Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla Birlikte ( Yargı Kararları , Açıklama ve Örneklerle ) İŞ KANUNU
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla Birlikte ( Yargı Kararları , Açıklama ve Örneklerle ) İŞ KANUNU
Sinan BİNBİR
Sayfa Sayısı
:
535
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2012
ISBN NO
:
9786055929756
1.800,00
TL Dr. Sinan BiNBiR 01.08.1969 tarihinde ankara\′da doğan Dr. Sinan BİNBİR, lisans eğitimini 1990 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri Bölütnü\′nde, yüksek lisans eğitimini 1995 yılında Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü\′nde aynı bölümde, doktora eğitimini ise 2002 yılında istanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri Bölümü Anabilim Dalı\′nda tamamlamıştır. \"1923-1960 Dönemi Türkiye\′de Ücretler\" (iş Teftiş Kurulu); \"2022 Sayılı Yasa\′nın Türk Sosyal Güvenlik Sistemindeki Yeri\" (Yüksek Lisans Tezi); \"Dünyada ve Türkiye\′de Tekstil ve Konfeksiyon Sektöründe Çalışma Koşullarının Analizi (Konfeksiyon Sektörü Alan Araştırması)\" (Doktora Tezi) adlı çalışmaları, \"4857 sayılı İş Kanunu ve İlgili Mevzuat\" ve \"Yeni Sosyal Güvenlik Rehberi\" isimli kitap çalışmaları bulunmaktadır. Ayrıca, Bakanlık bünyesinde hazırlanan rapor ve mevzuat çalışmalarında görev almıştır. 1993 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş Teftiş Kurulu\′nda iş Müfettişi Yardımcısı olarak göreve başlamış, 2001 yılında ÇSGB iş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü\′nün kuruluş aşamasında AR-GE Birimi\′nde görev almıştır. 2004 yılından itibaren iş Teftiş Kurulu Başkanlığı\′nda Refakat Müfettişi olarak devam etmiş ve Başkanlıkta; iş Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde oluşturulan Komisyon üyeliği ve raportörlüğü, Avrupa Birliği eş çalışma grubu üyeliği, AB Proje Uzmanlığı ve Başkanlığın idari teftişlerinde görev yapmıştır. 2005 Yılında 58. Dönem Milli Güvenlik Akademisi\′nden mezun olmuştur. 2005-2007 döneminde Ses Televizyonu\′nda (Beyaz TV) periyodik olarak canlı yayınlanan \"Çalışanın Dünyası\" programının yapımcılığı ve sunuculuğunu yapmıştır. 2008 yılından bu yana Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü insan Kaynakları, Destek ve Regülasyon Başkanlığı\′nda Çalışma ilişkileri Direktörü olarak görev yapmaktadır. Çalışma hayatına ilişkin değişik konularda yurt içi ve yurt dışı toplantılarda panelist ve uzman katılımcı olarak bulunmuştur. Sosyal politika, sosyal güvenlik, bireysel ve toplu iş hukuku alanlarında çok sayıda makale ve çevirisi yayımlanmıştır. Ayrıca, www.yaklasim.com adresinde yayınlanan \"Yorumlu İş Kanunu Mevzuatı\" çalışmasını yürütmektedir. Türk Telekom Spor Kulübü altyapıdan sorumlu Yönetim Kurulu Üyeliğinin yanında çeşitli mesleki, sosyal dernek ve vakıf üyelikleri bulunmaktadır. ÖNSÖZ 18.Yüzyılda buhar makinesinin icadıyla sembolize edilen sanayi devri¬miyle birlikte çağdaş anlamda işçi sınıfının ortaya çıkması ve işçi-işveren arasındaki güç dengesinin işçi aleyhine bir hal almasıyla, devletin çalışma hayatına düzenleyici sıfatıyla müdahalesi gereksinimi ortaya çıkmıştır. 20. Yüzyılın son çeyreğinde yaşanan ve ilk adımı bilgisayar ile teleko¬münikasyonun eş yönelimi olan teknolojik gelişmeler ve beraberinde getir¬diği modernizasyon sürecinin bir parçası olarak değerlendirilen küreselleşme ile karşımıza çıkan bilgi toplumuna geçiş sürecinde, artan rekabet ortamında piyasanın değişen taleplerine en hızlı cevap verebilecek esneklikte yeni üre¬tim tekniklerinin ve iş organizasyonlarının gelişmesi, hizmetler sektörünün öne çıkması, beyaz yakalıların sayısındaki artış, artan işsizlik başta olmak üzere yaşanan gelişmeler toplumsal ve ekonomik yapıyı etkilediği kadar ça¬lışma hayatını da derinden etkilemektedir. Çalışma hayatının bu dinamik yapısı içinde devlet, işçi ve işverenlerin karşılıklı hak ve sorumluluklarını iş kanunları vasıtasıyla düzenler. İş kanun¬ları da çağın gereksinimlerine ve koşullarına göre dönüşüme uğramaktadır¬lar. Tüm canlılar gibi kanunlar da doğarlar, büyürler ve ölürler. Ülkemizde çalışma yaşamının düzenlenmesine ilişkin temel kanunumuz olan İş Kanunu, Cumhuriyetin ilk yıllarından bu yana yaklaşık 30 yılda bir değişikliğe uğramıştır. 1923 yılında İzmir İktisat Kongresiyle başlayan dü¬zenlemeler, 10.06.2003 tarihli 25134 sayılı Resmi Gazete\′de yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunu\′nun yürürlüğe girmesiyle devam etmekte olup, yürür¬lüğe girdiği günden bu yana 4857 sayılı İş Kanununda da çeşitli düzenleme¬ler yapılmıştır. Son olarak 30.06.2012 tarihli 28339 sayılı Resmi Gazete\′de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu\′nun ilgili hükümleri mülga olmuştur. Kitabımızda 4857 sayılı İş Kanunu, uygulamadaki gereksinimler dikkate alınarak maddeler itibariyle sırasıyla ele alınmış, madde sonlarında gerekli görülen açıklamalarla birlikte uygulamadan örneklere de yer verilmiştir. Elbette yasanın uygulanmasında bir takım boşluklar olacaktır. Bu boşlukların doldurul¬masında en önemli işlev hiç kuşkusuz Yargıya düşmektedir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunuyla ilgili Yüce Yargıtayımızın verdiği kararlara da ilgili madde¬lerin açıklama ve örneklerinden sonra gelmek üzere yer verilmiştir. Kitabın hazırlanmasında destekleriyle güç veren Sn. Prof. Dr. Şükrü KIZİLOT\′a ve Yaklaşım Yayınları Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Ekrem SARİSU\′ya, yargı kararlarının tasnifi aşamasında yardımlarından ötürü Türk Telekomünikasyon A.Ş. Endüstriyel İlişkiler Uzmanı Sn. Salih Serkan ÇITIR\′a, Kitabın sayfa düzenini yapan Cengiz ŞİMŞİR\′e, teşekkürlerimi sunarım. Çalışma yaşamında bir açılım sağlaması ümidiyle...Dr. Sinan BİNBİR İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1: Amaç ve Kapsam 11 Madde 2: Tanımlar 11 Madde 3: işyerini Bildirme 31 Madde 4: İstisnalar 34 Madde 5: Eşit Davranma İlkesi 39 Madde 6: İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri 48 Madde 7: Geçici İş ilişkisi 55 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ Madde 8: Tanım ve Şekil 63 Madde 9: Türü ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi 74 Madde 10: Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki iş Sözleşmeleri 76 Madde 11: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 77 Madde 12: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları 87 Madde 13: Kısmi Süreli ve Tam Süreli iş Sözleşmesi 88 Madde 14: Çağrı Üzerine Çalışma 93 Madde 15: Deneme Süreli iş Sözleşmesi 98 Madde 16: Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan iş Sözleşmeleri 101 Madde 17: Süreli Fesih 101 Madde 18: Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması 110 Madde 19: Sözleşmenin Feshinde Usul 114 Madde 20: Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü 117 Madde 21: Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 120 Madde 22: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve iş Sözleşmesinin Feshi 140 Madde 23: Yeni işverenin Sorumluluğu 148 Madde 24: İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 150 Madde 25: işverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 161 Madde 26: Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 175 Madde 27: Yeni iş Arama İzni 182 Madde 28: Çalışma Belgesi 185 Madde 29: Toplu İşçi Çıkarma 191 Madde 30: Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu 195 Madde 31: Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma 197 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÜCRET Madde 32:Ücret ve Ücretin Ödenmesi 206 Madde 33: İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 213 Madde 34: Ücretin Gününde Ödenmesi 216 Madde 35: Ücretin Saklı Kısmı 222 Madde 36: Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedışlerden Ücret Kesme Yükümlülüğü 223 Madde 37: Ücret Hesap Pusulası 228 Madde 38: Ücret Kesme Cezası 235 Madde 39: Asgari Ücret 236 Madde 40: Yarım Ücret 241 Madde 41: Fazla Çalışma Ücreti 242 Madde 42: Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 256 Madde 43: Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 260 Madde 44: Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 264 Madde 45: Saklı Haklar 272 Madde 46: Hafta Tatili Ücreti 275 Madde 47: Genel Tatil Ücreti 283 Madde 48: Geçici İş Göremezlik 292 Madde 49: Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti 298 Madde 50: Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar 299 Madde 51: Yüzdelerin Ödenmesi 301 Madde 52: Yüzdelerin Belgelenmesi 308 Madde 53: Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri 310 Madde 54: Yıllık Ücretli izne Hak Kazanma ve İzin Kullanma Dönemi 319 Madde 55: Yıllık izin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 323 Madde 56: Yıllık Ücretli İznin Uygulanması 330 Madde 57: Yıllık izin Ücreti 336 Madde 58: İzinde Çalışma Yasağı 342 Madde 59: Sözleşmenin Sona Ermesinde izin Ücreti 342 Madde 60: İzinlere İlişkin Düzenlemeler 350 Madde 61: Sigorta Primleri 353 Madde 62: Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller 357 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ Madde 63: Çalışma Süresi 361 Madde 64: Telafi Çalışması 369 Madde 65: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği 371 Madde 66: Çalışma Süresinden Sayılan Haller 374 Madde 67: Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri 377 Madde 68: Ara Dinlenmesi 377 Madde 69: Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 384 Madde 70: Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 390 Madde 71: Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı 390 Madde 72: Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 391 Madde 73: Gece Çalıştırma Yasağı 391 Madde 74: Analık Halinde Çalışma ve Süt izni 391 Madde 75: İşçi Özlük Dosyası 394 Madde 76: Yönetmelikler 396 BEŞİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Madde 77: İşverenlerin ve İşçilerin Yükümlülükleri 397 Madde 78: iş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri 401 Madde 79: İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması 405 Madde 80: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 407 Madde 81: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri 408 Madde 82: İş Güvenliği İle Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlar 411 Madde 83: İşçilerin Haklan 411 Madde 84: İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağı 412 Madde 85: Ağır ve Tehlikeli İşler 414 Madde 86: Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor 414 Madde 87: On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler için Rapor 415 Madde 88: Gebe veya Çocuk Emziren Kadınlar için Yönetmelik 415 Madde 89: Çeşitli Yönetmelikler 416 ALTİNCİ BÖLÜM İŞ VE İŞÇİ BULMA Madde 90: İş ve işçi Bulmaya Aracılık 417 YEDİNCİ BÖLÜM ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ Madde 91: Devletin Yetkisi 419 Madde 92: Yetkili Makam ve Memurlar 425 Madde 93: Yetkili Memurların Ödevi 430 Madde 94: Muafiyet 430 Madde 95: Diğer Merciler Tarafından Yapılan Teftişler 430 Madde 96: işçi ve İşverenin Sorumluluğu 431 Madde 97: Zabıtanın Yardımı 431 SEKİZİNCİ BÖLÜM İDARİ CEZA HÜKÜMLERİ Madde 98: İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık 435 Madde 99: Genel Hükümlere Aykırılık 435 Madde 100: Toplu işçi Çıkarma ile İlgili Hükümlere Aykırılık 435 Madde 101: Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık 435 Madde 102: Ücret ile ilgili Hükümlere Aykırılık 436 Madde 103: Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 436 Madde 104: işin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık 437 Madde 105: İş Sağlığı ve Güvenliği İle ilgili Hükümlere Aykırılık 437 Madde 106: İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık 438 Madde 107: iş Hayatının Denetim ve Teftişi ile İlgili Hükümlere Aykırılık 438 Madde 108: idari Para Cezalarının Uygulanmasına İlişkin Hususlar 438 DOKUZUNCU BÖLÜM ÇEŞİTLİ, GEÇİCİ VE SON HÜKÜMLER Madde 109: Yazılı Bildirim 440 Madde 110: Konut Kapıcılarının Özel Çalışma Koşulları 444 Madde 111: Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman işleri 447 Madde 112: Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışanların Kıdem Tazminatı 449 Madde 113: Bazı İşlerde Çalışanların Ücretlerinin Güvencesi 449 Madde 114: Üçlü Danışma Kurulu 449 Madde 115: Kantin Açılması 450 Madde 116: Kantin Açılması 450 Madde 117: Kantin Açılması 450 Madde 118: Kantin Açılması 450 Madde 119: Yönetmelikler 450 Madde 120: Yürürlükten Kaldırılan Hükümler 451 Madde 121: Yürürlük 451 Madde 122: Yürütme 451 Geçici Madde 1: 451 Geçici Madde 2: 451 Geçici Madde 3: 451 Geçici Madde 4: 451 Geçici Madde 5: 451 Geçici Madde 6: 451 4857 Sayılı İş Kanunu′nun 120. Maddesi Gereğince Yürürlüğü Devam Eden Mülga 1475 Sayılı iş Kanunu′nun "Kıdem Tazminatı" Başlıklı 14. Maddesi 492 4857 Sayılı İş Kanunu′na Göre 2012 Yılında Uygulanacak Para Cezaları 495 4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Çıkarılan Yönetmelikler 498 6331 Sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 508
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı