Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşçi Buluşları
İşçi Buluşları
Talat CANBOLAT
Sayfa Sayısı
:
358
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9789752956063
120,00
TL 
Bu ürün şu anda stoklarımızda yok!Yazarın diğer ürünlerine gözatmanızı tavsiye ederiz...
ÖNSÖZ Her zaman olduğu gibi, bu çalışmamda da karşılaşmış olduğum tüm sorunlarda başvurduğum ilk kişi değerli hocam Prof.Dr Nuri ÇELİK olmuştur. Çalışmanın derinliklerine indiğimde konunun İş Hukukunun hemen tüm konularını yakından ilgilendirdiğini ve bu güne kadar tartışılmadığını fark ettiğimde, endişelerimi paylaştığım hocam "bu konuların tartışılmaya açılması dahi katkı olacaktır" diyerek cesaretlendirmiş ve bu çalışmanın tamamlanmasına en büyük katkıyı yapmıştır. Prof.Dr. Nuri ÇELİK ve yabancı dil konusunca beni teşvik eden değerli eşleri Sayın Emel ÇELİK′e sonsuz teşekkürlerimi ve Şükranlarımı arz ediyorum. Gerek konunun seçimi, gerekse tamamlanması yönünden Anabilim Dalı başkanı Prof.Dr. Ali GÜZEL hocama ne kadar teşekkür etsem azdır. Bu tür çalışmaların başarısı bireysel olmaktan daha çok kolektiftir. Hocam, karşılaşmış olduğum tüm sorunları aşmamda yardımcı olduğu gibi, çalışmamın en yoğun olduğu dönemde ders yükümü dahi paylaşma lütfunda bulunmuştur. Prof.Dr. Ali GÜZEL′in engin hoşgörüsü, titiz çalışması ve tavsiyeleri bundan sonraki çalışmalarım ve hayatımda da yardımcı ve yol gösterici olacaktır. Bu çalışmanın tamamlanmasında, akademik hayata beraber başladığım, acemilik ve sıkıntıları birlikte göğüslediğim, gerçek dost Av. Hikmet ÖZKAYA′nın çok özel bir yeri vardır. Kendisinin desteği basit bir teşvik ve yardımın çok ötesindedir. Özellikle uygulamaya yönelik görüş ve eleştirileri ile yaptığı katkıların yanı sıra bana göstermiş olduğu tahammül ve sabrı için sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Çalışmam boyunca en büyük sıkıntıyı vefakar eşim Emine ve çocuklarım çekmiştir. Kendilerine hem özür hem de teşekkür borçluyum. Sevgili eşim Av.Emine CANBOLAT rahat çalışabilmem için huzurlu bir aile ortamı hazırlamakla kalmamış, kendisinin yoğun iş temposuna rağmen, aynı zamanda çocuklarımız Aydın Kaan ve Alihan′la da yakından ilgilenmiştir. Kendisi bu durumdan hiçbir zaman şikayetçi olmamış, hep beni desteklemiştir. Ayrıca güncel yabancı kaynaklan temin ederek gönderen değerli kardeşim Rahmi CANBOLATa, Adli Tıp Kurumu Trafik İhtisas Dairesinin değerli başkanı Sayın Günay ONBAŞI′ya ve Aynur YAMAK′a yardım ve destekleri için çok teşekkür ediyorum. Kaynakların temininde yardımlarını esirgemeyen M.Ü. Hukuk Fakültesi kütüphanesi uzmanları Nurdane İNAN ve Serpil YILDIRIM′a, çalışmamın basımını üstlenen Beta yayınevinin değerli yöneticisi Sayın Seyhan SATAR′a, dizgisini yapan ve baskıya hazırlayan Sayın Gülgonca ÇARPIK ve tüm çalışanlarına gösterdikleri özen ve titiz çalışmaları için teşekkürlerimi sunuyorum. Çamlıca, Ocak 2007 Talat Canbolat İÇİNDEKİLER KISALTMALAR XVII § 1. GİRİŞ I. KONUNUN ÖNEMİ 1 II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI .* 6 III. KONUNUN İNCELENMESİ 8 § 2. TARİHİ GELİŞİM I. DÜNYADA 9 II. TÜRKİYE′DE 12 1. Cumhuriyetin İlanında Önce 12 2. Cumhuriyetin İlanından Sonra 14 § 3. BULUŞA İLİŞKİN DÜZENLEMELER I. ULUSLARARASI DÜZENLEMELER 22 1. Sınaî Mülkiyetin Korunmasına İlişkin Paris Sözleşmesi 22 2. Uluslararası Patent Bürosu Kurulmasına İlişkin La Haye Sözleşmesi 24 3. Patent Taleplerinde Aranan Formalitelere İlişkin Avrupa Anlaşması 26 4. Patentlerin Uluslararası Sınıflandırılmasına İlişkin Avrupa Anlaşması 26 5. Patent İşbirliği Antlaşması 26 6. Patentlerin Uluslararası Sınıflandırılmasına İlişkin Strazburg Anlaşması 27 7. Patent İşlemleri Amacıyla Mikroorganizmaların Saklanmasına İlişkin Budapeşte Anlaşması 27 8. Avrupa Patent Sözleşmesi 28 II. ULUSAL DÜZENLEMELER 30 1. Anayasa 30 2. Kanun 32 a) Borçlar Kanunu 32 b) Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun 33 3. Kanun Hükmünde Kararname 34 4. Yönetmelik 35 III. İŞÇİ BULUŞLARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN EMREDİCİ NİTELİĞİ 36 1. İş Hukukuna İlişkin Düzenlemelerin Emredici Niteliği 36 2. İşçi Buluşlarına İlişkin Hükümlerin Emredici Niteliği 39 a) Genel Olarak 39 b) Hakkaniyete Uygunluk Şartı 40 IV. ULUSLARARASI DÜZENLEMELERİN ÖNCELİKLE UYGULANMASI... 41 1. Genel Olarak 41 2. Buluşa İlişkin Uluslararası Sözleşmelerin Öncelikle Uygulanması 44 V. BORÇLAR KANUNU İLE KARARNAMENİN ÇATIŞAN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI 46 § 4. TEMEL KAVRAMLAR I. BULUŞ 47 1. Tanımı 47 a) Mevzuatta Yapılan Tanımlar 47 b) Öğretide Yapılan Tanımlar 48 2. Hukuki Niteliği 50 a) Genel Olarak 50 b) Mutlak Hak Olması 50 c) Hukuki İşlemlere Konu Olması 53 3. Tescil Edilemeyen ve Tescili Yasak Buluşlar 54 a) Patent ve Faydalı Model Olarak Tescil Edilemeyen Buluşlar... 54 aa) Keşifler, Bilimsel Teoriler ve Matematik Metotları 55 bb) Zihni, Ticari ve Oyun Faaliyetlerine İlişkin Plan, Usul ve Kurallar 55 cc) Edebiyat ve Sanat Eserleri, Bilimsel Eserler, Estetik Niteliği Olan Yaratmalar ve Bilgisayar Yazılımları 56 dd) Bilginin Derlenmesi, Düzenlenmesi, Sunulması ve İletilmesi İle İlgili Teknik Yönü Bulunmayan Usuller 56 ee) İnsan veya Hayvan Vücuduna Uygulanacak Cerrahi, Teşhis ve Tedavi Usulleri 57 b) Faydalı Model Olarak Tescil Edilemeyen Buluşlar 58 c) Tescili Yasak Buluşlar 58 aa) Kamu Düzenine Aykırı Buluşlar 59 bb) Genel Ahlaka Aykırı Olan Buluşlar 60 cc) Bitki veya Hayvan Türleri veya Önemli Ölçüde Biyolojik Esaslara Dayanan Bitki veya Hayvan Yetiştirilme Usullerine İlişkin Buluşlar 61 II. PATENT 62 III. FAYDALI MODEL 64 IV. İŞÇİ 64 1. Genel Olarak 64 2. PatKHK′ye Göre İşçi Sayılanlar 66 a) Borçlar Kanununa Tabi İşçiler 69 b) İş Kanuna Tabi İşçiler 70 c) Deniz İş Kanununa Tabi İşçiler 72 d) Basın İş Kanununa Tabi İşçiler 73 e) Pratik Yapan Öğrenciler 73 f) Çıraklar x 75 g) Kalfalar T 79 h) Ustalar 81 ı) Stajyerler 83 V. İŞVEREN 85 1. Genel Olarak İşveren Kavramı 85 2. Alt İşveren 87 VI. İŞVEREN VEKİLİ 93 § 5.BULUŞ ÇEŞİTLERİ I. HİZMET BULUŞLARI 96 1. Tanımı 96 2. Unsurları 96 a) Buluşçunun İşçi Sayılan Kişi Olması 96 b) Buluşun İş Görme Borcundan Kaynaklanması veya Büyük Ölçüde İşletme Deneyim ve Çalışmalarına Dayanması 98 aa) Buluşun İş Görme Borcundan Kaynaklanması 98 aaa) İş Görme Borcu 99 bbb) İş Görme Borcunun İfa Edileceği Yer (İşyeri) 104 ccc) İş Görme Borcunun Devri 106 ddd) İş Görme Borcunun İhlali 110 eee) İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 112 aaaa) Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma Hakkı 112 bbbb) İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümlerine Aykırılık Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma Hakkı 116 bb) Buluşun Büyük Ölçüde İşletme Deneyim ve Çalışmalarına Dayanması 123 c) Buluşun İş İlişkisi Sırasında Gerçekleştirilmiş Olması 126 aa) İş Sözleşmesi-İş İlişkisi Ayırımı 126 bb) İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğüne Getirilen Sınırlamaların Etkisi 131 aaa) İş Sözleşmesi Yapma Yasaklarının Hizmet Buluşuna Etkisi 132 aaaa) Yaş Küçüklüğü 133 bbbb) Cinsiyet 134 cccc) Sağlık Durumu 137 dddd) Yabancılık 137 bbb) İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğünün Hizmet Buluşuna Etkisi 140 » aaaa) İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri 141 aaaaa) Toplu İşten Çıkarılanlar 141 bbbbb) Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurları 142 ccccc) İşyerinden Malulen Ayrılıp Maluliyeti Ortadan Kalkanlar 144 ddddd) Askerlik veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanlar 145 eeeee) Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazeteciler 146 fffff) İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Elemanları 147 ggggg) İşçi Kuruluşları Yönetiminde Görev Alıp Görevleri Sona Erenler 148 bbbb) İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğüne Uymamanın Hizmet Buluşuna Etkisi 150 cc) İş Sözleşmesinin Türleri ve Hizmet Buluşları 154 aaa) Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 155 bbb) Azami Süreli ve Asgari Süreli İş Sözleşmeleri 160 ccc) Deneme Süreli Olan ve Olmayan İş Sözleşmeleri 161 ddd) Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 163 eee) Çağrı Üzerine Çalışma 167 fff) Ev Çalışması (Ev İş Sözleşmesi) 168 ggg) Tele Çalışma 170 hhh) Mevsimlik İş Sözleşmeleri 171 m) Takım Sözleşmesi İle Kurulan İş Sözleşmeleri 172 dd) İş Sözleşmesinin Devri ve İşçi Buluşuna Etkisi 174 aaa) Genel Olarak 174 bbb) Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 177 ee) İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesinin İşçi Buluşuna Etkisi 179 aaa) İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının İşçi Buluşuna Etkisi 179 bbb) İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller ve Sona Ermenin İşçi Buluşuna Etkisi 183 aaaa) Tarafların Anlaşması 183 bbbb) Belirli Sürenin Sona Ermesi 185 cccc) İşçinin Ölümü 186 dddd) İş Sözleşmesinin Feshi 187 3. İşçinin Hizmet Buluşunu Bildirim Yükümlülüğü 194 a) Genel Olarak 194 aa) Bildirimin Zamanı ". 195 bb) Bildirimin Şekli 199 cc) Bildirimin İçeriği 203 b) Bildirim Yükümlülüğüne Aykırılık 207 4. İşverenin Hak Talebi 211 a) Hukuki Niteliği 211 b) Zamanı 212 c) Şekli 215 d) İçeriği 218 e) Hüküm ve Sonuçları 218 aa) Genel Olarak 218 bb) Tam Hak Talebi 219 aaa) Buluşa İlişkin Tüm Hakların İşverene Geçmesi 219 bbb) Talepten Önce İşçinin Buluş Üzerinde Yaptığı Tasarrufların Geçersizliği 220 ccc) İşverenin Hakkaniyete Uygun Bedel Verme Yükümlülüğü 222 ddd) İşverenin Patent Başvurusunda Bulunma Yükümlülüğü 223 cc) Kısmi (Sınırlı) Hak Talebi 228 5. İşverenin İşçiye Bedel Verme Yükümlülüğü 231 a) Tam Hak Talebinde 232 b) Kısmi Hak Talebinde 237 6. İşçinin Onalım Hakkı 238 II. SERBEST BULUŞLAR 240 1. Serbest Doğan Buluşlar 241 a) Tanımı 241 b) Unsurları 241 aa) Buluşçunun İşçi Sayılan Kişi Olması 241 bb) Buluşun İş İlişkisi Sırasında Gerçekleştirilmiş Olması.... 242 cc) Buluşun Hizmet Buluşu Dışında Kalması 242 aaa) Buluşun İş Görme Borcunun Kapsamı Dışında Olması 242 bbb) Buluşun Büyük Ölçüde İşletme Deneyim ve Çalışmalarına Dayanmaması 243 c) İşçinin Bildirim Yükümlülüğü 244 aa) Bildirimin Zamanı 245 bb) Bildirimin Şekli 247 cc) Bildirimin İçeriği 248 d) İşverenin İtiraz Hakkı 249 aa) İtirazın Süresi 249 bb) İtirazın Şekli 251 cc) İtirazın İçeriği 251 dd) İtirazın Hukuki Sonuçlan 252 aaa) İtirazda Bulunmanın Hukuki Sonuçlan 252 aaaa) Genel Olarak 252 bbbb) Buluşa İlişkin Tüm Hakların İşverene Geçmesi 254 cccc) İşçinin İtirazdan Önce Yaptığı Tasarrufların Geçersizliği 255 bbb) İtirazda Bulunmamanın Hukuki Sonuçlan 256 e) İşçinin Buluşu Başkalanndan Önce İşverene Teklif Etme Yükümlülüğü ve İşverenin Öncelik Hakkı 257 aa) İşçinin Teklif Etme Yükümlülüğü 257 aaa) Genel Olarak 257 bbb) Teklif Yükümlülüğünün Koşullan 258 aaaa) Buluşun Doğuşu İtibariyle Serbest Nitelikte Olması 258 bbbb) Buluşun İşletmenin Faaliyet Alanına İlişkin Olması Veya İşletmenin Bu Alanda Faaliyete Başlamak İçin Ciddi Hazırlıklarının Bulunması 260 cccc) İş İlişkisinin Devam Ediyor Olması 261 dddd) Buluşun Başka Şekilde Değerlendirilmeye Başlanmaması 263 ccc) Teklifin Hukuki Niteliği 265 ddd) Teklifin İçeriği 267 bb) İşverenin Öncelik Hakkı 268 cc) Sözleşme Koşullarının Belirlenmesi 270 aaa) Sözleşme Koşullarının Taraflarca Belirlenmesi 270 bbb) Sözleşme Koşullarının Mahkemece Belirlenmesi ..271 ccc) Sözleşmenin Değişen Koşullara Uyarlanması 273 2. Serbest Kalan Buluşlar 4 276 a) İşverenin Serbest Bırakması 276 b) İşverenin Hizmet Buluşuna İlişkin Kısmi Hak Talebinde Bulunması 279 c) İşverenin Buluş Bildirimine Süresinde Cevap Vermemesi 280 aa) Hizmet Buluş Bildirimine Cevap Vermemesi 280 bb) Serbest Buluş Bildirimine Cevap Vermemesi 281 d) İşçinin Teklifine Süresinde Cevap Vermemesi 281 § 6. BULUŞUN GİZLİLİĞİ I- SIR (GİZLİ) TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 283 1. Genel Olarak 283 2. İşçinin Sır Tutma Yükümlülüğü 284 a) Hukuki Niteliği 284 b) Kapsamı 285 c) Sona Ermesi 288 3. İşverenin Sır Tutma Yükümlülüğü 290 a) Hukuki Niteliği 290 b) Kapsamı 292 c) Sona Ermesi 292 4. Üçüncü Şahısların Sır Tutma Yükümlülüğü 294 5. Sır Tutma Yükümlülüğüne Aykırılığın Sonuçlan 295 a) Hukuki Sonuçlan 296 aa) İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 296 aaa) İşçinin Haklı Nedenle Feshi 297 bbb) İşverenin Haklı Nedenle Feshi 298 bb) Tazminat 302 aaa) Manevi Tazminat 306 bbb) Maddi Tazminat 312 b) Cezai Sonuçlan 317 II- İŞLETME MENFAATİ NEDENİYLE İŞVERENİN GİZLİLİK KARARI ALMASI 319 1. Genel Olarak 319 2. Koşullan 320 a) Bildirimi Yapılan Buluşun Hizmet Buluşu Niteliğinde Olması 320 b) İşverenin Tam Hak Talebinde Bulunmuş Olması 321 c) Buluşun Patent veya Faydalı Model Olarak Korunabilecek Nitelikte Olması 322 d) İşletme Menfaatinin Buluşun Gizli Kalmasını Gerektirmesi.. 322 e) Gizlilik Kararının İşçiye Bildirilmesi 324 3. Gizlilik Karannm Sonuçlan 324 a) İşverenin Tescil Başvurusunda Bulunma Yükümlülüğünün Sona Ermesi 324 b) İşçinin İşveren Adına ve Hesabına Tescil Müracaatında Bulunamaması 325 c) İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi 326 d) İşçinin Sır (Gizli) Tutma Yükümlülüğünün Devam Etmesi 326 III-MİLLİ SAVUNMA NEDENİYLE BAKANLIĞIN GİZLİLİK KARARI ALMASI 327 1. Genel Olarak 327 2. Koşullan 327 3. Gizlilik Karannın Sonuçlan 328 a) Buluşa İlişkin Bilgilerin Gizli Tutulması 328 b) Başvuru ve Araştırma Raporunun Yayınlanmaması 329 c) Tescilin Gizli Patent Siciline Kaydedilmesi 330 d) Patent Sahibinin Yıllık Ücret Ödememesi 330 e) Tasarruf Hakkının Kısıtlanması 331 f) Patent Sahibine Tazminat Ödenmesi 331 g) Yabancı Ülkede Başvurunun İzne Tabi Olması 331 4. Gizlilik Süresi 334 § 7. GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 336 YARARLANILAN KAYNAKLAR 345
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı