Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
AB Direktefleri Ve Türk İş Hukukunda İş Sağlığı Ve Güvenliğinde İşverenlerin Yükümlülükleri Ve İşçilerin Hakları
AB Direktefleri Ve Türk İş Hukukunda İş Sağlığı Ve Güvenliğinde İşverenlerin Yükümlülükleri Ve İşçilerin Hakları
Özgür OĞUZ
Sayfa Sayısı
:
176
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786054420322
360,00
TL İÇİNDEKİLER SUNUŞ 5 ÖNSÖZ 7 KISALTMALAR 9 GİRİŞ 17 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI VE HUKUKİ KAYNAKLARI 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI 19 1.1. Genel Olarak 19 1.2. İş Sağlığı 23 1.3. İş Güvenliği 25 1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı 26 2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAYNAKLARI 28 2.1. Uluslararası Kaynaklar , 28 2.1.1. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmeleri 28 2.1.2. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 31 2.1.3. Avrupa Sosyal Şartı 32 2.1.4. Avrupa Birliği Direktifleri 34 2.1.5. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 38 2.1.6. Uluslararası Sözleşmelerin Türk Hukuk Düzenindeki Yeri 39 2.2. Ulusal Kaynaklar 43 2.2.1. Anayasa 44 2.2.2. İş Kanunu 45 2.2.3. Borçlar Kanunu 49 2.2.4. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 50 2.2.5. Umumi Hıfzısıhha Kanunu 52 2.2.6. Belediye Kanunu 53 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN AVRUPA BİRLİ DİREKTİFLERİNDE İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ İŞÇİLERİN HAKLARI 1. AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFLERİNDE İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.1. 89/391 sayılı AB Direktifine Göre İşverenlerin Genel Yükümlülükleri 1.2. 89/391 sayılı Çerçeve Direktifte Çalışanların Eğitiminin Kapsamı 1.3. Çalışanların Bilgilendirilmesi 1.4. Koruyucu ve Önleyici Hizmetler 1.5. İlk Yardım ve Diğer Acil Durum Tedbirleri 1.5.1 İlk Yardım 1.5.2 Yangın Söndürme 1.5.3. Tahliye 1.6. Çalışanlarla İstişare ve Yönetime Katılmaları 1.7. Riskli İşlere Özgü Bireysel Direktiflerle Getirilen Yükümlülükler 1.7.1. Genel Olarak 1.7.2. Asbestle Yapılan İşler 1.7.2.1. Kapsamı 1.7.2.2. Bildirim ve Koruyucu Önlemler 1.7.2.3. İşçilerin Eğitimi ve Bilgilendirilmesi 1.7.3. Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Yapılan İşler 1.7.3.1. Kapsamı 1.7.3.2. İşverenin Yükümlülükleri 1.7.3.2.1. Azaltma ve İkame 1.7.3.2.2. Maruziyetin Önlenmesi ve Azaltılması 1.7.3.2.3. Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi 1.7.4. Kimyasal Maddelerle Yapılan İşler 1.7.4.1. Kapsamı 1.7.4.2. İşverenin Yükümlülükleri 1.7.4.2.1.Tehlikeli Maddelerin Belirlenmesi ve Riskin Değerlendirmesi 1.7.4.2.2. Özel Koruma ve Önleme Tedbirleri 1.7.4.2.3. Kazalarda ve Acil Durumlarda Talimat Verme 80 1.7.4.2.4. Çalışanların Bilgilendirilmesi ve İşe Alıştırılması 81 1.7.5. İnşaat İşleri 82 1.7.5.1. Kapsamı 82 1.7.5.2. İşverenlerin Yükümlülükleri 84 1.7.5.2.1. Önlem Almak 84 1.7.5.2.2. Çalışanların Bilgilendirilmesi 85 1.7.5.2.3. Çalışanların Dinlenmesi ve Katılımı 85 1.7.6. Patlama Riskinin Olduğu İşler 85 1.7.6.1. Kapsamı 85 1.7.6.2. İşverenin Yükümlülükleri 85 1.7.6.2.1. Patlamaların Önlenmesi ve Patlamalardan Korunma 85 1.7.6.2.2. Patlama Risklerinin Değerlendirilmesi 86 1.7.6.2.3. Genel Yükümlülükler 86 1.7.6.2.4. Koordinasyon Sağlama Yükümlülüğü 86 1.7.6.2.5. İşçilerin Bilgilendirilmesi ve Katılımlarının Sağlanması 87 1.7.7. Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Yapılan İşler 87 1.7.7.1. Kapsamı 87 1.7.7.2. İşverenin Yükümlülükleri 88 1.7.7.2.1. Genel Yükümlülükler 88 1.7.7.2.2. Yangın ve Patlama Durumunda Korunma 89 1.7.7.2.3. İşçilerin Bilgilendirilmesi ve Katılımı 89 1.7.8. Gürültülü İşler 90 1.7.8.1. Kapsamı 90 1.7.8.2. İşverenin Yükümlülükleri 90 1.7.8.2.1. Risklerin Belirlenmesi ve Değerlendirilmesi 90 1.7.8.2.2. Maruziyetin Azaltılması veya Ortadan Kaldırılması ile ilgili Tedbirler 92 1.7.8.2.3. Kişisel Koruma 93 1.7.8.2.4. Maruziyeti Sınırlandırma 93 1.7.8.2.5. Çalışanların Bilgilendirilmesi 94 1.7.9. İşverenin Diğer Yükümlülükleri 94 2. İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRM1 HALİNDE UYGULANACAK YAPTIRIMLARA İLİŞKİN BAZ DEVLETLERİN MEVZUATI 2.1. Genel Olarak 2.2. Almanya İş Koruma Kanunu′nda İşverenlere Uygulanacak Yaptırımlar 2.3. İngiltere İş Kanunu′nda İşverenlere Uygulanacak Yaptırımlar 3. İŞÇİLERİN HAKLARI 3.1. Öneri Yapma Hakkı 3.2. Görüşme ve Şikâyet Etme Hakkı 3.3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 3.4. İşyerinde İşyeri Hekimi Tarafından Ücretsiz Kontrol Hakkı ÜÇÜNCÜ BOLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN TÜRK MEVZUATI İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İŞÇİ HAKLARI 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.1. İşverenin Gözetme Borcu 1.1.1. Kapsamı ve Sınırları 1.1.2. Gözetme Borcunun Hukuki Niteliği 1.2. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Her Türlü Önlemi Alma Borcu 1.2.1. Önlemin Niteliği Ve Kapsamı 1.2.2. Hakkaniyet Ölçüsü, Bilim ve Teknolojideki Gelişmeler 1.3. Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğü 1.3.1. Eğitim Yükümlülüğünün Yer ve Kişi İtibariyle Kapsamı 1.3.2. Eğitimin Uygulanması 1.3.2.1. Eğitimin Amacı 1.3.2.2. Eğitimin Verilme Zamanı ve Türleri 1.3.2.3. Eğitim Masraflarının Karşılanması 1.4. Denetleme Yükümlülüğü 1.5. Gerekli Araç ve Gereci Temin Etme Yükümlülüğü 1.6. İşyeri Organizasyonu Yapma Yükümü 115 1.6.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 116 1.6.1.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturmakla Yükümlü İşyerleri 119 1.6.1.1.1. İşyerinde Görülen İşin Sanayiden Sayılması 119 1.6.1.1.2. İşyerinde Altı Aydan Fazla Sürekli Yapılan Bir İşin Olması 119 1.6.1.1.3. İşyerinde Devamlı Olarak En Az Elli İşçi Çalıştırılması 120 1.6.1.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Görev ve Yetkileri 120 1.6.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri 123 2. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMESİNİN İDARİ YAPTIRIMLARI 127 2.1. Genel Olarak 127 2.2. İdari Para Cezaları 129 2.3. İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz 131 2.4. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması 133 2.4.1. Koşulları 133 2.4.1.1. İşçilerin Yaşamı İçin Tehlikeli Bir Hususun Varlığı 133 2.4.1.2. Komisyonun Oluşumu ve Karar Vermesi 134 2.4.2. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Halinde İşçilik Haklan 136 3. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMESİ HALİNDE CEZAİ YAPTIRIMLARI 136 3.1. Genel Olarak 136 3.2. Taksirle Öldürme 136 3.3. Taksirle Yaralama 138 4. İŞÇİLERİN HAKLARI 140 4.1. Genel Olarak Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 140 4.1.1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Şartları 141 4.1.1.1. Yakın, Acil ve Hayati Bir Tehlikenin Olması 141 4.1.1.2. Yakın, Acil ve Hayati Tehlikenin Objektif Olarak Tespiti... 143 4.1.1.3. Gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Önleminin Alınmamış Olması ve Tehlikenin Devam Etmesi 144 4.1.1.4. İşin Durdurulmamış veya İşyerinin Kapatılmamış Olması... 145 4.1.2. Kaçınma Hakkının Kullanılma Şekli 4.1.3. Kaçınma Süresinin Sınırı 4.1.4. Asıl İşverenin İşçisi Olmayan İşçilerin Çalışmaktan Kaçınma Hakk 4.1.4.1. Genel Olarak 4.1.4.2. Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasın Hukuki Niteliği Ve İş Görmekten Kaçınma Hakkı 4.1.4.3. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Haki< 4.1.5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları 4.1.5.1. Genel Olarak 4.1.5.2. Çalışmaktan Kaçınılan Süre ve Niteliği 4.1.5.3. Çalışmaktan Kaçınılan Sürede İşçinin Sosyal Güvenlik Hak 4.2. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı SONUÇ KAYNAKÇA
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı