Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Ãœyelik
Ãœye GiriÅŸi
Çalışma Yaşamının Güncel Soruları Ve Yanıtları
Çalışma Yaşamının Güncel Soruları Ve Yanıtları
Hüseyin İrfan FIRAT
Sayfa Sayısı
:
341
Kitap Ölçüleri
:
13x19 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786054368617
1.400,00
TL
YAZAR HAKKINDA
1960 İstanbul doğumlu olan Hüseyin İrfan FIRAT, İşletme ve İnsan Kaynakları alanında uzmanlık eğitimi görmüştür. (İst. Üni. - İşit. İk. Enst.) Aldığı diğer bazı eğitimler; Endüstride İnsan Kaynakları ( İst. Üni. Edeb. Fak. Psikoloji bölümü) Eğiticinin Eğitimi, Etkili Sunum Teknikleri, Diksiyon Eğitimi, Sunuculuk ve Spikerlik Eğitimi, Seslendirme (dublaj) Eğitimi.
Meslek yaşamına 1983 yılında İnşaat sektöründe başlayan FIRAT, bu sektörde yurt içinde ve yurt dışında Personel ve İnsan kaynaklan alanında çeşitli görevlerde bulunmuş, ardından Teks¬til ve Konfeksiyon, Elektrikli ev gereçleri, Hizmet, Perakende ve Yazılım gibi farklı sektörlere mensup ulusal ve uluslararası ku¬ruluşlarda Personel ve İnsan Kaynakları yöneticisi olarak görev yapmıştır.
17 yıl süren profesyonel çalışma yaşamı süresince Personel ve İnsan Kaynaklan mesleğinin her kademesinde görev yapan Fırat, çalıştığı kuruluşlarda İş Sağlığı Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu, İç Kalite Tetkik Kurulu, İcra Kurulu üyeliği görevlerin¬de de bulunmuştur. Fırat, gerek bireysel iş ilişkisinin yaşandığı kuruluşlarda, gerekse Toplu İş Hukukunun (sendikalı) yaşandığı kuruluşlarda önemli deneyimler elde etmiş bir uygulamacıdır.
2001 yılından itibaren danışmanlık sektörüne geçen FIRAT, halen İnsan Gücü Danışmanlık şirketindeki yöneticilik görevinin yanı sıra danışman ve eğitimci olarak görev yapmaktadır.
Hüseyin İrfan Fırat çeşitli sivil toplum kuruluşlan, üniversi¬te ve Özel eğitim kuruluşlarında eğitimler vermiştir ve bu çalış¬maları halen sürmektedir.
ÇeÅŸitli mesleki dergiler, günlük gazeteler ve internet sitele¬rinde Ä°nsan Kaynakları ve Ä°ÅŸ Hukuku alanında pek çok makale¬si yayınlanan FIRAT, 10 yıldır çalışma yaÅŸamına iliÅŸkin radyo programcılığı da yapmaktadır. FIRAT, Ä°st. Ãœni. Ä°ÅŸletme Ä°ktisadı Mezunlar DerneÄŸi, PER-YÖN ve Ä°nsan Kaynaklan ve Kalite Yö¬netimi dernekleri üyesidir. FIRAT, Ä°nsan Kaynakları ve Kalite Yönetimi DerneÄŸi\\\′nin 3 dönem yönetim kurulu üyeliÄŸini ve Ge¬nel Sekreterlik görevlerini üstlenmiÅŸtir.
Teşekkür
Bu kitabın derlenmesi ve yayına hazırlanması sürecindeki katkılarından dolayı başta Sevsin Aksu olmak üzere Ezgi Fırat, Ece Eryeler Binicioğlu ve titiz çalışmalarından dolayı Kitapsal Yayın Dağıtım şirketi yetkililerine sonsuz teşekkürler.
SUNUÅž
İlk baskısını 2008 yılında yaptığımız \\\"ÇALIŞMA YAŞAMI¬NIN GÜNCEL SORULARI ve YANITLARI\\\" isimli kitabtmız ilgili çevrelerden yoğun alaka gördü ve kısa sürede tükendi. Aradan geçen 2 yılı aşkın süre çalışma yaşamımıza yeni dinamikler kattı. Bu dina¬mizm içinde bizde yeni konular bulmakta doğrusu zorlanmadık.
2. baskımızda da konularımızı seçerken her zaman olduğu gibi yine çalışma yaşamımızda sıkça tartışılan ve merak uyandıran ha¬yatın içinden konular olmasına özen gösterdik. Konularımıza kimi zaman bir televizyon kanalındaki tartışma, kimi zaman bir gazete haberi ve çoğunlukla da yaptığımız eğitim çalışmalarında bize gelen sorular esin kaynağı olmuştur.
Bu çalışmamıza bir önceki çalışmamıza ek olarak 29 bölüm daha eklenmiştir. Böylece toplam 72 konu başlığı altında birbirin¬den ilginç konuları tartışmaya açtık ve oluşan sorulara her zaman olduğu gibi yargı içtihatları ve öğretinin ışığında yanıtlar aradık. Kitabın hazırlık aşamasında, kanunlaşan 6111 sayılı torba yasanın çalışma hayatına getirdiği değişiklikler de son bölüme eklenmiştir.
Okuyucularımıza kitaptan daha verimli yararlanabilmeleri için bazı önerilerimiz var;
Bu kitapta yer alan konular farklı dönemlerde kaleme alınmıştır. Ülkemizde özellikle 4857 sayılı İş kanunumuzun yasalaştığı 2003 yılından beri sürekli yeni yasal düzenlemeler meydana gelmektedir. Keza Sosyal Güvenlik alanında da 2008 yılı Ekim ayı milat olmak üzere pek çok yeni yasal düzenlemeye gidilmiştir ve halen bu deği¬şim sürmektedir.
Bu hızlı değişim İçinde bir dönem kaleme alınan kimi yazıları¬mız bir süre sonra güncelliğini yitirebilmektedir. Bu nedenle okudu¬ğunuz yazıları farklı dönemler itibarı ile değerlendirmelisiniz.
Nitekim alt işveren konusu incelenirken ele aldığımız belediye örneğinde yaşananlar, gerçekleşen değişikliklere somut bir örnek teşkil edebilir.
Burada yüksek yargı belediyenin asli iÅŸi olan temizlik iÅŸini alt iÅŸverene vermeyeceÄŸi yönünde görüş bildirmiÅŸ ve bu iliÅŸkiyi geersiz olarak kabul etmiÅŸtir. Buna karşın daha sonra Belediyeler Kanunu\\\′nda yapılan deÄŸiÅŸiklikle belediyelerin bu iÅŸleri taÅŸerona ve¬rebilmesi olanaklı kılınmıştır.
Keza aynı konuya ilişkin farklı görüşlerin ortaya çıkabilmesine örnek olarak da yıllık ücretli izin konusunu verebiliriz. Bizim de katıldığımız baskın görüş, kıdemli çalışanların korunmasına yöne¬lik olarak, işyerinden çeşitli nedenlerle ayrılıp tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayanların yıllık ücretli İzin hesaplamalarının ilk giriş tarihleri üzerinden yapılması yönündedir.
Bizim bu görüşümüzü destekleyen yazımızı (bkz. s. 245 ) yaz¬mamızın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararmda (bkz. s. 251) bu konumda olanların eski dönemlerinin izin hakları verilmiş¬se artık önceki dönemin kapandığı ve yeni döneme ait izin hakkının sıfırdan başlaması gerektiği yönünde hüküm kurmuştur.
Bir diğer önemli husus ise üzerinde tartıştığımız ve çözümler aradığımız konulara ilişkin farklı görüşlerin her zaman olacağıdır. Bu nedenle okuduğunuz bir konuyla ilgili özellikle dipnotlarımız¬dan yararlanarak farklı görüşleri de incelemenizi Öneriyoruz.
Kitaptaki konuları sıralarken elimizden geldiğince konular ara¬sında bütünsellik sağlamaya çalıştık. Ancak bazı konular için bu mümkün olmadı. Bu nedenle kitaba bir dizin eklenerek aranılan bir konuya daha kolay ulaşılmasını sağlamaya çalıştık.
Keyifli okumalar dileÄŸimizle.
İÇİNDEKİLER
1. İşe alma görüşmelerinde (mülakatlarda) kural
ve sınır sorunu
2. Yeni iş kanunumuzdan kaynaklanan ayrımcılık
tazminatı
3. İş ilişkisinde deneme süresi kendiliğinden olu¬
ÅŸur mu?
4. Belirti süreli iş sözleşmesi hangi tür işlerde uy¬
gulanabilir?
5. Rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik ko¬
şulları nelerdir?
6. İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) yo¬
luyla feshi
7. iş şartlarında değişiklik işçi bakımından haklı fe¬
sih nedeni midir?
8. İşçi, işyeri değişikliği taahhüdüne her koşulda
uymalı mıdır?
9. İşyeri uygulaması olan ikramiye kaldırılabilir
mi?
10. Alt işveren ilişkisi ve geçersiz alt işveren ilişkisi¬
nin sonuçları
11. 5763 Sayılı yasa ile getirilen alt işveren ilişkisin¬
de bildirim yükümlülüğü ve denetim yetkisi
12. Alt işveren ilişkisinin hizmet ve danışmanlık
kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmesi yasal
mıdır?
13. lm b ürol arının geçi ci iş ili isi kurm a¬
sına olan ak sağlayan yasa ile ilgili düşünceler
14. Çocukları çalıştırma yaşı ve sigortalılık üzerine
15. Evlilik sebebiyle iş sözleşmesini sona erdiren
kadın işçi işten ne zaman ayrılmalıdır?
16. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi tekrar
çalışabilir mi?
17. Askere giden işçi işten ne zaman ayrılmalıdır?
18. İşveren askerden dönen işçisini işe geri almak
zorunda mıdır?
19. İş sözleşmesinin feshinde işçinin emeklilik yaşı¬
nın gelmesi geçerli neden sayılır mı?
20. İşçinin performansına bağlı sebeplerle yapılan
fesihlerde kanıt sorunu
21. Alkol ve uyuşturucunun iş sözleşmesine etkisi
22. Sigara sadece sağlığı değil iş sözleşmesini de
tehdit ediyor
23. İşyeri dışında işlenen suç iş sözleşmesinin fes¬
hine neden olur mu?
24. İş yerinde cinsel taciz konusunda önemli ve il¬
ginç bir Yargıtay karan
25. Teknoloji her zaman mutluluk getirmiyor; inter¬
net nedenli fesihlere dikkat
26. İş yerinde kılık kıyafet ve görünüm tartışmaları
üzerine
27. işyeri aşklarının yasal boyutları
28. İşyerinde erkek arkadaşıyla sohbet kadın işçiyi
iÅŸinden eder mi?
29. İşyerinde öpüşmek işten çıkarılma nedeni mi¬
dir?
30. İşyerinde toplantı yapan işçinin iş sözleşmesi
haklı nedenle sona erdiriiebilir mi?
31. İşçinin cinsel tercihi işten çıkarma konusunda
haklı veya geçerli neden midir?
32. İşçinin görevini yapmaması hangi koşullarda
haklı fesih nedenidir?
33. 25/2. Madde kapsamında yapılan fesihlerde iş¬
çiden savunması alınmalı mıdır?
34. İşçinin iş sözleşmesi şüphe üzerine sona erdiri-
lebilir mi? (Şüphe feshi)
35. İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdiril¬
diğini işçi nasıl kanıtlayabilir?
36. Ekonomik krizin iş sözleşmelerine etkisi
37. Ekonomik kriz gerekçesiyle ücretten indirim ya¬
pılması ve ücretsiz izin uygulamaları üzerine
38. İşten çıkarmada sosyal seçim uygulaması (çan¬
lar kimin için çalıyor?)
39. işten ayrılan işçiden eğitim masrafları talep edi¬
lebilir mi?
40. Yönetici olarak kimler iş güvencesinin kapsa¬
mında?
41. İşe iade davası açan işçinin başka bir işte çalış¬
maya başlamasının sonuçları
42. Mahkeme sonucunda iÅŸe iadesine karar verilen
işçi işe nerede başlatılmalıdır?
43. Istirahatlı işçiye ücret ödenir mi?
44. Geçici iş görmezlik ödeneğinin işçi ücretinden
mahsup edilmesi ve maktu aylık ücretli işçi ay¬
rımı
45. Yeni iş kanunumuz uyarınca ücreti zamanında
ödenmeyen işçinin iş görmeme hakkı
46. Ücreti ödenmediği İçin iş görme borcunu yerine
getirmeyen işçiye ücret ödenir mi?
47. Ücret artışı yapılmaması ve ücret artışında ay¬
rımcılık, çalışan bakımından haklı fesih nedeni
midir?
48. Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin kıdem,
ihbar ve izin haklan nasıl hesaplanır?
49. Genel tatillerde çalışan işçinin ücreti nasıl öden¬
melidir?
50. Ara dinlenmesi işçilere hangi sürelerde verilme¬
lidir?
51. işçinin tuvalette geçirdiği süre çalışma süresin¬
den düşülür mü?
52. Ücretin gerçek değerinden gösterilmemesinin
sonuçları
53. İşçiye ücret hesap pusulası verme zorunluluğu
kaldırıldı mı?
54. Yıllık ücretli izin hesabında eski hizmetler dik¬
kate alınır mı?
55. Yıllık ücretli izin konusunda Yargıtay\\\′dan kıdem¬
li çalışanlar aleyhinde karar
56. Ülkemizde erkek işçiye doğum izni niye yok?
57. Ücretsiz iznin yasal boyutları
58. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin başka bir işyerin¬
de çalışmasının sonuçları
59. İş sözleşmesinin feshi ve işsizlik sigortasından
yararlanma koşulları
60. İşsizlik ödeneğinin işverenden kaynaklanan ne¬
denlerle bağlanmaması sebebiyle işçinin uğra¬
dığı zararın tazmini
61. Emekli çalışan işten çıkarılırsa işsizlik ödene¬
ÄŸinden yararlanabilir mi?
62. Kıdem tazminatı fonu kanun tasarısı üzerine
63. Kadın işçiye işe alınırken gebelik testi uygula¬
nabilir mi?
64. İşçilerin işyerine giriş ve çıkışlarında aranması
yasal bakımdan mümkün müdür?
65. Çalışanların iş esnasında kamera ile izlenmesi
yasal bir davranış mıdır?
66. Eşine şiddet uygulayan işçiye ücret kesme ce¬
zası verilebilir mi?
67. Yöneticiye fazfa mesai ücreti ödenir mi?
68. İşverenler, çalışanlarınızın ruh sağlığını da ko¬
ruyun; işyerinde intihar iş kazası sayılıyor
69. Sel felaketi ve servis aracı olmayan araçta ge¬
çirilen iş kazası
70. Ülkemizde iş kazaları neden önlenemiyor?
71. Yeni Özel Güvenlik Kanunu\\\′nun getirdikleri ve
kanunun öngördüğü vasıfları taşımayan eski
personelin durumu
72. 6111 sayılı(Torba) Yasa ile İşsizlik Sigortası ve
Ä°ÅŸ Kanunu\\\′nda yapılan deÄŸiÅŸiklikler ve Yeni Teş¬
vik uygulaması
1960 İstanbul doğumlu olan Hüseyin İrfan FIRAT, İşletme ve İnsan Kaynakları alanında uzmanlık eğitimi görmüştür. (İst. Üni. - İşit. İk. Enst.) Aldığı diğer bazı eğitimler; Endüstride İnsan Kaynakları ( İst. Üni. Edeb. Fak. Psikoloji bölümü) Eğiticinin Eğitimi, Etkili Sunum Teknikleri, Diksiyon Eğitimi, Sunuculuk ve Spikerlik Eğitimi, Seslendirme (dublaj) Eğitimi.
Meslek yaşamına 1983 yılında İnşaat sektöründe başlayan FIRAT, bu sektörde yurt içinde ve yurt dışında Personel ve İnsan kaynaklan alanında çeşitli görevlerde bulunmuş, ardından Teks¬til ve Konfeksiyon, Elektrikli ev gereçleri, Hizmet, Perakende ve Yazılım gibi farklı sektörlere mensup ulusal ve uluslararası ku¬ruluşlarda Personel ve İnsan Kaynakları yöneticisi olarak görev yapmıştır.
17 yıl süren profesyonel çalışma yaşamı süresince Personel ve İnsan Kaynaklan mesleğinin her kademesinde görev yapan Fırat, çalıştığı kuruluşlarda İş Sağlığı Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu, İç Kalite Tetkik Kurulu, İcra Kurulu üyeliği görevlerin¬de de bulunmuştur. Fırat, gerek bireysel iş ilişkisinin yaşandığı kuruluşlarda, gerekse Toplu İş Hukukunun (sendikalı) yaşandığı kuruluşlarda önemli deneyimler elde etmiş bir uygulamacıdır.
2001 yılından itibaren danışmanlık sektörüne geçen FIRAT, halen İnsan Gücü Danışmanlık şirketindeki yöneticilik görevinin yanı sıra danışman ve eğitimci olarak görev yapmaktadır.
Hüseyin İrfan Fırat çeşitli sivil toplum kuruluşlan, üniversi¬te ve Özel eğitim kuruluşlarında eğitimler vermiştir ve bu çalış¬maları halen sürmektedir.
ÇeÅŸitli mesleki dergiler, günlük gazeteler ve internet sitele¬rinde Ä°nsan Kaynakları ve Ä°ÅŸ Hukuku alanında pek çok makale¬si yayınlanan FIRAT, 10 yıldır çalışma yaÅŸamına iliÅŸkin radyo programcılığı da yapmaktadır. FIRAT, Ä°st. Ãœni. Ä°ÅŸletme Ä°ktisadı Mezunlar DerneÄŸi, PER-YÖN ve Ä°nsan Kaynaklan ve Kalite Yö¬netimi dernekleri üyesidir. FIRAT, Ä°nsan Kaynakları ve Kalite Yönetimi DerneÄŸi\\\′nin 3 dönem yönetim kurulu üyeliÄŸini ve Ge¬nel Sekreterlik görevlerini üstlenmiÅŸtir.
Teşekkür
Bu kitabın derlenmesi ve yayına hazırlanması sürecindeki katkılarından dolayı başta Sevsin Aksu olmak üzere Ezgi Fırat, Ece Eryeler Binicioğlu ve titiz çalışmalarından dolayı Kitapsal Yayın Dağıtım şirketi yetkililerine sonsuz teşekkürler.
SUNUÅž
İlk baskısını 2008 yılında yaptığımız \\\"ÇALIŞMA YAŞAMI¬NIN GÜNCEL SORULARI ve YANITLARI\\\" isimli kitabtmız ilgili çevrelerden yoğun alaka gördü ve kısa sürede tükendi. Aradan geçen 2 yılı aşkın süre çalışma yaşamımıza yeni dinamikler kattı. Bu dina¬mizm içinde bizde yeni konular bulmakta doğrusu zorlanmadık.
2. baskımızda da konularımızı seçerken her zaman olduğu gibi yine çalışma yaşamımızda sıkça tartışılan ve merak uyandıran ha¬yatın içinden konular olmasına özen gösterdik. Konularımıza kimi zaman bir televizyon kanalındaki tartışma, kimi zaman bir gazete haberi ve çoğunlukla da yaptığımız eğitim çalışmalarında bize gelen sorular esin kaynağı olmuştur.
Bu çalışmamıza bir önceki çalışmamıza ek olarak 29 bölüm daha eklenmiştir. Böylece toplam 72 konu başlığı altında birbirin¬den ilginç konuları tartışmaya açtık ve oluşan sorulara her zaman olduğu gibi yargı içtihatları ve öğretinin ışığında yanıtlar aradık. Kitabın hazırlık aşamasında, kanunlaşan 6111 sayılı torba yasanın çalışma hayatına getirdiği değişiklikler de son bölüme eklenmiştir.
Okuyucularımıza kitaptan daha verimli yararlanabilmeleri için bazı önerilerimiz var;
Bu kitapta yer alan konular farklı dönemlerde kaleme alınmıştır. Ülkemizde özellikle 4857 sayılı İş kanunumuzun yasalaştığı 2003 yılından beri sürekli yeni yasal düzenlemeler meydana gelmektedir. Keza Sosyal Güvenlik alanında da 2008 yılı Ekim ayı milat olmak üzere pek çok yeni yasal düzenlemeye gidilmiştir ve halen bu deği¬şim sürmektedir.
Bu hızlı değişim İçinde bir dönem kaleme alınan kimi yazıları¬mız bir süre sonra güncelliğini yitirebilmektedir. Bu nedenle okudu¬ğunuz yazıları farklı dönemler itibarı ile değerlendirmelisiniz.
Nitekim alt işveren konusu incelenirken ele aldığımız belediye örneğinde yaşananlar, gerçekleşen değişikliklere somut bir örnek teşkil edebilir.
Burada yüksek yargı belediyenin asli iÅŸi olan temizlik iÅŸini alt iÅŸverene vermeyeceÄŸi yönünde görüş bildirmiÅŸ ve bu iliÅŸkiyi geersiz olarak kabul etmiÅŸtir. Buna karşın daha sonra Belediyeler Kanunu\\\′nda yapılan deÄŸiÅŸiklikle belediyelerin bu iÅŸleri taÅŸerona ve¬rebilmesi olanaklı kılınmıştır.
Keza aynı konuya ilişkin farklı görüşlerin ortaya çıkabilmesine örnek olarak da yıllık ücretli izin konusunu verebiliriz. Bizim de katıldığımız baskın görüş, kıdemli çalışanların korunmasına yöne¬lik olarak, işyerinden çeşitli nedenlerle ayrılıp tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayanların yıllık ücretli İzin hesaplamalarının ilk giriş tarihleri üzerinden yapılması yönündedir.
Bizim bu görüşümüzü destekleyen yazımızı (bkz. s. 245 ) yaz¬mamızın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararmda (bkz. s. 251) bu konumda olanların eski dönemlerinin izin hakları verilmiş¬se artık önceki dönemin kapandığı ve yeni döneme ait izin hakkının sıfırdan başlaması gerektiği yönünde hüküm kurmuştur.
Bir diğer önemli husus ise üzerinde tartıştığımız ve çözümler aradığımız konulara ilişkin farklı görüşlerin her zaman olacağıdır. Bu nedenle okuduğunuz bir konuyla ilgili özellikle dipnotlarımız¬dan yararlanarak farklı görüşleri de incelemenizi Öneriyoruz.
Kitaptaki konuları sıralarken elimizden geldiğince konular ara¬sında bütünsellik sağlamaya çalıştık. Ancak bazı konular için bu mümkün olmadı. Bu nedenle kitaba bir dizin eklenerek aranılan bir konuya daha kolay ulaşılmasını sağlamaya çalıştık.
Keyifli okumalar dileÄŸimizle.
İÇİNDEKİLER
1. İşe alma görüşmelerinde (mülakatlarda) kural
ve sınır sorunu
2. Yeni iş kanunumuzdan kaynaklanan ayrımcılık
tazminatı
3. İş ilişkisinde deneme süresi kendiliğinden olu¬
ÅŸur mu?
4. Belirti süreli iş sözleşmesi hangi tür işlerde uy¬
gulanabilir?
5. Rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik ko¬
şulları nelerdir?
6. İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) yo¬
luyla feshi
7. iş şartlarında değişiklik işçi bakımından haklı fe¬
sih nedeni midir?
8. İşçi, işyeri değişikliği taahhüdüne her koşulda
uymalı mıdır?
9. İşyeri uygulaması olan ikramiye kaldırılabilir
mi?
10. Alt işveren ilişkisi ve geçersiz alt işveren ilişkisi¬
nin sonuçları
11. 5763 Sayılı yasa ile getirilen alt işveren ilişkisin¬
de bildirim yükümlülüğü ve denetim yetkisi
12. Alt işveren ilişkisinin hizmet ve danışmanlık
kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmesi yasal
mıdır?
13. lm b ürol arının geçi ci iş ili isi kurm a¬
sına olan ak sağlayan yasa ile ilgili düşünceler
14. Çocukları çalıştırma yaşı ve sigortalılık üzerine
15. Evlilik sebebiyle iş sözleşmesini sona erdiren
kadın işçi işten ne zaman ayrılmalıdır?
16. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi tekrar
çalışabilir mi?
17. Askere giden işçi işten ne zaman ayrılmalıdır?
18. İşveren askerden dönen işçisini işe geri almak
zorunda mıdır?
19. İş sözleşmesinin feshinde işçinin emeklilik yaşı¬
nın gelmesi geçerli neden sayılır mı?
20. İşçinin performansına bağlı sebeplerle yapılan
fesihlerde kanıt sorunu
21. Alkol ve uyuşturucunun iş sözleşmesine etkisi
22. Sigara sadece sağlığı değil iş sözleşmesini de
tehdit ediyor
23. İşyeri dışında işlenen suç iş sözleşmesinin fes¬
hine neden olur mu?
24. İş yerinde cinsel taciz konusunda önemli ve il¬
ginç bir Yargıtay karan
25. Teknoloji her zaman mutluluk getirmiyor; inter¬
net nedenli fesihlere dikkat
26. İş yerinde kılık kıyafet ve görünüm tartışmaları
üzerine
27. işyeri aşklarının yasal boyutları
28. İşyerinde erkek arkadaşıyla sohbet kadın işçiyi
iÅŸinden eder mi?
29. İşyerinde öpüşmek işten çıkarılma nedeni mi¬
dir?
30. İşyerinde toplantı yapan işçinin iş sözleşmesi
haklı nedenle sona erdiriiebilir mi?
31. İşçinin cinsel tercihi işten çıkarma konusunda
haklı veya geçerli neden midir?
32. İşçinin görevini yapmaması hangi koşullarda
haklı fesih nedenidir?
33. 25/2. Madde kapsamında yapılan fesihlerde iş¬
çiden savunması alınmalı mıdır?
34. İşçinin iş sözleşmesi şüphe üzerine sona erdiri-
lebilir mi? (Şüphe feshi)
35. İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdiril¬
diğini işçi nasıl kanıtlayabilir?
36. Ekonomik krizin iş sözleşmelerine etkisi
37. Ekonomik kriz gerekçesiyle ücretten indirim ya¬
pılması ve ücretsiz izin uygulamaları üzerine
38. İşten çıkarmada sosyal seçim uygulaması (çan¬
lar kimin için çalıyor?)
39. işten ayrılan işçiden eğitim masrafları talep edi¬
lebilir mi?
40. Yönetici olarak kimler iş güvencesinin kapsa¬
mında?
41. İşe iade davası açan işçinin başka bir işte çalış¬
maya başlamasının sonuçları
42. Mahkeme sonucunda iÅŸe iadesine karar verilen
işçi işe nerede başlatılmalıdır?
43. Istirahatlı işçiye ücret ödenir mi?
44. Geçici iş görmezlik ödeneğinin işçi ücretinden
mahsup edilmesi ve maktu aylık ücretli işçi ay¬
rımı
45. Yeni iş kanunumuz uyarınca ücreti zamanında
ödenmeyen işçinin iş görmeme hakkı
46. Ücreti ödenmediği İçin iş görme borcunu yerine
getirmeyen işçiye ücret ödenir mi?
47. Ücret artışı yapılmaması ve ücret artışında ay¬
rımcılık, çalışan bakımından haklı fesih nedeni
midir?
48. Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin kıdem,
ihbar ve izin haklan nasıl hesaplanır?
49. Genel tatillerde çalışan işçinin ücreti nasıl öden¬
melidir?
50. Ara dinlenmesi işçilere hangi sürelerde verilme¬
lidir?
51. işçinin tuvalette geçirdiği süre çalışma süresin¬
den düşülür mü?
52. Ücretin gerçek değerinden gösterilmemesinin
sonuçları
53. İşçiye ücret hesap pusulası verme zorunluluğu
kaldırıldı mı?
54. Yıllık ücretli izin hesabında eski hizmetler dik¬
kate alınır mı?
55. Yıllık ücretli izin konusunda Yargıtay\\\′dan kıdem¬
li çalışanlar aleyhinde karar
56. Ülkemizde erkek işçiye doğum izni niye yok?
57. Ücretsiz iznin yasal boyutları
58. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin başka bir işyerin¬
de çalışmasının sonuçları
59. İş sözleşmesinin feshi ve işsizlik sigortasından
yararlanma koşulları
60. İşsizlik ödeneğinin işverenden kaynaklanan ne¬
denlerle bağlanmaması sebebiyle işçinin uğra¬
dığı zararın tazmini
61. Emekli çalışan işten çıkarılırsa işsizlik ödene¬
ÄŸinden yararlanabilir mi?
62. Kıdem tazminatı fonu kanun tasarısı üzerine
63. Kadın işçiye işe alınırken gebelik testi uygula¬
nabilir mi?
64. İşçilerin işyerine giriş ve çıkışlarında aranması
yasal bakımdan mümkün müdür?
65. Çalışanların iş esnasında kamera ile izlenmesi
yasal bir davranış mıdır?
66. Eşine şiddet uygulayan işçiye ücret kesme ce¬
zası verilebilir mi?
67. Yöneticiye fazfa mesai ücreti ödenir mi?
68. İşverenler, çalışanlarınızın ruh sağlığını da ko¬
ruyun; işyerinde intihar iş kazası sayılıyor
69. Sel felaketi ve servis aracı olmayan araçta ge¬
çirilen iş kazası
70. Ülkemizde iş kazaları neden önlenemiyor?
71. Yeni Özel Güvenlik Kanunu\\\′nun getirdikleri ve
kanunun öngördüğü vasıfları taşımayan eski
personelin durumu
72. 6111 sayılı(Torba) Yasa ile İşsizlik Sigortası ve
Ä°ÅŸ Kanunu\\\′nda yapılan deÄŸiÅŸiklikler ve Yeni Teş¬
vik uygulaması
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı