Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Ãœyelik
Ãœye GiriÅŸi
İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti Ve Hukuki Sonuçları
İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti Ve Hukuki Sonuçları
Hale MANAV
Sayfa Sayısı
:
170
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786054396498
880,00
TL
GÄ°RÄ°Åž
İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halinde ise işçinin mağdur olmasını önleyen bazı düzenlemeler içeren bir sistemdir. İşverenin, iş güvencesine tabi bir sistemde işçinin iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshetmesi ve bunun işçi üzerindeki etkileri İş Hukukunun en önemli sorunlarındandır. Bu nedenle iş ilişkisine süreklilik kazandırıp işçiyi feshe karşı koruyan ve bunu yaparken aynı zamanda işletmenin varlığını da koruyan bir takım kurallar getirilmiştir. Bu çerçevede iş sözleşmesinin feshi geçerli sebeplerin varlığına bağlanmış, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işçiye iş mahkemesinde dava açma veya taraflar anlaşmışsa özel hakeme gitme imkanı tanınmıştır.
İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları başlıklı bu çalışma, yukarıda ifade ettiğim kavramlar ışığı altında üç bölümden oluşmaktadır.
İş Güvencesi Kavramı ve Uygulama Koşulları\" başlıklı ilk bölümde iş güvencesi kavramı ve bu kavramın uygulama koşulları açıklanmaya çalışılmıştır.
İş Sözleşmesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz başlıklı ikinci bölümde öncelikle geçerli sebep kavramı ve feshin geçerli bir sebebe dayanması ele alınmış, akabinde iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin uyması gereken fesih prosedürü ve bu fesih işleminekarşı işçinin sahip olduğu dava açma hakkı ve özel hakeme gitme imkanı ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları başlıklı üçüncü ve son bölümde ise, yapılan yargılama sonunda feshin geçerliliğine veya geçersizliğine karar verilmesinin hukuki sonuçları, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin işverene başvurmasının ve başvurmamasının sonuçları ve bu kararların parasal sonuçları, son olarak da geçersiz sebeple yapılan feshin sosyal güvenlik hukuku alanındaki etkileri üzerinde durulmuştur.
öNSöZ
Gerek iş hukukunun doğuşu ve gelişiminin temel nedeni, gerekse modern iş hukukunun temel amacı, daha güçsüz durumda olan işçiyi, işveren tarafından keyfi nedenlerle yapılacak feshe karşı korumak ve iş ilişkisinin devamını sağlamaktır. Dolayısıyla, iş hukukunun işçiye sağladığı hakların etkinliği ve uygulanabilirliği uygulamada büyük önem taşımaktadır. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları konusunu seçmemizdeki amacımız da, uygulamada sıkça karşılaşılan iş güvencesi, geçerli nedene dayanmayan fesih, bu feshin hukuki sonuçları ve işe iade kavramlarını ayrıntılı olarak ele almak ve tespit etmektir.
Bu çalışmamızda uygulamada pek çok tartışmaya konu olan geçersiz fesih konusu, temel olarak 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu, doktrin görüşleri ve Yargıtay\′ın gerek geçmiÅŸ dönemde, gerek yakın dönemde vermiÅŸ olduÄŸu kararları incelenerek, ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Ana Bilim dalında yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışma, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan, Prof. Dr. Tufan Öğüz, Doç Dr. Gülsevil Alpagut, Doç Dr. Murat Engin ve Doç Dr. Kübra Doğan Yeniseyden kurulu jüri tarafından oybirliğiyle kabul edilmiştir.
Bu vesileyle, bu eserin ortaya çıkmasında emeği geçen, çalışmalarımın başından itibaren bana yol gösteren ve her aşamasında destek olan, kaynaklara ulaşmam konusunda yardımlarını esirgemeyen saygıdeğerhocam Doç Dr. Gülsevil Alpaguta çok değerli yardım ve desteklerinden dolayı teşekkürlerimi sunarım.
Eser ile ilgili eleştirilerini savunma sırasında bana ileten ve önerileriyle bu eseri geliştirmemi sağlayan saygıdeğer hocalarım Prof. Dr. Fevzi Şahlanan, Prof. Dr. Tufan Öğüz, Doç. Dr. Murat Engin ve Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey e teşekkür ederim.
Bu eserin yayımlanması konusunda beni cesaretlendiren Sayın Av. Murat Güvercinci ve Sayın Av. Ahmet Güzeltuna ya içtenlikle teşekkür ederim.
Son olarak çalışmamın basımını üstlenen ve titizlikle basıma hazırlayan Oniki Levha Yayıncılıktan Sayın Erol Öz ile eserin basım ve dağıtımında emeği geçen tüm çalışanlara teşekkürlerimi sunarım.
İÇİNDEKİLER :
ÖNSÖZ................................................................................................................... vii
İÇİNDEKİLER.......................................................................................................ix
KISALTMALAR...................................................................................................xv
GÄ°RÄ°Åž..........................................................................................................................1
Birinci Bölüm
Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMI VE UYGULAMA
KOÅžULLARI
I. Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMI.....................................................................3
A. İş Güvencesinin Amacı ve Özellikleri................................................6
B. Türkiye’de İş Güvencesinin Yasal Gelişimi......................................8
II. Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMININ UYGULAMA
KOÅžULLARI...............................................................................................11
A. Genel Olarak..........................................................................................11
B. İşçinin İş Kanununa veya Basın İş Kanununa Tabi Olarak
Çalışması.................................................................................................12
C. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması........................14
D. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Bulunması........................................15
E. İş Yerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması....................18
1. Genel Olarak...................................................................................18
2. Otuz İşçi Sayısının Tespiti.......................................................... 23
x
3. Otuz İşçi Sayısına Dahil Olanlar............................................... 26
4. Otuz İşçi Ölçütünün Aranacağı Zaman...................................29
F. Belirli Konumda Ä°ÅŸveren Vekili Olmamak..................................... 30
G. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi......................31
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERLİLİK
KOÅžULLARI VE FESHE Ä°TÄ°RAZ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERLİLİK
KOÅžULLARI...............................................................................................37
A. Maddi KoÅŸullar......................................................................................37
1. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanması......................................37
a. Geçerli Fesih Kavramı...........................................................37
(1) İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından
Kaynaklanan Sebepler....................................................39
i. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Fesih
Sebepleri......................................................................39
ii. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih
Sebepleri......................................................................43
(2) Ä°ÅŸletmenin, Ä°ÅŸyerinin veya Ä°ÅŸin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler................................................... 46
2. Feshin Son Çare Olması İlkesi....................................................51
B. Usule Ä°liÅŸkin KoÅŸullar..........................................................................53
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması ............................53
2. Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi...............57
3. Feshin Yapılma Zamanı................................................................59
4. İşçinin Savunmasının Alınması................................................ 60
II. FESÄ°H BÄ°LDÄ°RÄ°MÄ°NE Ä°TÄ°RAZ........................................................... 64
A. Genel Olarak......................................................................................... 64
B. İş Mahkemesinde Dava Açma............................................................65
1. Davanın Tarafları...........................................................................65
2. Görevli ve Yetkili Mahkeme....................................................... 68
3. Dava Açma Süresi......................................................................... 69
a. Dava Açma Süresinin Niteliği............................................. 69
b. Bireysel Fesihlerde Dava Açma Süresi...............................71
c. Toplu Fesihlerde Dava Açma Süresi...................................74
4. Dava Açma Süresinin Hesaplanması.........................................75
5. Yargılama ........................................................................................75
a. Yargılama Usulü......................................................................75
b. Farklı Usule Tabi Taleplerin Birlikte İleri Sürülüp
Sürülemeyeceği Sorunu........................................................ 77
c. Yargılama Esnasında Ortaya Çıkan Olguların
Davaya Etkisi............................................................................81
(1) İşçinin, Dava Devam Ederken İşveren Tarafından
İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamaması .....81
(2) Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması...................... 83
(3) İşçinin Ölümü ..................................................................85
(4) İşyerinin Kapanması...................................................... 87
(5) İşçinin Dava Dilekçesindeki Taleplerinden Feragat
Etmesi................................................................................ 90
6. İspat Yükü....................................................................................... 90
a. Genel Olarak........................................................................... 90
b. İş Güvencesinin Kapsamına İlişkin İspat Yükü...............91
c. Geçerli Sebebin Varlığını İspat Yükü................................ 92
C. Özel Hakeme Başvurma......................................................................95
Üçüncü Bölüm
GEÇERSİZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK .................................................................................... 99
II. FESHİN GEÇERLİLİĞİNE KARAR VERİLMESİ......................101
III. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ....................101
A. İş Güvencesinde Feshin Geçersizliğinin Anlamı........................101
B. İşverene Seçimlik Hak Tanınması ve Bu Hakkın Diğer
Hukuk Sistemlerinde Düzenlenmesi............................................ 103
IV. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE
BAÅžVURUDA BULUNMAMASI...................................................... 106
V. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE
BAÅžVURUDA BULUNMASI.............................................................. 107
A. Genel Olarak....................................................................................... 107
B. Başvuru Süresi ................................................................................... 107
C. Başvuru Usulü.................................................................................... 109
D. İşçinin İşverene Başvurmasının Sonucu Olarak Boşta
Geçen Sürelere İlişkin Ücret ve Diğer Haklarının Ödenmesi.110
1. Ücret ve Diğer Hakların Miktarı............................................. 113
2. Boşta Geçen Süre Ücretine Uygulanacak Faiz ve
Zamanaşımı...................................................................................116
E. İşçinin Başvuruda Bulunmasına Rağmen Çağrıldıktan
Sonra İşe Başlamaması......................................................................117
F. Dört Aylık Çalıştırılmayan Sürenin Kıdeme Eklenmesi.......... 122
VI. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMASI...............................124
A. Genel Olarak.......................................................................................124
B. Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Hakların
Ödenmesi............................................................................................. 127
C. İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu ve İadesi..................... 127
D. İşçinin İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması ve Dört Aylık
Ãœcretin Mahsubu Sorunu................................................................ 130
E. İşçi Tarafından İade Edilen Tazminatlara Faiz İşletilip
Ä°ÅŸletilmeyeceÄŸi Sorunu..................................................................... 131
VII. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMAMASI........................ 132
A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi......................................................... 132
B. Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar.............. 134
C. İş Güvencesi Tazminatı.................................................................... 134
1. Genel Olarak................................................................................ 134
2. Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Dikkate
Alınacak Kriterler....................................................................... 135
3. İşçiye Ödenmesi Gereken Tazminat Miktarı....................... 138
4. Tazminata Uygulanacak Faiz................................................... 139
a. Faizin Başlangıç Anı............................................................ 139
b. Faizin Miktarı....................................................................... 140
c. Zamanaşımı........................................................................... 140
VIII. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN
HÜKMÜN EMREDİCİLİĞİ................................................................141
A. Mutlak Emredici Nitelik...................................................................141
B. İşe İade Davası Açma Hakkını Ortadan Kaldıran
Protokolün Geçersizliği ................................................................... 142
IX. Ä°ÅžE Ä°ADE KARARININ Ä°CRASI....................................................... 144
A. İşe İade Kararının Niteliği............................................................... 144
B. İşe İade Kararının ve İşe İadeye Bağlı Parasal Hakların
İcrası...................................................................................................... 145
1. İşe İadenin İcrası......................................................................... 145
2. İş Güvencesi Tazminatı ve Dört Aylık Ücretin İcrası......... 146
X. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN HUKUKİ
SONUÇLARI AÇISINDAN SOSYAL GÜVENLİK
HUKUKU UYGULAMASI.................................................................. 149
SONUÇ................................................................................................................. 153
KAYNAKÇA....................................................................................................... 157
İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halinde ise işçinin mağdur olmasını önleyen bazı düzenlemeler içeren bir sistemdir. İşverenin, iş güvencesine tabi bir sistemde işçinin iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshetmesi ve bunun işçi üzerindeki etkileri İş Hukukunun en önemli sorunlarındandır. Bu nedenle iş ilişkisine süreklilik kazandırıp işçiyi feshe karşı koruyan ve bunu yaparken aynı zamanda işletmenin varlığını da koruyan bir takım kurallar getirilmiştir. Bu çerçevede iş sözleşmesinin feshi geçerli sebeplerin varlığına bağlanmış, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işçiye iş mahkemesinde dava açma veya taraflar anlaşmışsa özel hakeme gitme imkanı tanınmıştır.
İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları başlıklı bu çalışma, yukarıda ifade ettiğim kavramlar ışığı altında üç bölümden oluşmaktadır.
İş Güvencesi Kavramı ve Uygulama Koşulları\" başlıklı ilk bölümde iş güvencesi kavramı ve bu kavramın uygulama koşulları açıklanmaya çalışılmıştır.
İş Sözleşmesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz başlıklı ikinci bölümde öncelikle geçerli sebep kavramı ve feshin geçerli bir sebebe dayanması ele alınmış, akabinde iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin uyması gereken fesih prosedürü ve bu fesih işleminekarşı işçinin sahip olduğu dava açma hakkı ve özel hakeme gitme imkanı ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları başlıklı üçüncü ve son bölümde ise, yapılan yargılama sonunda feshin geçerliliğine veya geçersizliğine karar verilmesinin hukuki sonuçları, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin işverene başvurmasının ve başvurmamasının sonuçları ve bu kararların parasal sonuçları, son olarak da geçersiz sebeple yapılan feshin sosyal güvenlik hukuku alanındaki etkileri üzerinde durulmuştur.
öNSöZ
Gerek iş hukukunun doğuşu ve gelişiminin temel nedeni, gerekse modern iş hukukunun temel amacı, daha güçsüz durumda olan işçiyi, işveren tarafından keyfi nedenlerle yapılacak feshe karşı korumak ve iş ilişkisinin devamını sağlamaktır. Dolayısıyla, iş hukukunun işçiye sağladığı hakların etkinliği ve uygulanabilirliği uygulamada büyük önem taşımaktadır. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları konusunu seçmemizdeki amacımız da, uygulamada sıkça karşılaşılan iş güvencesi, geçerli nedene dayanmayan fesih, bu feshin hukuki sonuçları ve işe iade kavramlarını ayrıntılı olarak ele almak ve tespit etmektir.
Bu çalışmamızda uygulamada pek çok tartışmaya konu olan geçersiz fesih konusu, temel olarak 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu, doktrin görüşleri ve Yargıtay\′ın gerek geçmiÅŸ dönemde, gerek yakın dönemde vermiÅŸ olduÄŸu kararları incelenerek, ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Ana Bilim dalında yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışma, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan, Prof. Dr. Tufan Öğüz, Doç Dr. Gülsevil Alpagut, Doç Dr. Murat Engin ve Doç Dr. Kübra Doğan Yeniseyden kurulu jüri tarafından oybirliğiyle kabul edilmiştir.
Bu vesileyle, bu eserin ortaya çıkmasında emeği geçen, çalışmalarımın başından itibaren bana yol gösteren ve her aşamasında destek olan, kaynaklara ulaşmam konusunda yardımlarını esirgemeyen saygıdeğerhocam Doç Dr. Gülsevil Alpaguta çok değerli yardım ve desteklerinden dolayı teşekkürlerimi sunarım.
Eser ile ilgili eleştirilerini savunma sırasında bana ileten ve önerileriyle bu eseri geliştirmemi sağlayan saygıdeğer hocalarım Prof. Dr. Fevzi Şahlanan, Prof. Dr. Tufan Öğüz, Doç. Dr. Murat Engin ve Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey e teşekkür ederim.
Bu eserin yayımlanması konusunda beni cesaretlendiren Sayın Av. Murat Güvercinci ve Sayın Av. Ahmet Güzeltuna ya içtenlikle teşekkür ederim.
Son olarak çalışmamın basımını üstlenen ve titizlikle basıma hazırlayan Oniki Levha Yayıncılıktan Sayın Erol Öz ile eserin basım ve dağıtımında emeği geçen tüm çalışanlara teşekkürlerimi sunarım.
İÇİNDEKİLER :
ÖNSÖZ................................................................................................................... vii
İÇİNDEKİLER.......................................................................................................ix
KISALTMALAR...................................................................................................xv
GÄ°RÄ°Åž..........................................................................................................................1
Birinci Bölüm
Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMI VE UYGULAMA
KOÅžULLARI
I. Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMI.....................................................................3
A. İş Güvencesinin Amacı ve Özellikleri................................................6
B. Türkiye’de İş Güvencesinin Yasal Gelişimi......................................8
II. Ä°Åž GÃœVENCESÄ° KAVRAMININ UYGULAMA
KOÅžULLARI...............................................................................................11
A. Genel Olarak..........................................................................................11
B. İşçinin İş Kanununa veya Basın İş Kanununa Tabi Olarak
Çalışması.................................................................................................12
C. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması........................14
D. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Bulunması........................................15
E. İş Yerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması....................18
1. Genel Olarak...................................................................................18
2. Otuz İşçi Sayısının Tespiti.......................................................... 23
x
3. Otuz İşçi Sayısına Dahil Olanlar............................................... 26
4. Otuz İşçi Ölçütünün Aranacağı Zaman...................................29
F. Belirli Konumda Ä°ÅŸveren Vekili Olmamak..................................... 30
G. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi......................31
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERLİLİK
KOÅžULLARI VE FESHE Ä°TÄ°RAZ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERLİLİK
KOÅžULLARI...............................................................................................37
A. Maddi KoÅŸullar......................................................................................37
1. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanması......................................37
a. Geçerli Fesih Kavramı...........................................................37
(1) İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından
Kaynaklanan Sebepler....................................................39
i. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Fesih
Sebepleri......................................................................39
ii. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih
Sebepleri......................................................................43
(2) Ä°ÅŸletmenin, Ä°ÅŸyerinin veya Ä°ÅŸin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler................................................... 46
2. Feshin Son Çare Olması İlkesi....................................................51
B. Usule Ä°liÅŸkin KoÅŸullar..........................................................................53
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması ............................53
2. Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi...............57
3. Feshin Yapılma Zamanı................................................................59
4. İşçinin Savunmasının Alınması................................................ 60
II. FESÄ°H BÄ°LDÄ°RÄ°MÄ°NE Ä°TÄ°RAZ........................................................... 64
A. Genel Olarak......................................................................................... 64
B. İş Mahkemesinde Dava Açma............................................................65
1. Davanın Tarafları...........................................................................65
2. Görevli ve Yetkili Mahkeme....................................................... 68
3. Dava Açma Süresi......................................................................... 69
a. Dava Açma Süresinin Niteliği............................................. 69
b. Bireysel Fesihlerde Dava Açma Süresi...............................71
c. Toplu Fesihlerde Dava Açma Süresi...................................74
4. Dava Açma Süresinin Hesaplanması.........................................75
5. Yargılama ........................................................................................75
a. Yargılama Usulü......................................................................75
b. Farklı Usule Tabi Taleplerin Birlikte İleri Sürülüp
Sürülemeyeceği Sorunu........................................................ 77
c. Yargılama Esnasında Ortaya Çıkan Olguların
Davaya Etkisi............................................................................81
(1) İşçinin, Dava Devam Ederken İşveren Tarafından
İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamaması .....81
(2) Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması...................... 83
(3) İşçinin Ölümü ..................................................................85
(4) İşyerinin Kapanması...................................................... 87
(5) İşçinin Dava Dilekçesindeki Taleplerinden Feragat
Etmesi................................................................................ 90
6. İspat Yükü....................................................................................... 90
a. Genel Olarak........................................................................... 90
b. İş Güvencesinin Kapsamına İlişkin İspat Yükü...............91
c. Geçerli Sebebin Varlığını İspat Yükü................................ 92
C. Özel Hakeme Başvurma......................................................................95
Üçüncü Bölüm
GEÇERSİZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK .................................................................................... 99
II. FESHİN GEÇERLİLİĞİNE KARAR VERİLMESİ......................101
III. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ....................101
A. İş Güvencesinde Feshin Geçersizliğinin Anlamı........................101
B. İşverene Seçimlik Hak Tanınması ve Bu Hakkın Diğer
Hukuk Sistemlerinde Düzenlenmesi............................................ 103
IV. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE
BAÅžVURUDA BULUNMAMASI...................................................... 106
V. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE
BAÅžVURUDA BULUNMASI.............................................................. 107
A. Genel Olarak....................................................................................... 107
B. Başvuru Süresi ................................................................................... 107
C. Başvuru Usulü.................................................................................... 109
D. İşçinin İşverene Başvurmasının Sonucu Olarak Boşta
Geçen Sürelere İlişkin Ücret ve Diğer Haklarının Ödenmesi.110
1. Ücret ve Diğer Hakların Miktarı............................................. 113
2. Boşta Geçen Süre Ücretine Uygulanacak Faiz ve
Zamanaşımı...................................................................................116
E. İşçinin Başvuruda Bulunmasına Rağmen Çağrıldıktan
Sonra İşe Başlamaması......................................................................117
F. Dört Aylık Çalıştırılmayan Sürenin Kıdeme Eklenmesi.......... 122
VI. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMASI...............................124
A. Genel Olarak.......................................................................................124
B. Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Hakların
Ödenmesi............................................................................................. 127
C. İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu ve İadesi..................... 127
D. İşçinin İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması ve Dört Aylık
Ãœcretin Mahsubu Sorunu................................................................ 130
E. İşçi Tarafından İade Edilen Tazminatlara Faiz İşletilip
Ä°ÅŸletilmeyeceÄŸi Sorunu..................................................................... 131
VII. İŞÇİNİN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMAMASI........................ 132
A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi......................................................... 132
B. Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar.............. 134
C. İş Güvencesi Tazminatı.................................................................... 134
1. Genel Olarak................................................................................ 134
2. Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Dikkate
Alınacak Kriterler....................................................................... 135
3. İşçiye Ödenmesi Gereken Tazminat Miktarı....................... 138
4. Tazminata Uygulanacak Faiz................................................... 139
a. Faizin Başlangıç Anı............................................................ 139
b. Faizin Miktarı....................................................................... 140
c. Zamanaşımı........................................................................... 140
VIII. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN
HÜKMÜN EMREDİCİLİĞİ................................................................141
A. Mutlak Emredici Nitelik...................................................................141
B. İşe İade Davası Açma Hakkını Ortadan Kaldıran
Protokolün Geçersizliği ................................................................... 142
IX. Ä°ÅžE Ä°ADE KARARININ Ä°CRASI....................................................... 144
A. İşe İade Kararının Niteliği............................................................... 144
B. İşe İade Kararının ve İşe İadeye Bağlı Parasal Hakların
İcrası...................................................................................................... 145
1. İşe İadenin İcrası......................................................................... 145
2. İş Güvencesi Tazminatı ve Dört Aylık Ücretin İcrası......... 146
X. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN HUKUKİ
SONUÇLARI AÇISINDAN SOSYAL GÜVENLİK
HUKUKU UYGULAMASI.................................................................. 149
SONUÇ................................................................................................................. 153
KAYNAKÇA....................................................................................................... 157
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı