Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
4857 Sayılı İş Kanununa Tabi Alacaklarda Zamanaşımı
.jpg){kind=small}
4857 Sayılı İş Kanununa Tabi Alacaklarda Zamanaşımı
Müşerref YAKIŞIK
Sayfa Sayısı
:
205
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2010
ISBN NO
:
9786053772729
379,00
TL GİRİŞ
İş sözleşmesi niteliği itibariyle, taraflar arasında kişisel ilişki kuran, sürekli borç ilişkisi yaratan ve taraflara karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmedir. Bir özel hukuk sözleşmesi olmasına rağmen iş hukuku alanında devlet, işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini hakkaniyete uygun biçimde düzenlemek ve çalışma barışını sağlamak maksadıyla emredici kurallar tayin etmiştir. Bütün özel hukuk sözleşmelerinde olduğu gibi iş sözleşmesinde de tarafların karşılıklı hak ve borçları bulunmaktadır. İş akdi bağlamında, işçinin iş görme, itaat etme, sadakat borcuna karşılık işverenin de ücret, işçiyi gözetme, eşit işlem gibi borçlan bulunmaktadır. İş ilişkisi süresince tarafların borçlarını gereği gibi ifa etmemeleri ile kanun ve sözleşmeye aykın davranışları çeşitli hukuki yaptırımlara bağlanmıştır. Bu hukuki yaptırımlar bazen iş sözleşmesinin feshi, işverenin sözleşme yapma zorunluluğu, işçinin işe iadesi, bazen de diğer taraf açısından alacak hakkının doğması görünümünde olabilmektedir. Bu alacak hakkı, ücret olabileceği gibi. genel sorumluluk hukukundan veya iş hukukuna özgü normlardan kaynaklanan tazminat olarak da ortaya çıkabilir. Kanunda aksine düzenleme olmadığı taktirde bütün alacak hakları zamanaşımına tabi olduğundan iş hukukundan kaynaklanan bu haklar bakımından da bir istisna söz konusu değildir. Bu bakımdan bu hak ve alacakların hangi sürede zamanaşımına uğrayacağı, zamanaşımı başlangıcı ve zamanaşımına bağlanmış diğer sonuçlar konusunda çeşitli sorunlar ortaya çıkmaktadır. İş ilişkilerini düzenleyen kanunlar, genel olarak zamanaşımı konusunda ayrıntılı düzenleme yoluna gitmemiştir. Bu sebeple, bu alacaklarda zamanaşımı konusu genel hükümler çerçevesinde ele alınmaktadır. Genel hükümlere baktığımızda, zamanaşımı konusunda ana düzenlemelerin Borçlar Kanunu′nda yer aldığını görmekteyiz. İş hukukunda zamanaşımı konusu çok geniş olduğundan, çalışmamızı 4857 sayılı İş Kanunu′na tabi alacaklarda zamanaşımıyla sınırlandırmış bulunmaktayız. Belirli bir sürenin geçmesi, alacağın dava edilememesi ve eksik borç haline gelmesi sonucunu doğurduğundan zamanaşımı, İş Kanununa tabi alacaklar bakımından da çok önemli sonuç-ları olan bir konudur. Bugüne dek bu konuda bir eser oluşturulmamış olması böyle bir çalışmayı gerekli kılmıştır. İş Kanununa tabi alacaklarda zamanaşımı konusunda yazılmış bu çalışmada, bireysel iş hukuku kaynaklarıyla birlikte borçlar hukuku kaynaklarından da yararlanılmıştır. Aynı zamanda, verdiği kararlarla uygulamaya yön veren Yargıtay içtihatlarından da çokça istifade edilmiştir. Bununla birlikte, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı′nda zamanaşımı konusunda öngörülen düzenlemeler mevcut kanunla karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Çalışmamız üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, zamanaşımı kavramı, özelliği ve şartlan incelenerek zamanaşımı süresi bakımından genel kural ve istisnaları değerlendirilmiştir. Bu konuların iş hukukundaki görünümleri üzerinde durulmuş örneklemeler yoluyla ve Yargıtay′ın iş hukukuyla ilgili kararlarıyla konu açıklanmaya çalışılmıştır. Bu bölümde özü itibariyle borçlar hukuku kurumu olan zamanaşımı kavramı açıklanmaya gayret edilerek zamanaşımının nedenleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda zamanaşımının defi niteliği üzerinde durulmuş zamanaşımının itirazlardan farkı ortaya konmuştur. Zamanaşımı süresiyle karıştınlabilen hak düşürücü süre ile usuli süreler açıklanarak bu sürelerin zamanaşımı süresiyle mukayesesi ortaya konulmuştur. Dava dilekçesine karşı süresinde zamanaşımı defini ileri sürmeyen davalının ıslah ile zamanaşımı defini ileri sürme imkanının olup olmadığı hususu da Yargıtay′ın son kararlan ışığında birinci bölümde incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca zamanaşımı şartlan genel olarak ifade edilerek genel zamanaşımı süresi olan Borçlar Kanunu′nun 125. maddesi ve Borçlar Kanunu′nda öngörülen istisnalar üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda Borçlar Kanunu′nun 126. maddesinde düzenlenen beş yıllık zamanaşımı süresi ile haksız fiil ve sebepsiz zenginleşme davalannda zamanaşımı süresi iş hukukundaki görünümleriyle birlikte değerlendirilmiştir. İkinci bölümde. 4857 sayılı İş Kanunu′na tabi alacaklar ve bu alacaklarda zamanaşımı konusuna değinilmiştir. İş sözleşmesinin iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olmasından ötürü taraflann bu ilişkiden kaynaklanan karşılıklı hak, alacak ve borçları ortaya çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesinin uygulanması sırasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar ile iş ilişkisi süresince tarafların borç ve alacaklarını düzenleyen en temel kanundur. İş Kanunu′nda düzenlenmiş borç ve alacakları iki başlıkta toplamak mümkündür. Bunlardan ilki 4857 sayılı İş Kanunu′nda düzenlenmiş tazminatlardır. Bu tazminatlar; kıdemtazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikacılık tazminatı, maddi ve manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı, işverenin sözleşme yapma zorunluluğuna aykırı davranışından kaynaklanan tazminatlar ve iş güvencesinden kaynaklan tazminatlar olarak sıralanabilir. Bu çalışmamızda İş Kanunu′nda düzenlenmiş bu tazminatlar üzerinde durularak söz konusu tazminatlarda zamanaşımı konusu her yönüyle irdelenmiştir. Bu tazminatlar haricinde iş ilişkisi süresince ortaya çıkacak bir diğer tazminat türü de işverenin gözetim borcundan kaynaklanan taleplere ilişkindir. İş sözleşmesinin işverene yüklediği borçlardan biri de işçiyi koruma ve gözetme borcudur. İşverenin bu yükümlülüğe aylan davranması, işçinin iş kazasına maruz kalması veya meslek hastalığına tutulması sonucunu doğurabilmektedir. Bu bağlamda işverenin gözetme borcuna aykırı davranması sonucunda ortaya çıkan iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işçininin veya hak sahiplerinin işverene karşı ileri sürebilecekleri maddi ve manevi tazminat talepleri ile bu taleplerde zamanaşımı konusu tüm olasılıklara göre işlenmiştir. 4857 sayılı Kanun′da düzenlenen borç ve alacaklardan ikincisi de ücret alacaklarıdır. İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin başlıca borcu ücrettir. Bu çalışmada işçinin iş görme borcunun karşılığı olarak ortaya çıkan normal çalışma süresi karşılığı oları ücret ile normal çalışma süresinin aşılması sonucu ortaya çıkan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti ve bu ücretlerde zamanaşımı konusu işlenmiştir. Ayrıca hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin gibi yasal dinlenme sürelerinde de çalıştırılan işçinin bu çalışması karşılığında talep edebileceği ücret alacığının tabi olduğu zamanaşımı da bu çalışmanın konuları arasında yer almaktadır. Ücret alacaklarının periyodik olarak ortaya çıkmasından ötürü zamanaşımı konusu ücret alacaklarında ayrıca önem kazandığından bu alacaklarda zamanaşımı konusu öğreti ve Yargıtay içtihatları ışığında ayrıntılı olarak işlenmiştir. Üçüncü bölümde, zamanaşımının durması, kesilmesi ve taraf iradelerinin zamanaşımına etkisi konuları işlenmiş, bu konuların 4857 sayılı İş Kanunu′na tabi alacaklarda doğurduğu sonuçlar üzerinde durulmuştur. Zamanaşımının durması ve kesilmesi Borçlar Kanunu′nda öngörülmesine karşın bu kurumların İş Kanunu′a tabi alacaklardaki yansıması üçüncü bölümde irdelenmiştir. Zamanaşımının kesilmesinin sonuçları işlenirken konu üçlü iş ilişkileri bakımından ayrıca incelenmiştir. Bu bağlamda asıl işveren-alt işveren ilişkisi, geçici (ödünç) iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesinin devri kurumları açıklandıktan sonra bu üçlü iş ilişkisi türlerinde işverenlerin sorumluluklarının niteliği üzerinde durularak konu zamanaşımının kesilmesi açısından ayrıca değerlendirilmiştir. Zamanaşımının kesilmesi durumunda işlemeye başyacak yeni zamanaşımı süresi de üçüncü bölümde ele alınmış bu konudaki genel kural ile istisnalar ortaya konarak iş hukukundan örneklemelerle konu zenginleştirilmiştir. Zamanaşımı süresinin sözleşme ile değiştirilip değiştirilemeyeceği hususu da ayrıntılı olarak bu çalışmamızda incelenmiştir. Zamanaşımı süresinin kesinliği konusunda borçlar hukukunda kabul edilen düşünce karşısında iş hukukunda işçi lehine zamanaşımı süresinin uzatılma imkanının olup olmadığı da bu çalışmada tartışılmıştır. Nihayet hakkın kötüye kullanılması ile zamanaşımı savunması arasındaki ilişki de bu bölümde incelenmiştir. Sonuç kısmında ise, bu çalışmada ele alınan konular kısaca özetlenmiştir. Ayrıca uygulamada görülen aksaklıklar ile hakkaniyete avkırı yasal düzenlemer eleştirilerek yapılması gereken değişikilikler konusunda görüş ve kanaatlere de sonuç bölümünde yer verilmiştir. ÖNSÖZ Ülkemizde son yıllarda yaşanan sosyal, siyasal ve ekonomik gelişmeler çalışma hayatını farklı yönlerden önemli şekilde etkilemiştir. Elbette, bu gelişmelerden iş ilişkileri de birçok yönden nasibini almıştır. Buna paralel olarak kanun koyucu da dinamik olan çalışma hayatına uygun şekilde mevzuatı geliştirme gayreti içine girmiştir. Bu bağlamda diğer birçok alanda olduğu gibi İş Hukukuna ilişkin mevzuatlarda da değişiklik yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. İş ilişkisi içinde oları tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirtilmesi amacıyla 4857 sayılı İş Kanu-nu′nun kabul edilmesiyle de değişen iş yaşamının ihtiyaçlarının giderilmesi amaçlanmıştır. Bu Kanunda genel olarak işçi ve işverenin temel hak ve ödevleri ile alacak ve borçları düzenlenmiştir. Belirtilen mevzuat çalışması genel olarak yerinde olmuştur. Ancak, kanuni düzenlemelere rağmen iş ilişkisi süresince taraflar arasında birçok uyuşmazlık ortaya çıkmaktadır. Bu uyuşmazlıkla!" nihayetinde mahkemeler nezdinde dava olarak çözümlenmeye çalışılmaktadır. Günümüzde iş davaları sürekli olarak artmaktadır. Özellikle büyükşehirlerde mahkemeler, yoğunluktan ötürü iş davalarının duruşmalarını çok ileri tarihlere bırakmak zorunda kalmakta ve uyuşmazlıkların çözümü birkaç yılı bulmaktadır. Hatta bazı uyuşmazlıkların farklı nedenlerle, çok daha uzun sürelerde çözüldüğü görülmektedir. Bilindiği gibi, iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar çoğunlukla tazminat veya iş hukukuna özgü alacak talebi niteliğindedir. Bu alacakların birçok yönden irdelenmesi mümkündür. Bu çalışmada İş Kanununa tabi alacaklar, zamanaşımı bakımından değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bir alacakla ilgili talep ve dava hakkının kanunda öngörülen süre içinde kullanılmaması sonucunda bu hakkın dava edilememesi olarak ifade edilebilecek olan zamanaşımının hem usul hukuku, hem de maddi hukuk bakımından önemli sonuçları bulunmaktadır. Daha öz bir ifadeyle zamanaşımının hakların kazanılması ve kaybedilmesi noktasında çok büyük etkileri söz konusudur. Bununla birlikte zamanaşımı, esas itibariyle Borçlar Hukuku Kurumu olup İş Hukukçuları tarafından İş Hukuku yönüyle derinlemesine incelenmemiştir. Hâlbuki zamanaşımı, iş ilişkisinden kaynaklanan alacaklar açısından çok büyük önem arz etmektedir. Zira, sürekli ve karşılıklı bir sözleşme türü olan iş sözleşmesinin devamı süresince tarafların çeşitli alacakları (ücret alacakları, taz-minatlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, iş güvencesi tazminatı vs.) ortaya çıkmaktadır. Bu çalışma ile İş Kanununa tabi alacaklarda zamanaşımı konusu işlenerek, bu hususta duyulan ihtiyaca cevap verilmeye çalışılmıştır. Çalışmamızın her aşamasında fikir ve değerlendirmeleriyle yol gösterici olan ve çalışmanın bugünkü son şeklini almasında çok büyük fedakârlığı olan saygıdeğer hocam Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU′na teşekkür ederim. Ayrıca, eleştirileriyle çalışmanın olgunlaşmasına katkı sunan Doç. Dr. Kübra Doğan YENİSEY ile Yrd. Doç. Dr. Arzu Arslan ER-TÜRK ve Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK′a teşekkürü bir borç bilirim. Bu çalışma süresince hep yanımda olan ve bana sürekli destek olan eşim ve ailemin diğer fertlerine minnettarlığımı arz etmek isterim Kitabın dizgisi ve tasarımını gerçekleştiren Gülgonca ÇARPIK ile kitabın basılması konusunda yardımlarını esirgemeyen Beta Basın Yayın Dağıtım A.Ş. yöneticisi Seyhan SATAR′a çok teşekkür ederim. Kitabın, ilgilenen herkese yararlı olması dileğiyle...
İstanbul. 2010 Müşerref YAKIŞIK
İÇİNDEKİLER
KISALTMALAR § 1. GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI, ÖZELLİĞİ VE DİĞER KAVRAMLARDAN FARKI § 2. ZAMANAŞIMI KAVRAMf VE DAYANDIĞI ESASLAR... 5 1. Zamanaşımı Kavramı 5 2. Zamanaşımı Kurumunun Dayandığı Esaslar 7 § 3. ZAMANAŞIMININ DEFİ ÖZELLİĞİ VE İTİRAZDAN FARKI 9 1. Zamanaşımının Bir Defi Niteleği Taşıması 9 2. İ tiraz Kavramı 11 3. Zamanaşımı Defi ve Usuli İtirazlar 11 4. Cevap Layihasının Islahı ve Zamanaşımı 14 § 4. ZAMANAŞIMI KAVRAMININ DİĞER BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 16 1. Hak Düşürücü Süreden Farkı 16 a. Hak Düşürücü Süre Kavramı ve Tayini 16 b. Zamanaşımı ile Hak Düşürücü Sürenin Karşılaştırılması 18 2. Usuli Süreden Farkı 20 § 5. ZAMANAŞIMININ ŞARTLARI 21 1. Zamanaşımına Tabi Bir Alacağın Olması 21 2. Alacağın Muaccel Olması 21 3. Zamanaşımı Süresinin Geçmesi 22 § 6. ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN BAŞLANGICI VE HESAPLANMASI 22 1. Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı 22 2. Zamanaşımı Süresinin Hesaplanması 25 § 7. BORÇLAR KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ZAMANAŞIMI SÜRESİNE İLİŞKİN GENEL KURAL VE ÖZEL DÜZENLEMELER 26 1. Zamanaşımı Süresine İlişkin Genel Kural 26 2. Özel Düzenlemeler 28 a. Borçlar Kanununun 126. Maddesinde Öngörülen Beş Yıllık Zamanaşımı Süresi 28 b. Haksız Fiillerde Zamanaşımı Süresi 31 aa. Bir ve on yıllık zamanaşımı süresi 31 bb. Ceza kanunundaki zamanaşımı süresinin uygulanması 33 cc. Daimi defi hakkı 35 c. Sebepsiz Zenginleşmede Zamanaşımı Süresi 35 aa. Bir ve on yıllık zamanaşımı süresi 35 bb. Daimi defi hakkı 36 İKİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ ALACAKLAR VE BU ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI § 8. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN TAZMİNAT ALACAKLARININ TABİ OLDUĞU ZAMANAŞIMI 38 1. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı 38 a. Genel Olarak 38 b. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi 42 c. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı 44 aa. Genel olarak 44 bb. Sözleşmenin feshi halinde 45 aaa. Fesih kavramı 45 bbb. Feshin hukuki sonuç doğurduğu an 47 ccc. Sözleşmenin işveren veya işçi tarafından feshi yahut iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik sebebiyle sona erdirilmesi halinde 49 ddd. Sözleşmenin yaşlılık aylığı (emeklilik), toptan ödeme almak amacıyla veya emekli olmamakla birlikte emeklilik bağlantılı yahut evlenme nedeniyle feshi 54 eee. Sözleşmenin işçinin ölümü sebebiyle son bulması 59 cc. Kıdem tazminatında özellik arz eden durumlar ve bu durumlarda zamanaşımı.. 60 aaa. Aynı işverenin bir ...ya değişik işyerlerinde , sürekli veya aralıklı çalışma 60 bbb. Önceki çalışma nedeniyle kıdem tazminatının ödenmiş olması 61 ece. Feshe rağmen aralıksız çalışma 63 ddd. Önceki çalışmanın kıdem tazminatına hak kazandırmayan bir nedenle sona ermesi 64 eee. İşverenin değişmesi veya işyeri devrinin kıdem tazminatına etkisi 65 fff. Değişik kamu kuruluşlarında çalışma halinde kıdemin hesabı 67 ğğğ. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi durumunda zamanaşımı başlangıcı 69 d. Fazla Ödenen Kıdem Tazminatının İadesi ve Tabi Olduğu Zamanaşımı Süresi 71 2. İş Kanununda Kıdem Tazminatı Dışında Düzenlenen Diğer Tazminatlar ve Bu Tazminatlarda Zamanaşımı 72 a. İş Kanununda Kıdem Tazminatı Dışında Düzenlenen Diğer Tazminatlar 72 aa. İhbar tazminatı 72 bb. Kötüniyet tazminatı 74 cc. Sendikacılık tazminatı 76 dd. Maddi ve manevi tazminat 77 ee. Ayrımcılık tazminatı 79 aaa. Genel olarak ayrımcılık tazminatı 79 bbb. Ayrımcılık tazminatı dışında talep edilebilecek haklar 81 ff. İşverenin sözleşme yapma zorunluluğuna aykırı davranışından kaynaklanan tazminatlar 81 aaa. Maluliyeti sona eren işçinin çalıştınlmamasmdan kaynaklanan tazminat 81 bbb. Askerliği veya kanuni ödevi sona eren işçinin çalıştınlmamasmdan kaynaklanan tazminat 83 gg. İş güvencesinden kaynaklanan tazminat ve alacaklar 84 aaa, İş güvencesi kavramı ve kapsamı 84 bbb. Fesih bildirimine itiraz ve geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları 87 ccc. İş güvencesi tazminatı ve boşta geçen sürelere ilişkin ücret 89 b. Kıdem Tazminatı Dışındaki Diğer Tazminatlarda Zamanaşımı Süresi 91 aa. Genel olarak 91 bb. Özel Durumlar 95 c. Zamanaşımı Başlangıcı .97 aa. Genel olarak 97 bb. Özel Durumlar 100 § 9. İŞVERENİN GÖZETME BORCUNDAN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI 103 1. Genel Olarak 103 2. İşverene Karşı Açılabilecek Tazminat Davaları ve Bu Davalarda Zamanaşımı 105 3. Zamanaşımı Başlangıcı 110 a. Genel Olarak 110 b. İşçinin Ölümü Halinde 111 c. Bedensel Zararlarda Zamanaşımı Başlangıcı 112 d. Bedensel Zararın Zaman İçinde Artması Durumunda Zamanaşımı Başlangıcı 113 e. Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Taleplerinde Zamanaşımı Başlangıcı 113 f. Hastalığın Zaman İçinde Artması Durumunda Zamanaşımı Başlangıcı 114 § 10. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN ÜCRETLER VE ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI 115 1. Normal Çalışma Süresi Karşılığı Olan Ücret 115 a. Genel Olarak Ücret Kavramı 115 b. Ücret Ekleri 117 2. Normal Çalışmayı Aşan Sürelerde Ücret 118 a. Genel Olarak 118 b. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 119 3. İzin Ücretleri 122 a. Hafta Tatili Ücreti 122 b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 127 c. Yıllık İzin Ücreti 128 4. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 131 5. Ücretin Ödenme Zamanı 134 6. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Başlangıcı 136 a. Genel Olarak 136 b. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı Başlangıcı 139 7. Ücret Alacağında Zamanaşımı İle Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Arasındaki Farklar 141 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ZAMANAŞIMININ DURMASI, KESİLMESİ VE TARAF İRADELERİNİN ZAMANAŞIMINA ETKİSà § 11. ZAMANAŞIMINININ DURMASI 143 1. Genel Olarak 143 2. Borçlar Kanunundaki Zamanaşımını Durduran Sebepler 144 3. Zamanaşımının Durmasının Sonuçları 150 § 12. ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ 151 1. Genel Olarak 151 2. Zamanaşımını Kesen Sebepler 152 a. Zamanaşımının Borçlunun Fiili İle Kesilmesi 152 b. Zamanaşımının Alacaklının Bir Fiili İle Kesilmesi 153 aa. Mahkeme veya hakem nezdinde dava açma 154 bb. İcra takibinde bulunma 158 cc. Alacaklının defi ileri sürmesi 159 dd. Alacaklının borçlu aleyhindeki iflâs masasına katılması 160 c. Zamanaşımının Yargılama Veya Takibe İlişkin Bir İşlemle Yahut Yargıcın Karan İle Kesilmesi 160 § 13. ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNİN SONUÇLARI 161 1. Müteselsil Borçluluk Veya Bölünemeyen Bir Borcun Ortak Borçluluğunda 161 2. Kefalette 163 3. Müteselsil Alacaklılıkta 163 4. Üçlü İş İlişkisi Bağlamında Zamanaşımının Kesilmesinin Sonuçlan 164 a. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde 164 b. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde 166 c. İşyeri Devrinde 170 d. İş Sözleşmesinin Devrinde 175 § 14. ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ HALİNDE İŞLEYECEK YENİ ZAMANAŞIMI SÜRESİ 179 1. Genel Olarak 179 2. Zamanaşımının İkrar veya Hüküm İle Kesilmesinde 179 , Zamanaşımının Kesilmesinden Sonra İşlemeye Başlayan Yeni Sürenin Başlangıç Tarihi 182 § 15. TARAF İRADELERİNİN ZAMANAŞIMI SÜRELERİNE ETKİSİ VE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI 182 1. Sözleşme ile Zamanaşımının Değiştirilip Değiştirilemeyeceği Meselesi 182 2. Zamanaşımından Feragat 185 3. Zamanaşımı Savunması ve Hakkın Kötüye Kullanılması 188 SONUÇ 191 KAYNAKÇA 197
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı