK ETMEYEREK EYLEM YAPMA 30
E- 4857 SAYILI İŞ KANUNU\′NUN YİRMİALTINCI MADDESİNDE
DÜZENLENEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇERLİ FESİH İÇİN
ARANMAMASI 32
F- İŞÇİNİN SAVUNMASİNİN ALİNMASİ 34
G- İŞÇİ HAKKINDA DEĞİŞİK ALACAKLILAR TARAFINDAN HACİZ
UYGULANMASI 37
H-SEKTÖRDE YAŞANAN KRİZ 40
I- İŞÇİNİN YASADIŞI ÖRGÜT ÜYELİĞİNDEN HÜKÜM GİYMESİ 42
İ- İŞÇİNİN İHTİYAÇ FAZLASI OLMASI 44
K- İŞLETME GEREKLERİ İLE FESİHTE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR 45
L- EMEKLİLİK YAŞINA GELEN PERSONELİN İŞTEN ÇIKARILMASI 49
M- İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN YÖNÜNDEN SÜRDÜRÜLEMEMESİ 51
N- EKONOMİK KRİZ SEBEBİYLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA 52
O- FESHİN SON ÇARE OLMASI 52
P- İŞÇİNİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇAN DAVRANIŞLARI 55
R- İŞİ ERKEN TERK ETME 56
İKİNCİ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU\′NDA İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI
I- İŞ GÜVENCESİ NEDİR? ,. 59
II-İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 60
A- İŞYERİ YÖNÜNDEN 60
B-İŞÇİ YÖNÜNDEN 61
1- İşçinin İşveren Vekilliği 61
2-İşçinin Kıdemi 61
C- SÖZLEŞME YÖNÜNDEN 62
III- TÜRKİYE\′DE İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİ SAYISI 62
IV- İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARI 63
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İSÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ VE İŞE BAŞLATILMAMASININ
SONUÇLARI
I- FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇİLMASİ
A-FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇMA SÜRESİ
B-DAVANIN GÖRÜLME SÜRESİ 65
II- MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİNİN SONUÇLARI 65
A- İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ 65
B-İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI 66
C- İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI VE SONUÇLARI 66
D- İŞÇİNİN İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMASI 67
E- ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ 67
III- İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ ÖZET YARGI KARARLARI 68
IV- İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 69
A- İŞE İADEDE DAVA AÇMA SÜRESİ VE ÖZELLİKLİ DURUMLAR 69
B- İŞE İADE DAVASİNDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICI 71
C- ASKERLİK SONRASİ İŞE ALINMAYAN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVAS!
AÇAMAMASI 72
D- İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASININ
İŞÇİNİN HAKLARINA ETKİSİ 74
E-İŞE İADE TEBLİGATI 76
F- AVUKATİ ARACILIĞI İLE İŞÇİNİN YAPTİĞİ İŞE İADE BAŞVURUSUNUN
GEÇERLİ OLACAĞI ,
G- İŞ GÜCÜ FAZLALIĞI VE FESHİN SON ÇARE OLMAS
H- SOMUT BELGE İBRAZ EDİLMEDEN İŞÇİ BEYANLARINA GÖRE FESHİN
GEÇERLİ OLDUĞUNA KARAR VERİLMEMESİ
I- İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞBAŞI YAPMAMASI,
İ- İŞ GÜVENCESİ KAPSAMİNDA OLANLARIN SENDİKAL TAZMİNAT
İSTEYEMEYECEĞİ 91
DÖRDÜNCÜ BOLUM
SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİNİN USUL VE ESASLARI
I-SAĞLIK NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN
KOŞULLARI 94
A-İŞÇİNİN KENDİ KASTIYLA HASTALIĞA YAKALANMASI 94
B- İŞÇİNİN KENDİ KUSURU DIŞINDA HASTALIĞA YAKALANMASI 95
İt- HASTALANAN VE KAZAYA UĞRAYAN İŞÇİ İÇİN İŞVERENCE YAPILMASI
GEREKENLER ...96
A- HASTALIK (RAPORLULUK) SÜRESİ İÇERİSİNDE ÜCRET 96
B- İŞ KAZASINI BİLDİRME 96
C-KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ 96
III- SAĞLIK RAPORUYLA İLGİLİ YARGITAY KARARI
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞVERENİN İSÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ
GEREKTİRECEK AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN
HALLER VE BENZERLERİ
I- İŞÇNİN İŞVERENİ YANILTMASI
II- İŞVEREN HAKKINDA ASILSIZ İSNAT VE İHBARLARDA BULUNMA,
HAKARET ETME 100
III- İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE CİNSEL TACİZDE BULUNMASI 101
IV- İŞÇİNİN SATAŞMASI VEYA UYUŞTURUCU KULLANMASI...... 101
V- İŞÇİNİN HIRSIZLIK YAPMASI VE GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMASI 101
VI- İŞÇİNİN İŞYERİNDE SUÇ İŞLEMESİ
VII-DEVAMSIZLIK 102
VIII-İŞÇİNİN GÖREVİNİ YAPMAMASI 102
IX- İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARAR NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ.. 102
A- İŞÇİNİN VERMİŞ OLDUĞU ZARARIN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ,
ZARARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ 103
1- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İş Sözleşmesine Etkisi 103
2- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İşyeri Yetkililerince Tespit Edilmesi 104
3- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Uzman Kişilerce Tespiti... 104
4- İşçi Tarafından Zararın Tazmini
B- AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIĞA İLİŞKİN YARGITAY
KARARLARI 105
1- İşçinin Kusurlu Davranışı île İşverene Zarar Vermesi.. 105
2- İşçinin Vermiş Olduğu Zarar Nedeniyle Haklı Fesih , 107
3- İş Sözleşmesinin Tazminata Hak Kazanmayacak Şekilde Sona
Erdiğinin İspatı 110
4-İşçinin İşverene Zarar Vermesi 111
5- İşçinin Kusurlu Davranışlarıyla İşvereni Zarara Uğratması 112
6- İşverenin İş Sözleşmesini Fesh Ettikten Sonra İşçinin Emeklilik
Başvurusu Yapması 114
7- Zarar Nedeniyle Fesihte Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı 115
8- İşçinin Verdiği Zararın Otuz Günlük Ücretinden Az Olması 118
9- İşçinin İşverene Hakaret Etmesi
10- İşyeri Dışında Uyuşturucu Kullanma
11- İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması
12- İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması 127
13- İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranması 130
14- İşyerini İzinsiz Ve Mazeretsiz Terk Etme
15- İşi Yavaşlatma 135
ALTINCI BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIKTAN DERHAL FESH EDİLMESİNDE SÜRE
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESH EDİLME
SÜRESİ 136
- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESH EDİLME SÜRESİ İLE İLGİLİ
YARGITAY KARARLARI ..137
A-ALTİ İŞ GÜNLÜK SÜRENİN ÖNEMİ 137
B- İŞE İADE DAVASINDA ALTİ İŞ GÜNLÜK SÜRENİN DİKKATE
ALİNMAMASİ 140
C- HAKLI FESİHTE GEÇERLİ NEDEN İÇİN ARANAN ŞEKLİ KOŞULLARIN
ARANMAYACAĞI 141
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBEPLER
İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBEPLER......
SEKİNCİ BÖLÜM
İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLULUĞU SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ DERHAL FESH EDİLMESİ
I- İŞÇİNİN TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ 144
A-TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ 144
B- İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESH EDİLME
ZAMANI 144
II- TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN
SONUÇLARI 145
A- TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİYE
KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 145
B-TUTUKLANMA NEDENİYLE BEKLEME SÜRESİNDEN SONRA İŞ
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 145
C- SÖZLEŞME TÜRÜNÜN TAZMİNATA HAK KAZANMAYA ETKİSİ VAR MI?
D- İŞÇİNİN TUTUKLANMA SONUCUNDA BERAAT ETMESİ İŞ
SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİ ETKİLER Mİ?
E- TUTUKLANAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKIŞININ VERİLMESİ
F-İŞVERENİN BEKLEME SÜRESİ DOLMADAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ
FESHETMESİ 146
III- İŞÇİNİN YASADIŞI ÖRGÜT ÜYELİĞİNDEN HÜKÜM GİYMİŞ OLMASINA
İLİŞKİN YARGITAY KARARI 146
DOKUZUNCU BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
I- İŞ SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA
DEĞİŞİKLİK .....149
A- İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN YAPACAĞI İŞİN BELİRTİLMEMİŞ OLMASI.... 149
B- İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN UNVANININ BULUNMASI 150
C- İŞ SÖZLEŞMESİNDE YAPILACAK İŞİN BELİRTİLMİŞ OLMASI 150
D-ÇALIŞMA SAATLERİNDE DEĞİŞİKLİK 150
E- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRTİLEN İŞYERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ.... 151
F- İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞİŞİKLİĞİNDE İŞVERENE
YETKİ VERİLMESİ 151
II- İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİNİN
USUL VE ESASLARI 152
A- İŞ SÖZLEŞMESİ TURUNUN DEĞİŞİKLİK ÜZERİNDE ETKİSİ 152
B-İŞÇİYE YAZILI BİLDİRİM \′. 152
C- İŞÇİNİN YAZİLİ CEVABININ BEKLENİLMESİ
D- İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL
ETMESİ 152
E- İŞ SÖZLEŞMESİNİN ESKİ KOŞULLARLA DEVAM ETMESİ : 152
F- ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL ETMEYEN
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ
I- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI... 153
A- AYNI KOŞULLARLA BİR BAŞKA ŞEHİRDE ÇALIŞMA
B- İŞÇİNİN TAYİN EDİLDİĞİNE DAİR TAYİN YAZISININ OLMAMASI 157
C- BAŞKA BİR ŞEHİRDE GÖREVLENDİRİLEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ
FESHETMESİ 158
D- İŞÇİNİN NAKİL YETKİSİNİN KOTUYE KULLANILMAMASI 159
ONUNCU BOLUM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ İLE İLGİLİ ÖZELLİKLİ
DURUMLARA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI VE
DEĞERLENDİRMELERİ
I- İŞ SAATLERİ DIŞINDA İŞYERİNDE EYLEM YAPAN İŞÇİ TAZMİNATSIZ
İŞTEN ÇIKARILIR MI? 162
II- SATIŞLARDAKİ AZALMA PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNE BAĞLANARAK
İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILIR MI?
III- İŞVEREN ALEYHİNE TANIKLIK YAPAN İŞÇİ İŞTEN ATILIRSA TAZMİNATA
HAK KAZANIR MI? 168
IV- DOKTOR OLMADIĞI HALDE DOKTOR ÖNLÜĞÜ GİYİP HASTALARA
BAKIM YAPAN İŞÇİ İŞTEN ATILABİLİR 170
V- ALDIĞI ÜCRETLE GEÇİNEMEDİĞİ GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILAN
İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?... 172
VI- SİGARA İÇEN İŞÇİ İŞTEN ATILIR MI?
VII- BAŞKA BİR İŞÇİNİN KREDİ KARTI İLE ALIŞVERİŞ YAPMAK HAKLI
FESİH NEDENİ 175
EKLER
Ek-1: İşverenin İşçiden iş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılmasına İiişkin Taiep
Yazısı , 177
Ek-2: İşçinin İş Sözleşmesi Değişikliğine Onay Vermesine İlişkin Yazı 178
Ek -3: İşçiye Ücret Kesme Cezası Verilmesine İlişkin İşçiye Yazılan Yazı Örneği 179
Ek-4: İşçiden Savunma Alma Yazısı Örneği
Ek-5: İşçinin Kendi İsteği İle İşten Ayrılması Durumunda İşverene Vermesi
Gereken Belge Örneği 181
Ek-6: Çaiışma Belgesi 182
Ek-7: İşçiye İhbar(Süresi) Öneli Verilmesine İlişkin Yazı Örneği 183
Ek-8: İş Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin Yazı Örneği 184
Ek-9: İşçiye Yapiİacak Uyarıya İlişkin Yazı Örneği 185
Ek-10: İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Tespitine İlişkin Tutanak 186
Ek-11: İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Miktarını Tespit Eden Bilirkişi Raporu 187
İLGİLİ KANUN MADDELERİ 188
YARARLANILAN KAYNAKLAR 206
İşçi-işveren ilişkilerinde en sık yaşanan sorunların başında \"işten çıka¬rılma\" konusu geliyor.
İşçinin İşten çıkarılabilmesi için ortada mutlaka \"geçerli bir neden\" ol¬ması ve buna dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekiyor. Bu ne¬denler; işçinin yetersizliğinden ya da davranışlarından kaynaklanabileceği gibi işyerinden yani işyeri içi ve dışından da kaynaklanabilir.
İşçinin işten çıkartılmasının geçersiz bir nedene dayalı olmadığı durum¬larda, işçi açısından yasal haklar doğmakta ve \"işe iade edilmesi\" ya da \"işe başlatılmaması\" durumlarına göre önemli gelişmeler olmaktadır.
İşçinin işe iade edilmesi ve işe başlatılmamasının sonuçları; işçinin işe başlama süresi, işe başlamaması, işçinin işveren tarafından işe başlatılmama¬sı gibi durumlara göre özellik arz etmektedir.
Bunların dışında, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ya da işverenin iş sözleşmesinin derhal fesh etmesini gerektire¬cek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri ve benzeri durumlar sonu¬cu da işçinin hizmet akdi feshedilebilmektedir.
Bu arada işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin derhal fesh edilmesi¬ni gerektiren bazı zorlayıcı nedenler de ortaya çıkabilmektedir.
Yıllar önce Gazi Üniversitesi\′nden öğrencim olan Sevgili Arif TEMİR, üniversite sonrası da çalışmalarını devam ettirdi ve çok sayıda kitap yazdı.
Elinizdeki kitap da milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren \"iş¬ten çıkarma\" konusu ile ilgili...
Temir kitabında, yukarıda bir kısmına başlıklar halinde değindiğim konu¬lara ayrıntılı olarak yer vermiş, açıklamalarını emsal yargı kararları ile bes¬leyerek, belli bir bütünlük oluşturmuş. Sonuçta ortaya çok güzel bir eser çıkmış.
Kendisini bu başarılı çalışması nedeniyle kutluyor konu ile ilgili herkese kitabı Öneriyorum.
Saygılarımla.
Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
SUNUŞ
Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanu-nu\′na dayanılarak çeşitli tüzük ve yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçi¬lerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacak¬ları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır.
Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflar¬dan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat haklan doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hü¬kümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır. Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin iş¬verenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiş¬tir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kı¬sacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazmînath veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Kitabın birinci bölümünde iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesh edilmesi, ikinci bölümde 4857 sayılı iş Kanunu\′nda iş güvencesinin kapsamı, üçüncü bölümde işçinin işe iade edilmesi ve işe başlatıl¬mamasının sonuçları, dördüncü bölümde sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin usul ve esasları, beşinci bölümde işverenin işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etme¬sini gerektirecek ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, altıncı bölümde iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan derhal fesh edilmesinde süre, yedinci bölümde işveren tarafından işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etmesini gerektirecek zorlayıcı sebepler, sekinci bö¬lümde işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu sebebiyle iş sözleşmesi derhal fesh edilmesi, dokuzuncu bölümde çalışma ko¬şullarında değişiklik ve onuncu bölümde iş sözleşmesinin fesh edilmesi ile ilgili özellikli durumlara ilişkin Yargıtay kararlan ve değerlendirmeleri işlenmiştir.
Kitabın ilk baskısı olması nedeniyle ilk baskının bir takım nok¬sanlık ve hatalardan tamamen arınmış olması mümkün değildir.
Kitabın bundan sonraki baskısının daha mükemmel olması el¬bette ki siz değerli okuyucularımızın,\′ görüş, eleştiri ve önerileri ile mümkün olacaktır.
Bu çalışmanın hazırlanması hususunda beni teşvik eden, her zaman engin bilgi birikimini ve deneyimini esirgemeyerek bana yardımcı olan çok değerli hocam Prof. Dr. Şükrü KIZILOT\′a Kitabın basılmasına olan katkılarından dolayı Yaklaşım Yayın¬cılık Yönetim Kurulu Başkanı Sn, Ekrem SARISU\′ya- Yaklaşım Ya¬yıncılık Yönetim Kurulu Üyesi Sn, Sezgin ÖZCAN\′a ayrıca Yaklaşım Yayıncılığın bütün kıymetli çalışanlarına ve kitabın dizgi ve sayfa düzenini hazırlayan Cengiz ŞİMŞİR\′e teşekkür ederim.
Kitabın bütün okuyuculara yararlı olması dileğiyle...
Saygılarımla...
ArifTEMİR, Ankara, 2011
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESH EDİLMESİ
I- GEÇERLİ NEDEN NEDİR? 11
II-GEÇERLİ NEDENLER 20
A- İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER 20
B- İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN DOĞAN SEBEPLER
C-İŞYERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER
1- İşyeri Dışından Kaynaklanan Sebepler
2- İşyeri İçi Sebepler 22
III- GEÇERLİ NEDENLE FESİHİN SON ÇARE OLMASI İV- FESİH İÇİN GEÇERLİ KABUL EDİLMEYEN NEDENLER 22
V- GEÇERLİ NEDENLE İŞ SÖZLŞMESİNİN FESHİ NASIL YAPILIR? 23
VI- GEÇERLİ NEDENLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 23
A-HAKLI FESİH GEÇERSİZ FESİH AYRİMİ....
B- İŞÇİNİN VERİMSİZ ÇALIŞTIĞINA İLŞKİN TESPİTİN BULUNMAMASI 24
C- İŞÇİNİN PERFORMANS KRİTERİNİN ÖNCEDEN BELİRLENMESİ 27
D- İŞ BİTİMİ SONRASI İŞYERİNİ TERK ETMEYEREK EYLEM YAPMA 30
E- 4857 SAYILI İŞ KANUNU\′NUN YİRMİALTINCI MADDESİNDE
DÜZENLENEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇERLİ FESİH İÇİN
ARANMAMASI 32
F- İŞÇİNİN SAVUNMASİNİN ALİNMASİ 34
G- İŞÇİ HAKKINDA DEĞİŞİK ALACAKLILAR TARAFINDAN HACİZ
UYGULANMASI 37
H-SEKTÖRDE YAŞANAN KRİZ 40
I- İŞÇİNİN YASADIŞI ÖRGÜT ÜYELİĞİNDEN HÜKÜM GİYMESİ 42
İ- İŞÇİNİN İHTİYAÇ FAZLASI OLMASI 44
K- İŞLETME GEREKLERİ İLE FESİHTE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR 45
L- EMEKLİLİK YAŞINA GELEN PERSONELİN İŞTEN ÇIKARILMASI 49
M- İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN YÖNÜNDEN SÜRDÜRÜLEMEMESİ 51
N- EKONOMİK KRİZ SEBEBİYLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA 52
O- FESHİN SON ÇARE OLMASI 52
P- İŞÇİNİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇAN DAVRANIŞLARI 55
R- İŞİ ERKEN TERK ETME 56
İKİNCİ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU\′NDA İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI
I- İŞ GÜVENCESİ NEDİR? ,. 59
II-İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 60
A- İŞYERİ YÖNÜNDEN 60
B-İŞÇİ YÖNÜNDEN 61
1- İşçinin İşveren Vekilliği 61
2-İşçinin Kıdemi 61
C- SÖZLEŞME YÖNÜNDEN 62
III- TÜRKİYE\′DE İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİ SAYISI 62
IV- İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARI 63
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İSÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ VE İŞE BAŞLATILMAMASININ
SONUÇLARI
I- FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇİLMASİ
A-FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇMA SÜRESİ
B-DAVANIN GÖRÜLME SÜRESİ 65
II- MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİNİN SONUÇLARI 65
A- İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ 65
B-İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI 66
C- İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI VE SONUÇLARI 66
D- İŞÇİNİN İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMASI 67
E- ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ 67
III- İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ ÖZET YARGI KARARLARI 68
IV- İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 69
A- İŞE İADEDE DAVA AÇMA SÜRESİ VE ÖZELLİKLİ DURUMLAR 69
B- İŞE İADE DAVASİNDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICI 71
C- ASKERLİK SONRASİ İŞE ALINMAYAN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVAS!
AÇAMAMASI 72
D- İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASININ
İŞÇİNİN HAKLARINA ETKİSİ 74
E-İŞE İADE TEBLİGATI 76
F- AVUKATİ ARACILIĞI İLE İŞÇİNİN YAPTİĞİ İŞE İADE BAŞVURUSUNUN
GEÇERLİ OLACAĞI ,
G- İŞ GÜCÜ FAZLALIĞI VE FESHİN SON ÇARE OLMAS
H- SOMUT BELGE İBRAZ EDİLMEDEN İŞÇİ BEYANLARINA GÖRE FESHİN
GEÇERLİ OLDUĞUNA KARAR VERİLMEMESİ
I- İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞBAŞI YAPMAMASI,
İ- İŞ GÜVENCESİ KAPSAMİNDA OLANLARIN SENDİKAL TAZMİNAT
İSTEYEMEYECEĞİ 91
DÖRDÜNCÜ BOLUM
SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİNİN USUL VE ESASLARI
I-SAĞLIK NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN
KOŞULLARI 94
A-İŞÇİNİN KENDİ KASTIYLA HASTALIĞA YAKALANMASI 94
B- İŞÇİNİN KENDİ KUSURU DIŞINDA HASTALIĞA YAKALANMASI 95
İt- HASTALANAN VE KAZAYA UĞRAYAN İŞÇİ İÇİN İŞVERENCE YAPILMASI
GEREKENLER ...96
A- HASTALIK (RAPORLULUK) SÜRESİ İÇERİSİNDE ÜCRET 96
B- İŞ KAZASINI BİLDİRME 96
C-KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ 96
III- SAĞLIK RAPORUYLA İLGİLİ YARGITAY KARARI
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞVERENİN İSÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ
GEREKTİRECEK AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN
HALLER VE BENZERLERİ
I- İŞÇNİN İŞVERENİ YANILTMASI
II- İŞVEREN HAKKINDA ASILSIZ İSNAT VE İHBARLARDA BULUNMA,
HAKARET ETME 100
III- İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE CİNSEL TACİZDE BULUNMASI 101
IV- İŞÇİNİN SATAŞMASI VEYA UYUŞTURUCU KULLANMASI...... 101
V- İŞÇİNİN HIRSIZLIK YAPMASI VE GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMASI 101
VI- İŞÇİNİN İŞYERİNDE SUÇ İŞLEMESİ
VII-DEVAMSIZLIK 102
VIII-İŞÇİNİN GÖREVİNİ YAPMAMASI 102
IX- İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARAR NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ.. 102
A- İŞÇİNİN VERMİŞ OLDUĞU ZARARIN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ,
ZARARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ 103
1- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İş Sözleşmesine Etkisi 103
2- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İşyeri Yetkililerince Tespit Edilmesi 104
3- İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Uzman Kişilerce Tespiti... 104
4- İşçi Tarafından Zararın Tazmini
B- AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIĞA İLİŞKİN YARGITAY
KARARLARI 105
1- İşçinin Kusurlu Davranışı île İşverene Zarar Vermesi.. 105
2- İşçinin Vermiş Olduğu Zarar Nedeniyle Haklı Fesih , 107
3- İş Sözleşmesinin Tazminata Hak Kazanmayacak Şekilde Sona
Erdiğinin İspatı 110
4-İşçinin İşverene Zarar Vermesi 111
5- İşçinin Kusurlu Davranışlarıyla İşvereni Zarara Uğratması 112
6- İşverenin İş Sözleşmesini Fesh Ettikten Sonra İşçinin Emeklilik
Başvurusu Yapması 114
7- Zarar Nedeniyle Fesihte Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı 115
8- İşçinin Verdiği Zararın Otuz Günlük Ücretinden Az Olması 118
9- İşçinin İşverene Hakaret Etmesi
10- İşyeri Dışında Uyuşturucu Kullanma
11- İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması
12- İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması 127
13- İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranması 130
14- İşyerini İzinsiz Ve Mazeretsiz Terk Etme
15- İşi Yavaşlatma 135
ALTINCI BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIKTAN DERHAL FESH EDİLMESİNDE SÜRE
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESH EDİLME
SÜRESİ 136
- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESH EDİLME SÜRESİ İLE İLGİLİ
YARGITAY KARARLARI ..137
A-ALTİ İŞ GÜNLÜK SÜRENİN ÖNEMİ 137
B- İŞE İADE DAVASINDA ALTİ İŞ GÜNLÜK SÜRENİN DİKKATE
ALİNMAMASİ 140
C- HAKLI FESİHTE GEÇERLİ NEDEN İÇİN ARANAN ŞEKLİ KOŞULLARIN
ARANMAYACAĞI 141
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBEPLER
İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBEPLER......
SEKİNCİ BÖLÜM
İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLULUĞU SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ DERHAL FESH EDİLMESİ
I- İŞÇİNİN TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ 144
A-TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ 144
B- İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESH EDİLME
ZAMANI 144
II- TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN
SONUÇLARI 145
A- TUTUKLANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİYE
KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 145
B-TUTUKLANMA NEDENİYLE BEKLEME SÜRESİNDEN SONRA İŞ
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 145
C- SÖZLEŞME TÜRÜNÜN TAZMİNATA HAK KAZANMAYA ETKİSİ VAR MI?
D- İŞÇİNİN TUTUKLANMA SONUCUNDA BERAAT ETMESİ İŞ
SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİ ETKİLER Mİ?
E- TUTUKLANAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKIŞININ VERİLMESİ
F-İŞVERENİN BEKLEME SÜRESİ DOLMADAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ
FESHETMESİ 146
III- İŞÇİNİN YASADIŞI ÖRGÜT ÜYELİĞİNDEN HÜKÜM GİYMİŞ OLMASINA
İLİŞKİN YARGITAY KARARI 146
DOKUZUNCU BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
I- İŞ SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA
DEĞİŞİKLİK .....149
A- İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN YAPACAĞI İŞİN BELİRTİLMEMİŞ OLMASI.... 149
B- İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN UNVANININ BULUNMASI 150
C- İŞ SÖZLEŞMESİNDE YAPILACAK İŞİN BELİRTİLMİŞ OLMASI 150
D-ÇALIŞMA SAATLERİNDE DEĞİŞİKLİK 150
E- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRTİLEN İŞYERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ.... 151
F- İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞİŞİKLİĞİNDE İŞVERENE
YETKİ VERİLMESİ 151
II- İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİNİN
USUL VE ESASLARI 152
A- İŞ SÖZLEŞMESİ TURUNUN DEĞİŞİKLİK ÜZERİNDE ETKİSİ 152
B-İŞÇİYE YAZILI BİLDİRİM \′. 152
C- İŞÇİNİN YAZİLİ CEVABININ BEKLENİLMESİ
D- İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL
ETMESİ 152
E- İŞ SÖZLEŞMESİNİN ESKİ KOŞULLARLA DEVAM ETMESİ : 152
F- ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL ETMEYEN
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ
I- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI... 153
A- AYNI KOŞULLARLA BİR BAŞKA ŞEHİRDE ÇALIŞMA
B- İŞÇİNİN TAYİN EDİLDİĞİNE DAİR TAYİN YAZISININ OLMAMASI 157
C- BAŞKA BİR ŞEHİRDE GÖREVLENDİRİLEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ
FESHETMESİ 158
D- İŞÇİNİN NAKİL YETKİSİNİN KOTUYE KULLANILMAMASI 159
ONUNCU BOLUM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ İLE İLGİLİ ÖZELLİKLİ
DURUMLARA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI VE
DEĞERLENDİRMELERİ
I- İŞ SAATLERİ DIŞINDA İŞYERİNDE EYLEM YAPAN İŞÇİ TAZMİNATSIZ
İŞTEN ÇIKARILIR MI? 162
II- SATIŞLARDAKİ AZALMA PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNE BAĞLANARAK
İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILIR MI?
III- İŞVEREN ALEYHİNE TANIKLIK YAPAN İŞÇİ İŞTEN ATILIRSA TAZMİNATA
HAK KAZANIR MI? 168
IV- DOKTOR OLMADIĞI HALDE DOKTOR ÖNLÜĞÜ GİYİP HASTALARA
BAKIM YAPAN İŞÇİ İŞTEN ATILABİLİR 170
V- ALDIĞI ÜCRETLE GEÇİNEMEDİĞİ GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILAN
İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?... 172
VI- SİGARA İÇEN İŞÇİ İŞTEN ATILIR MI?
VII- BAŞKA BİR İŞÇİNİN KREDİ KARTI İLE ALIŞVERİŞ YAPMAK HAKLI
FESİH NEDENİ 175
EKLER
Ek-1: İşverenin İşçiden iş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılmasına İiişkin Taiep
Yazısı , 177
Ek-2: İşçinin İş Sözleşmesi Değişikliğine Onay Vermesine İlişkin Yazı 178
Ek -3: İşçiye Ücret Kesme Cezası Verilmesine İlişkin İşçiye Yazılan Yazı Örneği 179
Ek-4: İşçiden Savunma Alma Yazısı Örneği
Ek-5: İşçinin Kendi İsteği İle İşten Ayrılması Durumunda İşverene Vermesi
Gereken Belge Örneği 181
Ek-6: Çaiışma Belgesi 182
Ek-7: İşçiye İhbar(Süresi) Öneli Verilmesine İlişkin Yazı Örneği 183
Ek-8: İş Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin Yazı Örneği 184
Ek-9: İşçiye Yapiİacak Uyarıya İlişkin Yazı Örneği 185
Ek-10: İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Tespitine İlişkin Tutanak 186
Ek-11: İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Miktarını Tespit Eden Bilirkişi Raporu 187
İLGİLİ KANUN MADDELERİ 188
YARARLANILAN KAYNAKLAR 206
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı