Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Eser Ve Hizmet Sözleşmeleri ( Yeni Ve Eski Türk Borçlar Kanununa Göre )
Eser Ve Hizmet Sözleşmeleri ( Yeni Ve Eski Türk Borçlar Kanununa Göre )
Nihat YAVUZ
Sayfa Sayısı
:
1626
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786055473334
350,00
TL ÖNSÖZ -TBK ile Karşılaştırmalı Olarak Eser Sözleşmesinin Açıklanması ve Yorumu -Yargıtay İçtihatlarına Göre Eser Sözleşmesi -Zamanaşımı ile İlgili Sorunlar -Medeni Usul Hükümleri -İnşaat Yapım (Eser) Sözleşmeleri -Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmesi -818 Sayılı BKna Göre Hizmet Sözleşmesi -TBK ile Karşılaştırmalı Hizmet Sözleşmesi -Fiili Hizmet İlişkisi -Özen ve Sadakat Borcu -Fazla Çalışma -Aracılık Ücreti -İkramiye -Ücretin Ödenmesi -Ev Düzeni İçinde Çalışma -Kişisel Verilerin Kullanılması -Sözleşmenin Devri -Mobbing I. YENİ TÜRK BORÇLAR KANUNU ÜZERİNDE GENEL BİR DEĞERLENDİRME Borçlar Kanunu Tasarısı (BKT) Komisyonu Üyesi Prof. Dr. Atilla Altopun anlatımına göre: -Türk Hukuk devriminin temel taşlarından biri olarak 1926 yılında Medeni Kanunun tamamlayıcısı ve adeta beşinci kitabı olarak yürürlüğe girmiş olan Borçlar Kanununu baştan sona gözden geçirmek ve günümüzün ihtiyaçlarına cevap verecek yeni bir tasarı hazırlamak üzere, Adalet Bakanlığı tarafından 1998 yılında Hukuk Fakülteleri öğretim üyeleri, yüksek yargı organları mensubu yargıçlar, başta Barolar Birliği ve Noterler Birliği olmak üzere ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcileri ve bazı Adalet Bakanlığı çalışanlarından oluşan bir -Borçlar Kanunu Komisyonu- (kısaca -Komisyon-) kurulmuştur. Komisyon, yedi yıllık bir çalışma sonucunda hazırladığı Tasarıda, yürürlükteki Borçlar Kanununun genel yapısının ve sistematiğinin bozulmaması için gerekli özen ve gayreti göstermiştir. Tasarıda kullanılan dil oldukça arılaştırılmış, yürürlükteki Kanunun günümüzde geçerli olan dile oranla eskimiş olan ifadeleri, kolay anlaşılabilir bir ifadeye dönüştürülmüştür. Kanunda kullanılan kavram, deyim ve terimler, imkanlar ölçüsünde arılaştırılmış ve Tasarının tümünde -terim birliğinin sağlanmasına- büyük çaba harcanmıştır. Tasarıda, yürürlükteki Kanunda düzenlenmiş olan bazı kurumlarda önemli sayılabilecek değişiklikler yapılırken, Kanunda düzenlenmiş olmayan bazı konularda yeni kurum ve hükümlere de yer verilmiştir. Bu değişiklikler, günümüzde ortaya çıkan bir takım yeni ihtiyaçlara cevap vermek amacıyla yapılırken, yenilikler yabancı hukuk sistemlerinde, özellikle İsviçre ve Alman hukuklarında son zamanlarda gerçekleşmiş olan değişiklik ve gelişmelerden esinlenmek suretiyle Tasarıya konulmuştur (Altop, Atilla: Genel İşlem Koşulları, İstanbul Kültür Üniversitesi Özel Hukuk Sempozyumu, Ankara 2009, sh. 209). Borçlar hukuku alanında İsviçrede ve ona paralel olarak BKTda yapılan değişiklikler şöyle özetlenebilir: Kefalet, acentalık, hizmet (iş) sözleşmesi, taksitle satım, taşınmaz kirası, taşınmaz satım opsiyonları, tüketicinin korunması bağlamında kapı önü işlemlerinde serbest geri alma hakkının tanınması vb. tüketici yanlısı reformlar. Bu değişikliklerin ortak çizgisi, kefilden, acentadan, işçiden, kiracıdan, tüketiciden yana sosyal koruma çizgisidir (Bkz. Serozan, Rona: Medeni Hukuk, Genel Bölüm, İst. 2004, sh. 69). Yukarıda sözü edilen Tasarı 11. 1. 2011 tarihinde 6098 kanun numarası ile yasalaştı. II. ESER SÖZLEŞMESİ YÖNÜNDEN Uygulamanın gözlemine dayanılarak denilebilir ki eser sözleşmeleri (özellikle de eser sözleşmesinin bir türü olan inşaat sözleşmesi) geniş bir uygulama alanı bulmakta ve buna bağlı olarak aynı derecede uyuşmazlık çıkarmaktadır. Bu kadar uygulaması yaygın olan eser sözleşmesi 818 sayılı yürürlükten kaldırılan Borçlar Kanunu hükümlerine göre açıklamasının yanında doğaldır ki yeni Türk Borçlar Kanunu (TBK) ile karşılaştırması da yapılmıştır. Dahası var! Yeni Türk Borçlar Kanunu ayrı bir bölümde ve bir bütün olarak açıklanmış ve yorumlanmıştır. Zira Kanunun yedinci bölümünü oluşturan Eser Sözleşmesinin (mad. 470-486) çok büyük bir kısmı -metinde yapılan düzeltme ve arılaştırma dışında- düzenlemede yeni Kanunda 818 sayılı (eski) Borçlar Kanununa göre bir hüküm değişikliği getirmemiştir. Kaldı ki önemli bir kitap değerini yalnız planının düzenlenmesindeki ahenkten ve şeklindeki zarafetten ziyade içerebildiği yeni fikirler stokundan alır (Saleilles). Az sayıdaki değişik hükümler uygulayıcıya hukuk hareketlerini izlemek ve Alman-İsviçre hukuku bakımından değerlendirerek uyuşmazlığı çözmede bir anahtar görevi üstlenecektir. III. GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ YÖNÜNDEN a) 818 Sayılı (Eski) Borçlar Kanununa Göre: 818 sayılı Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümlerinin uygulanma alanı, özel bazı kanunlar dolayısıyla oldukça daralmıştı. Gerçekten 4857 sayılı İş Kanunuyla 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki İlişkilerin Tanzimi Hakkında Kanun ve 3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu hükümleri, kendi uygulama alanlarına giren bazı hizmet sözleşmelerini düzenlemektedirler. Ancak yine de bu özel kanunların kapsamına girmeyen işyerlerinde çalışanlarla süreksiz işlerde çalışanlara Borçlar Kanunu hükümleri uygulanmaktaydı. Bu nedenle Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin düzenlemesinin yürürlükten kalktığı söylenemiyordu. b) Yeni Türk Borçlar Kanunu (TBK)na Göre: Yeni Kanun, düzenlediği iş sözleşmesiyle işçi zararına olan kuralları kaldırmış ve Batıda rastlanan işçiyi koruyucu kuralları bağrında barındırmıştır. O kadar ki yukarıda sayılan özel iş kanunları bile birçok düzenleme bakımından geride kalmış durumdadır. Buna verilecek en basit örnek 4857 sayılı İş Kanununda bulunmamasına karşın yeni Kanunda -Mobbing- kurumunun etraflı olarak düzenlenmesi hususu gösterilebilir. Nasıl ki 4857 sayılı İş Kanununda hüküm bulunmaması nedeniyle 818 sayılı BK. mad. 325 hükmü uygulanıyordu; aynı şekilde İş Kanununda bulunmayan ve fakat yeni Borçlar Kanununda düzenlenmiş hükümler doğrudan uygulanacaktır. Nitekim Yargıtay 9. H. D. (18. 12. 2008; 34743/34255 ve 25. 2. 2009; 36989/2663 ve 10. 6. 2008; 22604/15242 ve de 21. 3. 2008; 13059/5588) gibi bir çok kararında olduğu gibi İsviçre Borçlar Kanununun 115. maddesinde düzenlendiği halde 818 sayılı eski Borçlar Kanununa alınmayan ve fakat yeni Türk Borçlar Kanununun 420. maddesinde düzenlenen -ibra- sözleşmesinden yararlanarak uyuşmazlıklara çözüm getirilecektir. Bir başka örnek, yasalarımızda düzenlenmeyen bozma sözleşmesi -ikale- hakkında da verilebilir (9. HD. 14. 4. 2008; 31218/8677). Bu konuda yeri gelmişken belirtilmesi gereken bir husus daha vardır: -Pazarlamacılık ve Evde Hizmet sözleşmeleri gibi uygulamada esamisi okunmayan sözleşmelere gereksiz yer verilmesine karşılık, inşaat, joint venture, kartel, iletişim, tek satıcılık, turistik gezi sözleşmeleri gibi günümüzün en fazla uygulanan ve uyuşmazlık yaratan sözleşmelerine yeni Kanunda yer verilmemiştir- (Serozan, Rona: Borçlar Hukuku, Özel Bölüm, 2. bası, İstanbul 2006, sh. 29). IV. KİTABIN YAZILMA YÖNTEMİ VE FAYDALANMA Gerek eser ve gerekse genel hizmet sözleşmesi bilimsel ve yargısal açıdan incelenmiştir. Buna ek olarak her madde öncelikle içtihatlar ışığında önce 818 sayılı Borçlar Kanununa göre açıklanmış, sonra yeni Türk Borçlar Kanunu ile karşılaştırılmış, eksik ve modern düzenlemelere aykırı hükümlere işaret edilmiş, yeni Kanun ayrı bir bölümde bir bütün olarak açıklanmış ve yorumlanmıştır. Şu husus belirtilmelidir: 4857 sayılı İş Kanununda aynı konuda öngörülen çözüm tarzı tatminkar bulunmuyor, beğenilmiyor ve ihtiyaçlara uygun görülmüyorsa genel olmasına karşın yeni TBKndaki çözüm tarzı tercih edilecektir. Zira, Kanun hükmünün gerçek hayata, çağın gereklerine uygun olarak yorumlanıp uygulanması Hakimin doğrudan görevidir (13. HD. 29. 11. 2001; 9723/10867). V- SONUÇ Hizmet ve Eser sözleşmelerini içeren bu kitap 2005 tarihli Türk Borçlar Kanunu Tasarısının yayınlanmasından itibaren (818 sayılı BK ile eş değerde olarak Tasarı hükümleri de şerh edilmek suretiyle) yazılmaya başlanmıştır. Bir başka anlatımla bu kitabın arkasında uzun süreli bir çalışmanın emeği bulunmaktadır. Gerek Eser ve gerekse Genel Hizmet Sözleşmesi bilimsel ve yargısal açıdan incelenmiştir. Buna ek olarak her madde içtihatlar ışığında önce 818 sayılı Borçlar Kanununa göre açıklanmış, sonra da yeni Türk Borçlar Kanunu (TBK) ile karşılaştırılmış, eksik ve modern düzenlemelere aykırı hükümlere işaret edilmiş, yeni düzenleme (TBK) ayrı bir bölümde bir bütün olarak açıklanmış ve yorumlanmıştır. 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanununun 1. 7. 2012 tarihinde yürürlüğe gireceği ve de Türk Borçlar Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanunun ilgili (özellikle 1 ve 2. ) maddeleri göz önüne alındığı taktirde yürürlükten kaldırılan 818 sayılı Borçlar Kanunu zamanında açılan davalarla ilgili bilgilerin (içtihatlarla birlikte) verilmesi kaçınılmaz bir hal almıştır. İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KİTAP ESER VE ÖZELLİKLE ARSA PAYI KARŞILIĞIİNŞAAT SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ KESİM ESER SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN YENİ BORÇLAR KANUNUNUN(TBK) 818 SAYILI BORÇLAR KANUNU İLE KARŞILAŞTIRILMASISURETİYLE AÇIKLANMASI VE YORUMU -ESER SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UNSURLARI-3 a)-Tanımı-3 b)-Unsurları-3 aa)-Eser-3 bb)-Meydana getirme-4 cc)-Ücret-4 dd)-Anlaşma-5 c)-Şekil-37 -YÜKLENİCİNİN BORÇLARI-60 a)-Genel olarak-60 aa)-Sadakat ve özenle ifa borcu-60 bb)-Yüklenicinin özen borcundan doğan sorumluluğunun belirlenmesindeki ölçüt-70 cc)-İşi kendisi yapmak veya kendi yönetimi altında yaptırmak borcu-73 dd)-Birden çok yüklenicinin yapı işlerini birlikte üstlenmesi (Konsorsiyum ya da joint-venture sözleşmeleri)-76 ee)-Yüklenicinin araç, gereç ve malzeme sağlama borcu-84 -MALZEMENİN SAĞLANMASI-86 a)-Malzemeyi de kendisi veren yüklenicinin sorumluluğu-86 b)-Malzemenin iş sahibi tarafından verilmesi halinde yüklenicinin sorumluluğu-88 c)-Genel ihbar yükümlülüğü-90 -İŞE BAŞLAMA VE YÜRÜTME BORCU-92 -AYIP NEDENİYLE SORUMLULUK-102 a)-Eser tamamlanarak iş sahibine telsi edilmiş olmalıdır-102 b)-Teslim edilen eser ayıplı olmalıdır-102 aa)-Genel olarak ayıp-102 bb)-Ayıp türleri-103 c)-İş sahibi eseri gözden geçirmek (muayene etmek) ve ayıbı bildirmek (ihbar) yükümlülüğünü yerine getirmiş olmalıdır-104 aa)-Muayenenin (gözden geçirmenin) yapılması-105 bb)-Ayıbı ihbar (bildirme) yükümlülüğünün yerine getirilmesi-105 d)-TBK. mad. 475 (818 sayılı BK. mad. 360)ın Öngördüğü Seçimlik Haklar Şunlardır-127 aa)-Sözleşmeden dönme-127 1)-Eseri kabulden kaçınmak (sözleşmeden dönme) hakkının hukuksal niteliği ve kullanılmasının sonuçları-127 2)-Dönme hakkının kullanılmasının özel koşulu: İş sahibinin şeyi kabulünün beklenememesi-128 3)-Eserin iş sahibinin arsası üzerine yapılması halinde kabulün beklenmesi-128 bb)-Ücretin indirilmesi-129 1)-Ücretin indirilmesini isteme hakkının hukuksal niteliği-129 2)-Ücretin indirilmesini isteme hakkının özel şartları-130 3)-Eserin tamir (onarım) ve ıslahını (düzeltilmesini) talep hakkı-133 4)-Ayıbın giderilmesini isteme hakkının özel şartları-134 e)-Yüklenicinin ayıbı gidermede temerrüdü (direnimi)-134 f)-Ayıp sonucu ortaya çıkan zararın tazminini talep-134 aa)-Tanımı ve tabi olduğu kurallar-134 bb)-Eserin ayıplı olmasının özellikle iş sahibinin talimatından doğması-135 cc)-İş sahibinin genel hükümlere göre tazminat istemi-136 -İŞ SAHİBİNİN SORUMLULUĞU-140 a)-Genel olarak-140 b)-Eserin ayıplı olmasının özellikle iş sahibinin talimatından doğması-141 -İŞ SAHİBİNİN ESERİ KABUL ETMESİ-142 a)-Genel olarak-142 aa)-Açık ayıplarda eserin kabulü-142 bb)-Gizli ayıplarda eserin kabulü-143 -ZAMANAŞIMI-144 a)-Genel olarak-144 b)-818 sayılı BK. 363. maddesinin birinci fıkrası esaslı bir şekilde değiştirilmiştir-145 c)-Çeşitli olasılıklar ve eserin niteliğine göre zamanaşımı süreleri-145 aa)-Eserin ayıplı olarak meydana getirilmesinde yüklenicinin ağır kusurunun bulunmaması halinde-145 bb)-Eserin ayıplı olarak meydana getirilmesinde yüklenicinin ağır kusurunun bulunması halinde-147 cc)-818 sayılı BKnuna göre zamanaşımı ile ilgili bazı sorunlar-148 -BEDELİN MUACCELİYETİ-160 a)-Ücretin ödenme zamanı, güvencesi ve yeri-160 b)-Kısmi ödemeler ve hakedişler-160 c)-Ayıplı teslim halinde ücreti ödemeden kaçınma veya takas beyanında bulunma-161 d)-Ücret alacağının zamanaşımı-161 -GÖTÜRÜ BEDEL KAVRAMI-164 -GÖTÜRÜ ÜCRETLİ SÖZLEŞMELERDE BAŞLANGIÇTA ÖNGÖRÜLEMEYEN DURUMLAR NEDENİYLE SÖZLEŞMENİN YENİ KOŞULLARA UYARLANMASI YA DA SÖZLEŞMEDEN DÖNME-168 a)-Koşulları-168 aa)-Başlangıçta öngörülemeyen veya öngörülüp de taraflarca göz önünde tutulmayan durumların ortaya çıkması-168 bb)-Ortaya çıkan olağanüstü durum, taraflarca belirlenen götürü bedel ile eserin yapılmasına engel olur veya son derece güçleştirmiş bulunmalıdır-170 cc)-Elverişli olmayan durumların ortaya çıkması yükleniciye isnat edilmemelidir. -171 dd)-Taraflar aksine sözleşme yapmamalıdır-172 b)-Sözleşmenin yeni koşullara uyarlanması ve mümkün görülmediği (veya karşı taraftan beklenmediği) taktirde sözleşmeden dönme hakkı (TBK. mad. 480/2)-182 aa)-818 sayılı BK. mad. 365/2. fıkrası TBK. ile değiştirilmiştir-182 1)-Yüklenicinin hakimden sözleşmenin yeni koşullara uyarlanmasını istemesinin koşulları-182 -Hakimin Görevi-184 2)-Sözleşmeden dönme hakkı-194 3)-Dürüstlük kurallarının gerektirdiği durumlarda yüklenici, ancak fesih hakkını kullanabilir (TBK. mad. 480/2. son cümle)-195 c)-Eser öngörülenden az emek ve masrafı gerektirmiş olsa bile iş sahibi, belirlenen bedelin tamamını ödemekle yükümlüdür (TBK. mad. 480/3; 818 sayılı BK. mad. 365/3)-219 -DEĞERE GÖRE BEDEL-220 -YAKLAŞIK BEDELİN AŞILMASI-246 a)-Genel olarak-246 b)-Bedelin yaklaşık olarak belirlenmesi-246 c)-Yaklaşık bedelin aşırı derecede üstüne çıkılmış olması-246 d)-Meydana gelen aşırı giderlerin iş sahibi tarafından kabul edilmemesi-247 e)-Yaklaşık ücretin aşılmasına iş sahibinin sebebiyet vermiş olmaması-247 f)-Dönme hakkının kullanılması ve sonuçları-248 aa)-Dönme hakkının niteliği-248 bb)-Dönmenin geriye yürürlü olması; nedensiz zenginleşme veya vekaletsiz işgörme-249 cc)-Menfi zararın tazmini-249 g)-Aşırı ücretin indirilmesi-249 h)-İş sahibinin arsası üzerine yapılmış eserde (inşaatta) yaklaşık ücretin çok aşılması nedeniyle fesih veya bedelin indirilmesi-249 -ESERİN YOK OLMASI-251 a)-Genel olarak-251 b)-Ismarlayan tarafından teslim edilen malzeme ve sairenin ayıpları nedeniyle yok olma-251 -TAZMİNAT KARŞILIĞI FESİH-252 a)-Genel olarak-252 b)-İş sahibinin tazminat karşılığında sözleşmeyi feshetmesinin şartları-253 aa)-İşin tamamlanmamış olması-253 bb)-İş sahibinin fesih beyanında bulunması-253 c)-İş sahibinin sözleşmeyi feshetmesinin sonuçları-254 aa)-Genel olarak-254 bb)-Yüklenicinin zararının tazmin edilmesi-255 -İŞ SAHİBİ YÜZÜNDEN İFANIN İMKANSIZLAŞMASI-261 a)-Genel olarak-261 b)-TBK. mad. 485 (818 sayılı BK. mad. 370in uygulanma koşulları)-262 aa)-Eserin tamamlanması, iş sahibi ile ilgili beklenmedik olay nedeniyle imkansızlaşmalıdır-262 bb)-İşin yapılmasını engelleyen beklenmedik olay iş sahibiyle ilgili olmalıdır-262 c)-TBK. mad. 485 (818 sayılı BK. mad. 370)in hüküm ve sonuçları-263 aa)-Sözleşmenin feshi, işin değeri ve bu değere dahil olmayan masrafların ödenmesi-263 bb)-Yüklenicinin zararının tazmini-264 -YÜKLENİCİNİN ÖLÜMÜ VEYA YETENEĞİNİ KAYBETMESİ-266 a)-Genel olarak-266 b)-Koşulları-266 aa)-Yüklenicinin kişisel nitelikleri göz önüne alınarak yapılmış bir eser sözleşmesi olmalıdır-266 bb)-Yüklenici ölmüş veya kusurlu olmaksızın eseri tamamlama yeteneğini kaybetmesi-269 c)-Hukuksal sonuçlar-269 İKİNCİ KESİM YARGITAY İÇTİHATLARINA GÖRE ESER SÖZLEŞMESİ I. -818 SAYILI BORÇLAR KANUNUNUN AÇIKLANMASI VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA YORUMLANMASI-271 -Madde 355-271 A)-Eser sözleşmesinin tanımı (BK. mad. 355)-271 B)-Eserin kapsamı-271 C)-Sözleşmelerde irade açıklamaları ve eser sözleşmesinin kurulması (BK. mad. 1, 2)-283 D)-Üzerinde uyuşulması gereken noktalar-283 E)-Esaslı ve yan noktaların saklı tutulması (BK. mad. 2/2)-283 F)-Şarta bağlı borçlar (BK. mad. 149-155)-288 -Madde 356-291 A)-Özenden sorumluluk-291 a)-Kusur ve tekeffülden sorumluluk-291 b)-Kusurdan dolayı yasal sorumluluk-292 c)-Sorumluluğun sözleşme ile genişletilmesi ya da daraltılması sorunu-293 B)-Eseri bizzat (şahsen) yapma-293 C)-Yardımcı araç, alet ve edevat-294 D)-BK. mad. 41 ve 58 ile ilişki-294 E)-Yargıtay kararlarından özetler-294 -Madde 358-297 -Madde 359-298 -Madde 360-298 A)-Genel olarak-299 B)-Ayıp dolayısıyla sözleşmeden dönme-300 C)-Ücretin indirilmesi-301 D)-Düzeltmeye ilişkin hak-302 E)-Tazminat-302 F)-İspat yükü-302 -Madde 361-303 A)-Genel olarak-303 B)-Alt yüklenici-303 -Madde 362-304 A)-Genel olarak-305 B)-Onaylama-305 C)-Gizli ve bile bile saklanan (söylenmeyen) ayıplar-305 -Madde 363-306 A)-Satımdaki gibi zamanaşımı-307 B)-Bir taşınmaz yapının ayıplarından dolayı zamanaşımı-308 -Madde 364-310 -Madde 365-310 -Madde 366-311 -Madde 367-311 -Madde 368-312 -Madde 369-313 -Madde 370-313 -Madde 371-313 II. -İKİNCİ KESİMİ TÜMÜYLE KAPSAYAN YARGITAY İÇTİHATLARI-314 III. -ESER SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARLARI-383 ÜÇÜNCÜ KESİM YENİ TÜRK BORÇLAR KANUNUNUNYÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN ÖNCEKİ EVREDEESER SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI İLE İLGİLİ KİMİ SORUNLAR I. -ESER SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-469 II. -ZAMANAŞIMININ TANIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDEN FARKI-496 III. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-496 IV. -DEPREM NEDENİYLE DOĞAN ZARARDA ZAMANAŞIMI SORUNU-510 A)-KAYNAKÇA-510 B)-GENEL OLARAK-510 C)-ZAMANAŞIMI-511 a)-Genel açıklamalar-511 b)-Süresi ve başlaması-511 aa)-Bir yıllık süre-512 bb)-Zararın öğrenilmesi-512 cc)-Tazminat yükümlüsünün öğrenilmesi-513 c)-On yıllık süre-513 d)-Ceza zamanaşımı süresi-514 D)-SEBEP SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-515 V. -DEPREM SEBEBİYLE SORUMLULUKTA ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN BAŞLANGICI VE SÜRESİ-515 a)-Cezai sorumluluk yönünden-515 b)-Hukuksal sorumluluk yönünden-515 c)-Eleştirisi ve yanıtı-517 VI. -DEPREM NEDENİYLE UĞRANILAN ZARAR VE ZAMANAŞIMI: ÖZELLİKLE ZAMANAŞIMININ, BİNANIN TAMAMLANIP TESLİM EDİLDİĞİ TARİHTEN Mİ, YOKSA ZARARIN MEYDANA GELDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN Mİ BAŞLAYACAĞI SORUNU-521 VII. -DEPREM NEDENİYLE YIKILAN BİNADAN DOLAYI DESTEKTEN YOKSUN KALMA VE MANEVİ TAZMİNAT İLE DAİRE VE EŞYA BEDELİNİN TAZMİNİ DAVASINDA-536 VIII. -AYIBA KARŞI TEKEFFÜL HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE HANGİ DURUMLARDA ZAMANAŞIMI DEFİNİN İLERİ SÜRÜLMESİ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİ TAŞIR-537 DÖRDÜNCÜ KESİM ESER SÖZLEŞMESİNE UYGULANACAKBORÇLAR HUKUKUNUN GENEL HÜKÜMLERİ -YAPMA BORÇLARINDA -aynen ifa- SORUNU-539 -OLUMLU ZARAR-545 -OLUMSUZ ZARAR-546 -KİRA TAZMİNATI (Kira Kaybı)-559 BEŞİNCİ KESİM ESER SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDANKAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARA ÖZGÜMEDENİ USUL HUKUKU İLE İLGİLİ SORUNLAR I. -GÖREVLİ MAHKEME-585 II. -YETKİLİ MAHKEME-593 III. -İŞİN BEDELİNİ TAHSİL DAVASINDA YETKİLİ MAHKEME-598 IV. -ESER SÖZLEŞMESİNİN İSPATI-599 V. -HAK DÜŞÜREN DURUMU HAKİM KENDİLİĞİNDEN DİKKATE ALMAK ZORUNDADIR-601 a)-Eser sözleşmesinin konusu menkul bir mal (örneğin bir elbise dikilmesi) ise, bu menkul malın iş sahibine teslimi, bir hukuksal işlemdir; bu nedenle tanıkla ispat edilemez. -602 b)-Eser Sözleşmesinde İspat Yükü İle İlgili Diğer Örnekler-605 c)-İspat Yükünün Davalıda Olmasına Örnekler-607 d)-Karşı Tarafın Senedin Elinde Olduğunu İnkar Etmesi-608 VI. -BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ-608 -Hakem-Bilirkişi Sözleşmesi-609 VII. -MAHKEME DIŞI VE İÇİ İKRAR-613 ALTINCI KESİM İNŞAAT YAPIM (ESER) SÖZLEŞMESİ(Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmesi) I. -ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ-615 A)-Tanımı-615 B)-Unsurları-615 a)-Arsa sahibinin arsa paylarını devir borcu altına girmesi-615 b)-Yüklenicinin bağımsız bölüm yapım borcu altına girmesi-615 c)-Arsa sahibi ile yüklenici arasında anlaşma-615 C)-Şekli-616 a)-Arsa sahibi ile yüklenici arasındaki sözleşmesinin geçerlilik şekli ve hükümleri-616 b)-Yüklenici ile üçüncü kişi arasında düzenlenen arsa payının devrine ilişkin taahhütlerin geçerlilik şekli-617 c)-Sözleşmenin geçerlilik şekline uyulmadan yapılmasının sonuçları-618 D)-Hukuksal Niteliği-619 E)-Gerçekleştirilme Şekilleri (Çeşitleri) ve Özellikleri-620 a)-Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, belli arsa paylarının yükleniciye devri suretiyle gerçekleştirilebilir-620 b)-Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi arsanın tamamen yükleniciye devri suretiyle gerçekleştirilebilir-620 c)-Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, arsa paylarının inşaattaki aşamaya göre devri suretiyle gerçekleştirilebilir-620 d)-Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, arsa sahibinin arsa paylarının satışını vaad etmesi ve yüklenicinin inşaat yapmayı taahhüt etmesi suretiyle gerçekleştirilebilir-620 F)-Sona Ermesi-621 a)-Tarafların anlaşması (ikale) ile sözleşmenin sona erdirilmesi-621 b)-Yüklenicinin işe zamanında başlamaması, başladığı işi haksız yere tehir etmesi ve iş sahibinin kusuru olmadan işin kararlaştırılan zamanda bitmeyeceğinin anlaşılması halinde sözleşmenin feshi (BK. mad. 358/1)-621 c)-Yapılan işin telefi (BK. mad. 368)-622 d)-İş sahibinin tazminat ödeyerek sözleşmeyi feshi (BK. mad. 369)-622 e)--624 f)-818 sayılı BK. mad. 371, arsa karşılığı kat yapımı sözleşmelerinde uygulanabilir-625 II. -YÜKLENİCİYE YAPI KARŞILIĞI BIRAKILABİLECEK BÖLÜMLERE İLİŞKİN SORUNLAR-625 A)-Kat irtifakı kurulması-625 B)-Tapu siciline şerh verilmesi-625- C)-Sözleşmenin şekli sorunu-626 1)-Sözleşmeyi tapu memurlarının veya noterlerin resmi şekilde düzenleyebilecekleri hususu-626- a)-Niteliği-626- b)-Şekli-626 c)-Resmi şekilde yapılmamış sözleşme geçersizdir-627 d)-Hakkın kötüye kullanılması-627 e)-Resmi şekilde yapılmamış arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin geçersizliğini ileri sürmenin, hangi durumlarda -hakkın kötüye kullanılması- sayılabileceği sorunu-627 D)-Bağımsız bölümlerin yükleniciden resmi olmayan yazılı bir sözleşmeyle haricen satın alınmasına ilişkin hukuksal durum-628 1)-Yükleniciden devralınan talep hakkının doğrudan doğruya arsa sahibine karşı ileri sürülebilmesi-629 2)-Yüklenici sözleşmeden doğan borçlarını yerine getirmemişse, ondan talep hakkını devralanın arsa sahibine başvuramaması-629 3)-Bağımsız bölüm iki ayrı kişiye haricen satılmışsa ikinci temlik geçersiz olur-630 4)-Talep hakkının temliki yasaklanmışsa, devir geçersiz olur (BK. mad. 162)-630 5)-Arsa sahibi bağımsız bölümlerin haricen satıldığını biliyorsa mülkiyeti yükleniciye devredemez-630 6)-Yüklenici haricen satıştan sonra da, arsa sahibine karşı yükümlülüklerinden sorumlu olmaya devam eder-630 E)-Arsa sahibinin, arsa paylarını, bağımsız bölümleri üçüncü kişileri tapu sicilinde devretmesi halinde hukuksal durum-630 İÇTİHATLAR-631 I. -Arsa Payı Devri Karşılığı İnşaat Yapım Sözleşmelerinde Alacağın Temlikinin Koşulları-631 II. -Alacağın Temliki Sadece Adi Yazılı Sözleşme İle Gerçekleştirilebilir-632 III. -Borçlu Temlik Yapılmamış Olsaydı, Eski Alacaklısına (Yükleniciye) Ne Gibi Defilerde Bulunmak Hakkına Haiz İdiyse Bu Defileri Yeni Alacaklıya (Temellük Eden Üçüncü Kişiye) Karşı da İleri Sürebilir (BK. md. 167)-632 IV. -Ruhsat Alınmadan veya Ruhsata Aykırı Olarak Bina Yapılması (yapan ve yaptıran) Kişi Cezalandırılır-633 V. -Akdin Feshi ve Menfi Zarar Talep Eden Kişi Sonradan Vazgeçerek Aynen İfa İsteyemez-634 VI. -Temlik Sözleşmesinin Tanımı ve Şekli-635 VII. -Ölü Kişi Aleyhine Dava Açılamaz-635 VIII. -Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmelerinde Görevli Mahkeme, Taşınmazın Dava Tarihindeki Değerine Göre Belirlenir-636 IX. -Bir Yerdeki Birden Fazla Asliye Hukuk Mahkemesi Arasındaki İlişki Bir İşbölümü İlişkisidir-639 X. -Temlik İşleminin Hüküm ve Sonuç Doğurması Temlik İşlemine Neden Olan Sözleşmenin İfa İle Sonuçlanmasına Bağlıdır. Aksi Takdirde Bir Kısım İtiraz ve Defilerle Karşılaşır-647 XI. -Diğer içtihatlar-650 vd. İKİNCİ KİTAP HİZMET SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ KESİM 818 SAYILI BORÇLAR KANUNUNA GÖREHİZMET SÖZLEŞMESİ 1--TARİFİ-941 A)-Tanımı-941 B)-Unsurları-942 a)-Sözleşme-942 b)-Hizmet görme-943 c)-Yan edimler-943 d)-Hizmet görülmesinin veya hizmet edimi vaadinde bulunulmasının bir ivaz (ücret) karşılığında olması-943 e)-Belirli ya da belirsiz süre-944 f)-Çıraklık sözleşmesi-944 2--TEŞEKKÜLÜ-971 A)-Şekil-971 a)-Genel olarak-971 b)-Hizmet sözleşmesinin kurulduğunun ispatı-972 c)-İkinci fıkradaki karine-972 3--MESAİ KAİDELERİ-972 A)-Kavram-973 B)-Şekil-973 4--ÇIRAKLIK MUKAVELESİ-974 A)-Genel olarak-974 B)-Kurulması-975 C)-Çıraklık sözleşmesi-975 5--HÜKMÜ-975 A)-Sözleşme özgürlüğü-975 B)-Sözleşmenin içeriği-976 a)-Koruma yükümlülüğü-976 b)-Gizli tutma yükümlülüğü-977 c)-Bilgi ve hesap verme ödevi-977 d)-Tehlikede yardım etme ödevi-977 6--İŞÇİNİN BORÇLARI-977 A)-Bizzat ifa-978 B)-İşverenin haklarının devredilmezliği-978 7--İHTİMAM MECBURİYETİ-979 A)-İşçinin özen borcu-979 a)-Özenin ölçüsü-979 aa)-En başta sözleşme ilişkisi dikkate alınmalıdır-979 bb)-Sözleşmesel bir anlaşma bulunmuyorsa, duruma uygun olan özen uygulanmalıdır-979 cc)-Bu ilkeler, özel durum ve koşullar altında bir sınırlamaya tabi tutulmuştur-980 b)-Tazminat ödevi-980 8--PARÇA VEYA GÖTÜRÜ İŞTE MESULİYET-981 A)-Genel olarak-981 B)-Koşulları-981 a)-Malzeme için sorumluluk-981 9--İŞ SAHİBİNİN BORÇLARI-982 A)-Ücret kavramı-983 B)-Ücretin miktarı-983 C)-Ücretin hesaplanması ve ödenmesi şekilleri-983 a)-Ücretin zamana göre hesaplanması-983 aa)-Hukuksal sonuçları-984 bb)-İspat yükü-984 b)-Götürü ücret (Akort ücret)-984 c)-Parça başına ücret-984 d)-Ayni ücret-985 e)-Kâra katılma-985 f)-Kâra katılma hakkının verdiği denetim yetkisi-985 10--İŞ VERİLMESİNİ İSTEME HAKKI-989 A)-Yalnız bir işveren için çalışma-989 B)-Hukuksal sonuçlar-990 C)-Tazminat-990 11--İŞ SAHİBİNİN TEMERRÜDÜ-990 A)-İşverenin temerrüdü-991 B)-Ücretin ödenme günü-992 12--AVANS-993 13--İŞ İFA EDİLMEDİĞİ HALDE ÜCRET-993 A)-İş yapmada engellenme halinde ücret-994 14--FAZLA İŞ İÇİN ÜCRET-995 A)-Fazla çalışma için ek ücret-995 a)-Genel olarak-995 b)-İşçi, sözleşmede öngörülen işi yapma yanında ve bundan ayrı olarak fazla çalışmayı kabul zorundadır-995 15--ÇIRAĞIN TALİMİ-997 A)-Genel olarak-997 16--ALAT VE MALZEME-998 A)-İşçiye alet ve gereç verme borcu-998 17--TEDBİRLER VE MESAİ MAHALLERİ-999 A)-İşçiyi koruyucu tedbirleri (önlemleri) alma borcu-999 a)-Genel olarak-999 b)-Başlıca koruyucu tedbirler-1000 aa)-İşçiyi, işletme tehlikelerine karşı koruma yükümlülüğü-1000 bb)-İşletmenin örgütü ile koruma yükümlülüğü-1000 cc)-İşçiye, uygun ve sağlıklı çalışma yeri sağlama yükümlülüğü-1000 c)-Koruyucu tedbirleri (önlemleri) almayan işverenin sorumluluğu-1001 18--MAHSUP-1003 A)-Ücretin takas edilmezliği-1003 a)-Genel olarak-1003 b)-Koşulları-1003 c)-Kural buyurucu niteliktedir-1004 d)-Kuralın istisnası-1004 e)-Ücretten zarar karşılığı kesinti yapılması (ücret tevkifi)-1004 19--İSTİRAHAT ZAMANLARI-1005 A)-İşçiye serbest zaman bırakma-1005 a)-Genel olarak-1005 b)-İşçiye serbest zaman verme borcu-1006 c)-Tatil kavramı-1006 d)-İşçiye, iş arama için zaman verme borcu-1007 20--ŞAHADETNAME-1007 A)-İş sahibinin işçiye çalışma belgesi (hizmet belgesi) verme borcu-1008 a)-Genel olarak-1008 b)-Düzenleme biçimleri-1008 c)-İşçinin davranışları-1008 21--İŞÇİNİN İHTİRAI-1009 A)-İş sahibinin işçinin buluşunun (ihtiraının) karşılığını verme borcu-1010 a)-Genel olarak-1010 b)-İstisnalar-1010 22--BİRLİKTE YAŞAMA-1011 A)-Birlikte yaşama (ev birliği)-1011 23--HİTAMI-1012 A)-Süreli sözleşme kavramı-1012 B)-Belirli süreli hizmet sözleşmesinde süre dolmasının hükmü-1013 24--SÜKÃT İLE TECDİT-1017 A)-Süreli hizmet sözleşmesinin örtülü olarak (zımnen, üstü kapalı) yenilenmesi-1017 a)-Sözleşme süresinin dolması-1017 b)-Feshi ihbarda bulunmama-1018 25--FESHİN İHBARI VE KANUNİ MÜDDETLER-1018 A)-Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin sona ermesi-1019 a)-Belirsiz süreli hizmet sözleşmesi kavramı-1019 b)-Feshi ihbar beyanı-1019 c)-Feshi ihbar süresinin belirlenmesi-1021 aa)-Anlaşmayla saptanmış feshi ihbar süreleri-1021 bb)-Feshi ihbar süresi hakkındaki anlaşmalar sınırlandırılmıştır-1021 26--BİR SENEDEN FAZLA DEVAM EDEN İŞLERDE-1022 A)-818 sayılı BKnun saptadığı feshi ihbar süresi-1022 27--TECRÜBE MÜDDETİ-1022 A)-Genel olarak-1023 B)-Çırak ve hizmetçi dışındaki hizmet ilişkileri-1023 28--HAYAT MÜDDETİNCE YAHUT ON SENEDEN FAZLA SÜRE İÇİN YAPILAN AKİT-1024 A)-Hayat süresince veya on yıldan fazla süre için yapılmış hizmet sözleşmesi-1024 a)-Genel olarak-1024 b)-Eleştirisi-1024 c)-Örnekler-1025 d)-Tazminatsız fesih-1025 29--FESİH-1025 A)-Haklı nedenle fesih-1026 a)-Genel açıklamalar-1026 b)-Niteliği-1026 c)-Koşulları-1026 aa)-Haklı bir nedenin bulunması-1026 bb)-Karşı tarafın kişiliğinden doğan nedenler-1027 cc)-Objektif nedenler-1029 dd)-Yargıtay kararlarında haklı neden-1029 ee)-Haklı neden yüzünden hizmet ilişkisine devamın beklenmez olması-1036 d)-Fesih beyanı-1038 e)-Hükümleri-1040 f)-İspat-1040 30--TAZMİNAT-1041 A)-Tazminat-1041 a)-Tazminat talep hakkının hukuksal niteliği-1041 b)-Haklı nedenin sözleşmeye aykırı bir davranıştan ibaret olması-1042 c)-Haklı nedenin sözleşmeye aykırılık dışında kalan bir olaydan doğması-1043 31--ÜCRETİN TEHLİKEDE BULUNMASINDAN DOLAYI-1043 A)-Ücretin tehlikede bulunmasından dolayı fesih-1044 a)-İşverenin ödeme güçsüzlüğünden ötürü fesih-1044 b)-İşverenin ödeme güçsüzlüğünden ötürü feshin hükümleri-1045 aa)-Güvence (teminat) verilinceye kadar işi yapmaktan kaçınması-1045 bb)-Hizmet sözleşmesinin feshi-1045 cc)-İşverenin iflası halindeki özel durum-1045 c)-İşçinin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi halinde durum-1046 32--ÖLÜM-1046 A)-İşçi veya işverenin ölümünün hizmet sözleşmesi üzerindeki etkisi-1046 a)-İşçinin ölümü-1046 b)-İşverenin ölümü-1047 33--REKABET MEMNUİYETİ-1051 A)-Rekabet yasağının caiz olduğu durum-1052 a)-Genel olarak-1052 b)-Rekabet yasağının koşulları-1053 aa)-İşçinin reşit olması-1053 bb)-Müşteri çevresini ya da iş sırlarını öğrenebilme-1054 cc)-Müşteri çevresini ya da iş sırlarını korumada işverenin önemli çıkarı-1054 c)-Kural buyurucu niteliktedir-1055 d)-Rekabet yasağı sözleşmesinin konusu-1056 34--HUDUDU-1056 A)-Sınırlama-1057 a)-Genel olarak-1057 b)-Rekabet yasağını sınırlamayan hakimin yetkisi-1057 35--ŞEKLİ-1059 A)-Şekil-1059 36--MUHALEFETİN HÜKÜMLERİ-1059 A)-Genel olarak rekabet yasağından meydana gelen talep hakları-1060 a)-Aktif husumet ehliyeti-1060 b)-Pasif husumet ehliyeti-1061 c)-İfayı talep hakkı-1061 d)-Tazminat talep hakkı-1062 e)-Sözleşme cezasına ilişkin talep hakkı-1062 f)-BK. mad. 351/2 hükmü eksik borçtur-1063 37--MEMNUİYETİN NİHAYETİ-1064 A)-Yasağın kalkması-1064 a)-Menfaatin (çıkarın) kalmaması-1064 b)-İşverenin sorumlu bulunduğu bir neden ile hizmet sözleşmesinin sona ermesi-1064 c)-Görevli mahkeme-1065 d)-BK. mad. 352/1 kuralı kıyasen (örnekseme yolu ile) diğer sözleşmelere de uygulanabilir-1066 İçtihatlar-1066 38--SERBEST HİZMETLERDE TATBİK EDİLECEK HÜKÜMLER-1078 A)-Serbest hizmetlerde uygulanacak hükümler-1079 a)-Genel olarak-1079 b)-Hukuksal sonuçlar-1079 39--HUSUSİ KANUNLARIN HÜKÜMLERİNİN MAHFUZİYETİ-1080 A)-Özel kanunların hükümlerinin saklılığı-1080 HİZMET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1081 vd. HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ İÇTİHATLAR-1090 vd. İKİNCİ KESİM 818 SAYILI BORÇLAR KANUNU İLEKARŞILAŞTIRMALI OLARAK YENİ TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNİN AÇIKLANMASI VE YORUMLANMASI 1--YENİ TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ İLK DÜŞÜNCELER-1239 A)-Hizmet sözleşmesinin tanımı-1239 B)-Kısmi süreli hizmet sözleşmesi-1239 C)-Geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi-1239 D)-İşçinin borçları-1240 a)-Bizzat çalışma borcu-1240 b)-Özen ve sadakat borcu-1240 c)-Fazla çalışma borcu-1240 d)-Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu-1241 e)-İşçinin sorumluluğu-1241 E)-İşverenin borçları-1241 a)-Ücret ödeme borcu-1241 aa)-Fazla çalışma ücreti-1241 2--GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ-1242 A)-Genel hizmet sözleşmesinin tanımı-1243 a)-Genel olarak-1243 b)-Tanım-1244 c)-Kısmi süreli hizmet sözleşmesi-1244 3--KURULMASI-1245 A)-Hizmet sözleşmesinin kurulması-1245 a)-Şekli-1245 b)-Fiili hizmet ilişkisi-1246 c)-Geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi-1246 4--İŞÇİNİN BORÇLARI-1249 A)-Bizzat çalışma borcu-1249 B)-818 sayılı Borçlar Kanunu mad. 320/2 hükmü yeni Kanuna alınmamıştır-1250 5--ÖZEN VE SADAKAT BORCU-1250 A)-Genel olarak-1251 B)-İşçinin sadakat borcu-1251 C)-İşçinin özen borcu-1252 D)-İşçinin sır saklama borcu-1253 E)-İşçinin kendisine teslim edilen malzemeye özen gösterme borcu-1253 F)-İşçi, hizmet ilişkisinin devamı süresince (sadakat borcuna aykırı olarak) bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve kendi işvereni ile rekabete girişemez (TBK. mad. 396/3)-1253 İçtihatlar-1254 6--TESLİM VE HESAP VERME BORCU-1261 A)-Hesap verme borcu-1261 B)-İşçinin işin ifası için veya ifa nedeniyle aldıklarını işverene verme borcu-1262 C)-Düzenleme yeni olup 818 sayılı Borçlar Kanununda bulunmamaktadır-1263 7--FAZLA ÇALIŞMA BORCU-1263 A)-Fazla çalışma borcu-1263 a)-Kavram-1263 b)-Fazla çalışmanın koşulları-1264 8--DÜZENLEMELERE VE TALİMATA UYMA BORCU-1265 A)-Düzenlemelere ve talimata uyma borcu-1265 a)-Kavram-1265 b)-Genel Düzenlemeler-1265 c)-İşverenin yönetim hakkı (özel talimat)-1266 B)-Düzenlemelere ve talimata uyma borcu 818 sayılı BKnda bulunmayan yeni bir hükümdür-1266 9--İŞÇİNİN SORUMLULUĞU-1267 A)-İşçinin sorumluluğu-1267 a)-Kusur sorumluluğu-1267 b)-Özen sorumluluğu-1268 aa)-Objektif kriter-1268 bb)-Subjektif kriter-1268 cc)-Sözleşme hükümleri-1268 c)-Tazminat ödevi-1269 10--İŞVERENİN BORÇLARI-1270 A)-Genel olarak-1270 11--FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ-1271 A)-Fazla çalışma ücreti-1271 a)-Getiriliş nedeni-1271 b)-Eleştirisi-1272 12--İŞİN SONUCUNDAN PAY ALMA-1275 A)-İşin sonucundan pay almaya ilişkin düzenleme ve eleştirisi-1275 B)-Kavramlar-1277 a)-Komisyon-1277 b)-Kârdan pay alma-1277 13--ARACILIK ÜCRETİ-1277 A)-Aracılık sözleşmesi ve ücreti-1278 a)-Hukuksal niteliği-1278 b)-Aracılık etme-1278 c)-Şekli-1278 d)-Aracılık ücretini talep hakkının koşulları-1279 aa)-Esas sözleşmenin kurulması-1279 bb)-Kısım kısım ifa edilecek sözleşmeler ile sigorta sözleşmelerinde-1279 e)-Ücret isteminin sona ermesi-1279 f)-İşverenin yazılı hesap verme sorumluluğu-1280 g)-Hesabın bilirkişi eliyle incelenmesi-1280 14--İKRAMİYE-1281 A)-İkramiye-1281 a)-Tanım-1281 aa)-Bilimselöğretide tanım-1281 bb)-Yasal tanım-1282 b)-Koşulları-1282 aa)-Anlaşma-1282 bb)-Personel yönetmeliğinde ikramiye için bir kayıt getirilebileceği gibi bu husus iş şartı halinde de olabilir-1283 cc)-İşverenin tek taraflı taahhüdü (vaadi, söz verişi)-1283 c)-Hizmet sözleşmesi ikramiyenin verildiği dönemden önce sona ermişse, ikramiyenin çalıştığı süreye yansıyan bölümü ödenir (TBK. mad. 405/2)-1283 15--ÜCRETİN ÖDENMESİ-1284 A)-Ücretin ödenme süresi-1285 a)-Genel olarak-1285 b)-Aracılık ücreti-1285 c)-Üretilenden, cirodan veya kardan pay verilmesi-1286 B)-Avans-1286 a)-Genel olarak-1286 b)-İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması-1286 c)-Hakkaniyet gereği işverenin ödeyebilir olması-1286 d)-Hizmetle orantılı avans verilmelidir-1286 16--ÜCRETİN KORUNMASI-1287 A)-Ücretin korunması-1287 a)-Ücretin ödenme yeri-1287 b)-Ücret hesap pusulası-1288 c)-Takas yasağı-1289 d)-Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir (TBK. mad. 407/3)-1289 17--İŞGÖRME EDİMİNİN İFASININ ENGELLENMESİ DURUMUNDA ÜCRET-1290 A)-İşverenin temerrüdü-1291 a)-Kabulde temerrüt (alacaklı temerrüdü) ve ifanın imkansızlığı-1291 b)-İş sahibinin, işi kabulde temerrüdü yüzünden işçinin çalışılmayan sürelere ilişkin ücret alacağı-1291 c)-Alacaklının karşı edim borcundan, borçlunun gerçekleştirdiği nedensiz zenginleşme ölçüsünde indirim yapılması-1292 d)-Hükmolunacak ücretten indirilecek hususlar-1292 18--İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI DURDURMASI HALİNDE-1296 A)-İşçinin çalışmayı durdurması-1296 a)-Uzun süreli hizmet ilişkisi kavramı-1296 b)-İşgörme ediminin yasal olarak ifa edilmemesi-1297 c)-Edimin ifa edilmemesi (engellenmesi) kusursuz olmalıdır-1297 d)-Edimin ifa edilmemesi, işçinin işgördüğü süreye oranla kısa bir süre olmalıdır-1297 e)-İşveren, başka bir yolla karşılamadığı taktirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür-1297 19--ÜCRET ALACAĞININ HACZİ, DEVRİ VE REHNEDİLMESİ-1301 A)-Ücret alacağının haczi, devri ve rehnedilmesi-1301 a)-Genel olarak-1301 b)-Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi geçersizdir (TBK. mad. 410/2)-1302 20--PARÇA BAŞINA VEYA GÖTÜRÜ İŞ-1302 A)-Parça başına veya götürü iş-1303 a)-İş verme ve ücretin hesaplanma tarzı-1303 b)-İşçi, sözleşme gereğince yalnız bir işveren için çalışmalıdır (TBK. mad. 411/1. birinci cümle)-1303 c)-Parça başına veya götürü iş yapmayı üstlenen işçiye işveren, yeterli iş vermekle yükümlüdür (TBK. mad. 411/1. ikinci cümle)-1303 d)-Yapılan işin sonucuna göre ücret hesaplanması ve ödenmesi sorunu-1304 e)-Tazminat-1304 21--BİRİM ÜCRETİ-1305 22--İŞ ARAÇ VE MALZEMELERİ-1305 A)-Araç ve malzemeler-1306 a)-Genel olarak-1306 b)-Araç ve malzeme-1306 c)-Aksine yerel adet-1306 d)-Uygun karşılık-1306 23--GİDERLER-1307 24--TAŞIMA ARAÇLARI-1308 25--GİDERLERİN ÖDENMESİ-1309 26--İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI-1310 A)-İşçinin kişiliğinin korunması-1310 a)-Genel olarak-1310 b)-İşveren, işyerinde ahlaka uygun bir düzeni gerçekleştirmekle yükümlüdür (TBK. mad. 417/1)-1311 c)-İşveren, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür-1312 d)-İşçinin kişiliğinin korunmasının hizmet sözleşmesindeki sonuçları-1313 aa)-İşverenin yönetim hakkı ve gözetim borcu bakımından-1313 bb)-Tacizcinin işten çıkarılması-1314 cc)-Mağdurun iş sözleşmesini feshetmesi-1315 dd)-İşverenin mağduru işten çıkarması-1315 e)-Yargı kararları-1316 f)-Cinsel taciz-1320 g)-İnceleme özetleri-1320 aa)--1320 bb)-İşyerinde psikolojik taciz (mobbing)-1322 h)-Başvurulabilecek yasal yollar-1323 ı)-İspatı-1325 i)-Psikolojik tacizin önlenmesi için alınabilecek önlemler-1325 j)-Mobbing-1325 k)-Tarihçe-1328 B)-İşverenin, işçinin yaşamını, sağlığını ve bedensel bütünlüğünü korumak için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü-1329 --İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği-1329 C)-Zararların tazmini-1336- D)-Maddenin gerekçesi-1370 27--EV DÜZENİ İÇİNDE ÇALIŞMA-1372 A)-Ev düzeni içinde çalışma-1372 a)-Ev düzeni içinde yaşama-1372 b)-İşçinin, kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi nedenlerle işgörme edimini yerine getirememesi halinde işverenin yükümlülüğü-1373 c)-Kadın işçilerin gebeliğinde ve doğum yapmasında dahi aynı edimler yerine getirilecektir-1373 d)-Sözleşmenin kurulması-1373 28--KİŞİSEL VERİLERİN KULLANILMASINDA-1373 A)-Kişisel verilerin kullanılması-1373 a)-Kişisel veri kavramı-1373 b)-Maddenin açıklanması-1374 29--CEZA KOŞULU VE İBRA-1375 A)-Ceza koşulu-1375 a)-Sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir-1375 B)-İşçi ile işveren arasındaki ibra sözleşmesinin koşulları-1379 a)-İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir-1379 b)-İbra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir-1380 c)-İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir-1380 d)-Ödemenin hak tutarına göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır-1381 e)-Yukarıda sayılan unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür-1381 C)-Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibra sözleşmeleri (veya ibra beyanını içeren diğer ödeme belgeleri), içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir-1381 D)--1382 E)-Değerlendirme-1382 30--TATİL VE İZİNLER-1391 A)-Hafta tatili ve iş arama izni-1392 a)-Hafta tatili-1392 b)-İş arama izni-1392 c)-İzin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur-1393 31--YILLIK İZİN-1393 A)-Yıllık izin süresi-1393 32--İNDİRİMİ-1394 A)-İndirimi-1394 a)-Genel olarak-1394 b)-Kusurlu olarak hizmetin yerine getirilmemesi-1394 c)-Kusursuz olarak hizmetin yerine getirilmemesi-1394 d)-İndirim yapılamayacak durumlar-1394 e)-Düzenleme yapma yasağı-1395 33--KULLANILMASI-1395 34--ÜCRETİ-1395 A)-Ücreti-1396 a)-Peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek-1396 b)-Yıllık ücretli izinden feragat edilemez-1396 c)-Hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak edildiği halde kullanılmayan yıllık izin ücreti ya da sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti-1397 35--HİZMET BELGESİ-1398 A)-Hizmet belgesi-1398 36--SINAİ VE FİKRİ MÜLKİYET HAKKI-1399 37--HİZMET İLİŞKİSİNİN DEVRİ-1399 A)-Hizmet ilişkisinin devri-1399 a)-İşyerinin tamamının veya bir bölümünün devri-1399 aa)-Sözleşmenin bütün hak ve borçlarla devralana geçmesi-1399 bb)-İşçinin hizmet süresinin bütünlüğü-1400 cc)-Devreden ve devralanın müteselsilen sorumluluğu-1400 38--SÖZLEŞMENİN DEVRİ-1404 A)-Sözleşmenin devri-1404 a)-İşçinin yazılı rızası-1404 b)-Esası-1404 c)-Sonucu-1405 39--SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ-1405 A)-Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi-1405 a)-Belirli bir süre için sözleşmenin kurulması-1405 b)-Üstü örtülü yenilenme-1405 c)-Esaslı bir sebebin varlığı halinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir-1407 d)-On yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesinin on yıl geçtikten sonra sona erdirilmesi-1408 e)-Sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi-1408 40--BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMEDE-1415 A)-Genel olarak fesih hakkı-1415 a)-Feshi bildirme-1415 41--FESHİ BİLDİRİM SÜRESİ-1416 A)-Fesih bildirim süresi-1416 a)-Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir-1416 b)-Sözleşmenin sona erme zamanı-1417 c)-Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir-1417 d)-Fesih bildirim süresine ait ücretin peşin verilmek suretiyle hizmet sözleşmesinin feshi-1417 e)-Fesih bildirim süreleri bakımından tarafların eşitliği-1420 f)-Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı durumlarda fesih bildirim süreleri işlemez-1420 42--DENEME SÜRESİ İÇİNDE-1421 43--FESHE KARŞI KORUMA-1421 A)-Fesih hakkının kötüye kullanılması - Kötüniyet tazminatı-1422 44--DERHAL FESİH-1423 A)-Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhal feshedebilir-1423 a)-Genel olarak-1423 b)-İşçinin haklı fesih nedenleri-1423 c)-İşverenin haklı fesih nedenleri-1433 d)-Çeşitli içtihatlar-1434 45--İŞVERENİN ÖDEME GÜÇSÜZLÜĞÜNE DÜŞMESİ-1443 A)-İşverenin ödeme güçsüzlüğü-1443 a)-Genel olarak-1443 b)-TBK. mad. 98 ile ilişkisi-1444 c)-İşçinin ödeme güçsüzlüğü-1444 46--SONUÇLARI-1447 A)-Haklı sebeple fesihte tazminat-1447 a)-Hukuksal niteliği-1447 b)-Sözleşmeye aykırı davranış-1448 c)-Sözleşmeye aykırı olmayan davranış-1448 47--HAKLI SEBEBE DAYANMAYAN FESİHTE-1455 A)-Haklı sebebe dayanmayan fesih-1455 48--İŞÇİNİN HAKSIZ OLARAK İŞE BAŞLAMAMASI VEYA İŞİ BIRAKMASI-1456 A)-Haksız feshin sonuçları-1456 49--İŞÇİNİN VEYA İŞVERENİN ÖLÜMÜ-1460 A)-İşçinin ölümü-1460 B)-Ölen işçinin yakınlarına ödeme yapma yükümlülüğü-1461 50--İŞVERENİN ÖLÜMÜ-1462 A)-İşverenin ölümü-1462 B)-Maddenin açıklanması-1462 C)-Yargıtay uygulaması-1463 51--SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI-1464 52--GERİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-1464 53--REKABET YASAĞI-1466 A)-Rekabet yasağı-1466 a)-Genel olarak-1466 b)-Koşulları-1467 aa)-İşçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekir-1467 bb)-Konusu-1467 cc)-Yazılı olma-1468 dd)-Rekabet yasağı kaydı-1468 54--SINIRLANDIRILMASI-1469 A)-Rekabet yasağının sınırlandırılması-1469 a)-Genel olarak-1469 b)-Rekabet yasağını sınırlamaya hakimin yetkisi-1469 55--AYKIRI DAVRANIŞLARIN SONUÇLARI-1470 A)-Aykırı davranışların sonuçları-1471 a)-Tazminat talebi-1471 b)-Sözleşme cezasına ilişkin talep hakkı-1471 c)-BKT. mad. 445/3 yönünden (Rekabet yasağına aykırı davranışa son verilmesi)-1472 56--SONA ERMESİ-1484 A)-Sona erme-1484 a)-Gerçek bir çıkarın (menfaatin) kalmaması-1484 b)-İşverenin sorumlu bulunduğu bir nedenden dolayı hizmet sözleşmesinin sona ermesi-1484 57--MAKBUZ HÜKMÜNDE SAYILMAMA-1485 A)-Makbuz kavramı-1485 B)-Makbuzun geçerliliği ile ilgili genel ilkeler-1486 C)-İşçi tarafından işverene verilen ve hizmet sözleşmesinden doğan alacakların tahsil edildiğine ilişkin yazılı belgenin (makbuzun) geçerli olabilmesi için, sözü edilen alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir-1486 58--ALACAKLARDAN FERAGAT YASAĞI VE ZAMANAŞIMI-1487 A)-Ücretin feragat yasağı-1487 B)-Hizmet sözleşmelerinden doğan alacaklara zamanaşımına ilişkin genel hükümler uygulanır-1487 HİZMET SÖZLEŞMELERİ İLE İLGİLİ İÇTİHATLAR-1488 KAYNAKÇA-1615 Eser Sözleşmesi İle İlgili Kaynakça-1615 Genel Hizmet Sözleşmesi İle İlgili Kaynakça-1616 KAVRAM DİZİNİ-1619 Eser Sözleşmesi İle İlgili Kavram Dizini-1619 Hizmet Sözleşmesi İle İlgili Kavram Dizini-1622
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı