Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşçinin Borçları
İşçinin Borçları
Kazım Yücel DÖNMEZ
110,00
TL
SUNUŞ Bireysel hizmet sözleşmeleri İş Hukuku alanında yaygın bir biçimde kullanılmaktadır. Bu sözleşmeler ile sözleşmenin tarafları olan işçi ve işverenin hak ve borçları düzenlenmektedir. İfa borcu, özen borcu, fazla çalışma borcu, itaat borcu, sadakat borcu, sır saklama borcu ve rekabet etmeme borcu bu tür sözleşmelerin işçiyö yüklediği başlıca borçları oluşturmaktadır. Anılan borçların işçi tarafından zamanında ve usulüne uygun olarak yerine getirilmemesi başta hizmet sözleşmesinin feshi olmak üzere bir takım önemli sonuçlara yol açmaktadır. Bu çalışmada işçi ve işveren çıkarları arasındaki denge gözetilerek, işçinin bireysel hizmet sözleşmesinden doğan borçlarının hüküm ve sonuçlarının açıklanması amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için konular, ana başlıklara ve alt başlıklara ayrılarak İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili diğer kanunlar bakımından uygulamaya yönelik olarak irdelenmiş ve geniş ölçüde de yargı kararları ile desteklenmiştir. Zaman zamanda konularla ilgili öğretideki görüşlere değinilmiştir. Kitabın iş barışına ve özellikle çalışanların iş güvenliğine yönelik her çeşit katkısı mutluluk kaynağı olacaktır. Bu vesile ile her zaman olduğu gibi yardımlarını esirgemeyen, engin hukuk bilgisi ile çalışmalarımı destekleyen ve yönlendiren Prof. Dr. Ejder YILMAZ′a en derin şükranlarımı sunarım. Ayrıca eseri titizlikle yayına hazırlayan "YETKİN Basım, Yayım ve Dağıtım A.Ş." sahipleri Sayın Ziya GÜLKÖK ile Sayın Muharrem BAŞER′e ve Yayımevi elemanlarından Sayın Serap ÖZER′e de özellikle teşekkür ederim. Ankara, Ocak 2000 Kazım Yücel DÖNMEZ Avukat İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM ORTAK KONULAR § I. ORTAK KONULAR ′..., 23 A) Giriş 23 B) Terimler 23 C) İş Kanunundaki Boşlukların Doldurulması 23 D) İş Hukuku Kurallarının Emredici Niteliği 25 E) İşçiyi Koruma İlkesi 29 İKİNCİ BÖLÜM İŞÇİNİN HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI § 2. İŞÇİNİN İŞİ İFA BORCU 33 A) İşin İfası 33 1- İşçinin Bizzat İfası 33 II- İşverenin İfayı İstemesi 37 B) İfa Edilecek İşin Türü 39 I- İfa Edilecek İşin Belirlenmesi 39 1) Asıl İşler 39 2) Yan İşler 39 3) Beklenmeyecek İşler 39 II- İfa Edilecek İşin Değiştirilmesi 40 1) İş Değişikliğinin İçeriği 40 2) İş Değişikliğinin Dayanağı 40 3) İş Değişikliğinin Kapsamı 41 C) İşin İfa Edileceği Yer 47 I- İfa Yerinin Belirlenmesi 47 II- İfa Yerinin Değiştirilmesi ..47 1) Çalışma Yerinin Değiştirilmesi 48 2) İşçinin İşverenin Başka Bir İşyerine Geçirilmesi 50 3) İşçinin Taşınan İşyerine Geçirilmesi 55 Ç) İşin İfa Zamanı 57 1- İfa Zamanının Belirlenmesi 57 II- İfa Zamanın Değiştirilmesi 62 D) İfa Borcunun Kapsamı 67 I- Başka İşte Çalışma Serbestisi 67 II- Başka İşte Çalışmanın Sınırlanması 68 E) İşin Özenle İfası 69 I- Genel Olarak 69 II- Özen Derecesinin Tayini 69 III- İşçinin Sorumluluğu 72 1) Borçlar Kanuna Göre 72 2) İş Kanununa Göre 74 IV- Sorumluluktan Kurtulma Anlaşması 82 F) İfa Borcuna Aykırılığın Sonuçları 85 I- Hizmet Sözleşmesinin Feshi 85 a) Koşullan 85 aa) Hizmet Aktinin Sürekli Olması 85 bb) Haklı Nedenlerin Varlığı 86 cc) Fesih Beyanında Bulunma 86 b) Haklı Sebeple Fesih Beyanının Şekli 87 c) Fesih Süresi 89 ç) Doğmuş Bir (Haklı Nedenle) Bildirimsiz Fesih Hakkından Vazgeçme 93 II- Zararın Tazmini 93 a) Koşulları 94 aa) Aykırılık 94 bb) Zarar 94 cc) İlliyet Bağı 96 b) İspat 97 § 3. FAZLA ÇALIŞMA YAPMA BORCU 99 A) Genel Olarak 99 B) Çeşitleri 100 1- Sürekli Fazla Çalışma 100 1) Koşulları 100 a) Zorunluluk Bulunması 100 b) Asıl İşe Ek Olarak Yapılması 101 c) Bildirim Yükümlülüğü 101 2) Süreler ve Ücretlerin Hesabı 101 II- Geçici Fazla Çalışma 102 1) İktisadi Nedenle Fazla Çalışma 102 a) Koşullan 102 aa) Gerekliliğin İktisadi Nedenlere Dayanması 102 bb) Başvurma ve İzin 103 cc) İşçilerin Onayı t 104 2) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 104 a) Koşulları 105 aa) Zorunlu Neden 105 bb) Bildirim 105 3) Olağanüstü Durum Nedeniyle Fazla Çalışma 105 a) Koşulları 105 aa) Olağanüstü Bir Durumun Varlığı 105 bb) Bakanlar Kurulu Kararı 106 C) Diğer Hususlar 107 I- Fazla Çalışma Sınırı 107 II- Fazla Çalışma Hesabı 108 III- Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi 121 IV- İşyerinin Devri 125 V- Fazla Çalışmanın İspatı 126 VI- Zamanaşımı 135 VII- Fazla Çalışma Yasakları 136 1) Yasaklı İşler 136 2) Yasaklı İşçiler 137 VIII- Fazla Çalışma Sayılmayan Durumlar 137 IX- Haklı Fesih Nedeni 148 X- Faiz 149 XI- Kıdem Tazminatı 150 XII- Kötüniyet Tazminatı 150 XIII- Fazla Çalışma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 151 1) Hukuki Sonuçlar 151 2) Cezai Sonuçlar 151 §4. İŞÇİNİN İTAAT BORCU 152 A) Genel Olarak.. 152 B) Özel Durumlar 152 I- Sigara İçme Yasağı 152 II- İçki Yasağı 156 liî- Aranma ve Kapı Denetimi 157 IV- İtaat Borcuna Aykırılığın Sonuçları 159 § 5. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU 160 A) Genel Olarak. 160 B) Sadakat Borcunun Ayrımı 160 i- Yapma Borcu 160 , 11- Yapmama Borcu 161 C) Sadakat Borcuna Aykırılığın Sonuçları 193 1- Hukuki Sonuçları 193 II- Cezai Sonuçlar 193 Ç) Sadakat Borcunun Özel Kapsamı 200 I- Sır Saklama Borcu 200 II- Sır Saklama Borcunun Süresi 201 D) Sır Saklama Borcuna Aykırılığın Sonuçları 202 I- Hukuki Sonuçlar 202 II- Cezai Sonuçlar 202 1) Meslek Sırrını Açıklama Suçu 202 2) Meslek Sırrını Açıklama Suçunun Konusu 203 3) Meslek Sırrını Açıklama Suçunun Faili 203 4) Meslek Sırrını Açıklama Suçunun Maddi Unsuru 204 5) Meslek Sırrını Açıklama Suçunun Manevi Unsuru 204 6) Meslek Sırrını Açıklama Suçunun Kovuşturulması 204 § 6. REKABET ETMEME BORCU 205 A) Haksız Rekabet Kavramı 205 B) Rekabet Etmeme Zamanı 209 1- Hizmet Akti Devam Ederken 209 II- Hizmet Akti Sona Erdikten Sonra 210 C) Hizmet Akdi Devam Ederken Rekabet Etmeme Borcu 210 I- Özelliği 210 II- Koşulları 210 1) İşçinin Kendi Adına İşvereni ile Rekabet Edebileceği Bir İş Yapmaması 210 a) İşçinin Kendi Adına İş Yapmaması 210 b) İşçinin Kendi İşvereni ile Rekabet Edebileceği Bir İş Yapmaması 212 aa) Aynı Tür Ürün ve Hizmetler 212 bb) Aynı Müşterilere Yönelik Ürün ve Hizmetler 213 cc) Aynı Tür Teknik ve Ticari İlkelere Göre İşleyen Girişim 213 2) İşçinin Rakip Bir Kuruluşta Çalışmaması ve Ortak Olmaması 213 a) Rakip Bir Kuruluşta Çalışmama 213 b) Rakip Bir Kuruluşta Ortak Olmama 215 3) Her Ne Sıfatla Olursa Olsun Rakip Bir Kuruluşla İlgisi Olmama 216 III- Diğer Kanunlardan Doğan Rekabet Etmeme Yasakları 216 1) Borçlar Kanununa Göre 216 a) Ticari Mümessilin Rekabet Etmeme Borcu 216 aa) Genel Olarak 216 bb) Rekabet Yasağının Kapsamı 217 aaa) Yasak Konusu İşler 217 bbb)Yasak Konusu İşlerin Yapılış Biçimi 217 ccc) Rekabet Yasağı Süresi 218 ddd)İspat 218 eee) Zamanaşımı 218 cc) Aykırılığın Sonuçları 219 aaa) Hizmet İlişkisinin Sona Erdirilmesi 219 bbb)Zararın Tazmini 220 ccc) Cezai Şart 220 ççç) Hesabına Almak Hakkı 220 ddd)Haksız Rekabetin Sona Erdirilmesini Talep Hakkı 221 2) Türk Ticaret Kanununa Göre 221 a) Kollektif Ortağın Rekabet Etmeme Borcu 221 aa) Rekabet Yasağının Sınırları 222 bb) Aykırılığın Sonuçları 222 b) Komandite Ortağın Rekabet Etmeme Borcu 223 c) Anonim Şirket Ortağının Rekabet Etmeme Borcu 223 3) 3308 Sayılı Kanuna Göre 229 4) Bankalar Kanununa Göre 229 a) Genel Olarak 229 b) Yasağın Kapsamı ve Süresi 229 c) Aykırılığın Sonuçlan 230 aa) Hukuki Sonuçlar 230 bb) Cezai Sonuçlar 230 Ç) Hizmet Akdi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu 232 1- Genel Olarak 232 II- Rekabet Yasağı Sözleşmesi 232 1) Koşulları 232 a) Müşteri Çevresine İlişkin Bilgi 232 b) İş ve Üretim Sırlarına Yönelik Bilgi 234 c) Sırların Kullanılarak İşverene Önemli Zarar Verme Olasılığı 235 2) Ehliyet 235 3) Şekil 236 4) Sınırları 237 a) Zaman Bakımından Sınırlama 237 b) Yer Bakımından Sınırlama 238 c) Konu Bakımından Sınırlama 238 5) Rekabet Yasağına Hakimin Müdahalesi 239 III- Rekabet Yasağının Sona Ermesi 239 1) Genel Olarak 239 2) İşçinin Ölümü 240 3) Tarafların Anlaşması 240 4) Sürenin Dolması 240 5) İşverenin Hakiki Bir Menfaatinin Kalmaması 240 6) İşverenin Haksız Olarak Hizmet Akdini Feshi 241 7) İşçinin Haklı Nedenle Hizmet Aktini Feshetmesi 241 D) Rekabet Yasağına Aykırılığın Sonuçları 243 1- Genel Olarak .243 1) Zararın Tazmini 244 a) Kusur 245 b) Zarar 253 aa) Zararın Miktarı 260 bb) Tazminatın Tutarı 262 cc) Tazmin Şekli 265 çç) Zarar Görenin Elde Ettiği Menfaatin Mahsubu 270 dd) Zarar ve Tazminatın Belirlenmesinde Sıra 273 ee) Zararın Tenkisi veya Sarfınazarı 273 c) İlliyet Bağı 288 2) Cezai Şart 305 a) Cezai Şartsız Rekabet Yasağı Sözleşmesi 313 b) Cezai Şartlı Rekabet Yasağı Sözleşmesi 313 aa) İfayı Engelleyen Cezai Şart 313 bb) İfaya Eklenen Cezai Şart 315 3) Muhalefetin Men′i 322 4) Karşı Edimin İstenememesi 323 II- Yeni İşverenin Sorumluluğu 323 E) Yargılama 325 I- Taraflar 325 II- Konu 325 III- Görevli Mahkeme... 326 IV- Yetkili Mahkeme 326 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM EKLER EK: 1 HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ TÜZÜĞÜ 327 EK: 2 İŞ SÜRELERİ TÜZÜĞÜ 331 EK: 3 HAZIRLAMA, TAMAMLAMA, TEMİZLEME İŞLERİ TÜZÜĞÜ 333 EK: 4 YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK....336 EK: 5 FAZLA ÇALIŞMA TÜZÜĞÜ 340 EK: 6 SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE ANCAK YEDİ BUÇUK SAAT VE DAHA AZ ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA TÜZÜK 344 EK: 7 KADIN İŞÇİLERİN SANAYİE AİT İŞLERDE GEÇE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA TÜZÜK 351 EK: 8 GEBE VEYA EMZİKLİ KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOGUK BAKIM YURTLARINA DAİR TÜZÜK 354 EK: 9 POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA İLİŞKİN BAZI ÖZEL USUL VE KURALLAR HAKKINDA TÜZÜK 360 EK: 10 TÜTÜN MAMULLERİNİN ZARARLARININ ÖNLENMESİNE DAİR KANUN. .....:.363 EK: 11 T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ADAY ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ 366 EK: 12 3308 SAYILI ÇIRAKLIK VE MESLEK EĞİTİMİ KANUNU GEREĞİNCE İŞLETMELERDE MESLEK EĞİTİMİ GÖREN MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNE AİT SÖZLEŞME ....,■... 372 EK: 13 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ , 577 EK: 14 4389 SAYILI KANUN MADDE 24 378
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı