Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Hukukunda Alt İşveren - HANDEBAHAR AYKAÇ
İş Hukukunda Alt İşveren - HANDEBAHAR AYKAÇ
Hande Bahar AYKAÇ
Sayfa Sayısı
:
526
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786053774662
890,00
TL SUNUŞ Alt işveren kurumu Türk iş hukukunun üzerinde en çok tartışılan sorunlarından birini oluşturmaktadır. Bunun nedeni kimi isverenlerce bu konuda ne yazık ki hukuka uygun olmayan uygulamalar içine girilmiş olmasıdır. Gerçekten, ülkemizde uzun yıllar¬dan beri alt işveren uygulamaları çok yaygınlık kazanmış ve bunların önemli bir kısmı, işçilerin ücretlerini düşürmek, sosyal sigortalara ilişkin yükümlülüklerden kaçınmak, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarının kullanılmasını engellemek, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaktan kurtulmak, iş mevzuatının bazı hükümlerinin uygulan¬masını önlemek gibi amaçlara yönelik muvazaalı işlemler biçiminde ortaya çıkmaktadır. Bu durumu önlemek amacıyla 4857 sayılı İş Kanununda, 1475 sayılı eski İş Ka¬nununda yer almayan yeni düzenlemeler öngörülmüş, alt işveren ilişkisinin kurulmasına sınırlamalar getirilmiş ve muvazaalı alt işveren uygulamalarını önleyici hükümlere yer verilmiştir, Bu husus ve yasal düzenleme gereği 4857 sayılı yasanın gerekçesinde şu ifadelerle dile getirilmiştir: \"1980\′li yıllardan sonra ekonomik şartların etkisiyle de olsa alt işverenlere işlerin verilmesinde sayısal artışlar olmuş ve bunun sonucu işçilerin birey¬sel ve kollektif haklarının sınırlandırılması, kullanılamaz hale getirilmesinin yaygın örnek¬lerinin bulunduğu yargıya intikal eden uyuşmazlıklarla da doğrulanmıştır...Yüksek mahkemenin görüşleri de dikkate alınarak asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kötüye kul¬lanılmasına fırsat yaratmamak üzere kanunun madde hükümleri arasına alınarak düzenlenmesi uygun görülmüştür\". Sorunun çözümünün 1475 sayılı yasa döneminde olduğu gibi muvazaaya ilişkin genel hükümlere bırakılmayıp 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde ayrıca özel olarak düzenlenmesinin nedeni, sadece bu uygulamalar sonucunda mağdur olan işçilerin korunması değil, aynı zamanda muvazaalı taşeron kullanan işverenlerin, iyi niyetli ve yasalara saygılı işverenlere karşı yarattıkları haksız rekabetin önüne geçilmesidir. Ne var ki, yeni iş yasasıyla getirilen düzenlemelerle de sorunun çözüme kavuştu-aılduğu söylenemez. Bu düzenlemelerle ilgili olarak iş hukuku öğretisinde pek çok görüş farklılıkları ortaya çıkmıştır. Özellikle alt işveren ilişkisinin kurulmasının koşulları, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren iş ölçütü, bu koşulların yokluğunda uygulanacak yaptırım, yasada yer alan muvazaalı alt işveren uygu¬lamalarının niteliği, Anayasaya uygunluğu, muvazaalı alt işveren ilişkisinin yaptırımı, yasaya sonradan eklenen kamu kumluşları lehine getirilen ayncalık ile muvazaanın idare tarafından tespiti gibi hükümler öğretide Önemli görüş ayrılıklarına ve tartışmalara yol açmış, yasal düzenlemeler eleştirilere konu olmuştur. Alt işverene ilişkin yüksek mahkeme kararlan adeta izlenmesi güç sayılara ve boyutlara ulaşmıştır. Öğretide ortayakonulan görüşlere ve yüksek mahkemenin çok sayıdaki kararlarına karşın alt işverene ilişkin birçok hukuki sorun doyurucu çözümlere kavuşturulmayı beklemekte ve yeni yasal düzenlemeleri zorunlu kılmaktadır. Bu nedenlerle, çok geniş ve çetin hukuki sorunları içinde barındıran alt işveren konusunun doktora düzeyinde ele alınması ihtiyaç haline gelmiştir. Gerek doktora ders¬lerinde gerek doktora yeterlik sınavındaki üstün başarısının yarattığı güven nedeniyle yaptığım öneri üzerine Gazi Üniversitesi araştırma görevlisi ve Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü doktora öğrencisi Hande Bahar Aykaç \"İş Hukukunda Alt İşverendi tez konusu olarak seçmiştir. Danışmanı olarak tezin oluşum sürecinde izlediğim şekilde, Dr. Aykaç kendi içinde bir bütünlük taşıdığı için tümüyle İncelenmesi gereken geniş alt işveren konusuna, bi¬limsel bir merak ve istekle eğilmiş, karşısına çıkan tüm sorunların üzerine cesaretle git¬miş, karşılaştığı hukuki dar boğazlan aşmada başarılı olmuş, üstün bir çalışma azmi göstererek doyurucu ve tutarlı çözümlere ulaşmıştır. Dr. Aykaç, karmaşık hukuki sorun¬ları içeren bu konuyu iyi bir plan içinde sistematik bir biçimde tanıtmış, tüm Öğreti görüşleri ve Yargıtay kararları hakkında kişisel görüşlerini ve yaklaşımlarını ortaya koy¬muştur. Alt işverene İlişkin yayınlan ve yargı kararlarını eksiksiz denilebilecek bir şekilde sergilemiş ve değerlendirmiş, adeta alt işveren konusunu tüketmiştir. Yabancı ülkelerde alt işveren ilişkisi ülkemizden farklı olarak Önemli hukuki sorun¬lara yol açmadığından literatürde geniş şekilde yer almamıştır. Bu duruma karşın yazar kitabında özellikle İngilizce kaynaklara yer vermiş, bu kaynaklardan yararlanarak karşılaştırmalı hukuk çalışması yapmıştır. Dr. Aykaç\′m çalışmasının bir diğer başarılı yönü, olması gereken hukuk (de lege ferenda) açısından tutarlı ve dikkate değer öneriler getirmesidir. Yazarın savunduğu esasen çok tartışmalı konulardaki bazı görüşleri ve önerileri ile mutabık olmamak belki mümkündür. Ancak teslim edilmesi gereken bir gerçek yazarın görüşlerini tutarlı, sağlam ve hukuki gerekçelerle savunduğudur. Önemli olan da budur. Çünkü Türk iş hukuku literatürü böyle bilimsel tartışmalarla gelişecek ve doğmlara ulaşılacaktır. Dr. Hande Bahar Aykaç bu Özellikleri taşıyan kitabıyla öğretinin ve uygulamanın her zaman yararlanacağı objektif, bilimsel ve nitelikli bir kaynak eser meydana getir¬miştir. Kendisini bu başarısı nedeni ile kutluyor, ortaya koyduğu çalışma azmi, donanımı ve birikimi ile iş hukuku öğretisine yeni ve yetkin eserleri kazandıracağı konusunda ümit ve beklentimi saklı tutuyorum. Şubat 2011 Prof. Dr. Sarper Süzek ÖNSÖZ Alt işveren ilişkisi, iş hukuku uygulamasının en problemli ve öğretide en çok tartışılan konularının başında gelmektedir. Nitekim alt işverenlik, kimi zaman iş hayatında uzmanlaşma gereği gibi bazı sebeplerle haklı olarak ihtiyaç duyulan bir uygulama olarak, kimi zaman da işçilerin ücretlerini düşürmek, bireysel ve toplu iş hukuku kaynaklı çeşitli haklarını oıtadan kaldırmak amacı taşıyan bir nitelikte oıtaya çıkmaktadır. Gerçekten de bu uygulamayla asıl işveren, bir yandan alt işveren işçilerinin işgücünden yararlanırken, diğer yandan yasal yükümlülükler konusunda bu işçilerle arasına bir mesafe koymuş ol¬maktadır. 1475 sayılı İş Kanununda konuya ilişkin hüküm sadece asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı birlikte sorumluluğunun düzenlenmesi noktasında iken, 4857 sayılı İş Ka¬nununda söz konusu ilişkinin kötüye kullanılmasına fırsat yaratmamak amacıyla çok daha ayrıntılı bir düzenleme yapılması tercih edilmiştir. Bu bağlamda alt işveren ilişkisinin ku¬rulmasına sınırlamalar getirilmiş ve muvazaalı alt işveren ilişkisinin önlenmesi amacıyla hükümler öngörülmüştür. Konunun kamu kuruluşlarıyla ilgili olarak yarattığı problemler nedeniyle 2006 yılında yasanın ilgili hükmüne eklenen iki yeni fıkra ve muvazaalı alt işveren İlişkisinin idare tarafından tespitine İlişkin 2008 yılında öngörülen düzenleme, öğretide önemli eleştirilere ve görüş ayrılıklarına yol açmıştır. Sayın hocam Prof. Dr. Sarper Süzek\′in önerisiyle bu tartışmalı ve önemli konuyu, doktora tez konusu olarak seçtim. \"\′İş Hukukunda Alt İşveren\" konusunun geniş kapsamı ve iş hukukunun (ve borçlar hukukunun) diğer pek çok kurumuyla olan bağlantısı, çalışmayı benim için keyifli hale getirdiği gibi, çalışmanın biraz da karmaşık ve güç yö¬nünü oluşturdu. Bu bağlamda amacımız ve iddiamız, çok kapsamlı bir konu olan alt İşverenliğe ilişkin her türlü tartışmaya girmek değil, konuyu farklı yönleriyle bir bütünlük içinde ele almak olmuştur. Bu amaç doğrultusunda çalışmada, bireysel ve toplu iş hu¬kuku boyutlarıyla Türk hukukunda alt işveren ilişkisi incelenmiş, ayrıca gerekli yerlerde kıyaslama açısından karşılaştırmalı hukuktan da faydalanılmıştır. Ancak karşılaştırmalı hukukta alt işveren konusunun Türk hukukuna göre farklılık arz eden yönleri nedeniyle, bir bütünlük içinde ayrı bir başlık altında ele alınması da uygun görülmüştür. Çalışmada konuyla ilgili öğreti görüşlerine ve yargı kararlarına yer verilmesinin yanı sıra, önemli konulara ilişkin kendi görüşlerimiz de ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, pek çok kişinin değerli katkıları sonucu ortaya çıkmıştır. Öncelikle, bana güvenerek bu önemli konuyu doktora tez çalışması olarak öneren, meselelere sa¬dece belirli bir yönden değil, objektif ve bilimsel olarak yaklaşmayı, çalışma disiplinini, bilimsel bir eserde kullanılacak üslup ve dili Öğreten sayın hocam Prof. Dr. Sarper Süzek\′e minnettarlığımı belirtmek isterim. Ayrıca bu kapsamlı konuyla baş edebilme olanağını ancak, sayın hocamın bana öğrettiği sistematik çalışma yöntemi sayesinde bulabildim. Yine kendisi, kıymetli vaktini ayırarak tezimi okuyup değerlendirme zahmetin katlanmış ve bana duyduğu güveni her fırsatta İfade ederek beni cesaretlendirmiştir. Bul vesileyle kendisine şükranlarımı sunarken, öğrencisi olmaktan dolayı duyduğum gunü| ve onuru bir kez daha ifade etmek isterim. Sayın hocam Prof. Dr. Can Tuncay, tez savunmam için Ankara\′ya gelme zahmetine! katlanarak beni onurlandırmasının yanı sıra, tezimi değerlendirerek çok kıymetli eleştiril ve katkılarda bulunmuştur. Kendisine saygı ile teşekkürlerimi sunuyorum. Tez jürimde I yer alan sayın hocam Prof. Dr. Kadir Arıcı\′ya, akademik hayata başladığım İlk günden beri bana verdiği destek, gösterdiği yakınlık ve ayrıca tezimi değerlendirerek yaptığı I kıymetli katkılar için teşekkülü bir borç biliyorum. Yine, tez jürimde yer alan sayın ho-\′ çalarım Doç. Dr. Levent Akın\′a ve Doç. Dr. Süleyman Başterzi\′ye, tezimideğerlendirmelerinin yanı sıra yetişmem için verdikleri emek ve destekleri için içtenlikle teşekkür ederim. Akademik hayata başladığım ilk günden beri, benden anlayış ve desteklerini esir¬gemeyen sayın hocalarım Prof. Dr. Nizamettin Aktay\′a, Prof. Dr. E. Tuncay Kaplan\′a, Doç. Dr. Aydın Başbuğ\′a ve Doç. Dr. İbrahim Aydınlıya teşekkürlerimi sunuyorum. Ayrıca, hep yanımda olduğunu bildiğim sevgili dostum Arş. Gör. Banu Metin\′e, tezimin tashihinde yardımcı olan ve bölüme ilişkin görevlerimi paylaşmak suretiyle çalışma zamanımı artıran kıymetli meslektaşlarım Arş. Gör. Pamir Başer\′e ve Arş. Gör. Mehtap Yüce]\′e teşekkür ediyorum. Hayatımın her döneminde bana her türlü desteği veren ve hep arkamda olduklarını hissettiren sevgili babam Nezih Kerİmoğlu\′na, sevgili annem Dilek Kerimoğlu\′na, canım kardeşim Kerem Kerİmoğlu\′na ve ayrıca eğitim hayatım boyunca benden hiçbir desteği esirgemeyen değerli hukukçu, sevgili dedem Necati Kerİmoğlu\′na sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Ayrıca, beni öz kızlarından ayırmayan ve çalışma sürecinin zorluklarını ha¬fifletmek için her türlü çabayı gösteren sevgili babam Saim Aykaç\′a ve sevgili annem Mualla Aykaç\′a teşekkürü bir borç biliyorum. Nihayet, en önemli şansım, konunun iktisadi boyutuna ilişkin sorularımı sabırla yanıtlayan, tez yazma sürecini benim için keyifli hale getiren, zekası, iyiliği ve sevgisiyle beni hep \"daha iyiye\" yönlendiren, çalışmalarımı yürütmem konusunda bana her zaman destek olan ve benim İçin her şeyi anlamlı kılan sevgili eşim Dr. Gökhan Aykaç\′a en içten teşekkürlerimi sunuyorum. Son olarak, tezin basımını üstlenen Beta Yaymevi\′nin değerli yöneticisi Seyhan Satar\′a ve yayınevinin değerli çalışanlarına içtenlikle teşekkür ederim. Ankara, Şubat 2011 Hande Bahar Aykaç İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BOLUM ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ § 1. Alt işveren-Asıl İşveren Kavramları I. Türk Hukukunda Alt İşveren-Asıl İşveren Kavramları 3 1. Kavram 3 2. Kavramın Ortaya Çıkışı 7 3. Terminoloji 12 a) Müteahhit (Yüklenici) Terimi 13 b) Alt Müteahhit (Alt Yüklenici)-Alt Ismarlanan Terimleri 16 c) Taşeron Terimi 18 d) Aracı Terimi 19 II. Karşılaştırmalı Hukukta Alt İşveren Kavramı 20 III. Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Amaçları 22 IV Türkiye\′de Alt İşverenliğe İlişkin Hukuki Düzenlemelerin Tarihi Gelişimi 24 V Alt İşveren ve Asıl İşveren Kavramlarının Tanımlan 29 § 2. Türk Hukukunda Alt İşveren İlişkisi 31 I. Alt İşveren İlişkisinin Tanımı ve Dayandığı Sözleşmeler 31 II. Alt İşveren İlişkisinin Hukuki Niteliği 42 III. Alt İşverenlik Sözleşmesi 45 § 3. Türk Hukukunda Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 50 I. Bir İşverenin (Alt İşveren) Diğer Bir İşverene (Asıl İşveren) Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi 50 1. Asıl İşveren 50 a) Asıl işverenin İş Kanununa Göre İşveren Olması 57 b) Asıl İşverenin İşveren Sıfatını Sürdürmesi 60 c) Yargıtay Uygulaması 62 2. Air İşveren 64 3. Diğer İşverene Ait İşin Bir Bölümünün Üstlenilmesi 72 II. İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması 74 1. \"Asıl İşverenin İşyeri\" Terimine İlişkin Görüşler 77 2. Görüşümüz 78 III. Alt İşverene Verilen İşin Belirli Nitelikte Olması 85 1. İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş 86 a) Sınırlamanın Kapsamı 87 aa) Asıl iş Kavramı 90 bb) Yardımcı İş Kavramı 94 cc) Birden Fazla Mal veya Hizmet Üretiminde Asıl İş-Yardımcı İş Ayrımı 99 b) Koşulun Niteliği Hakkındaki Görüşler aa) Koşulu Bütün Olarak Ele Alan Görüş bb) Koşulu Bölünebilir Olarak Ele Alan Görüş aaa) \"İşletmenin ve İşin Gereği\" veya \"Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İş\" 104 bbb) \"İşletmenin ve İşin Gereği Uzmanlık Gerektiren İş\" veya \"Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İş1\′ 107 ccc) Yargıtay Uygulaması ve İspat Yükü cc) Alt İşverenlik Yönetmeliği\′nin Getirdiği Düzenleme c) İşletme ve İşin Gereği Kavramı aa) İşletme ve İşin Gereği Kavramını Dar Yorumlayan Görüş 116 bb) İşletme ve İşin Gereği Kavramını Geniş Yorumlayan Görüş 119 cc) İşletme ve İşin Gereği Kavramının İş Güvencesinde Yer Alan İşletme ve İşın Gereği Kavramıyla Örtüşüp Örtüşmediği Sorunu 122 d) Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İş 127 e) Sınırlamanın Yerindeliği 132 f) Görüşümüz 134 2. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş 138 a) 1475 Sayılı Kanun Dönemi 139 b) 4857 Sayılı Kanun Dönemi 142 aa) Mal veya Hizmet Üretimi İle Maddi İlişkide Olma bb) Mal veya Hizmet Üretimi ile İlgili Olma c) Sınırlamanın Yerindeliği 145 d) Görüşümüz 146 3. İşin Geçici veya Sürekli Nitelikte Olması IV İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması 1. Koşulun Gerekçesi 157 2. Koşulun Uygulanmasına İlişkin Sorunlar !j 4. Türk Hukukunda Alt İşveren İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi 166 I. Alt İşverenlik- İşyerinin Bir Bölümünün Devredilmesi 166 1. İki Normun Birbirini Dışladığı Görüşü 2. İki Normun Birbirini Dışlamadığı Görüşü 3. Görüşümüz 177 II. Alt İşverenlik-Geçici İş İlişkisi III. Alt İşverenlik-Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi 188 IV Ait İşverenlik-İş Aracılığı 189 V Alt İşverenlik- İşveren Vekilliği VI. Alt İşverenlik-Takun Sözleşmesi 194 § 5. Karşılaştırmalı hukukta alt işveren ilişkisi I. Genel Olarak 195 II. İngiltere 199 III. Fransa 201 IV İtalya 207 V İspanya 210 VI, İsviçre 212 VII. Amerika 212 İKİNCİ BOLUM ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HUKUKİ SONUÇLAR § 1. Alt İşveren İlişkisinin Bireysel İş Hukuku Açısından Hüküm ve Sonuçları ....217 I. Genel Olarak 217 1. Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkisi Görüşü 218 2. Üçüncü Kişiyi Koruma Etkili Sözleşme Görüşü 219 3. Görüşümüz 220 II. İşçinin İş Görme ve Diğer Borçlan 223 III. Yönetim Hakkı 225 1. Genel Olarak 225 2. İş Sağlığı ve Güvenliği 228 a) Doktrinde İleri Sürülen Görüşler b) İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesinde İşçi Sayısının Hesaplanması 232 c) Mevzuatta Durum 235 3. Disiplin Cezası Uygulama Yetkisi 4. Görüşümüz 238 Eşit Davranma Borcu 243 İşe Alma ve Fesih Hakkı 249 1. İş Güvencesi Hükümleri 250 2. Haklı Nedenle Fesih 253 VII. Alt İşveren İşçilerinin Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışmaları 256 Alt İşverenin İşyerini Bildirimi 254 § 2. AJt İşveren ilişkisinin Toplu İş Hukuku Açısından Hüküm ve Sonuçlan 261 I. Genel Olarak 261 1. Bütün/Tek İşyeri Görüşü 262 2. Bağımsız İşyeri Görüşü 265 II. Sendika Hukuku Bakımından III. TopJu İş Sözleşmesi Bakımından 1. Yetki Tespiti 269 2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 3. TopJu iş Uyuşmazlıkları 277 § 3. AJt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluk 280 I. Asıl İşverenin AJt işveren İşçilerine Karşı Sorumluluğu ve Gerekçesi 280 1. Sorumluluğun Niteliği 282 a) Genel OJarak 282 b) Müteselsil Sorumluluk 284 c) Tarafların İleri Sürebilecekleri Defİ ve İtirazJar 294 d) AsıJ İşveren ve Alt işverenin Dava Arkadaşlığı Sorunu 295 aa) Genel OJarak 295 bb) İşe İade Davalarında 298 aaa) Geçerli Alt işveren İlişkisinde 298 bbb) Muvazaalı AJt İşveren İlişkilerinde e) Görevli ve Yetkili Mahkeme 302 2. Sorumluluğun Kapsamı 303 a) Sorumluluğun Kapsadığı Alacaklar b) Sorumluluğun Kapsadığı Süre c) Müteahhit (Asıl İşveren) ve Alt İşverenin Hak Edişlerinden Ücretlerin Ödenmesi 312 II. AsıJ İşverenin Alt İşverene Rücu 1. Hukuka Uygun Alt işveren İlişkisinde Rücu 317 2. Hukuka Aykırı AJt İşveren İJişJcisinde Rücu 319 § 4. AJt İşverenJik İlişkisinde Asıl İşverenin Değişmesinin Hüküm ve Sonuçlan 320 I. Asıl İşverenin İşyerini Devri 1. AsıJ İşverenin İşyerini Tamamen Devri 2. AsıJ İşverenin İşyerinin Bir Bölümünü Devri 323 3. Asıl İşverenin İşyeri Devrinin Sorumluluğa Etkileri 325 4. AsıJ İşverenin İşyeri Devrinin Diğer Hüküm ve Sonuçları 326 II. Alt İşveren İşçisinin Başka Bir AsıJ İşverenden Alınan İş Kapsamında ÇalıştınJmaya BaşJanması 328 III. AJt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren Yanında ÇaJışmaya Devam Etmeleri 332 § 5. AJt İşverenlik İlişkisinde Alt İşverenin Değişmesinin Hüküm ve Sonuçları 337 I. İşçilerin Değişen Ait İşverenler Yanında Çalışmaya (Muvazaa Olmaksızın) Devam Etmeleri 339 1. Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin Hukuki İşleme Dayanması 339 a) Alt İşverenin İşi/İşyerini Tamamen Devri b) Alt İşverenin İşyerinin Bir Bölümünü Devri 341 c) Alt İşveren İşçisinin İş Sözleşmesinin Devri 346 2. Alt İşverenler Arasında Hukuki Bir İşlem Bulunmaması 346 a) Örtülü Hukuki İşlem Görüşü b) Amaçsal Yorum Görüşü 348 c) Hukuki İşlemin Tarafının Asıl İşveren Olduğu Görüşü 349 d) Kıyasen Uygulama Görüşü 350 e) Yargıtay Uygulaması 351 f) Avrupa Birliği Adalet Divanı kararlan g) Görüşümüz 358 II. Alt İşveren Değişikliğinin İşe İadeye İlişkin Hüküm ve Sonuçlan 359 6. Alt İşveren İlişkisinin Sona Ermesi 361 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM HUKUKA AYKIRI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ § 1. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması 363 I. İş Hukukunda Konunun Düzenlenme Nedenleri 363 II. Muvazaa Kavramı 367 1. Genel Olarak 367 2. Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 3. Alt İşverenlik Yönetmeliğinde Muvazaa III. İş Kanununda Getirilen Özel Sınırlamalar 372 1. İşyerinde Daha Önce Çalıştırılan Kişilerle Alt İşveren İlişkisinin Kurulması 372 a) Hükmün Niteliği Sorunu 373 aa) Yasal Karine Görüşü 373 bb) Hükmün Mutlak ve İsabetsiz Olduğu Yönündeki Görüş 376 cc) Hükmün Mutlak ve İsabetli Olduğu Yönündeki Görüş 378 dd) Görüşümüz 379 b) Hükmün İçeriğine İlişkin Diğer Sorunlar 380 2. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Devralınarak Haklarının Kısıtlanamaması 384 a) Hükmün Niteliğine İlişkin Görüşler 385 aa) Yasal Karine Görüşü 385 aaa) Kısıtlanılmayacak Haldar 386 bbb) Hükmü Esnekleştiren Yaklaşımlar 389 aaaa) \"Çalışmaya Devam Ettirilme\" Kavramına Verilen Anlam 389 bbbb) Az Sayıda İşçinin Çalışmaya Devam Ettirilmesi 391 bb) Mutlak Yasak Görüşü 392 6. Görüşümüz 451 II. Muvazaanın Yargı Tarafından Tespiti § 3. Kamu Kuruluşlarında Hukuka Aykırı Alt İşveren İlişkisi 457 I. Kamu Kuruluşlarına İlişkin Yapılan Düzenleme 457 1. Düzenlemenin Kamu İşverenlerine Ayrıcalık Getirdiği Görüşü 460 2. Düzenlemenin Kamu İşverenlerine Ayrıcalık Getirmediği Görüşü 462 3. Yargıtay Uygulaması 464 4. Görüşümüz 465 5. Yükleniciler Dışında Kalan işverenler Tarafından Çalıştırılanların ve Ortaklık İşyerinde Çalışan İşçilerin Durumu 6. Hizmet Alımı Sözleşme ve Şartnamelerine Konulamayacak Hükümler 469 II. Belediyelerde Alt İşveren İlişkisi § 4. Hukuka Aykırı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı I. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı 1. Alt İşveren İlişkisinin Geçersizliği a) Geçersizliğin Türü 477 aa) Nispi Butlan Görüşü 477 bb) Mutlak Butlan Görüşü 478 b) Geçersizliğin Kapsamı 479 c) Geçersizliğin Sonuçları 481 2. İdari Para Cezası 483 II. \"İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektirme\" Koşulunun Yokluğuna Uygulanacak Yaptırım 485 1. Yaptırım Bulunmadığı Görüşü 2. Muvazaa Yaptırımının Kıyasen Uygulanması Görüşü 486 III. 4857 Sayılı İş Kanunu Öncesinde Kumlan İlişkilere Uygulanacak Yaptırım 488 IV Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarının Yokluğu § 5. Alt İşverenliğe İlişkin Hükümlerin Niteliği SONUÇ 493 KAYNAKÇA 505
© Copyright 2025
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı