İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi

SUNUŞ Sık sık işlense de İş Hukukunda iş sözleşmesinin feshi konusu en çok tartışma yaratan konulardan biridir. Hele söz konusu işverenin feshi olursa, işçinin içine düştüğü zor durum konuyu daha da tartışmalı bir hale getirir. İşte Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesinin ve Anabilim Dalımızın çalışkan ve bilgili genç üyesi Burcu Savaş, doktora tez konusu olarak "İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi" konusunu seçmiş ve danışmanlığım altında yoğun bir ça¬lışma temposu sonucunda meydana getirdiği eserini başkanlığını yaptığım ve Prof. Dr. Ali Rıza Okur, Prof. Dr. Turgut Öz, Prof. Dr. Ömer Ekmekçi ile Doç. Dr. Murat Engin′den oluşan jüri önünde, Galatasaray Üniversitesi′nde, 2011 yılının son günlerinde savunarak oy birliği ile başarılı bulunmuştur. Bu eser sadece bir İş Hukuku çalışması olmayıp aynı zamanda tahmin edile¬ceği gibi bir Borçlar Hukuku çalışmasıdır da. En önemlisi bu tezde 6098 sayılı yeni Borçlar Kanunu hükümleri de (o zaman tasarı halindeyken) göz önünde tutul¬muştur. Tezde konuyla ilgili İsviçre ve Fransız Hukuku kaynaklarından da yarar¬lanılmış ve gerek yabancı gerek ulusal geniş bir içtihat araştırmasına da yer veril¬miştir. Dr. Burcu Savaş, tez çalışmasını sürdürürken bir süre Fransa′ya da giderek oradaki doktrin ve yargı içtihatlarından yerinde yararlanma fırsatı da bulmuştur. Bu eserin Türk İş Hukuku literatürü arasında mümtaz bir yer edineceğine eminim. Dr. Burcu Savaş′ı bu önemli çalışması ve başarısı dolayısıyla bir kez daha kutlarken kendisine bu çetin ve zevkli akademik yolculuğunda başarılar dilerim. Bahçeşehir Üniversitesi, 9.11.2012 Prof. Dr. A.Can TUNCAY TEŞEKKÜR Galatasaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Doktora programı dahilinde hazırladığımız "İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi" başlıklı doktora tez çalışmamız, tez danışmanı sayın Prof. Dr. A. Can Tuncay, sayın Prof. Dr. Ali Rıza Okur, sayın Prof. Dr. Turgut Öz, sayın Prof. Dr. Ömer Ekmekçi ve sayın Doç. Dr. E. Murat Engin′den oluşan jüri önünde 29 Aralık 2011 tarihinde savunulmuş ve oy birliği ile başarılı bulunmuştur. Söz ko¬nusu çalışmamız savunmamız sırasında sayın jüri üyelerinin dikkat çektikleri bazı hususlarda değişiklikler yapılmak suretiyle basıma hazırlanmıştır. Söz konusu tezin zorlu yazım sürecinde manevi destekleri ile yanımda olan kişilere ne kadar teşekkür etsem de yetersiz kalacağının farkında olmakla beraber kelimelerin yettiği kadarıyla minnet ve şükranlarımı sunmayı bir borç bilirim. Bu bağlamda, ilk olarak 2005 yılından beri asistanlığını yaptığım kıymetli ve saygıdeğer hocam Prof. Dr. Aziz Can Tuncay′a yoğun çalışma temposuna rağ¬men doktora tez çalışmamın tüm sürecinde yanımda olduğu, görüşlerini benimle paylaştığı, aklıma takılan tüm husus ve soruları sabırla dinleyip cevaplandırdığı, cesaretimi ve umudumu kaybettiğim anlarda beni cesaretlendirdiği, akademik ça¬lışmanın gerektirdiği özgür ortamı sağladığı için sonsuz teşekkürlerimi sunarım. Tez İzleme Komitesinde yer alarak değerli görüş ve eleştirileri ile bana yol gösteren sayın hocalarım Prof. Dr. Turgut Öze ve Prof. Dr. E. Murat Engine şük¬ranlarımı sunarım. Tez jürimde yer alarak değerli görüşlerini benimle paylaşan sayın hocalarım Prof. Dr. Ali Rıza Okur ve Prof. Dr. Ömer Ekmekçi′ye candan teşekkürlerimi sunarım. Bu süreçte Paris X Nanterre Üniversitesi (Üniversite Paris Ouest) bünyesinde yer alan IRERP (Institut de Recherche Juridique sur l′Entreprise et les Relations Professionnelles d′Etudes) adlı merkezde araştırma ve çalışma yapmamı sağla¬yan sayın hocam Doç. Dr. Şebnem Gökçeoğlu′na, söz konusu merkez bünyesinde yer alan başta sayın hocam Prof. Dr. Marie-Armelle Souriac olmak üzere tüm akademik ve idari personele, bu süreci yurt dışı araştırma bursu ile destekleyen TÜBİTAK Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı′na teşekkür ederim. İş arkadaşım ve meslektaşım olmasının yanı sıra gerçek dostluğun insanın her yaşında kurulabileceğini kanıtlayan, iyi günlerimde içten gülümseyişi ve coş¬kusu ile, kötü günlerimde ise sonsuz desteği ve sabrı ile yanımda olan ve bun¬dan böyle de her zaman yan yana olacağımızı bildiğim canım dostum Arş. Gör. Melis Taşpolat Tuğsavul′a hem destekleri hem de yazım aşamasındaki yardımları için bir kez daha teşekkür ediyorum. Mensubu olduğum Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesinin Dekanı sayın hocam Prof. Dr. Ayşe Nuhoğlu başta olmak üzere tüm hocalarıma ve tüm çalışma arkadaşlarıma, kitabın basımını gerçekleş¬tiren Beta Yayınevi′nin saym yetkililerine, her zaman destekleri ile yanımda olan kıymetli dostlarıma teşekkürlerimi sunarım. Son olarak, ne kadar çalışsam da emeklerinin karşılığını hiçbir zaman ödeye¬meyeceğim en kıymetli, vazgeçilmez varlığım sevgili ailem; bu kitabımı da sizlere ithaf ediyorum... İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BOLUM FESİH KAVRAMI I- Sözleşme Serbestisi İlkesi 5 A- Sözleşme Serbestisi İlkesinin İşlerliği ve İçeriği 5 1) Ahde Vefa İlkesi 7 2) Ahde Vefa İlkesinin İstisnası: Sözleşmeden Dönme 8 a) Sözleşmeden Dönme Kavramı ve Fonksiyonu 8 b) Sözleşmeden Dönmenin Sözleşmenin Geçerliliğine Etkisi 10 c) Sürekli Borç İlişkileri Açısından Sözleşmeden Dönme 12 ee) Sürekli Edimin İfa Sürecine Girilmiş İse 13 ff) Sürekli Edimin İfa Sürecine Girilmemiş İse 16 B- Fesih ve Dönme Haklarının Karşılaştırılması 16 II- İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi 18 A- İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 20 1) Fesih Dışı Nedenler 22 2) Fesih 24 B- İş Sözleşmelerinin Feshi 25 1) Fesih Türleri 25 2) İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 35 a) îş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine İlişkin Yasal Düzenlemeler 35 b) İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinin Hukuki Dayanağı 38 İKİNCİ BÖLÜM İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI FESİH NEDENLERİ I- İş Kanunlarında İşverenin Haklı Fesih Nedenleri 45 A- İş Kanunu′nda 45 1) Sağlık Nedenleri 45 a) İşçinin Kusuruna Dayalı Hastalığı veya Sakatlığı 45 b) İşçinin Tedavi Edilemeyen Nitelikteki Hastalığı 48 c) İşçinin Çalışmasını Engelleyen Sair Sağlık Nedenleri 51 2) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 58 a) Haklı Neden-Geçerli Neden Ayırımı 59 b) İşçinin İşvereni Yanıltması 67 c) İşçinin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözleri ve Davranışları 72 d) İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması 78 e) İşçinin Sataşması ve Sarhoşluğu 85 f) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 95 g) İşçinin İşyerinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 106 h) İşçinin İşe Devamsızlığı 109 ı) İşçinin Görevini Hatırlatıldığı Halde Yapmaması 117 i) İşçinin İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşverenin Malına Zarar Vermesi 122 3) Zorlayıcı Nedenler 132 4) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 136 B- Basın İş Kanunu′nda 142 1) Gazetecinin İşverenin îtibar ve Şöhretine Zarar Vermesi 143 2) Gazetecinin Hastalığı 145 3) Gazetecinin Özgürlüğünün Kısıtlanması 148 C- Deniz İş Kanunu′nda 150 1) Gemi Adamının İş Görme Borcuna Aykırı Davranışları 151 2) Gemi Adamının Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları 154 3) Zorlayıcı Nedenler 156 II- Borçlar Kanunlarında İşverenin Haklı Fesih Nedenleri 159 A- Borçlar Kanunu′nda 159 B- Türk Borçlar Kanunu′nda 167 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM HAKLI NEDENLE FESİH BEYANI, HUKUKİ SONUÇLARI ve HAKSIZ FESİH I- Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları 171 A- Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması 171 1) Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Şekli 171 2) Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresi 181 a) Genel Kural 182 b) Özel Düzenlemeler , 185 u) Altı işgünlük süre 186 v) Bir yıllık süre 187 3) Haklı Nedenle Feshin Hüküm Doğurma Anı 189 B- Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 193 1) Ücret 194 2) Çalışma Belgesi Verilmesi 194 3) Uğranılan Zararın Tazmini 196 4) Kıdem Tazminatı 198 5) Gemi Adamının İadesi 200 6) İbraname 201 C- İspat Yükü ve Araçları 204 1) Genel Olarak 204 2) Fesih Nedenine Bağlı Olarak 210 a) Sağlık Nedenleri 210 b) Cinsel Taciz 211 c) Sarhoşluk 212 d) Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar 212 e) Devamsızlık 214 f) Görevi Yapmama 217 g) İşverenin Malına Zarar Verme 218 h) Gözaltına Alınma veya Tutuklanma 219 3) Hâkimin Değerlendirmesi 219 II- Haksız Fesih 222 A- Haksız Fesih Kavramı 222 B- Haksız Feshin Hukuki Sonuçlan 224 1) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 225 2) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 231 SONUÇ 237 KAYNAKÇA 239

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-
  2	70,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-
  2	70,00 TL.-	140,00 TL.-
  3	46,67 TL.-	140,00 TL.-
  4	35,00 TL.-	140,00 TL.-
  5	28,00 TL.-	140,00 TL.-
  6	23,33 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

• 

• Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
  Peşin	140,00 TL.-	140,00 TL.-

Hafta İçi:
Saat 16:00'ya kadar verilen siparişleriniz aynı gün, özel durumlarda bir sonraki işgününde kargoya verilir.

Saat 16:00'dan sonra vermiş olduğunuz siparişleriniz bir sonraki iş gününde kargoya verilir.

Kitabın stoklarımızda olmaması durumunda kitabın temini yayınevinden, dağıtıcılar kanalı ile yapılacaktır. Gecikme yaşanabilecek durumlarda üyelik bilgilerinizde kayıtlı telefon numaralarınızdan bilgi verilecektir.

Cumartesi ve Pazar Günü verilen Siparişler:
Cumartesi günü verilen siparişleriniz Saat 11:00'e kadar ve Pazar günü verilen siparişleriniz ise bir sonraki iş gününde kargoya verilecektir.

Kargo Teslim Süresi:
Kargo teslim süresi, İstanbul içi ve çevresinde genellikle 1 gündür. İstanbul dışı illerde iki güne çıkabilmektedir. Kargo firmasından kaynaklanan problemlerde bu sürenin uzaması söz konu olacaktır.

Hava koşullarına, yol durumuna ve özel durumlara bağlı olarak teslimat süresi uzamaktadır.

Vedatkitapcilik.com'dan satın aldığınız her ürünü, teslim tarihinden itibaren 7 gün içerisinde ürün hasarlı olmasa dahi hiçbir gerekçe belirtmeksizin- iade edebilirsiniz.

İade için, satın aldığınız ürünün tahrip edilmemiş, kullanılmamış veya tekrar satılabilirliği bozulmamış olması gerekmektedir.

Ambalajı açılmış, kullanılmış ve tahrip edilmiş ürünlerin iadesi kabul edilmemektedir.

Hiçbir gerekçe belirtmeksizin yapabileceğiniz ürün iadesinin, ürünün tarafınıza teslim edildiği hali ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Satın aldığınız üründe veya ürün ambalajında herhangi bir bozulma, açılma, kırılma, yırtılma, aksesuarlarında eksiklik ve sair hallerin tespiti halinde ürün iadesi kesinlikle kabul edilmemektedir.

Ürünün faturası gönderilmemişse, eksikse iade kabul edilmez.

İade edilecek ürünlerin mutlaka ürün faturasının orijinali ile birlikte teslimi gerekmektedir.

Gerekçesiz ürün iadesi malın tarafınıza teslimini takip eden 7 günlük süre içerisinde ve yazılı şekilde yapılmalıdır.

İadesi yapılacak ürünler Vedatkitapcilik.com'un çalıştığı kargo şirketleri aracılığı ile tarafımıza ulaştırılmalıdır.

Ürün, paket koruyucu bir ambalaj içerisine yerleştirilmeli ve kargo şirketinin etiketi ürün ambalajının üzerinde bulunmamalıdır.

Ürünün ambalajında meydana gelecek olan deformasyon, ürünün tekrar satılmasını engelleyen durumlar arasında yeralmaktadır.

Yukarıda belirtilen koşulları taşımayan ürün iadeleri kesinlikle kabul edilmemektedir.

Ürün iadesinin yukarıda belirtilen koşullara uygun şekilde gerçekleştirilmesi halinde, iade işlemine konu ürün bedeli en geç 7 iş günü içerisinde iade edilecektir.