İş Sağlığı ve Güvenliği ( Açıklamalı ve Uygulamalı )

Arif TEMİR ( İş Başmüfettişi )

- İş Sağlığı ve Güvenliği
- Tehlike Sınıfının Belirlenmesi, Tehlike Sınıfına Göre İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma
- Çalışan Temsilciliği
- Destek Elemanı
- Risk Değerlendirilmesi
- Acil Durum Planı
- İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Nasıl Verilecek
- İş Güvenliği Uzmanlığı
- İş Yeri Hekimliği
- Diğer Sağlık Personeli
- İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulu

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

I-                     TANIMLAR              39

II-                   İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI 39

III-                  İŞ GÜVENLİĞİNİN GENEL PRENSİPLERİ             39

IV-                 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞVERENE SAĞLAYACAĞI YARARLAR             40

V-                   İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI 40

A- KANUNLAR       40

B- YÖNETMELİKLER            40

İKİNCİ BÖLÜM

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ, TEHLİKE SINIFINA GÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRMA

I-                     İŞYERİ TEHLİKE SINIFI NASIL BELİRLENİR         45

II-                   TEHLİKE SINIFINA GÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ VE

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 45

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÇALIŞAN TEMSİLCİLİĞİ

I-                     ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ KİMDİR?             47

II-                   KİMLER ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ OLABİLİR?           47

III-                  ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN SEÇİMİ          47

IV-                 ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN ATANMASI    48

V-                   ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SAYISI                48

VI-                 GÖREVLENDİRME YAPILMAZSA          48

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

DESTEK ELAMANI

I-                     DESTEK ELAMANI KİMDİR?              49

II-                   DESTEK ELAMANI OLARAK GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ          49

III-                  BİRDEN FAZLA GÖREVLENDİRMELERDE KOORDİNASYON       49

IV-                 ONDAN AZ ÇALIŞANI BULUNAN AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE

DESTEK ELAMANI GÖREVLENDİRİLMESİ       50

V-                   DESTEK ELAMANI GÖREVLENDİRMEMENİN CEZASI   50

BEŞİNCİ BÖLÜM

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

I-                     GENEL OLARAK     51

A-TANIM 51

B- RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE KULLANILAN METOTLAR       51

C- RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE YÖNTEM KULLANMA ZORUNLULUĞU VAR MI?            52

II-                   RİSK DEĞERLENDİRMESİNİ HANGİ İŞYERLERİ YAPACAK?               54

A- RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMAYACAK İŞYERLERİ    54

B- RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPACAK İŞYERLERİ         54

III-                  RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK?(*)         55

A- RİSK DEĞERLENDİRMESİ EKİBİ       55

B- TEHLİKELERİN TANIMLANMASI        56

C- RİSKLERİN ANALİZİ           56

D- RİSK KONTROL ADIMLARI       57

I-                     Planlama                57

II-                   Risk Kontrol Tedbirlerinin Kararlaştırılması        57

III-                  Risk Kontrol Tedbirlerinin Uygulanması       57

IV-                 Uygulamaların İzlenmesi       57

E- RİSK DEĞERLENDİRMESİ SONUCU DÜZENLENECEK BELGE       58

F- AYNI ALANDA BİRDEN ÇOK İŞVEREN VARSA RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK?   59

G- ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU

İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASI       59

H- RİSK DEĞERLENDİRMESİNİN YENİLENMESİ   59

İ- RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ            60

J- RİSK DEĞERLENDİRMESİNİN BİR KURUMA VERİLMESİ GEREKİYOR MU?   61

K- RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAZSA UYGULANACAK CEZA    61

L- CEZAYI KİM UYGULAYACAK?           61

ALTINCI BÖLÜM

ACİL DURUM PLANI

I- ACİL DURUM PLANININ HAZIRLANMASI VE UYGULANMASI            62

A- ACİL DURUM PLANI NASIL HAZIRLANACAK? 62

B- ACİL DURUM PLANLARININ YENİLENMESİ      63

C- ACİL DURUMLARIN BELİRLENMESİ 63

D- GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ 63

E- ACİL DURUM PLANI HAZIRLANMA EKİBİNDE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

BULUNACAK MI?    63

F- TATBİKAT           64

G- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM             64

I-                     İŞVERENLERİN VE ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ           64

A- İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ        64

B- ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 65

II-                   ACİL DURUM PLANLARINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR           66

A- BİRDEN FAZLA İŞVEREN OLMASI DURUMUNDA ACİL DURUM PLANLARI     66

B- ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU İŞYERLERİNDE ACİL DURUM PLANLARI        66

C- BİR AYDAN KISA SÜRELİ GEÇİCİ İŞLERDE ACİL DURUM PLANLAMASI        66

D- MEVCUT ACİL DURUM PLANLARI VE TATBİKATLAR       66

/■ ACİL DURUM PLANI VE DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERE UYMAMANIN CEZASI    66

YEDİNCİ BÖLÜM

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ NASIL VERİLECEK?

- ŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ            67

A- İŞVERENİN EĞİTİMLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ            67

B- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE YÜKÜMLÜLÜK             67

C- ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN(TAŞERON) İLİŞKİSİNDE YÜKÜMLÜLÜK        67

D- EĞİTİM ALMAYANLARI ÇALIŞTIRMAMA           67

I-                     ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ      68

II-                   İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNİN USUL VE ESASLARI        68

A- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNİN VERİLECEĞİ KONULAR   68

I-                     Genel Konular      68

II-                   Sağlık Konulan     68

III-                  Teknik Konular     68

B- EĞİTİMİ KİM VERECEK?    69

C- EĞİTİM KAÇ SAAT VERİLECEK?    69

D- EĞİTİMDE GEÇEN SÜRE   69

E- EĞİTİM HER YIL YAPILACAK MI?     69

F- EĞİTİM VERİLECEK MEKANIN NİTELİKLERİ    70

G- EĞİTİMLERİN BELGELENDİRİLMESİ VE BELGEDE YER ALACAK HUSUSLAR70

H- ÇALIŞANIN EĞİTİM MASRAFI      70

İ- EĞİTİM SONUCUNDA SINAV DÜZENLENECEK Mİ?           70

III-                  EĞİTİM VERMEYENE CEZA           70

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

I-                     GENEL OLARAK 71

II-                   KİMLER İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BELGESİ ALABİLİR?           71

A- (A) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BELGESİ              71

B- (B) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BELGESİ       72

C- (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BELGESİ       72

III-                  SINIFLARINA GÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YAPACAKLARI İŞLER       73

IV-                 DEVLET MEMURLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI OLARAK GÖREVLENDİRİLMESİ 74

V-                   İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI    74

A- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLERİ    74

1-                   Rehberlik       74

2-                   Risk Değerlendirmesi    75

3-                   Çalışma Ortamı Gözetimi    75

4-                   İlgili Birimlerle İşbirliği       76

B- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YETKİLERİ      76

C- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ SORUMLULUKLARI         77

D- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ PANELLERE/SEMİNERLERE KATILMASI      77

E- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ       77

F- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMAMANIN CEZASI        78

DOKUZUNCU BÖLÜM

İŞYERİ HEKİMLİĞİ

I-                     GENEL OLARAK     79

II-                   İŞYERİ HEKİMLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ      79

A- İŞYERİ HEKİMLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ 79

B- İŞYERİ HEKİMLERİNİN ONDAN AZ ÇALIŞANI OLAN AZ TEHLİKELİ YERLERDE ÇALIŞTIRILMASI                79

C- İŞYERİ HEKİMLİĞİ BELGESİ             80

I-                     İŞYERİ HEKİMLERİNİN NİTELİKLERİ VE GÖREVLENDİRİLMELERİ     80

7- İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ        80

A- İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ 80

I-                     Rehberli k              81

II-                   Risk Değerlendirmesi            81

III-                  Sağlık Gözetimi      82

IV-                 Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt              83

V-                   İlgili Birimlerle İşbirliği          83

B- İŞYERİ HEKİMLERİNİN YETKİLERİ   84

C- İŞYERİ HEKİMLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ      85

• ŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ       85

■ İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRMAMANIN CEZASI      86

ONUNCU BÖLÜM

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

3 DİĞER SAĞLIK PERSONELİ KİMDİR?   87

İŞ VERENİN DİĞER SAĞLIK PERSONELİ GÖREVLENDİRME

YÜKÜMLÜLÜĞÜ      87

II-                   DİĞER SAĞLIK PERSONELİ GÖREVLENDİRİLMESİ             88

I-                     DİĞER SAĞLIK PERSONELİ BELGESİ 88

II-                   DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREVLERİ 89

III-                  DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YETKİLERİ     89

IV-                 DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN SEMİNERE KATILMASI      89

V-                   DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ            90

VI-                 DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRESİ              90

VII-                DİĞER SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRMAMANIN CEZASI    91

ONBİRİNCİ BÖLÜM

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

I-                     İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN KURULMASI      92

A- ELLİ VE ÜZERİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN YERLERDE ZORUNLU       92

B- KURUL KİMLERDEN OLUŞUYOR     92

C- AYNI ALANDA ALT İŞVEREN (TAŞERON) VARSA     93

D- AYNI ALANDA BİRDEN ÇOK İŞVEREN VARSA94

E- KURUL OLUŞTURULMAZSA CEZASI94

II-                   KURULUN GÖREV, YETKİ, YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE ÇALIŞMA USULÜ94

A- KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ    94

B- KURULUN ÇALIŞMA USULÜ VE KARARLARI   95

C- KURULUN YÜKÜMLÜLÜĞÜ               96

D- KURUL OLUŞTURULMAZSA        96

ONİKİNCİ BÖLÜM

MESLEKİ EĞİTİM ZORUNLULUĞU OLAN İŞLER

I-                     GENEL OLARAK    97

II-                   MESLEKİ EĞİTİM BELGE TÜRLERİ      97

III-                  MESLEKİ EĞİTİM ZORUNLULUĞUNUN DENETLENMESİ     99

IV-                 PARA      CEZASI 99

V-                   MESLEKİ EĞİTİM ALINACAK İŞLERE AİT ÇİZELGE    99

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT, BİLDİRİM VE SONUÇLARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE               107

İŞVERENİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ            107

5- İŞYERİ HEKİMİNİN SORUMLULUĞU   107

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞ KAZALARININ VE MESLEK HASTALIKLARININ

BİLDİRİMİ   108

I-                     İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ        108

5- MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ    109

İŞ KAZASININ SONUÇLARI     109

I-                     HUKUKİ SONUÇLARI              109

I-                     Maddi Tazminat Davası         109

II-                   Manevi Tazminat Davası       109

III-                  Destekten Yoksun Kalma Tazminatı     110

E- SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA RÜCU EDİLMESİ        110

I - 3-3K TARAFINDAN YAPILAN YARDIMLAR        110

I- SGK’NUN RÜCU HAKKI       110

1-                   İşverene Rücu Edilmesi        110

2-                   Üçüncü kişiye rücu edilmesi                111

3-                   Rücu Edilemeyecek Haller    111

4-                   Peşin Sermaye Değerinin Rücu Edilmesi            111

E- CEZAİ SONUÇLARI                                           112

1-                   Taksirle Öldürme 112

2-                   Taksirle Yaralama                112

İŞ KAZASI SONUCUNDA İŞÇİ VE İŞVERENİN KAYIPLARI   113

1 • İşverenin Kayıpları           113

2- İşçinin Kayıpları 113

I- İDARİ SONUÇLARI               113

İŞ KAZASINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI       114

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İŞVERENLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİ NASIL YERİNE GETİRECEKLER?

I-                     GENEL OLARAK 129

II-                   İŞVERENLERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ       129

III-                  İSG HİZMETLERİNİN SATIN ALINMASI DURUMUNDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU               131

IV-                 İSG HİZMETLERİNİN ÜCRETİ             131

V-                   ONAYLI DEFTER 131

VI-                 İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ (İSGB) 131

VII-                ÇALIŞANLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 132

VIII-              ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİNİ (OSGB) KİMLER KURABİLİR?    132

IX-                 ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ BÜTÜN İLLERE

HİZMET VEREBİLİR Mİ?      133

X-                   ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİNDE SORUMLU MÜDÜR

KİM OLABİLİR?    133

XI-                 İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ İLE ORTAK SAĞLIK VE

GÜVENLİK BİRİMİNİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI     133

XII-                TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ VE İŞYERİ HEMŞİRESİ ÇALIŞTIRMAYA İŞYERLERİ NE

ZAMAN BAŞLAYACAK?     134

ONBEŞİNCİ BÖLÜM

TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNE İŞ GÜVENLİĞİ TEŞVİKİ/DESTEĞİ

I-                     UYGULAMADAN KİMLER YARARLANACAK?               135

II-                   İŞYERİ KRİTERLERİ            135

III-                  BAŞVURUNUN YAPILMASI VE DESTEĞİN ÖDENME ŞEKLİ          136

A- BAŞVURU NEREYE YAPILACAK?     136

B- DESTEĞİN/TEŞVİKİN ÖDENME ŞEKLİ             137

IV-                 FATURA DÜZENLENMESİ 138

A- FATURA DÜZENLENMESİ 138

B- FATURANIN KURUMA VERİLMESİ     139

V-                   İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET BEDELLERİNİN TESPİTİ       139

I-                     DESTEK HİZMETİNİN ALINACAĞI KİŞİ, KURUM VEYA KURULUŞLAR 139

II-                   DESTEĞİN KESİLMESİ VE PARANIN İADESİ        140

III-                  DESTEKTEN YOKSUN BIRAKILMA SÜRESİ          140

IV-                 DENETİM    140

ONALTINCI BÖLÜM

ŞİN DURDURULMASI KOMİSYONUNUN (HEYETİNİN) OLUŞUMU VE ÇALIŞMA USULÜ

I-                     GENEL OLARAK     141

I-                     4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMASINDA KOMİSYONUN OLUŞUMU

VE ÇALIŞMA USULÜ              141

A- İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VE İŞYERİNİN KAPATILMASINA KARAR VERMEYE YETKİLİ KOMİSYONUN OLUŞUMU 141

B- KOMİSYON ÜYELERİNİN GÖREV YAPMA SÜRELERİ      142

C- KOMİSYONUN TOPLANTIYA ÇAĞRILMASI   142

D- KOMİSYON TOPLANTISINA KATILMA VE KARAR ALMA USULÜ     143

II-                   6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NDA HEYETİN

OLUŞUMU VE ÇALIŞMA USULÜ            143

A- İŞİN DURDURULMASINA KARAR VERECEK HEYETİN OLUŞUMU   143

B- HEYETİN ÇALIŞMA USULÜ               1*

V- İŞİN DURDURULMASINA KARAR VEREN (ESKİ) KOMİSYON VE (YENİ) HEYETİN KARŞILAŞTIRILMASI    144

ONYEDİNCI BÖLÜM

İŞİN DURDURULMASI (İŞYERİNİN KAPATILMASI)

İŞ HANGİ DURUMLARDA DURDURULUR?    145

ŞİN DURDURULMA SÜRECİ    145

A- İŞİN DURDURULMASINA KARAR VERECEK KOMİSYON (HEYET)     145

1-                   Komisyonun Oluşumu           145

2-                   Komisyonun Çalışma Usulü 145

B- İŞİN DURDURULMASI TEKLİFİ     146

C- DURDURMA KARARININ UYGULANMASI          146

D- DURDURMA KARARINA KARŞI MAHKEMEYE İTİRAZ   146

E- MÜHÜRLERİN GEÇİCİ OLARAK SÖKÜLMESİ   146

I-                     İşverenin Başvurusu ve Başvuruya Eklenecek Belgeler   146

II-                   Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün Yapacağı İşler      147

III-                  İş Teftiş Kurulu Başkanlığı ve Heyetin Yapacağı İşler        147

IV-                 Mühürlerin Geçici Olarak Sökülmesine Karar Verilmesi    147

V-                   Mühürlerin Geçici Olarak Sökülme Talebinin Reddedilmesi              147

I-                     ACİL HALLERDE İŞİN DURDURULMASI 147

II-                   DURDURMA KARARININ KALDIRILMASI               148

III-                  İŞİN DURDURULDUĞU İŞYERİNDE İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ 148

IV-                 İŞİN DURDURULDUĞU İŞYERİNDE İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARILMASI   149

V-                   İŞİN DURDURULMASINDAKİ USULLERE UYULMAMASININ CEZASI    149

A- İŞİN DURDURULMASI KARARINA UYULMAMASININ CEZASI          149

B- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ 149

ONSEKİZİNCİ BÖLÜM

ASBESTLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

I-                     TANIMLAR              150

II-                   ASBESTLE İLİŞKİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER    151

A-KULLANIM YASAĞI             151

B- RİSK DEĞERLENDİRMESİ 151

C- SÖKÜM, YIKIM, TAMİR, BAKIM VE UZAKLAŞTIRMA İŞLERİ            151

D- ASBEST SÖKÜM, YIKIM, TAMİR, BAKIM VE UZAKLAŞTIRMA İŞİNİ YAPMAYA YETKİLİ KİŞİLER 152

E- BİLDİRİM VE İŞ PLANI       152

F- ASBEST ÖLÇÜMLERİ         154

G- SINIR DEĞER     154

H- SINIR DEĞERLERİN AŞILMASININ ÖNLENMESİ              155

I- SINIR DEĞERİN AŞILMASI                                                                155

İ- GENEL ÖNLEMLER                            156

K- ÇALIŞANLARIN VE/VEYA TEMSİLCİLERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ 156

L- SAĞLIK GÖZETİMİ             157

M- KAYITLARIN TUTULMASI                                  157

N- ASBESTOZ VE MEZOTELYOMA KAYITLARI    158

O- EĞİTİM PROGRAMLARI     58

III-                  ASBESTLE İLGİLİ SAĞLIK GÖZETİMİ   158

ONDOKUZUNCU BÖLÜM

BALIKÇI GEMİLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK

ÖNLEMLERİ

VI-                 TANIMLA R             160

VII-                İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ      160

A-GEN EL OLARAK                160

B- EKİPMAN VE BAKIM          161

C- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ                161

D- ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ    162

E- GEMİYİ SEVK VE İDARE EDECEK KİŞİLERİN ÖZEL EĞİTİMİ          162

F- ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ

SAĞLANMASI         162

VIII-              YENİ BALIKÇI GEMİLERİNDE ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK GEREKLERİ      162

IX-                 MEVCUT BALIKÇI GEMİLERİ İÇİN ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK

GEREKLERİ            170

X-                   CAN KURTARMA VE HAYATTA KALMA EKİPMANI İLE İLGİLİ ASGARİ GÜVENLİK VE SAĞLIK GEREKLERİ    176

XI-                 KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM İLE İLGİLİ ASGARİ GÜVENLİK VE

SAĞLIK GEREKLERİ              177

YİRMİNCİ BÖLÜM

BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ

-TANIMLAR             178

■ İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ   178

A- RİSKLERİN BELİRLENMESİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ   178

B- İKAME 179

C- RİSKLERİN AZALTILMASI 179

D- BAKANLIĞIN BİLGİLENDİRİLMESİ    180

E- HİJYEN VE KİŞİSEL KORUNMA        181

F- ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ VE BİLGİLENDİRİLMESİ            181

G- ÖZEL DURUMLARDA ÇALIŞANIN BİLGİLENDİRİLMESİ   182

VI-                 BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZ KALAN ÇALIŞANLARIN LİSTESİ     182

VII-                ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMININ SAĞLANMASI       183

VIII-              BAKANLIĞA BİLDİRİM                                           183

K-SAĞLIK GÖZETİMİ              184

XII-                BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYETİN OLABİLECEĞİ BAZI İŞLER   184

XIII-              SINIFLANDIRILMIŞ BİYOLOJİK ETKENLER LİSTESİ            185

XIV-              ÇALIŞANLARIN SAĞLIK GÖZETİMİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR           186

XV-               KORUMA DÜZEYLERİ VE ALINACAK ÖNLEMLER İLE İLGİLİ

GÖSTERGELER     187

XVI-              ENDÜSTRİYEL İŞLEMLERDE ALINACAK ÖNLEMLER          188

XVII-            KORUYUCU AŞI UYGULAMA KLAVUZU                18S

YİRMİBİRİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞANLARIN PATLAYICI ORTAMLARIN TEHLİKELERİNDEN KORUNMASI

IX-                 TANIMLAR                                              19C

X-                   İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ             19C

A- PATLAMALARIN ÖNLENMESİ VE PATLAMADAN KORUNMA           19C

B- PATLAMA RİSKİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ      191

C- İŞYERİNİN GÜVENLİ HALE GETİRİLMESİ        19i

D- KOORDİNASYON GÖREVİ 19<

E- PATLAYICI ORTAM OLUŞABİLECEK YERLERİN SINIFLANDIRILMASI            19Î

F- PATLAMADAN KORUNMA DOKÜMANI              19i

G- İŞYERLERİ VE İŞ EKİPMANLARI İÇİN ÖZEL GEREKLER                19'

XI-                 PATLAYICI ORTAM OLUŞABİLECEK YERLERİN SINIFLANDIRILMASI                19‘

XII-                ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİN PATLAYICI ORTAM RİSKLERİNDEN KORUNMASI İÇİN ASGARİ GEREKLER        19!

XIII-              EKİPMANLARIN VE KORUYUCU SİSTEMLERİN SEÇİMİNDE

UYULACAK KRİTERLER         19‘

YİRMİİKİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞANLARIN TİTREŞİMLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARI

IV-                 TANIMLA R             191

V-                   MARUZİYET SINIR VE EYLEM DEĞERLERİ          191

VI-                 İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ                                            19!

A- MARUZİYETİN BELİRLENMESİ          19!

B- RİSK DEĞERLENDİRMESİ 19!

C- MARUZİYETİN ÖNLENMESİ VEYA AZALTILMASI             200

D- MARUZİYETİN SINIRLANDIRILMASI 201

E- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ            201

F- ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI            202

G- SAĞLIK GÖZETİMİ            202

H- ÖZEL KOŞULLAR              203

IV- EL - KOL TİTREŞİMİ          203

A- MARUZİYETİN DEĞERLENDİRİLMESİ               203

B- ÖLÇÜM               204

C- ETKİLEŞİM                                        204

D- DOLAYLI RİSKLER            204

E- KİŞİSEL KORUYUCULAR   204

BÜTÜN VÜCUT TİTREŞİMİ      204

A- MARUZİYET DEĞERLENDİRMESİ     204

B- ÖLÇÜM               205

C- ETKİLEŞİM         205

D- DOLAYLI RİSKLER            205

E- MARUZİYETİN KAPSAMI    205

YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜM

EKRANLI ARAÇLARLA ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

U TANIMLAR           206

ŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ              206

A- GENEL OLARAK                206

3- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ            206

C- GÜNLÜK ÇALIŞMA DÜZENİ               207

D- ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI            207

E- GÖZLERİN KORUNMASI    207

EKRANLI ARAÇLARLA ÇALIŞMALARDA ARANACAK ASGARİ GEREKLER         208

YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜM

ELLE TAŞIMA İŞLERİ

XVIII-           ELLE TAŞIMA İŞİ NEDİR?      211

XIX-              İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ      211

A- GENEL YÜKÜMLÜLÜK       211

B- İŞ VE İŞİN YAPILDIĞI YERİN ORGANİZASYONU             211

C- BİREYSEL RİSK FAKTÖRLERİ          211

D- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ 212

E- ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI   212

XX-               YÜKLE İLGİLİ RİSK FAKTÖRLERİ         212

XXI-              BİREYSEL RİSK FAKTÖRLERİ                 213

YİRMİBEŞİNCİ BÖLÜM

İŞ EKİPMANLARININ KULLANIMINDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI

XIV-              TANIMLAR              214

XV-               İŞVERENLERİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ         214

XVI-              İŞ EKİPMANI İLE İLGİLİ KURALLAR      215

XVII-            İŞ EKİPMANININ KONTROLÜ 215

XVIII-           ÖZEL RİSK TAŞIYAN İŞ EKİPMANI       216

XIX-              İŞ SAĞLIĞI VE ERGONOMİ   216

XX-               ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ    216

XXI-              ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ         217

XXII-            ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI    217

XXIII-           PERİYODİK KONTROLLERİ YAPMAYA YETKİLİ KİŞİLERİN BİLDİRİMİ                217

XXIV-          İŞ EKİPMANLARINDA BULUNACAK ASGARİ GEREKLER    218

XXV-            İŞ EKİPMANININ KULLANIMI İLE İLGİLİ HUSUSLAR                     223

XXVI-          BAKIM, ONARIM VE PERİYODİK KONTROLLER İLE İLGİLİ HUSUSLAR              229

YİRMİ ALTINCI BÖLÜM

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN İŞYERLERİNDE KULLANILMASI

VII-                TANIMLAR              237

VIII-              İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ             238



A- GENEL OLARAK                238

B- GENEL HÜKÜMLER                           238

C- KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SEÇİMİ      239

D- KULLANIM KURALLARI      240

E- ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ, GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMININ SAĞLANMASI               240

XXII-            KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLAR TEKNİK KOMİTESİ       241

XXIII-           KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM LİSTESİ                                              241

XXIV-          KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM KULLANILMASININ GEREKLİ

OLABİLECEĞİ İŞLER VE SEKTÖRLER 245

YİRMİYEDİNCİ BÖLÜM

MADENLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

XXVII-         MADENCİLİKTE BİLİNMESİ GEREKEN TEMEL KAVRAMLAR               251

XXVIII-       İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ                252

XXIX-          ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ      253

XXX-            PATLAMA, YANGIN VE ZARARLI ORTAM HAVASINDAN KORUNMA    254

XXXI-          KAÇIŞ VE KURTARMA ARAÇLARI         254

XXXII-         İLETİŞİM, UYARI VE ALARM SİSTEMLERİ            254

IX-                 ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ    254

VIII- SAĞLIK GÖZETİMİ                                         254

«•ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI             254

'■ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK GEREKLERİ    255

SONDAJLA MADEN ÇIKARILAN İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERLERİ İLE YERALTI VE YERÜSTÜ MADEN İŞLERİNİN YAPILDIĞI

İŞYERLERİNDE UYGULANACAK ASGARİ GENEL HÜKÜMLER            255

=. • VERÜSTÜ MADEN İŞLERİNİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE

UYGULANACAK ASGARİ ÖZEL HÜKÜMLER         273

X-                   YERALTI MADEN İŞLERİNİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE

UYGULANACAK ASGARİ ÖZEL HÜKÜMLER         275

s • SONDAJLA MADEN ÇIKARILAN İŞLERİN YAPILDIĞI

ŞYERLERİNDE UYGULANACAK ASGARİ ÖZEL HÜKÜMLER               286

YİRMİSEKİZİNCİ BÖLÜM

SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE AZAMİ YEDİ BUÇUK DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER

XXV-&

Yorum yapabilmek için üye girişi yapmalısınız, üye değilseniz tıklayınız...

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Taksit	Taksit Tutarı	Toplam Tutar
Peşin	150,00 TL.-	150,00 TL.-

Hafta İçi:
Saat 16:00'ya kadar verilen siparişleriniz aynı gün, özel durumlarda bir sonraki işgününde kargoya verilir.

Saat 16:00'dan sonra vermiş olduğunuz siparişleriniz bir sonraki iş gününde kargoya verilir.

Kitabın stoklarımızda olmaması durumunda kitabın temini yayınevinden, dağıtıcılar kanalı ile yapılacaktır. Gecikme yaşanabilecek durumlarda üyelik bilgilerinizde kayıtlı telefon numaralarınızdan bilgi verilecektir.

Cumartesi ve Pazar Günü verilen Siparişler:
Cumartesi günü verilen siparişleriniz Saat 11:00'e kadar ve Pazar günü verilen siparişleriniz ise bir sonraki iş gününde kargoya verilecektir.

Kargo Teslim Süresi:
Kargo teslim süresi, İstanbul içi ve çevresinde genellikle 1 gündür. İstanbul dışı illerde iki güne çıkabilmektedir. Kargo firmasından kaynaklanan problemlerde bu sürenin uzaması söz konu olacaktır.

Hava koşullarına, yol durumuna ve özel durumlara bağlı olarak teslimat süresi uzamaktadır.

Vedatkitapcilik.com'dan satın aldığınız her ürünü, teslim tarihinden itibaren 7 gün içerisinde ürün hasarlı olmasa dahi hiçbir gerekçe belirtmeksizin- iade edebilirsiniz.

İade için, satın aldığınız ürünün tahrip edilmemiş, kullanılmamış veya tekrar satılabilirliği bozulmamış olması gerekmektedir.

Ambalajı açılmış, kullanılmış ve tahrip edilmiş ürünlerin iadesi kabul edilmemektedir.

Hiçbir gerekçe belirtmeksizin yapabileceğiniz ürün iadesinin, ürünün tarafınıza teslim edildiği hali ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Satın aldığınız üründe veya ürün ambalajında herhangi bir bozulma, açılma, kırılma, yırtılma, aksesuarlarında eksiklik ve sair hallerin tespiti halinde ürün iadesi kesinlikle kabul edilmemektedir.

Ürünün faturası gönderilmemişse, eksikse iade kabul edilmez.

İade edilecek ürünlerin mutlaka ürün faturasının orijinali ile birlikte teslimi gerekmektedir.

Gerekçesiz ürün iadesi malın tarafınıza teslimini takip eden 7 günlük süre içerisinde ve yazılı şekilde yapılmalıdır.

İadesi yapılacak ürünler Vedatkitapcilik.com'un çalıştığı kargo şirketleri aracılığı ile tarafımıza ulaştırılmalıdır.

Ürün, paket koruyucu bir ambalaj içerisine yerleştirilmeli ve kargo şirketinin etiketi ürün ambalajının üzerinde bulunmamalıdır.

Ürünün ambalajında meydana gelecek olan deformasyon, ürünün tekrar satılmasını engelleyen durumlar arasında yeralmaktadır.

Yukarıda belirtilen koşulları taşımayan ürün iadeleri kesinlikle kabul edilmemektedir.

Ürün iadesinin yukarıda belirtilen koşullara uygun şekilde gerçekleştirilmesi halinde, iade işlemine konu ürün bedeli en geç 7 iş günü içerisinde iade edilecektir.