İŞ YASALARI

Önsöz

Türkiye'de yasaları çıkarmaya tek yetkili kurum Türk Milleti adına Tür­kiye Büyük Millet Meclisi'dir. Yasalar Resmî Gazete'de yayımlanmalarıyla yü­rürlüğe girerler ve dolayısıyla her yasanın metnine aslında Resmî Gazete'den ulaşılabilir. Yani; kitapçılarda veya internette, farklı derleme ve düzende gör­düğümüz bütün yasa metinleri, aslında Meclis tarafından çıkarılan kanunların basılmasından ibarettir. Piyasada çok sayıda mevzuat derlemesi bulunmakta­dır. Bu eserler sayesinde, Meclis tarafından çıkarılmış yasa metinleri sistemli bir şekilde okuyucuya ulaşır. Yasa derleme çalışmalarının temel amacı; belli bir konu ile ilgili mevzuatın sistematik olarak aynı eserde derlenmesidir. Örneğin, bu kitapta iş yaşamıyla ilgili yasalar derlenmiştir.

Meclis, yasa metinlerinde, toplumun ilerlemesiyle birlikte değişiklikler ya­par. Bu değişiklikler başka bir yasanın söz konusu yasayı değiştirmesiyle olur ve yine Resmî Gazete'de yayımlanır. Meclisin çıkardığı birçok yasa içerisinde, yasanın metninin en son halini bulabilmek oldukça önemlidir. Çünkü yasanın uygulaması, yasanın yürürlükteki en son hali üzerinden olur ve yasanın eskimiş metninin prensip olarak bir kıymeti yoktur.

"İş Yasaları" derleme kitabı içerisinde temel iş kanunları yer almaktadır. Türkiye'de iş sözleşmesiyle çalışanların büyük bir çoğunluğuna 4857 sayılı iş Kanunu uygulanmaktadır. Genel itibariyle diğer işçilerden farklı nitelikteki ba­sın işçileri :çin Basın iş Kanunu, gemi adamları için ise Deniz iş Kanunu uygu­lanır. Bu kanunların uygulama alanı dışında kalan işçiler için ise prensip olarak Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. Derleme içerisinde bu dört kanuna da yer verilmiştir. Bunun yanında, iş hukukuyla doğ­rudan ilgili bütün kanunlar bu çalışma içerisinde bulunmaktadır. Derleme kitapta yer alan 1475 sayılı iş Kanunu kısmının mevcudiyeti, 4857 sayılı İş Kanunu yanında sanki ikinci bir iş Kanunu varmış izlenimi yaratmakta­dır. 1475 sayılı eski iş Kanunu, 4857 sayılı yeni iş Kanunu ile (bir maddesi ha­ricinde) yürürlükten kaldırılmıştır. 1475 sayılı eski iş Kanununun yürürlükteki tek maddesi kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesidir. Yeni iş Kanununda kıdem tazminatını düzenleyen bir madde bulunmamaktadır, işçilerin kıdem taz­minatı haklarına ilişkin olarak bir "kıdem tazminatı fonu" kurulması planlan­maktadır. Fon kurulana kadar 1475 sayılı iş Kanununun 14.maddesiyle düzen­lenen kıdem tazminatı hükümleri yürürlüğünü sürdürmeye devam edecektir. 7 Kasım 2012 tarihinde, bireysel ve toplu iş hukuku açısından büyük önem taşıyan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu iş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu yürürlükten kaldırılmış, yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe girmiştir. Derlemenin bu son baskı­sında yeni Kanuna yer verilmiş. Kanun içerisinde değişiklik atfı yapılan mad­deler yerlerine işlenmiştir. Derlemenin kullanımı: Derleme içerisinde kanun metinleri, içindekiler kıs­mındaki sırasıyla art arda yer almaktadır. Sıralamada öncelikle bireysel iş hu­kukuna ilişkin kanunlar bulunmakta, en son olarak ise toplu iş hukukuna iliş­kin kanunlar yer almaktadır.