Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku El Kitabı
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku El Kitabı
Şevket TEZEL
Sayfa Sayısı
:
440
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9789756135617
80,00
TL 
Bu ürün şu anda stoklarımızda yok!Yazarın diğer ürünlerine gözatmanızı tavsiye ederiz...
öNSöZ İnsanların yaşamlarını sürdürme ve sürdürürken de yaşam kalitesini artırma amacıyla doğal varlıklardan daha yarayışlı ve kullanışlı varlıklar üretimini hedeflemeleri beşeriyet gelişiminde önemli bir yer tutmuştur. Giderek daha komplikeleşmiş ve gelişmiş olan bu faaliyetlerin emek, sermaye, girişim gibi üretim faktörlerinin üzerinde duruyor olduğunun barizleşmesiyle bu unsurların üzerinde sistematik olarak durulmaya başlanmıştır. Özellikle emeğiyle üretime katkıda bulunan yani işi yapan işçi ile girişimi sonucu diğer üretim faktörlerinin tedarikçisi durumunda olan işveren arasında üretim süreç ve sonuçlarından kaynaklanan anlaşmazlıklar süregelmiştir. Bu anlaşmazlıklara içinde bulunulan dönem ve toplumun yaşadığı işsizlik oranı ve ürünün diğer üreticileriyle olan rekabet faktörünün de dahil olduğu iktisadi durum önemli derecede etkili olmuştur. Geniş anlamda emek, sermaye girişim, toprak gibi üretim faktörlerinin üretim için seferber edilmesini, dar anlamda ise işgücünün üretimde kullanılmasını ifade eden istihdamın bireysel yönünü oluşturan çalışma, insan hayatının diğer bölümlerini direkt etkileyen en önemli unsurlarından birini teşkil etmektedir. Diğer tüm insani ihtiyaçların gelişimi gibi tüm sahalarda hissedilen bir gereksinim sonucu olarak ortaya çıkan "güçlü el" olan Devlet, yasama ve yargı gibi organlarıyla istihdamın iki kanadını oluşturan işçi-işveren ilişkilerindeki ihtilafları çözücü olarak etkili olmuş, çıkarttığı düzenlemelerle op-timal üretimin insaniliği dışlamadan sağlanması için dengeyi koruma amaçlı müdahalelerde bulunmuştur. Bu durum ülkemiz için de geçerli olup çalışma yaşamımızın tanzimi için Kanun Koyucu, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu gibi düzenlemeler öngörmüş, duyduğu ihtiyaçlara binaen zaman zaman bu düzenlemeler üzerinde değişiklikler yapmıştır. Yine bu kanunlara ilaveten çalışanların, ça- hşamayacaklarından dolayı ihtiyaç duyacakları dönemlerde istifade etmeleri amacıyla bu çalışmalarından bir kısmını artı değer şeklinde ayırıp gelişmiş devletleri örnek alarak oluşturulan sosyal güvenlik sistemi çerçevesinde değerlendirilmesi yönünde vazedilen Sosyal Sigortalar Kanunu da iş yasaları gibi bir takım hak ve yükümlülükler öngörmüştür. İçinde yaşamakta olduğumuz uluslararası rekabet, teknolojik ilerlemeler ve gelişmiş ülkelerde giderek yaşlanma, diğer ülkelerde genç kalma yönünde değişen nüfus konjonktüründe girmeye uğraş verdiğimiz AB ′nin müktesebatı * doğrultusunda işgücü piyasalarımızı ve buna ilişkin mevzuatımızı adapte etmek durumunda bulunmaktayız. Bu çalışmalar fırsatlar oluşturmakta, aynı zamanda bu fırsatlar hem işveren hem de işçiye ek yükümlülükler öngörmektedir. Bu yükümlülükler üretimi verimlileştirmenin yanında emeklilik, sağlık, sosyal güvenlik, iş ve aile hayatının uyumlulaştırılması gibi en önemli hususları da konu almaktadır. Bütün bu çerçevede AB direktifleri doğrultusunda 2003 yılında yenilenen 4857 sayılı İş Kanunumuz; 506 Sosyal Sigortalar Kanunu′mm ve Anayasa Mahkemesinin 22 maddesini iptali sonucu yürürlüğü ertelenmiş olan Reform Kanununun (5510 sayılı yeni Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) istihdam esnasında işverene yüklediği yükümlülükler kitabımızın asıl konusunu oluşturmakladır. İşyerinin açılması ve işçi çalıştırmaya başlanmasından işyerindeki çalışmanın sona erdirilmesine kadar olan süreçte 4857, 506 sayılı yasalar ile ve ertelenen Reform Kanunu (5510 sayılı) gereği bilinmesi ve uygulanması şart olan bütün uygulamalar hakkında bilgilendirici ve yol gösterici olma hedefi doğrultusunda hazırlamayı amaçladığım bu kitabın fonksiyonel yönüyle çok yararlı olacağım ummaktayım. Ülkemiz istihdamının ?.3′ünü üstlenmiş bulunmasının da etkisiyle ekonomik yaşamımızın lokomotifleri olarak üretim yapan özel sektör işyerlerinin işverenleri yanında yöneticilerinin de bilmesi ve uygulaması gereken asgari unsurları, nüansları ve püf noktalarını işaret ettiğimiz, pratik bilgi ve örnek formlarla da desteklediğimiz bu kitabımızın içeriği sendikaların ve kamu işyerlerinin de istifade edecekleri tarzda düzenlenmiş bulunmaktadır. Oniki ana bölümden oluşmuş kitapta her bölümün sonunda konu ile ilgili örnek form ve dilekçeler konu içinde yer alış sırasına göre dercedilmiş bulunmaktadır. Ayrıca her bölümün sonunda bulunan kısa bir konu özetinden sonra konuya ilişkin Yargıtay kararları da eklenmiştir. Kitabın en sonunda yer verilen pratik bilgilerden ayrı olarak, aranan kavramların kitabın hangi sayfalarında yer aldığının kolayca bulunabilmesi için bir dizine de yer verilmiştir. Rasyonel, pratik ve yol gösterici bir amacı olan bu çalışmanın gerek başlangıç, gerekse tamamlanması aşamalarında yakın çevremden büyük destek görmüş bulunuyorum. İlk baskısı kısa sürede tükenen ve ikinci baskısının sizlere ulaşmasında büyük emeği geçen başta ailem olmak üzere, birikimleriyle geniş kitlelerin sosyal güvenlik açısından bilinçlenmesinde büyük katkısı bulunan ülkemiz İş ve Sosyal Sigorta Dünyasının duayenlerinden Sn. Ali TEZEL ve Sn. Resul KURT′a,, gerekli Yargıtay kararlarını teminde bize yardımlarını esirgemeyen Adalet Bakanlığı Yargıtay Hakimi Sn. İhsan ÇAKMAK′a, destekleriyle güç veren Prof. Dr. Şükrü KIZILOT′a, Yaklaşım Yayınları Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Ekrem SARISU′ya, kitabın baskıya hazırlanmasında emeği geçen Elvan TOKMAK, Dursun SİRIKLIGİL ve diğer Yaklaşım çalışanlarına katkılarından dolayı, teşekkür ediyorum. Okurlarımıza faydalı olması dileğimle... Saygılar Şevket TEZEL İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 5 İÇİNDEKİLER 9 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ VE SOSYAL SİGORTALAR HUKUKUNDA TEMEL KAVRAMLAR I- GENEL İŞ TANIMLARI 21 II- 4857 SAYILI YASA ÇEVRESİNDE ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NİN ESASLARI 25 A- ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN UYGULAMASI ESASLARI 26 B- ASIL - ALT İŞVEREN ANLAŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE KULLANI LAN KRİTERLER 29 KONUYA İLİŞKİN BAZI YARGITAY KARARLARI 32 III- İŞ HUKUKU AÇISINDAN GEÇİCİ İŞÇİ KAVRAMI 40 A- GEÇİCİ İŞÇİ - DAİMİ İŞÇİ - BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞ MELERİ KAVRAMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ 41 B- SİGORTALILIK AÇISINDAN GEÇİCİ İŞÇİ 43 C- KAMUDAKİ GEÇİCİ İŞÇİ UYGULAMASI 43 D- GEÇİCİ İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE MEVSİMLİK İŞÇİ KAV RAMI 45 IV- HİZMET AKDİ VE UYGULAMA ESASLARI 48 A- HİZMET AKDİ VE UNSURLARI 48 B- BAĞIMLILIK UNSURU VE EVRİMİ 50 C- İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR 51 D- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER SÖZLEŞME TÜRLERİ İLE FARKLARI 52 E- İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART 53 F- İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 54 1- Sürekli ve Süreksiz iş Sözleşmeleri 54 2- Belirli ve Belirsiz Süreli Hizmet Akitleri 54 3- Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ,,. 55 4- Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi 56 5- Deneme Süreli İş Sözleşmesi 57 6- Takım Sözleşmeleri 57 ^?, ^-» 7- İşçinin Askerlik Ödevinden Dolayı İş Sözleşmesinin Askıya Alın ması ...57 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 58 ELEMAN İSTEK FORMU 60 İKİNCİ BOLUM İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ I- 4857 SAYILI YASA KAPSAMINDA GENEL İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ , 89 ,A- İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ 89 B- İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 91 1- İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü 91 2- Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Yapma Yükümlülüğü 91 3- İşverenin İşçiye Çalışma Belgesi Verme Yükümlülüğü 92 C- İŞVERENİN -4857 SAYILI KANUNDAN DOĞAN- ÜCRETLE İLGİLİ YÜ KÜMLÜLÜKLERİ 93 D- İŞVERENİN İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 94 1- İşverenin Fazla Çalışmaya İlişkin Yükümlülükleri 96 E- İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 96 1- İşverenin İş Kazalarına İlişkin Yükümlülüğü 100 2- İşverence İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında İlave Tesis Açma Yükümlülükleri 100 a- İşverenin Sağlık Birimi Oluşturma Yükümlülüğü 100 b- İşverenin Emzirme Odası ve Kreş Açma ve Buna Dair İstihdam Zorunluluğu 101 3- İşverenin Yapı İşlerinde İş Güvenliğine Özgü Bildirim Zorunluluğu 103 F- İŞVERENİN İŞYERİNİN KAPANIŞ BİLDİRİMİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 104 G- İŞVERENİN DENETİM VE TEFTİŞLERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 104 II- 4857 SAYILI YASA KAPSAMINDA İŞVERENLERİN İSTİHDAMA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 104 A- İŞE ALMA ZORUNLULUKLARI 105 1- Yeniden İşe Alma Zorunlulukları 105 a- İş Sözleşmesi Sona Ermişlerin Yeniden İşe Alınma Zorunluluğu 105 İÇİNDEKİLER 11 fa- Malulen Ayrılanlardan Malullüğü Giderilenleri Tekrar İşe alma Zorunluluğu 105 c- Askerlik Nedeniyle Ayrılanların İşe Alınma Zorunluluğu 105 d- Sendika Yöneticiliği Nedeniyle İşten Ayrılanların Tekrar İşe Alınma Zorunluluğu 105 B- ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUKLARI 106 1- Sakat ve Eski Hükümlü ile Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu 106 a- Zorunlu Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurujstihdam Mikta rının Hesaplama Yöntemi ′. 107 fa- Zorunlu Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İşe Almada Kurum Aracılığı Zorunluluğu.* 109 c- İşyerlerinde Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İşe Alım Yöntemi 7 70 d- İşyerinde Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Esasları 111 da- işyerinde Özürlüler 111 db- işyerinde Eski hükümlüler 112 de- işyerinde Terör Mağduru Maluller 112 e- işyerinde Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırılmasına İlişkin Teşvikler 112 f- İşyerinde Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırılması na ilişkin Yaptırımlar 113 2- Sağlık Personeli İstihdamı Yükümlülüğü 113 a- İşyeri Hekimi İstihdamı 113 aa- işyeri Hekiminin Görevleri 114 ab- işyeri Hekiminin Yetkileri 117 ac- işyeri Hekiminin Sorumlulukları 117 b- İşyeri Hemşiresi veya Sağlık Memuru İstihdamı 117 3- İş Güvenliği Uzmanı, Mühendisi ve Teknikeri Çalıştırma Zorunluluğu 119 a- İş Güvenliği Uzmanının Görevleri 119 b- İş Güvenliği Uzmanının Yetkileri 121 c- iş Güvenliği Uzmanının Sorumlulukları 121 C- DİĞER ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUKLARI 122 1- Kadınlarla İlgili istihdam Zorunlulukları 122 2- Çocuk ve Genç İşçilerle İlgili İstihdam Zorunlulukları 123 III- İŞVERENLERİN 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU VE 01.07.2007 TARİHİNDEN SONRA 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN GENEL YÜ KÜMLÜLÜKLERİ 124 A- İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 125 1- SSK′ya Başvuru Nasıl ve Hangi Evraklarla Yapılır? 127 2- İşyeri bildiriminin Postadaki Gecikmelerle Kuruma Geç İntikal Et mesinde Ne Gibi Bir Uygulama Yapılır? Geç Bildirim Cezası Ne Ka dardır? 128 3- Bildirimin Son Gününün Tatile Rastlaması Durumunda Ne Gibi Bir Uygulama Yapılır? 129 , B- İŞVERENİN ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİLERİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ 129 C- İŞVERENİN İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINA İLİŞKİN YÜ KÜMLÜLÜĞÜ 131 D- İŞVERENİN TEHLİKE SINIF VE DERECELERİNE DOKUNABİLECEK DE ĞİŞİKLİKLERİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 132 E- İŞVERENİN PRİM BELGELERİNİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ 133 F- İŞVERENİN MUAYENE İÇİN BELGE VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 135 G- İŞVERENİN ÇALIŞMA VE BORÇLANMA BELGELERİNE İLİŞKİN YÜKÜM LÜLÜĞÜ 135 H- YURTDIŞINDA TÜRK İŞÇİSİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERİN BUNA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 136 1- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Akdedilmemiş Ülkelerde İş Üstlenen Türk İşverenler 136 2- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Akdedilmiş Ülkelerde İş Üstlenen Türk işverenler 138 i- KAMU KURUMLARINA ÖZGÜ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ 139 J- İŞVERENİN ARACILARI VE SİGORTALIYI DEVİR ALANI BİLDİRME YÜ KÜMLÜLÜĞÜ 140 K- İŞVERENİN İŞYERİNİN KAPANIŞINI SSK′YA BİLDİRİMİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 140 L- İŞVERENİN DENETİM VE TEFTİŞLERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 140 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 141 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ′NE VE RİLECEK İŞYERİ BİLDİRGESİ 144 İŞYERİNİN KAPANIŞININ BİLDİRİLMESİ 145 EK: BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE NAKİL DİLEKÇESİ VERİLMESİ 146 ÜCRET HESAP PUSULASINDA BULUNMASI GEREKLİ BİLGİLER 147 İÇİNDEKİLER 13 ÜCRET KESME CEZASINA İLİŞKİN İŞÇİYE BİLDİRİM YAZISI 148 EK: İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ONAY VERDİĞİNE İLİŞKİN YAZI ÖR NEĞİ 150 EK: İŞÇİNİN YAPMIŞ OLDUĞU FAZLA ÇALIŞMAYI SERBEST ZAMAN OLA RAK KULLANMAYI KABUL ETTİĞİNE İLİŞKİN YAZI ÖRNEĞİ 151 EK: İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞMESİ 152 EK: İŞYERİ HEKİMİNİN SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNDE YAPILACAK BİL DİRİM ÖRNEĞİ 153 EK: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SÖZLEŞMESİ .**. ′.... 154 EK: PERSONEL DURUM ÇİZELGESİ 155 EK: TERÖR MAĞDURU TALEP DİLEKÇESİ 156 EK: TÜRKİYE İŞ KURUMU′NDAN ÖZÜRLÜ İŞÇİ TALEP DİLEKÇESİ 157 EK: TÜRKİYE İŞ KURUMU′NDAN ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ TALEP DİLEKÇESİ 158 EK: ÖZÜRLÜ İŞÇİNİN KONTENJANDAN DÜŞÜLMESİ DİLEKÇESİ 159 EK: ÖZÜRLÜ /ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAMA YAZISI 160 EK: SAKATLIK ÖZEL İNDİRİMİ DİLEKÇESİ 161 EK: İŞYERLERİNİN DÜZENLEYECEĞİ SAKATLIK ÖZEL İNDİRİMİ DİLEKÇESİ EKİ BELGE 162 EK: AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERE AİT ÇİZELGE 163 AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞACAKLARA AİT İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU 172 EK: SSK UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZASI UYGULANMASINI GEREK TİREN SİGORTA MÜFETTİŞİNDEN EK SÜRE TALEBİNE İLİŞKİN DİLEKÇE 177 EK: ÖRNEK İTİRAZ DİLEKÇESİ 178 EK: İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN İŞYERİNDE İNCELENMESİ TALEBİNE AİT DİLEKÇE ÖRNEĞİ 179 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN ÇALIŞTIRMA ESASLARI I- 4857 SAYILI İŞ KANUNU′NA GÖRE ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ NİN ESASLARI 181 A- ÇALIŞMA SÜRESİ 181 1- Çalışma Süresinden Sayılan ve Sayılmayan Haller 181 B- ÇALIŞMA SÜRESİ UYGULAMALARI 182 1- Denkleştirme Esasına Göre Çalışmada Çalışma Süresi 182 2- Kısmi Süreli Çalışmada Çalışma Süresi 183 3- Telafi Çalışmasında Çalışma Süresi 183 4- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Süreleri 184 a- Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 185 b- Fazla ve Fazla Sürelerle Çalışmada Serbest Zaman 186 c- Fazla Çalışma Yaptırılmaması Gerekenler 186 d- Hareketli Vasıtalarda Çalışma Süresi 186 e- Hazırlama Tamamlama Temizleme İşlerinde Çalışma Süresi 187 f- Postalar Halinde İşçi Çalıştırmada Çalışma Süresi Esasları 188 ′ C- DİNLENME SÜRELERİ 189 1- Günlük Dinlenme 189 2- Ara Dinlenmesi 190 3- Hafta Tatili ve Hafta Tatilinde Çalışma Karşılığı 191 4- Genel Tatil ve Çalışılması Hali 192 5- Kadın İşçilerin Analık ve Süt İzni 193 D- ÇALIŞMA SÜRELERİNE AYKIRI ÇALIŞTIRMA DURUMUNDA YAPTIRIM 196 II- 4857 SAYILI İŞ KANUNU′NA GÖRE ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ VE İŞ YERLERİ AÇISINDAN ÖNEMİ 197 A- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 198 B- KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) ÇALIŞMA 199 C- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 199 D- TELAFİ ÇALIŞMASI 200 E- KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 201 F- BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKİTLERİYLE ÇALIŞTIRMA 202 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 203 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM 4857 SAYILI YASA ÇEVRESİNDE ÜCRET UNSURU VE UYGULAMA ESASLARI I- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA ÜCRET 209 A- BİR İŞ KARŞILIĞI OLMAYAN ÜCRETLER 210 B- ESNEK ÇALIŞMA YÖNTEMLERİNDE ÜCRET 211 C- FESİH NEDENİ OLARAK ÜCRET 211 İÇİNDEKİLER 15 II- ÜCRET ÖDEME UNSURLARI 212 A- ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) NEDİR? 212 B- BORDRONUN İŞÇİ AÇISINDAN ÖNEMİ VE ANLAMI 213 C- BORDRONUN İŞVEREN AÇISINDAN ÖNEMİ VE ANLAMI 213 D- ÜCRET NELERLE ÖDENEBİLİR? 214 E- İŞVERENİN ÖDEME ACZİNE DÜŞMESİ DURUMUNDA ÜCRET GARAN TİSİ 214 F- KAMU MAKAMLARININ VE ASIL İŞVERENLERİN İŞÇİNİN ÜCRETİNİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ : 215 III- ÜCRETLE ALAKALI CEZAİ HÜKÜMLER 215 IV- ÜCRETLE İLGİLİ ÇEŞİTLİ SORULARA CEVAPLAR 216 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 219 BEŞİNCİ DÖLÜM YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE UYGULAMA ESASLARI I- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI 225 A- İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI NE ZAMAN DOĞAR? BU İZİN HAKKI KAÇ GÜNDÜR? 226 B- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ HESABINDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR 227 C- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ KULLANMA ZAMANI 228 D- YENİ İŞ KANUNUNA GÖRE YİLLİK ÜCRETLİ İZİN EN FAZLA KAÇA BÖ LÜNEBİLİR? 229 E- İZNİN UYGULANMASI 229 F- İZİN ÜCRETİ 230 G- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ BAĞLAYICILIĞI 230 H- EMEKLİ OLUP KIDEM TAZMİNATINI ALAN VE DAHA SONRA AYNI YERDE ÇALIŞAN BİR KİŞİ İÇİN YILLIK İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLA NIR? 230 i- KULLANILMAYAN YILLIK İZİN SÜRELERİNİN ÜCRETLERİNİ İŞTEN AY RILMADAN ALMAK MÜMKÜN MÜDÜR? 231 J- İŞTEN AYRILMA HALİNDE KULLANILMAYAN İZİN HAKKI HESABI 231 K- YILLIK İZİN ÜCRETİ HAKKINDA ZAMANAŞIMI 231 II- ASKERLİK HİZMETİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİNE ETKİSİ 232 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 233 EK: YILLIK İZİN TALEP DİLEKÇESİ 237 ALTINCI BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ, İŞ KAZASI VE RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARI I- YENİ İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE YENİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ESASLARI .. 239 A- MODERN İŞ′ GÜVENLİK YÖNETİMİ ANLAYIŞININ İŞ HAYATIMIZA GE TİRDİĞİ YENİ KAVRAMLAR 240 1- Sağlık ve Güvenlik İşçi Temsilcisi 241 2- Risk Değerlendirmesi ve Gruplaması 241 3- İş Güvenliği Uzman, Mühendis ve Teknik Elemanları 241 4- İşyeri Hekimi ; 242 5- İşçilerin Bilgilendirmesi 243 6- İşçilerin Katılımının Sağlanması 243 7- İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Eğitim 243 B- İŞVERENLERİN YENİ İŞ KANUNU KAPSAMINDA GETİRİLEN BELLİ BAŞLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 244 1- Gebe ve Emziren Kadınlarla İlgili Yeni Yönetmelikteki Yeni İş Güven liği Önlemleri 246 2- İş Güvenliği Önlemlerinin Alınmamasının Yaptırımları 251 II- İŞ KAZALARI VE İŞLETMELERDE BUNA KARŞI ALINACAK ÖNLEMLER 252 - A- İŞ KAZASI NEDİR? 252 B- İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ 253 C- İŞ KAZALARINDA İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 253 D- İŞ KAZALARI İLE İLGİLİ İŞÇİ SORUMLULUKLARI 255 E- İŞÇİ-İŞVEREN ORTAK YÜKÜMLÜLÜKLERİ 256 F- ÖRNEK İŞ KAZASI OLAYLARI 256 G- İŞ KAZALARI ÖNLEMLERİ 258 1- İş Analizi Yapılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler 258 2- İş Talimatı Oluşturulurken Dikkat Edilmesi Gerekenler 259 3- Eğitim Yapılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler 259 III- 506 VE 5510 SAYILI YASALAR KAPSAMINDA RÜCÃAN TAZMİNAT DAVA SI ESASLARI 260 A- İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE TESPİTİ 260 B- RÜCÜAN TAZMİNAT DAVALARINDA GÖZÖNÜNDE BULUNDURULMASI GEREKLİ HUSUSLAR 262 C- BİLİRKİŞİ RAPORLARI 264 D- RÜCÃAN TAZMİNAT DAVALARINDA KAÇINILMAZLIK DURUMU 265 E- TAŞERONLU İŞLERDE SORUMLULUK 266 F- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE RÜCÃAN TAZMİNATA KONU OLABİLECEK OLAYIN SORUMLUSUNUN TESPİTİ 266 G- RÜCÃ TAZMİNATININ MİRASÇILARA RÜCÃ EDİLMESİ .". 267 H- RÜCÃAN TAZMİNATLARIN İŞLETMELERCE GİDER KAYDEDİLME HU SUSU 267 i- RÜCÃAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI 267 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 268 İŞ KAZASI TUTANAĞI 281 İŞYERİ KAZA VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU 282 YEDİNCİ BÖLÜM İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ ESASLARI I- İŞ GÜVENCESİ KAVRAMININ GELİŞİMİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNU ÇEV RESİNDEKİ ESASLARI 283 A- İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 283 1- Ülkemizde İş Güvencesi 284 2- iş Güvencesinde 4857 Sayılı İş Kanunu′ndan Sonraki Durum 285 II- AKDİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİNİN ESASLARI 286 A- 4857 SAYILI KANUN İLE "BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ" AÇISINDAN ÖNGÖRÜLEN GEÇERLİ VE GEÇERSİZ ŞARTLAR 287 1- 4857 Sayılı Kanun ile "Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshi" Açısından Öngörülen Şartlar 287 2- 4857 Sayılı Kanun ile "Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshi" Açısından Geçersiz Sayılan Şartlar 290 B- 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞVEREN TARAFINDAN HAKLİ NE DENLE DERHAL FESİH UNSURLARI VE UYGULAMASI 291 1- 4857 Sayılı İş Kanunu′nda İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakları 292 2- Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Fesih Beya nının Usul ve Esasları 295
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı