Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı
İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı
F.Kerim ANADOLU
Sayfa Sayısı
:
373
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2002
ISBN NO
:
9755914145
112,00
TL ÖNSÖZ İş güvencesi ve kıdem tazminatı konulu incelememiz öğreti, uygulama ve içtihadlardan yararlanılarak hazırlanmış olup dört bölümden oluşmaktadır. İncelememizin Birinci Bölümünde iş güvencesi vasıtalarından kıdem tazminatına ilişkin genel bilgiler; kıdem tazminatı kavramı, kıdem tazminatının tarihsel gelişimi, uluslar arası hukukta ve karşılaştırmalı hukukta kulem tazminatı ve kıdem tazminatının diğer hukuki müesseselerle ilişkisi konuları ele a-lınmıştır. Kıdem Tazminatının koşullarını kapsayan İkinci Holümde, İş kanularının kapsamında bulunma, en az bir yıl çalışmış olma, iş sözleşmelerinin belirli sebeplerle sona ermesi, konulan inceleme konusu yapılmıştır. İşçinin kıdemi başlığını taşıyan Üçüncü Bölümde de; kıdemin başlangıcı ve sonu, aynı işverene bağlı olarak çalışma, değişik işverenler yanında çalışma durumlarında kıdeme ve bu kıdemin sonucuyla ilişkisi olan kıdem tazminatının hesabına değinilmiştir. İncelememizin Dördüncü Bölümünde; Kıdem tazminatı hükümlerine aykırı davranışın sonuçlarından önemi nedeniyle; kıdem tazminatına ilişkin emredici hükümlerin uygulanması, kıdem tazminatı borcunun uyuşmazlığının sona erdirilmesi ve ibraname, zaman aşımı ve kıdem tazminatı hükümlerine aykırı davranışın yaptırımları konulan üzerinde durulmuştur. Katkıda bulunan herkese ve Nobel Yayınevi mensuplarına teşekkür ve şükranlarımı sunarım. İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ VASITALARINDAN KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER 1 §. 1. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 1 I. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI 1 II. HUKUKİ NİTELİĞİ 4 III. KIDEM TAZMİNATININ BENZERİ HAKLARDAN FARKI 16 §. 2. KIDEM TAZMİNATININ TARİHSEL GELİŞİMİ 32 I. BATI′DA 32 II. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKUMUZDAKİ OLUŞUMU 36 §. 3. ULUSLARARASI HUKUKTA VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA KIDEM TAZMİNATI 47 I. ULUSLARARASI HUKUKTA 47 II. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA 62 §. 4. KIDEM TAZMİNATININ DİĞER HUKUKİ MÜESSESELERLE İLİŞKİSİ 77 I. İŞ GÜVENCESİYLE İLİŞKİSİ 77 II. İŞSİZLİK SİGORTASIYLA İLİŞKİSİ 85 III. KIDEM TAZMİNATININ LEHİNDE VE ALEYHİNDE GÖRÜŞLER 94 İKİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI 101 §. 5. İŞ KANUNLARININ KAPSAMINDA BULUNMA 101 I. İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞMAK 101 II. İSTİSNALAR İÇİNDE YER ALMAMAK 128 §. 6. GENEL KOŞUL EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMA 133 I. GENEL KOŞUL 133 II. EN AZ ÇALIŞMA SÜRESİ VE ŞARTLARI 139 §. 7. HİZMET AKDİNİN BELİRLİ SEBEPLERLE SONA ERMESİ 144 I. İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ 149 A. BİLDİRİMLİ FESİH 150 B. USULSÜZ FESİH 151 C. FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI 151 D. BİLDİRİMSİZ FESİH 151 E. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ 152 II. İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ 153 A. BİLDİRİMLİ FESİH 154 B. BİLDİRİMSİZ FESİH 157 III. MUVAZZAF ASKERLİK NEDENİYLE FESİH 158 IV. KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ 161 V. EMEKLİLİK VEYA KENDİ İSTEĞİYLE AYRILMA 166 A. EMEKLİLİK 167 B. KENDİ İSTEĞİYLE AYRILMA 170 VI. ÖLÜM 171 VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEN TARAFIN BELİRLENMESİ 174 VIII. SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLANDIRILMASI 178 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞÇİNİN KIDEMİ VE HESAPLANMASI 189 §. 8. KIDEMİN BAŞLANGICI VE SONU 193 I. GENEL OLARAK 193 II. KIDEM SÜRESİNİN BAŞLANGICI VE SONU 194 A. KIDEM SÜRESİNİN BAŞLANGICI 194 B. KIDEM SÜRESİNİN SONU 200 III. KIDEM SÜRESİNİN SAPTANMASI 211 A. GENEL OLARAK 211 B. KIDEM SÜRELERİNİN BELİRLENMESİ 213 §. 9. AYNI İŞVERENE BAĞLI OLARAK ÇALIŞMA 221 I. AYNI İŞVERENE AİT İŞYERİ VEYA İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA 221 A. AYNI İŞVERENİN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMA 222 B. AYNI İŞVERENİN DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA 223 II. AYNI İŞVERENE ARALIKLI OLARAK ÇALIŞMA 224 A. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN ARALIKLI ÇALIŞMA SÜRELERİ 227 B. GEÇİCİ SEBEPLERDEN KAYNAKLANAN ARALIKLI ÇALIŞMA SÜRELERİ 235 III. MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞMA 236 IV. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA 239 A. İŞÇİNİN BELİRLİ ZAMANLARDA YAPTIĞI ÇALIŞMA SÜRELERİ.. 240 B. İŞÇİNİN BİRDEN ÇOK FARKLI SÖZLEŞMELERLE YAPTIĞI ÇALIŞMA SÜRESİ 241 §. 10. DEĞİŞİK İŞVERENLER YANINDA ÇALIŞMA 243 I. İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞYERİNİN NAKLİ HALİNDE 243 A. İŞYERİNİN DEVİR VEYA İNTİKALİ 244 B. İŞVERENİN DEĞİŞMESİ DURUMUNDA 245 C. İŞYERİNİN NAKLİ 246 D. İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ DURUMUNDA YENİ VE ESKİ İŞVERENLERİN KIDEM TAZMİNATI SORUMLULUĞU 247 E. ÇEŞİTLİ İŞVERENLERE AİT İŞYERLERİNDE SÜREKLİ VEYA FASILALI ÇALIŞMA 248 II. DEĞİŞİK KAMU KURULUŞLARINDA ÇALIŞMA HALİNDE 249 A. T.C. EMEKLİ SANDIĞI VE SOSYAL SİGORTALAR YASASINA BAĞLI OLARAK GEÇEN ÇALIŞMA SÜRELERİ 251 B. SOSYAL SİGORTALAR YASASINA BAĞLI OLARAK GEÇEN ÇALIŞMA SÜRELERİ 253 C. KAMU KURULUŞLARINDA GEÇEN ÇALIŞMA SÜRELERİNİN KIDEM TAZMİNATINDA DEĞERLENDİRİLMESİ KOŞULLARI 255 III. ÖZELLEŞTİRME DURUMUNDA 271 §. 11. KIDEM TAZMİNATININ HESABI .*. 274 I. GFNEL OLARAK 274 II. KIDEM TAZMİNATI HESABINI BELİRLEYEN UNSURLAR 275 III. KIDEM TAZMİNATININ ÜST SINIRI - TAVANI 287 IV. KIDEM TAZMİNATINDAN YAPILAN KESİNTİLER 298 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANIŞIN SONUÇLARI 303 §. 12. KIDEM TAZMİNATININ EMREDİCİ HÜKÜMLERİN UYGULANMASI 304 I. GENEL OLARAK 304 II. ULUSLARASI VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA 305 III. İŞ HUKUKU KURALLARININ NİSPİ EMREDİİLİK NİTELİĞİ 308 III. TÜRK HUKUKUNDA UYGULAMA 312 §. 13. KIDEM TAZMİNATI BORCUNUN VE UYUŞMAZLIĞININ SONA ERDİRİLMESİ VE İBRANAME 320 I. KİDEM TAZMİNATI BORCUNUN VE UYUŞMAZLIĞIN SONA ERDİRİLMESİ 320 II. AKLAMA (İBRANAME) 320 A. GENEL OLARAK 320 B. KAPSAMI 321 C. İBRANAMENİN HUKUKİ NİTELİĞİ 322 D. GEÇERLİLİĞİ 323 §. 14. ZAMAN AŞIMI 324 I. İŞ YASASI VE GENEL UYGULAMA 324 II. DİĞER İŞ YASALARI VE YASALARDA 326 A. DENİZ İŞ YASASINDA VE BASIN İŞ YASASINDA 326 B. DEVLET GENEL MUHASEBE YASASINDA 327 III. ÇIKAR YOL 327 §. 15. KIDEM TAZMİNATI HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANIŞIN YAPTIRIMLARI 329 I. GENEL OLARAK 329 I. HUKUKSAL YAPTIRIMLAR 331 II. CEZAİ YAPTIRIMLAR 338 III. İDARİ YAPTIRIMLAR 347 IV. DİSİPLİN YAPTIRIMLARI 348 KAYNAKLAR 349
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı