Vedat Kitapçılık
Kargo Gönderim Saatleri;
Hafta İçi Saat 16:00 'ya kadar
Cumartesi Saat 11:00 'e kadar
Kartlarına Taksit
Seçeneklerimiz Vardır!
Banka Hesap Bilgilerimiz
Destek
HATTI
0212
240 12 54
240 12 58
Favori
Listenizde
Ürün Yok!
Sepetinizde
Ürün Yok!
Yeni Çıkan Yayınlar:      Mart (135)      Şubat (116)      Ocak (139)      Aralık (134)

Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerde Ve Türkiyede Toplu Sözleşme Sistemleri

Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerde Ve Türkiyede Toplu Sözleşme Sistemleri



Sayfa Sayısı
:  
405
Kitap Ölçüleri
:  
16x23 cm
Basım Yılı
:  
2010
ISBN NO
:  
9786054354108

610,00 TL











öNSöZ Endüstri İlişkileri sistemleri üzerinde etkinliği giderek artan esnekleşme süreci ile beraber toplu sözleşmelerin öneminin azaldığı ve çalışma ilişkilerinin belirlenmesinde bireysel sözleşmelerin öne çıktığı bazı bilim adamları ve uygulayıcılar tarafından iddia edilmektedir. Ancak buna rağmen, günümüzde başta Avrupa Birliği üyesi ülkeler olmak üzere toplu sözleşmelerin halen önemini koruduğu var olan bir gerçektir. Türkiye′de yıllardan beri mevcut toplu sözleşme sisteminin gerek işgören, gerekse işveren örgütlerinin ve dolayısıyla üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak kaldığı bilinmektedir. Özellikle İLO tarafından yıllardan beri, son zamanlarda da Avrupa Birliği, tarafından çoğu zaman haklı olarak eleştirilere maruz kalan Türkiye, bu alanda reform niteliğinde adımlar atamamıştır. Çalışma hayatının tarafları şüphesiz olarak üyelerinin çıkarlarına yönelik olarak uluslararası normları da dikkate alan çeşitli taslaklar hazırlamışlar ve hükümet tasarıları ile ilgili de görüşlerini ortaya koymuşlardır. Ancak bugüne kadar Global değişiklikler ışığında yeniden şekillenen endüstri ilişkileri kapsamında, çalışma hayatının tüm taraflarını memnun edebilecek bir reform paketi üzerinde uzlaşma sağlanamamıştır. Ancak bu sürecin sorumluluğunu işveren kanadına yüklemek veya işçi sendikalarında aramak doğru olmayacaktır. Sosyal diyalog mekanizmasının gerektiği biçimde işletilmesi durumunda şüphesiz olarak tüm tarafları memnun edecek bir taslak üzerinde uzlaşılması daha kolay olacaktır. Türk endüstri ilişkiler sisteminin en önemli özelliklerinden birisinin kavgacı değil, uzlaşmacı bir kültüre dayandığı, unutulmamalıdır. Bu kitapta rotasını Avrupa Birliğine çevirmiş ve elli yıldan fazla bir süredir Birliğe üye olma yönünde çaba gösteren bir ülke olarak Türkiye′deki ve seçilmiş bazı Birlik üyesi ülkelerdeki toplu sözleşme sistemleri ele alınıp, analiz edilmektedir. Avrupa Birliğinde konunun nasıl algılanıldığını ortaya koymak bağlamında ise Avrupa topluluğu hukuku ve ulusal sistemler arasındaki bağ başlangıç kısmında ortaya konmaktadır. Ancak çalışma, kapsama dahil edilmiş olan ülkelerdeki toplu sözleşme sistemlerini gerek yasal, gerekse uygulama zemininde tüm boyutlarıyla ortaya koymak iddiasıyla hazırlanmamıştır. Amaç daha çok ülkemizde ve de diğer Avrupa ülkelerindeki yapıyı ortaya koymak suretiyle aramızdaki temel fark ve ortak noktalan gün ışığına çıkarmak ve böylelikle konunun ilgililerine sistemimizin üstün ve eksik yönlerini analiz edebilme imkanını vermektir. Çalışma kapsamına dahil edilen ülkeler belirlenirken, Avrupa Birliğinin coğrafi yapısı; farklı hukuk sistemleri, yani Kıta ve Anglosakson hukuk sistemine dahil olan ülkeler; ekonomik ve siyasi açıdan önemli bir ağırlık sergileyen ülkeler kadar daha az etkin olan ülkeler; Birliğin genişleme politikasına bağlı olarak farklı dönemlerde Birliğe katılanlar, dikkate alınarak seçime gi-dilmiştir. Böylelikle günümüzün 27 üyeli Avrupa Birliğinin mümkün olduğu ölçüde ekonomik, sosyal, siyasi, tarihsel ve kültürel faktörlere bağlı olarak şekillenen genelinde endüstri ilişkiler, özelinde toplu sözleşme sistemlerinin renkli mozaiği ortaya konmaya çalışılmıştır. Başta endüstri ilişkiler sisteminin aktörlerine ve akademisyenlere, çalışma kapsamına dahil edilen ülkelerdeki toplu sözleşme sistemlerini karşılaştırmalı bir perspektif ile değerlendirebilme imkanı tanımak için, yazarlardan, ülke raporlarını kendilerine sunulan bir plan çerçevesinde hazırlamaları istenmiştir. Böylelikle okuyuculara çalışmanın tümünden olduğu gibi, belirli ülkeler arasında da karşılaştırmalı analiz yapma imkanları sağlanılması amaçlanmıştır. Yazarların tümü, gerek kendi ülkelerinde, gerekse uluslararası alanda tanınmış bilim adamlarıdır. Bilim adamlarının tercih edilmesinin nedeni ise, seçilmiş olan ülkelerde mevcut durumu mümkün olduğu ölçüde tarafsız bir gözlem doğrultusunda yansıtabilmek amacına dayanmaktadır. Türkiye raporu hariç, tüm raporlar Almanca ve İngilizce olarak kaleme alınmış ve bunlar konunun uzmanları tarafından Türkçeye kazandırılmıştır. Yapmış olduğumuz araştırmalar kapsamında Türkiye′de bu kapsamda ilk çalışma olma özelliğini taşıyan "Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerde ve Türkiye′de Toplu Sözleşme Sistemleri" adlı eserin konunun ilgililerine yararlı olması dileğiyle, başta bu çalışmanın ortaya çıkmasına katkı sağlamış olan tüm yazarlara ve yazarların kaleme aldıkları çalışmaları Türk diline hakim olan okuyuculara ulaşmasına imkan tanıyan çevirmenlere ve de bu çalışmanın basımını üstlenen Legal Yayınevi′nin değerli yöneticilerine Sayın Av. Mehmet Ucum ile Sayın Av. Ramazan Çakmakcı′ya ayrı ayrı teşekkür ederim. Barbaros, Mart 2010 Alpay Hekimler İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER AVRUPA TOPLULUĞU HUKUKU VE ULUSAL TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMLERİ Prof. Dr. VVolfgang Daubler Çev.: Alpay Hekimler I. Avrupa Topluluğun Hukuksal Düzenlemede Bulunma Konusundaki Çekincesi 21 II. Rekabet Kuralların Toplu Sözleşmelerde Uygulanması - Avrupa Adalet Divanının Albany Kararı 23 III. Temel Özgürlükler ve T-oplu Sözleşmeler - Viking ve Laval Kararlan 24 A. Topluluk Hukukunun Temel Birleşeni Olarak Temel Özgürlükler 24 B. Müdahalenin Haklılığı 27 C. Hizmetlerin Sunulması Çerçevesinde İşçilerin Gönderilmesine İlişkin Direktifmdeki Müstesna Olay 27 IV. Perspektifler 28 FEDERAL ALMANYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Volker Rieble Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Bakış 31 II. Alman Kolektif İş Hukuku Sistemi İçinde Toplu Sözleşme Özerkliğinin Yeri 32 A. Temeli Anayasa Olan Koalisyon Özgürlüğü 32 1. Bireysel ve Kolektif Özgürlüğün Tanınmış Olunması 32 2. Kolektif Sözleşme Sisteminin Garantisi 32 3. İş Mücadelesinin Teminatı 33 4. Ekonomik Bir Model Olarak Karşılıklı Güç İlkesi 33 5. Devletin Özgürlüğü 33 6. Kamu Hizmetleri 34 7. Sisteme İlişkin Belirleyici İki Önemli Karar 35 a) Örgütlü Olmayanlar Karşısında Toplu Sözleşme Özerkliliğin Var Olmaması 35 b) Alman Dualizimi: Toplu Sözleşme ile İşyeri Seviyesinde Yönetime Katılım Arasındaki Rekabet 35 III. Toplu Sözleşme Partnerleri 36 A. Toplu Sözleşme Kanunun 2. maddesindeki Yasal Düzenlemeler 36 B. Toplu Sözleşme İmzalama Yetkisinin Koşullan 37 1. Koalisyon Statüsü 37 2. Tüzük Yoluyla Toplu Sözleşme Sistemi İçinde Yer Alma Özgürlüğü 38 3. Güç Oranı 38 4. İşletme Düzeyinin Üzerinde Olunması (Olunmaması)?.... 39 5. Demokratik Organizasyon Yapısı 39 6. Potansiyelin Yüksekliği 39 7. Güvenirlilik 40 C. Toplu Sözleşme Ehliyeti 40 D. Toplu Sözleşme Yetkisi ve Ehliyetinin Belirlenmesi 40 IV. Sendikalar ve İşveren Örgütleri 41 A. Sendikalar 41 1. Görevleri 41 2. Gelişmeler 41 B. İşveren Örgütleri 44 1. Görevleri 44 2. Gelişmeler 45 V. Toplu Sözleşme 46 A. Fonksiyonu ve Anlamı 46 B. Norm Sözleşmesi Olarak Toplu İş Sözleşmesi 47 C. Borç Sözleşmesi Olarak Toplu İş Sözleşmesi 48 D. Toplu Sözleşmenin Bağıtlanması ve Sona Ermesi 48 1. Toplu Sözleşmelerin Bağıtlanması 48 2. Toplu Sözleşmelerin Sona Ermesi 49 E. Toplu Sözleşmeden Yaralanma Talebi 49 1. Geçerli Olduğu Alan 49 2. Toplu Sözleşme Rekabeti 50 F. Toplu Sözleşme Gücünün Sınırları 50 G. Toplu Sözleşmeye Bağlılık 51 1. Temel İlke: İki Tarafında Toplu Sözleşmeye Bağılı Olması 51 2. Bu nedenle: İlişki Koşullan 51 3. İstisna: İşyeri Normları 52 4. Teşmil 52 VI. Toplu Pazarlık Süreci 54 A. Toplu Pazarlığın Yapısı ve Aşamaları 54 B. Uzlaştırma 54 VII. İş Mücadelesi 55 A. Genel Olarak 55 B. İş Mücadelesinin Hukuksallığı 56 C. İş Mücadelesi Araçlarına Başvurulmasının Sonuçları 58 VIII. Ulusal Özellikler 58 IX. Değişen Toplu Sözleşme Politikası 58 AVUSTURYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Günther Löschnigg Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Bakış 61 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu İş Sözleşmesinin Tarafları 62 A. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Koalisyon Özgürlüğü 62 B. Toplu Sözleşme Partnerleri 64 III. İşyeri Düzeyinin Üzerindeki İşgören Temsilcilikleri 65 A. İşgörenlerin İşyeri Düzeyi Üzerindeki Yasa Gereği Kurulan Temsilcilikleri 65 B. Bağımsız Meslek Kuruluşları / Sendikalar 65 1. ÖGB′nin Organizasyon Yapısı ve Görevleri 66 C. Üye Sayıları 67 IV. İşyeri Düzeyinin Üzerinde İşveren Temsilcilikleri 68 A. Yasa Gereği Kurulan Temsilcilikler 68 B. Bağımsız Meslek Kuruluşları/ İşveren Örgütleri 69 V. Toplu Sözleşme 70 A. Toplu Sözleşme Kavramı 70 1. Toplu Sözleşmenin İçeriği Normatif Etkisi ve Fonksiyonu 70 B. Toplu Sözleşmenin Geçerliği Olduğu Alan 71 C. Toplu Sözleşmenin Bağlayıcılığı 72 D. Teşmil 72 VI. Toplu Pazarlık 73 A. Toplu Pazarlık Süreci 73 B. Arabuluculuk 74 C. Toplu Pazarlık Aşamasında Tarafların Argümanları 74 D. Toplu Pazarlık Stratejileri ve Etki Eden Faktörler 74 VII. İş Mücadelesi 76 A. İş Mücadelesi Kavramı ve Biçimleri 76 B. İş Mücadelesi Araçlarının Meşruluğu 77 C. İş Mücadelesi Süreci 78 D. Sonuçları 78 E. Anlam ve Kapsamı 79 VIII. Avusturya′ya Özgü Ulusal Özellikler 81 IX. Değişen Toplu Sözleşme Politikası 81 BELÇİKA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Frank Hendrickx Çev.: Duygu Doğan I. Tarihsel Bakış 83 II. Örgütlenme Özgürlüğü 86 A. Yasal Teminat 86 B. Tcmsiliyet 86 III. Sendikalar 88 A. Genel Bakış 88 B. Sosyal Seçimler 88 C. "Kilit Kadro" Sendikacılığının Tanınması 89 D. Tüzel Kişilik Eksikliği 91 IV. İşveren Örgütleri 91 VI. Toplu İş Sözleşmesi 92 A. Toplu İş Sözleşmelerinin Yasal Dayanağı 92 B. Toplu İş Sözleşmelerinin Kişiler bakımından Kapsamı 93 C. Toplu İş Sözleşmesi Türleri 94 D. Toplu İş Sözleşmelerinin İçeriği 95 E. Toplu İş Sözleşmelerinin Bağlayıcılığı 96 1. Genel Bağlayıcılığı Bulunmayan Sözleşmeler 96 2. Genel Bağlayıcılığı Bulunan Sözleşmeler 97 F. Kaynaklar Hiyerarşisinde Toplu İş Sözleşmeleri 97 G. Beyaz Yakalı - Mavi Yakalı Ayrımı 98 IV. Toplu Pazarlık Düzeyleri 98 A. Ulusal Düzey 99 1. Giriş 99 2. Ulusal İş Konseyi 99 B. Ortak Komiteler 100 C. İşletme Düzeyindeki Görüşmeler 101 VII. İş Yavaşlatma Eylemi 103 BRİTANYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Dr. Niels-Eric Wergin / Prof. Dr. Geoff White Çev.: Elif Gezgin I. Tarihsel Bakış 105 II. Toplu Sözleşme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Partnerleri... 110 III. İşçi Sendikaları 112 A. Son Dönem Üyelik İstatistikleri 114 B. İngiliz Sendikalarındaki Üye Düşüşünü Etkileyen Faktörler 116 IV. İşveren Birlikleri 117 V. Toplu Sözleşmeler 119 A. İçerik, Kapsam ve İşlevler 119 B. Toplu Sözleşme Türleri, Kapsamları ve Son Gelişmeler.... 120 VI. Toplu Sözleşme Süreci 125 VII. Endüstriyel Eylem 127 Kaynakça 130 ÇEK CUMHURİYETİNDE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Dr. Martin Stefko,Ph.D. Çev.: Oktay Hekimler I. Tarihsel Gelişim Süreci 135 A. 19. Yüzyıldan 1945′e kadar olan Tarihi Süreç 135 B. 1945 - 2006 Arası Dönem 136 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşmenin Tarafları... 137 A. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Örgütlenme Özgürlüğü 137 B. Toplu Sözleşmenin Tarafları 138 III. Sendikalar 139 A. Karakteristik Özellikleri ve Yapılanmaları 139 B. Sendikaları Yetkileri 140 C. Sendikaların Görevlen 141 1. Onaylama ve Kontrol Hakları 141 2. Bilgilenme Hakkı 142 3. Müzakere Hakkı 142 4. Sendika Organında Görev Almanın Teminatı 142 5. Sendikaların Temsil Gücü 143 IV. İşveren Birlikleri 143 V. Toplu Sözleşmeler 144 A. Toplu Sözleşme Kavramı 144 B. Toplu Sözleşmelerin Geçerlilik Alanı 144 C. Toplu Sözleşme Türleri ve Son Yıllardaki Gelişmeler 145 D. Teşmil 146 VI. Toplu Pazarlıklar 146 VII. İş Mücadeleleri 147 A. İş Mücadelesi Kavramı ve Çeşitleri 147 B. İş Mücadelelerinin Meşruiyeti 147 C. İş Mücadelesini Uygulanma Süreci 148 D. İş Mücadelesinin Sonuçlan 148 E. İş Mücadelelerinin Anlamı ve Kapsamı 148 Kaynaklar 149 DANİMARKA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Gerhard Ring / Cand. Dr. Line Olsen-Ring LL.M Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Bakış 151 II. Toplu Sözleşme Özerkliliği ve Toplu Sözleşme Partnerleri... 152 III. Sendikalar 153 III. İşveren Kuruluşları 155 V. Toplu Sözleşme 155 VI. Toplu Pazarlık Süreci 158 A. Arabuluculuk Süreci 159 B. Hakem Kurulu Süreci 160 1. Arabuluculuk 161 2. Hakem Yoluyla Uyuşmazlığın Çözümü 163 C. İş Mahkemesi Süreci 164 VII. İş Mücadelesi 165 VIII. Ulusal Özellikler 168 IX. Değişen Toplu Sözleşme Politikası 170 FRANSA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Otto Kaufmann Çev.: Alpay Hekimler I. Kolektif İş Hukukunun Gelişim Süreci 171 II. Toplu Sözleşme Partnerleri 173 A. Sendikalar ve Sendikal Haklar 173 1. Genel Olarak 173 2. Sendikaların Kuruluşu, Amaçları ve Görevleri 175 B. Sendikaların Temsil Gücü ve Faaliyetleri 177 1. Temsil Gücü 177 D. İşveren Birlikleri 183 1. Genel Olarak 183 2. İşveren Birliklerinin Temsil Gücü 184 III. Kolektif Pazarlık 184 A. Genel Olarak :. 184 B. Toplu Pazarlığın İçeriği 185 C. Toplu Pazarlık ve Toplu Sözleşme Düzeyleri 187 1. Toplu Sözleşme İmzalama Koşulları 187 2. Ulusal ve Meslekler Üstü Toplu Sözleşmeler 188 3. İşkolu Seviyesi Toplu Sözleşmeleri 188 4. İşletme Toplu Sözleşmeleri 190 5. Holding Düzeyinde Toplu Sözleşmeler 191 D. Kolektif Pazarlılarda Yeni Trendler 191 IV. İş Mücadelesi 192 A. Grevi Uygulama Hakkı ve Bir Grevin Ortaya Çıkış Süreci 193 B. Grev ve Grevin Sonuçları 194 Kaynaklar 196 İSPANYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof.Dr.Holm Detlev Köhler Çev.: Oktay Hekimler I. Demokratik Çalışma İlişkilerinin Oluşumu 197 II. Sendikalar ve İşveren Örgütleri 199 III. İspanyol Çalışma İlişkilerinin Yapısı 205 IV. Esneklik ve Globalleşme: Yeni Etkiler 213 İTALYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Edoardo ALES Çev.: Elif Gezgin I. Tarihsel Bakış 219 A. Toplu Sözleşme 219 B. İş Mücadelesi Araçları 219 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşme Ortakları 222 A. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Koalisyon Özgürlüğü 222 B. Toplu Sözleşme Ortakları 223 1. Sendikalar 223 a) Sendikaların Kuruluşu ve Görevleri 223 2. İşveren Örgütleri 224 a) İşveren Örgütlerinin Kuruluşu ve Görevleri 224 III. Toplu Sözleşme 225 A. Toplu Sözleşmenin Normatif Etkisi, İçeriği ve Fonksiyonu 225 B. Toplu Sözleşmelerin Kapsamı 228 IV. Toplu Pazarlık Süreci 230 A. Toplu Pazarlık Sürecinin Aşamaları 230 V. İş Mücadelesi 230 A. İş Mücadelesi Kavramı ve Araçları 230 1. İş Mücadelesi Kavramı 230 2. İş Mücadelesi Araçları 233 B. İş Mücadelesi Araçlarının Hukuksallığı 236 C. İş Mücadelesinin Sonuçlan 238 Kaynaklar 240 LİTVANYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof.Dr. Tomas Davulis Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Bakış 243 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşme Partnerleri 247 III. Sendikalar 251 IV. İşveren Örgütleri 253 V. Litvanya İş Hukukunun Hukuksal Kaynağı Olarak Toplu İş Sözleşmesi 256 A. Toplu Sözleşmenin Normatif Etkisi ve Fonksiyonu 256 B. Toplu Sözleşme Çeşitleri 257 C. Toplu Sözleşmenin Tanımı 258 D. Toplu Sözleşmenin İçeriği 258 E. Toplu Sözleşmelerin Geçerli Olduğu Alanlar, Bağlayıcılığı ve Teşmil 261 VI. Toplu Pazarlık Süreci 262 VII. Toplu Sözleşmeler İle İlgili Uyuşmazlıklar 263 A. Çıkar Çatışmaları ve İş Mücadelesi 264 B. Toplu Sözleşmenin Uygulanması İle İlgili Çıkan Uyuşmazlıklar 266 VIII. Kamu Sektöründe Toplu Sözleşmeler 267 IX. Genel Değerlendirme 268 MACARİSTAN′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Dr. Erika Kovacs Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Bakış 269 A. Toplu Sözleşme Hareketinin Başlangıcı 269 B. Komünist Dönem 270 C. Demokratik Dönüşüm 271 II. Yasal Kaynaklar 271 III. Koalisyon Özgürlüğü 272 A. Anayasa 272 B. Örgütlenme Kanunu 272 C. İş Kanunu 272 IV. Toplu Sözleşme Tarafları 273 A. Yasal Düzenlemeye göre Toplu Sözleşme Tarafları 273 B. Sendika Kavramı 273 C. Sosyal Organizasyonlar 273 V. Toplu Sözleşme Ehliyeti 274 A. Genel Bakış 274 B. Bağımsızlık 275 C. Sendikaların Toplu Sözleşme Ehliyeti 276 D. Toplu Sözleşme Ehliyetinden Kaynaklanan Sorunlar 278 1. Formcl Kriterler 278 2. Çalışma Konseyi ile Sendika Yetkilerinin İçice Girmiş Olması 278 3. İşyeri Seviyesinin üzerinde Yetkili Sendikanın Tanımlanamaması Sorunu 279 4. İşletmelerdeki Düzenlemeler Çok Katıdır 279 VI. Sendika ve İşveren Üst Kuruluşları 280 A. Sendikalar 280 B. İşveren Örgütleri 281 VII. Macar Toplu Sözleşme Modeli 281 A. Genel Bakış 281 B. Ulusal Düzeyde Üç Taraflı Pazarlıklar 282 C. İşkolu Toplu Sözleşmeleri 282 D. Firma Toplu Sözleşmelerinin Baskınlığı 283 VIII. Toplu Sözleşmenin İmzalanması, İçeriği ve Sona Ermesi.. 283 A. Toplu Sözleşmenin İmzalanması 283 B. Tescil Süreci 284 C. Toplu Sözleşmenin Bağlayıcılığı 284 D. Toplu Sözleşmenin İçeriği 285 E. Toplu Sözleşmenin Son Bulması 286 IX. Toplu Sözleşmelerin Güncel Görünümü 286 X. Teşmil 288 XI. Kolektif Uyuşmazlıklarda Yargı Dışı Çözüm Yolları 288 XII. İş Mücadeleleri 289 SLOVAKYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Prof. Dr. Helena Barancova Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Kökenleri ve Hukuksal Kaynakları 295 II. Avrupa ve Devletler Hukukunun Etkisi 297 III. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşmelerin Tarafları 297 A. Toplu Sözleşmenin Tarafları 298 1. Sendikal Organizasyonlar 298 a. Sendika Birlikleri 299 b. Konfederasyon ve Üye Sendikalar 299 2. İşverenler 300 3. Devlet 300 IV. Sendikal Organizasyonlar 301 A. Bireysel Özgürlük ve Sendikal Hareket 302 1. Sendikaların Yetkileri 303 V. İşveren Kuruluşları 305 VI. Çalışma Konseyleri 305 VII. Toplu Sözleşmeler 306 A. Toplu Sözleşmelerin Hukuksal Niteliği 306 B. Toplu Sözleşmenin Konusu 307 C. Toplu Sözleşme Çeşitleri 308 D. Toplu Sözleşmelerin İçeriği 309 E. Toplu Sözleşmelerin Şekil Şartı 309 F. Toplu Sözleşmelerin Kapsamı 309 1. Kişiler Bakımından 309 2. Alan Bakımından 310 G. Toplu Sözleşme Yoluyla İşgörenlerin İş Kanununu Kaynaklı Haklarının Genişletilmesi 310 H. Toplu Sözleşmelerin Etkisi ve Süresi 310 İ. Toplu Sözleşmelerin Tescili ve İlanı 311 J. Toplu Sözleşmelerin Teşmil Edilmesi 311 VIII. Toplu Pazarlık Süreci 312 A. Toplu Pazarlık Kavramı ve Temel Özellikleri 312 B. Toplu Pazarlığın Bireysel Geçerlilik Alanı 312 C. Toplu Pazarlık Sürecinin İşleyişi 313 IX. Kolektif Uyuşmazlıklar 313 A. Toplu Sözleşmenin İmzalanılması İle İlgili Uyuşmazlıklar 313 1. Arabuluculuk Süreci 313 2. Hakem Süreci 314 B. Toplu Sözleşmeden Kaynaklanan Yükümlülükler Kapsamında Ortay Çıkan Uyuşmazlıklar 314 X. Grev ve Lokavt ile İlgili Hukuksal Düzenlemeler 315 A. Grev 315 1. Grev Hakkının Anayasal Teminatı 315 2. Toplu Pazarlık Kanunu Hükümleri Uyarınca Yasal Grev 316 3. Grev Türleri 317 4. Grev Hakkının Bireysel Düzeyde Kapsam Alanı 317 5. Grev Kararı Alınabilinmesinin Koşulları 318 6. Grev Süresince Sendikal Organların Yükümlülükleri ve Grev Sırasında İşgörenlerin Durumları 319 B. Grevin İş Hukuku Açısından Sonuçları 319 C. Grev Sırasında Hastalık Parası ve Sosyal Sigortalardan Yararlanma 320 D. Grevin Diğer Yasal Sonuçları 320 E. Yasadışı Grev 320 F. Lokavt 321 1. Lokavt Kararı Alınabilinmesinin Koşullan 322 2. Lokavt Sırasında İşgörenlerin Hukuksal Durumları 322 3. Yasadışı Lokavt 322 Kaynaklar 323 SLOVENYA′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Doç. Dr. Etelka Korpic-Horvat/Doç. Dr. Darja Sencur Pecek Çev.: Alpay Hekimler I. Toplu Sözleşme Sitemine Genel Bir Bakış 325 A. Slovenya Cumhuriyetinde Sosyal Diyalog 325 B. Slovenya Bölgesinde Toplu Sözleşme Sisteminin Tarihsel Gelişimi 326 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşme Partnerleri 327 A. Toplu Sözleşme Özerkliği 327 B. Toplu Sözleşme Partnerleri 329 1. Sendikalar 330 a. Sendikanın Tanımı 330 b. Slovenya′da Sendikal Hareketin Gelişimi 330 c. Sendika Çokluğu 330 d. Tüzel Kişiliğin Kazanılması ve Temsilcilik 331 e. İşyerinde Sendika Temsilciliği ve Sendika Temsilcisi 333 2. İşveren Kuruluşları 334 III. Toplu Sözleşme 335 A. Toplu Sözleşmelerin İçeriği 335 B. Toplu Sözleşme Ortaklarının Özerkliğinin Sınırlandırılması 336 C. Toplu Sözleşmeler Arasındaki Hiyerarşi 336 D. Bir Toplu Sözleşmenin İmzalanma Süreci 337 E. Toplu Sözleşmelerin Geçerliliği 337 F. Toplu Sözleşmenin Yürürlüğün Başlaması, Süresi ve Bitimi 339 G. Kolektif Uyuşmazlıkların Çözümü 339 H. Toplu Sözleşmelerin Tescili ve Kontrolü 341 IV. Grev Hakkı 341 TÜRKİYE′DE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Doç. Dr. Alpay Hekimler I. Tarihsel Gelişim Süreci 345 II. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Toplu Sözleşmelerin Tarafları. 347 A. Toplu Sözleşme Özerkliği ve Sınırları 347 B. Toplu Sözleşmelerin Taraftarları ve Yetki Sorunu? 348 C. Üst Kuruluşların Toplu Sözleşme Akdedememe Sorunu ... 350 III. Toplu Sözleşme Sisteminin Asli Aktörleri - Sendikalar 352 A. Sendikaların Kuruluş ve Görevleri 352 1. Sendika Kuruluşuna İlişkin Temel Esaslar 352 2. Sendikaların Yasal Faaliyetleri 353 B. İşçi ve İşveren Sendikalarının Organizasyon Yapısı ve Son Yıllardaki Üye Sayıları Açısından Gelişmeler 354 IV. Toplu Sözleşme Sisteminin Genel Esasları ve Uygulaması.. 358 A. Toplu Sözleşme Düzeyleri ve Son Yıllardaki Gelişim Eğilimi 358 1. Türkiye′deki Toplu Sözleşme Sistemini Düzeyini Tayin Eden Üç Tip Sözleşme 358 a) İşyeri Toplu Sözleşmesi 360 b) İşletme Toplu Sözleşmesi 360 c) Grup Toplu Sözleşmesi 361 2. Toplu Sözleşme Düzeyleri Açısından Son Yıllardaki Gelişim Eğilimi 362 B. Toplu Sözleşmeden Yaralanma 363 1. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanan Kişiler 363 2. Dayanışma Aidatı Ödemek Suretiyle Yararlanma 364 C. Uygulama Alanı Sınırlı olan Bir Kurum: Teşmil 365 V. Toplu Pazarlık Süreci ve İşleyişi 368 A. Toplu Görüşme Çağrısı ve Görüşmeler 368 B. Uyuşmazlık ve Arabuluculuk Süreci 369 VI. İş Mücadelesi Araçları ve Uygulaması 373 A. İş Mücadelesi Aracı Kavramı ve Çeşitleri 373 B. Kesin Grev ve Lokavt Yasaklan, Geçici Yasaklar ve İş Mücadelesi Araçlarının Ertelemesi 376 1. Grev ve Lokavt Yasakları 376 2. Geçici Yasaklar 379 3. Grev ve Lokavtın Ertelemesi 380 C. Grev ve Lokavt Kararının Alınması ve Uygulamaya Konulması 381 D. Grev Oylaması 383 E. Hak Uyuşmazlıklarının Çözümü 384 1. Yorum Davası 384 2. Eda Davası 384 G. Grev ve Lokavtın Bugün İtibariyle Taşıdığı Anlam ve Önemi 385 VII. Genel Değerlendirme 388 Kaynaklar 388 YUNANİSTAN′DA TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ Dr. Nicos Gavalas Çev.: Alpay Hekimler I. Tarihsel Gelişim Süreci 395 II. Toplu Sözleşme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Tarafları 396 III. İşçi Sendikaları 397 IV. İşveren Sendikaları 399 V. Toplu Sözleşmeler 399 A. Toplu Sözleşme Türleri ve Son Yıllardaki Gelişmeler 400 1. Ulusal Genel Topu Sözleşmeler: 400 2. İşkolu Toplu Sözleşmeleri: 400 3. İşyeri Toplu Sözleşmeleri 400 4. Meslek Düzeyi Toplu Sözleşmeleri 400 B. Toplu Sözleşmelerin Geçerlilik Alanları 401 VI. Teşmil Kurumu 401 VII. Toplu Pazarlık Süreci 402 VII. İş Mücadelesi Araçları 403 YAZARLAR 407 ÇEVİRMENLER 407