Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
4857 Sayılı İş Kanunu′na Göre Düzenlenecek Belgeler
4857 Sayılı İş Kanunu′na Göre Düzenlenecek Belgeler
Muzaffer KOÇ / Mürsel ÇUKUR
Sayfa Sayısı
:
245
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9789756135631
80,00
TL Mürsel ÇUKUR = İş Müfettişi , Kamu Yönetimi Uzmanı 1971 yılında Çankırı/İlgaz′da doğdu. İlk ve orta öğrenimini sırasıyla, Yeşilöz İlkokulu, Yeşilöz Ortaokulu ve Yeşilöz Lisesi′nde tamamladı. 1991 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü′nden mezun oldu. 1993 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı′nda İş Müfettiş Yardımcısı olarak göreve başladı. 1997 yılında İş Müfettişi oldu. 2001-2002 yıllarında İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü′nde görev yaptı. 2003 yılında Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Kamu Yönetimi Uzmanlık Programı′nı "Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Hak Arama" başlıklı tezi ile tamamlayarak "Kamu Yönetimi Uzmanı" unvanını aldı. Anılan yüksek lisans tezi "İşçilerin Hak Arama Sürecinde Bilgi Düzeyi, Örgütsel Yapı ve Yasal Uygulamalar Hakkındaki Tutumları" başlığını taşıyan alan araştırmasını da içermektedir. 2002-2003 yıllarında Devlet Memurları Yabancı Diller Eğitim Merkezi′nde İngilizce eğitimi aldı. Yaklaşım, Tudev İş Dünyası, İş Denetimi Bülteni, İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Dergisi, Vergici ve Muhasebeciyle Diyalog, Mükellefin Dergisi, Mali Hukuk Dergisi, TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, Sosyal Güvenlik Dünyası Dergisi gibi mesleki dergilerde yayımlanmış makaleleri ile internet üzerinden mesleki ve diğer konularda yayıncılık çalışmaları bulunmaktadır. Mürsel ÇUKUR, evli ve iki çocuk babasıdır. Dr. Muzaffer KOÇ - İş Müfettişi 01.02.1970 tarihinde Elazığ′ın Karakocan ilçesinde doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini aynı ilçede tamamladı. Yüksek öğrenimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü′nde 1992 yılında tamamladı. 1993 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı′nda İş Müfettiş Yardımcısı olarak göreve başladı. 1997 yılında İş Müfettişi yeterlilik sınavını kazanarak, İş Müfettişi olarak atandı. Halen İş Teftiş Kurulu Malatya Grup Başkanlığı′nda İş Müfettişi olarak görev yapmaktadır. 1995 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İktisat Politikası Bilim Dalında Yüksek lisansını tamamladı. 24.04.2000 tarihinde İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İktisat Bilim Dalında doktorasını tamamladı. - Yaklaşım Dergisi, E-Yaklaşım Dergisi, Mali Çözüm Dergisi, Vergici ve Muhasebeciyle Diyalog Dergisi, Mükellefin Dergisi, Sosyal Güvenlik Dergisi, İŞGÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Kazancı Hukuk, İşletme ve Maliye Bilimleri Hakemli Dergi ve Mali Hukuk Dergisi gibi mesleki dergilerde yayımlanmış çok sayıda makalesi bulunmaktadır. Muzaffer KOÇ, evli ve iki çocuk babasıdır. - öNSöZ 1971 yılından bu yana bazı değişikliklerle uygulamada olan 1475 sayılı İş Kanunu 32 yıl sonra yürürlükten kaldırılarak yeni 4857 sayılı yeni İş Kanunu 10.06.2003 tarihinde Resmi Gazete′de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmada, iş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği kaydi olarak yapılması gereken işlemler, düzenlenmesi gereken belgeler açıklanacaktır. Ayrıca, Kanunda zorunlu kılmmasa da, yapılması uygun olacak, belge düzenlemelerine de değinilmiştir. İlgili mevzuat gereği düzenlenmesi gereken kayıtların gereğinin yapılması idari yaptırıma muhatap olunmasına engel olacaktır. Ayrıca çalışma ilişkilerinin daha düzenli işlemesi amacıyla getirilen düzenlemelere uyulması, düzenleme zorunluluğunun yerine getirilmesi yanında, düzenleme zorunluluğu getirilmesine yol açan amacın da gerçekleşmesini sağlayacaktır. Çalışmamızda yer alan kaydi düzenlemelerin bir kısmı da, mevzuat gereği zorunlu olmamasına rağmen, uygulamada iş ilişkilerinin daha düzgün sürmesini sağlayacaktır. Bu kayıtlar, özellikle yargıda ve idari uyuşmazlıklarda ispat yükümlülüğünü kolaylaştıracaktır. Gerek mevzuat gereği gerekse de, uygulamada yararı görüleceği düşünülen kaydi düzenlemelerinin uygulanması, çalışma ilişkilerinde taraflar için daha barışçı ve hukuka dayalı bir yapının gelişmesine katkıda bulunacaktır. 2005 yılında ilk baskısı yapılan kitabımızın, ilavelerle yeniden yayın-lanmasındaki katkılarından dolayı, başta Sayın Ekrem SARISU olmak üzere, tüm Yaklaşım Yayıncılık mensuplarına, değerli tavsiyelerini esirgemeyen meslektaşlarımıza teşekkür ederiz. Mürsel ÇUKUR İş Müfettişi Kamu Yönetimi Uzmanı Dr. Muzaffer KOÇ İş Müfettişi İÇİNDEKİLER 4857 SAYIU İŞ KANUNU′NA GÖRE DÜZENLENECEK BELGELER GENEL BELGELEME ZORUNLULUKLARI 13 A- İŞYERİNİ BİLDİRME 13 1- İşyerinin Açılışının Bildirilmesi 13 a- İşyeri Bildirgesi Nasıl Doldurulmalı? 16 b- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri ve Bağlı Bulunan İller 18 c- Cezai Müeyyide 21 2- İşyerinin Çalışma Konusu Değişiminin Bildirimi 21 3- Devralınan İşyerinin Bildirimi 24 4- İşyerinin Unvan Değişikliğinin Bildirimi 27 5- İşyerinin Kapanışının Bildirimi 30 6- Alt İşverenin İşyeri Bildirimi 32 B- İŞÇİLERİN BİLDİRİMİ 35 1- İşçi Giriş Bildirimi Nasıl Doldurulmalı? 37 2- İşçi Çıkış Bildirimi Nasıl Doldurulmalı? 40 3- Cezai Müeyyide 42 C- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 42 İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN BELGELEME ZORUNLULUKLARI 43 A- İŞ SÖZLEŞMESİ 43 B- BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 50 C- KISMI SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 56 D- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 61 E- DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 66 F- TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ 66 G- SÜRELİ FESİH (İHBAR-BİLDİRİM SÜRELERİ) 73 H- İŞ GÜVENCESİ 83 i- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 90 J- İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMESİ 94 K- İŞVERENE BİLDİRİMSİZ VE TAZMİNATSIZ FESİH HAKKI VEREN DU RUMLARA İLİŞKİN BAZI FORMLAR 97 L- ÇALIŞMA BELGESİ (BONSERVİS) 103 M- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 105 N- ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA 112 O- İŞÇİYE MALZEME TESLİMİ 123 ÜCRETE İLİŞKİN BELGELEME ZORUNLULUKLARI 124 A- KAMU MAKAMLARININ VE ASIL İŞVERENLERİN HAKEDİŞLERİNDEN ÜCRETİ KESME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 124 B- ÜCRET HESAP PUSULASI 126 C- ÜCRET KESME CEZASI 129 D- ASGARİ ÜCRET 133 E- YARIM ÜCRET 135 F- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 138 G- YÜZDELERİN BELGELENMESİ 141 H- YILLIK ÜCRETLİ İZİN 145 İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN BELGELEME ZORUNLULUKLARI 158 A- ÇALIŞMA SÜRESİ (DENKLEŞTİRME) 158 B- TELAFİ ÇALIŞMASI 167 C- KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 171 D- GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ 175 E- GECE ÇALIŞMASI 177 F- DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZİN VE EMZİRME İZİN TALEPLERİ 179 G- İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 184 H- POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA 187 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN BELGELEME ZORUNLULUKLARI 189 A- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI 189 B- KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ 192 C- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KARARLARI 197 D- İŞYERİ HEKİMİ VE İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ 197 E- AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE RAPOR 204 F- ONSEKİZ YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLER İÇİN RAPOR 209 G- YAPI İŞLERİ 209 1- Bildirim Zorunluluğu 209 2- Sağlık ve Güvenlik Planı 210 3- Operatör Belgesi 211 H- ELEKTRİK TESİSATI PERİYODİK KONTROL RAPORU 211 I- KALDIRMA ARAÇLARİNİN PERİYODİK KONTROLÜ RAPORLARI 212 i- BASINÇLI KAPLARIN VE KAZANLARIN PERİYODİK KONTROLÜ RA PORLARI 216 J- ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN BELGE LENDİRİLMESİ 221 VI- DİĞER DÜZENLEMELER 222 A- ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ 222 B- BELEDİYELER VE DİĞER İLGİLİ MAKAMLARIN BİLDİRİM ZORUNLU LUKLARI 224 C- İBRANAME : 224 1- İbranamelerin Düzenleme Zamanı 224 2- İbranamede Miktar Belirtilmesi 226 3- İbraname İle Savunulan Hak ve Alacaklar Arasındaki Tutarlılık 228 4- İbranamenin Dar Yorumlanması 230 5- İbranamelere İlişkin Faiz Uygulaması 231 6- İbranamelere ilişkin Genel Hükümler 232 D- İSTİFA 235 E- KIDEM TAZMİNATI 237 F- İŞÇİ ŞİKAYETLERİ 240 G- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ 242 H- İDARİ PARA CEZALARI TABLOSU 243 VII- SONUÇ 245
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı