Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşçi İstihdamında İşverenler İçin 18 - 29 Yaş Teşviki
İşçi İstihdamında İşverenler İçin 18 - 29 Yaş Teşviki
B.Kerem GÖKTAŞ
Sayfa Sayısı
:
64
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2012
ISBN NO
:
9786054354313
245,00
TL ÖZGEÇMİŞ 1975 yılında İstanbul′da doğdu. Uludağ Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri Bölümü′nden 1999 yılında mezun oldu. 2004 yılında Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü′nden "Toplam Kalite Yönetimi İlkelerinin İşletme Performansı Üzerindeki Etkileri" konulu tezi ile yüksek lisans derecesi aldı. 2000 yılında Demirbank T.A.Ş. Bireysel Krediler bölümünde çalışma hayatına başladı. Daha sonra sırasıyla Tırsan Treyler A.Ş. yurtdışı mali işler sorumlusu olarak ve özel bir mali müşavirlik bürosunda mesleğine devam etti. 2005 yılında girdiği serbest muhasebeci ve mali müşavirlik yeterlilik sınavında başarılı olarak Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlik belgesini almaya hak kazandı. Halen kendi adına kurulu bulunan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik bürosunda mesleki faaliyetlerine devam etmekte olup İş Mahkemelerinde bilirkişilik yapmaktadır. Dr. Cahit EVCİL ile birlikte kaleme almış olduğu "Tüm Yönleriyle Üer etlendirme ve Bordrolama Esasları " isimli kitabı ile İstanbul Barosu Dergisinde İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı hakkında yayınlanmış makaleleri bulunmaktadır. ONSOZ İşletmelerin global kriz dönemlerine ve yaşanan yoğun rekabet ortamına ayak uydurabilmesi ve varlıklarıaı sürdürebilmesi için , maliyet unsurlarını doğru bir şekilde yönetmek ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Aksi halde rekabet gücünü kaybeden işletmelerin ülke ekonomisinde yaratacağı olumsuz etkilerin başında işsizlik oranının artması gelmektedir. Bunların olumsuz etkilerini en aza indirmek için devletler çeşitli tedbir ve sübvansiyonlarla işletmelere destek verirler. Ülkemizde işsizliğin azaltılması amacı ve kadın ile genç işçilerin iş ha¬yatına kazandırılması için çeşitli sigorta prim teşvikleri uygulanmaktadır. Bu anlamda 25.02.2011 tarihinde 27857 sayılı Resmi Gazete yayınlanan 6111 sayılı Kanun′un 74. maddesi ile uygulamada 18-29 yaş teşviki olarak bilinen teşvik yeniden düzenlenmiş ve yürürlüğe girmiştir. Buna göre; işçi ve işveren yönünden kanunda öngörülen şartların yerine getirilmesi durumunda diğer bazı teşviklerde olduğu gibi asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren hissesi si¬gorta primi olarak değil, sigortalının brüt ücreti (prime esas kazancı) üzerinden taban ücret ile tavan ücret arasında kalmak kaydıyla işveren hissesine ait tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Böyle önemli bir destek unsuru, yasal düzenlemeler ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yayınlanmış olan genelgeler ışığında ele alınarak, konu ile ilgilenen Mali Müşavir, Bordro Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzman ve Yöne¬ticileri ile İlgililerin görüşlerine sunulmuştur. Çalışma ile ilgili değerli görüş,öneri ve sorularınızı info@keremgoktas.com adresinde paylaşabilirsiniz. Faydalı olması dileklerimle... B. Kerem GÖKTAŞ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 3 İÇİNDEKİLER 5 GİRİŞ 7 TEŞVİKİN İNCELENMESİ 7 SİGORTALI YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI 8 1 - İşe Alınma Tarihleri : 8 2-18 Yaşından Büyük Olması : 9 3 - Son Altı Ay İşsiz Olması : 9 4 - Fiilen Çalışması : 10 İŞVEREN YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI 11 1 - İşyerinin Özel Sektör İşverenlerine Ait Olması : 11 2 - Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması : 12 3 - Ortalama Sayısı İle İlgili Diğer Hususlar 14 3.a. Sigortalı Çalıştırılmayan Aylar 14 3.b. Yeni Tecil Edilen İşyeri 15 3.c. Hesaplamaya Dahil Edilecek Unsurlar 15 3.d. İptal ve Ek Nitelikteki Bildirgeler 17 4 - İşyerinin prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı ve borcunun bulunmaması 18 4.a. Yapılandırma ve Taksitlendirme : 18 4.b. KDV Mahsubu Suretiyle Ödeme 18 5 - Bildirimlerin Yasal Süresi İçinde Yapılması 19 6 - Sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi 20 DESTEKTEN YARARLANMA SÜRELERİ 20 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ - TEKNİK EĞTİM VEREN ORTA VEYA YÜKSEK ÖĞRETİM OKULU İLE İLGİLİ MEZUNİYET BELGELERİNİN KURUMA İBRAZI 23 TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSU İLE İLGİLİ BELGE İBRAZI 24 ÇALIŞMAKTA İKEN MESLEKİ YETERLİK BELGESİ ALANLAR VEYA MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM VEREN ORTA VEYA YÜKSEK ÖĞRETİMİ BİTİRENLER İÇİN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR 25 TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRELERİ İÇİN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR 26 TEŞVİK TUTARININ HESAPLANMASI 27 TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN SİGORTALILAR 28 ASIL VE ALT İŞVERENLERİN TESCİL EDİLDİĞİ İŞYERİ DOSYALARINDA TEŞVİĞİN DURUMU 29 ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARI KURUMA BİLDİRMEYEN İŞYERLERİ İÇİN TEŞVİK KULLANIMININ 1 YIL SÜREYLE KAPATILMASI 31 GENEL ÖRNEK - 1 32 TEŞVİKTEN E-BİLDİRGE YOLUYLA YARARLANMA 36 Seçenek -1 : Eğitim Belgesi Yoktur / Uyuşmamaktadır 40 Seçenek -2 : İş-Kur Kursları 42 Seçenek -3 : Kalfalık-Ustalık/Orta Öğretim/Yüksek Öğretim 43 Seçenek 3.1 Kalfalık ve Ustalık 44 Seçenek 3.2 Orta Öğretim 45 Seçenek 3.3 Yüksek Okul 46 Seçenek 3.4 Üniversite 47 Seçenek -4 : Mesleki Yeterlilik Belgesi 49 TEŞVİK KAPSAMINA ALINAN SİGORTALILARIN LİSTE HALİNDE GÖRÜNTÜLENMESİ 50 TEŞVİK KAPSAMINA ALINAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMİ 51 GENEL ÖRNEK-2 54 EKLER 59 KAYNAKÇA 63 ÖZGEÇMİŞ 65
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı