Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Ãœyelik
Ãœye GiriÅŸi
4857 Sayılı İş Kanunda Süreler ve İlgili Mevzuat
4857 Sayılı İş Kanunda Süreler ve İlgili Mevzuat
Gültekin ÖZDENER / Sevim ÖZSOY - Vedat Kitapçılık
Sayfa Sayısı
:
464
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2004
ISBN NO
:
9758875116
400,00
TL Avukat Gültekin Özdener Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi′ni bitirdik¬ten sonra, Ankara Barosu′na kayıtlı olarak baÅŸladığı avukatlık hayatında, iÅŸ hukuku konu¬su ağırlık kazanmıştır. TÜRK-Ä°Åž Konfederasyo¬nuna baÄŸlı TEKSÄ°F Sendikası Genel Merke-zi′nin BaÅŸ Hukuk MüÅŸavirliÄŸini ve Türk-iÅŸ′in Genei BaÅŸkan Danışmanlığı ile Hukuk MüÅŸa¬virliÄŸi görevlerini uzun yıllar sürdürmüÅŸtür. An¬kara Barosu Yönetim Kurulu ve Türk EÄŸitim DerneÄŸi Vakfı (TED) Yönetim Kurulu ÜyeliÄŸi yapmış. 2822 sayılı yasanın kabulünden sonra kurulan resmi arabuluculuk görevine seçilerek pek çok toplu iÅŸ sözleÅŸmesi uyuÅŸmazlığının çözümünde görev üstlenmiÅŸtir. Ä°ÅŸçi, iÅŸveren ve hükümet üçlüsünün yöneti¬minde görev aldığı Milli Prodüktivite Merkezi (MPM)′nin Yönetim Kurulu ÜyeliÄŸi ve BaÅŸ¬kanlığını yapmış, görevleri gereÄŸince yurtiçi ve yurtdışı toplantılara katılmıştır. 1992 yılından itibaren mesleki faaliyetini is¬tanbul Baro′suna kayıtlı olarak sürdürmekte ve serbest avukatlık yanında T. Garanti Bankası Genel MüdürlüÄŸü′nün iÅŸ Hukuku ve Endüstriyel iliÅŸkiler Danışmanlığı görevini yerine getirmektedir, iÅŸ Hukuku Yasaları ile Bireysel ve Toplu Ä°ÅŸ Hukukunda Süreler isimli yayımlanmış kitapları ve mesleki der¬gilerde çıkan makaleleri bulunmaktadır. Avukat Sevim Özsoy Ä°stanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi′nden mezun olan Sevim Özsoy kamuda hizmete Sümer Holding AÅž Genel MüdürlüÄŸü′nde baÅŸlamıştır. Çalışmasını "iÅŸçi iliÅŸkileri ve iÅŸ DeÄŸerlendirme MüdürlüÄŸü′nde iÅŸ mevzuatı ile ilgili konularda yoÄŸunlaÅŸtırmıştır. Toplu sözleÅŸme hukuku anlamında, yurtiçi ve yurtdışındaki edinmleri ile de etkinlik saÄŸ¬lamıştır. BaÅŸbakanlık′ta iki yıl süre ile teÅŸmil kararna¬meleri ve çalışma hayatına iliÅŸkin konularda görevlendirilmiÅŸtir. Bunu takiben TEKSÄ°F Sendikası′na "Hukuk Danışmanı" olmuÅŸtur. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu iÅŸ SözleÅŸmesi Grev ve Lokavt Kanunu hükümlerini "ÅŸe¬malar" halinde ifadelendirmiÅŸ ve bu çalışma¬sı, merkezî VVashington′da bulunan (AAFLI) Asian American Free Labour Institute tara¬fından ödüllendirilmiÅŸtir. - Türk Hukukunda Sendikalar Toplu Pazar¬lık ve Grev Hakkı - Hukuki Dayanak ve Boyutları ile iÅŸsizlik Sigortası, kitapları TEKSÄ°F Sendikası tara¬fından yayınlanmıştır. Bu alandaki uÄŸraşılarını sürdürmektedir. ÖNSÖZ Haziran 2002 tarihinde yayınladığımız "Bireysel ve Toplu îş Hukukun¬da Süreler" isimli kitabımızın üzerinden bir yıl geçtikten sonra 4857 sayılı yeni îş Kanunu yürürlüÄŸe girmiÅŸ ve kitabımızın bu Yasa hükümlerine göre yeniden kaleme alınması gerekmiÅŸtir. Bu itibarla kitabımızın ana konusu bu defa sadece "Bireysel iÅŸ Huku¬kunda Süreler" olup 10.06.2004 tarihinde yürürlüÄŸe giren 22.05.2003 tarih ve 4857 sayılı iÅŸ Kanunu′nun doÄŸrudan süreleri içeren veya dolaylı biçim¬de sürelerle iliÅŸkili olan hükümleri çalışmamızın esasını oluÅŸturmaktadır. Yasanın 122 maddeden ibaret olduÄŸu ve 84′üncü maddesine kadar olan bölüm içinde 44 maddenin sürelerle ilgili hükümleri içerdiÄŸi, bazılarının hak edilen ve kazanılmış haklarla ilgili olduÄŸu, bazılarının da hak düÅŸürücü nitelik taşıdığı dikkate alındığında çalışma hayatı ile ilgili bütün kesimlerin bu sürelere uygun davranmalarının önemi ortaya çıkmaktadır. Kitabımızda, iÅŸ hayatında "evrensel nedenlerle" getirilen yeni sistemin özelliklerinin belirlenmesi ve anlatımda bütüncülüÄŸün saÄŸlanması amacıyla temel konumdaki maddelere de yer verilmiÅŸtir. iÅŸ Kanunu′nun tüm hükümleri, bu baÄŸlamda ele alınmış, gerekçeler, ka¬bul edilen deÄŸiÅŸiklik önergeleri ve yürürlükten kalkan iÅŸ Kanunu hükümle¬ri deÄŸerlendirilmiÅŸ, yorumlar ulusal ve uluslararası kaynaklarla zenginleÅŸti¬rilmiÅŸtir. Anlatımda bütünlüÄŸün saÄŸlanması için bireysel iÅŸ hukuku ile ilgili di¬ÄŸer yasa metinlerine ve 4857 sayılı iÅŸ Kanunu′ndan aynen alınan hükümle¬re iliÅŸkin kazai ve ilmi içtihatlar ile yorumlar, -güncelliklerini sürdürmeleri ölçüsünde- korunmuÅŸlardır. Çalışmamızın, iÅŸverenler, iÅŸçiler ve uygulayıcıların ihtiyaç duyacakları özellikte ve pratikte yararlanılacak nitelikte olduÄŸunu sanıyoruz. Bu vesile ile kaynaklar bölümünde belirttiÄŸimiz ve eserlerinden yarar¬landığımız Üstadlanmıza, kitabın hazırlanmasında ve basım aÅŸamasına gel¬mesinde katkılarını esirgemeyen geleceÄŸin hukukçuları genç meslekdaÅŸlan-mıza teÅŸekkürlerimizi belirtmeyi borç biliyoruz. Kitabın yayımlanmasındaki katkılarından dolayı yayıncım Vedat Ki¬tapçılık Sahibi Sayın Vedat CarbaÅŸ Bey′e ve Graf Dizgievi Sahibi Sayın Sami Abbas Bey′e teÅŸekkür ederiz. Saygılarımızla Ä°stanbul, Haziran 2004 Avukat Gültekin ÖZDENER Avukat Sevim ÖZSOY Ä°ÇÄ°NDEKÄ°LER ÖNSÖZ III KISALTMALAR VII TÜRK HUKUKUNDA GENEL OLARAK SÜRELER 3 4857 SAYILI Ã�Ş KANUNU′NDA SÜRELER 13 KIDEM TAZMÄ°NATI 135 KAYNAKLAR 147 4857 SAYILI Ã�Ş KANUNU 151 Ã�LGÃ�LÃ� KANUNLAR 205 A) Anayasa′nın Ä°lgili Maddeleri 207 B) Borçlar Kanunu (ilgili Maddeler) 210 C) Basın MesleÄŸinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun 220 D) Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun 231 E) Çıraklık ve Meslek EÄŸitimi Kanunu 233 F) iÅŸ Mahkemeleri Kanunu 257 G) Deniz iÅŸ Kanunu 260 H) Hafta Tatili Kanunu 283 I) ÖÄŸle Dinlenmesi Kanunu 286 Ã�LGÃ�LÃ� TÜZÜK VE YÖNETMELÄ°KLER 289 A) Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör MaÄŸduru istihdamı Hakkında Yönetmelik 291 B) Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan Ä°ÅŸverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paralan Kullanmaya Yetkili Komisyonun KuruluÅŸu ve Çalışma Usul ve Esaslan Hakkında Yönetmelik 302 C) iÅŸçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun TeÅŸekkülü ve Çalışma Esaslan Hakkında Yönetmelik 307 D) Asgari Ücret YönetmeliÄŸi 311 E) iÅŸ Kanunu′na iliÅŸkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma YönetmeliÄŸi 315 F) Yüzdelerden Toplanan Paralann iÅŸçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmelik 319 G) Yıllık Ücretli Ä°zin YönetmeliÄŸi 324 H) iÅŸ Kanunu′na iliÅŸkin Çalışma Süreleri YönetmeliÄŸi 332 I) SaÄŸlık Kurallan Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken iÅŸler Hakkında Yönetmelik 336 I) Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma ÖdeneÄŸine iliÅŸkin Yönetmelik 344 K) Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme Ä°ÅŸleri YönetmeliÄŸi 351 L) Çocuk ve Genç iÅŸçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 355 M) Haftalık iÅŸ Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri YönetmeliÄŸi 365 N) Postalar Halinde iÅŸçi Çalıştırılarak Yürütülen iÅŸlerde Çalışanlara iliÅŸkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 370 O) ÇahÅŸanlann iÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi EÄŸitimlerinin Usul ve Esaslan Hakkında Yönetmelik 374 Ö) iÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi YönetmeliÄŸi 379 P) Geçici ve Belirli Süreli Ä°ÅŸlerde Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Hakkında Yönetmelik 390 R) iÅŸyerlerinde iÅŸin Durdurulmasına veya iÅŸ Yerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik 394 S) iÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kurallan Hakkında Yönetmelik 400 Åž) iÅŸyeri SaÄŸlık Birimleri ve iÅŸyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esaslan Hakkında Yönetmelik 406 T) iÅŸ GüvenliÄŸi ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görev, Yetki ve Sorumluluklan ile Çalışma Usul ve Esaslan Hakkında Yönetmelik 428 U) Gebe ve Emzikli Kadınlann Çalıştınlma Åžartlanyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Tüzük 437 Ü) Konut Kapıcılan YönetmeliÄŸi 445 V) Sanayi, Ticaret, Tanm ve Orman iÅŸlerinden Sayılan iÅŸlere iliÅŸkin Yönetmelik 450 Y) Tanm ve Orman Sayılan iÅŸlerde ÇahÅŸanlann Çalışma KoÅŸullanna iliÅŸkin Yönetmelik 457 Z) Çalışma Hayatına iliÅŸkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esaslan Hakkında Yönetmelik 461
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı